PAGE崗前個人衛(wèi)生檢查制度一、總則1.目的為了確保公司員工在工作前保持良好的個人衛(wèi)生狀況，預(yù)防疾病傳播，保障員工身體健康和公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。3.職責分工人力資源部門負責將崗前個人衛(wèi)生檢查制度納入新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容，確保員工知曉并理解相關(guān)要求。各部門負責人負責組織本部門員工進行崗前個人衛(wèi)生檢查，并監(jiān)督檢查結(jié)果的落實情況。行政部門負責提供必要的檢查設(shè)備和用品，如洗手液、紙巾、檢查記錄表等，并定期對檢查場所進行清潔消毒。公司醫(yī)務(wù)室或指定的健康管理人員負責對崗前個人衛(wèi)生檢查工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督，對不符合衛(wèi)生要求的員工提出整改建議，并跟蹤整改情況。二、檢查內(nèi)容及標準1.手部衛(wèi)生員工應(yīng)在工作前使用流動水和洗手液徹底清洗雙手，揉搓時間不少于15秒，確保雙手各個部位都得到清潔。清洗后用干凈的紙巾擦干雙手，或使用烘干機吹干。檢查標準：雙手無明顯污垢、污漬，指甲修剪整齊，無長指甲、灰指甲等，手部皮膚無破損、裂口等。2.頭發(fā)衛(wèi)生頭發(fā)應(yīng)保持清潔，無異味，梳理整齊。男性員工頭發(fā)不宜過長，一般不超過耳部和后衣領(lǐng)；女性員工頭發(fā)應(yīng)束發(fā)或盤發(fā)，避免頭發(fā)散落影響工作。檢查標準：頭發(fā)干凈整潔，無油膩、頭屑過多等情況。3.面部衛(wèi)生面部應(yīng)保持清潔，無污垢、油脂，無明顯妝容殘留（除特殊崗位有妝容要求外）。檢查標準：面部皮膚清潔，無眼屎、鼻屎等分泌物，口氣清新。4.口腔衛(wèi)生保持口腔清潔，無明顯異味。提倡在工作前刷牙或使用漱口水清潔口腔。檢查標準：口腔無異味，牙齒無食物殘渣殘留。5.著裝衛(wèi)生員工應(yīng)穿著干凈、整潔、符合工作要求的工作服。工作服應(yīng)定期清洗、更換，保持良好的衛(wèi)生狀態(tài)。檢查標準：工作服無污漬、破損，扣子齊全，穿著得體。6.個人防護用品佩戴根據(jù)工作崗位的需要，正確佩戴相應(yīng)的個人防護用品，如口罩、手套等。個人防護用品應(yīng)符合相關(guān)標準和要求，且在有效期內(nèi)。檢查標準：個人防護用品佩戴正確、完好，無破損、過期等情況。三、檢查流程1.準備工作行政部門在各部門指定的檢查區(qū)域放置檢查設(shè)備和用品，并確保檢查區(qū)域環(huán)境清潔、通風(fēng)良好。各部門負責人安排專人負責崗前個人衛(wèi)生檢查工作，并提前熟悉檢查內(nèi)容和標準。2.員工自檢員工在進入工作崗位前，應(yīng)先自行按照檢查內(nèi)容和標準進行個人衛(wèi)生檢查，確保自身符合要求。3.部門檢查各部門檢查人員對員工進行逐一檢查，檢查過程中應(yīng)認真仔細，按照檢查標準對員工的手部、頭發(fā)、面部、口腔、著裝、個人防護用品佩戴等方面進行全面檢查。檢查人員應(yīng)使用檢查表記錄檢查結(jié)果，對于不符合衛(wèi)生要求的員工，應(yīng)詳細記錄問題所在，并要求員工立即整改。4.整改復(fù)查對于檢查中發(fā)現(xiàn)不符合衛(wèi)生要求的員工，應(yīng)督促其立即進行整改。整改完成后，員工應(yīng)再次向檢查人員報告，檢查人員進行復(fù)查，確保問題得到徹底解決。如員工多次整改仍不符合要求，部門負責人應(yīng)及時與員工溝通，了解原因，并采取相應(yīng)的措施，如安排培訓(xùn)、調(diào)整崗位等，直至員工符合衛(wèi)生要求。四、記錄與存檔1.各部門應(yīng)建立崗前個人衛(wèi)生檢查記錄檔案，每次檢查的結(jié)果應(yīng)詳細記錄在檢查表上，包括員工姓名、部門、檢查日期、檢查項目、檢查結(jié)果等信息。2.檢查記錄檔案應(yīng)妥善保存，保存期限為[X]年，以備查閱。3.行政部門應(yīng)定期對各部門的崗前個人衛(wèi)生檢查記錄進行匯總分析，總結(jié)存在的問題和改進措施，為制度的持續(xù)完善提供依據(jù)。五、培訓(xùn)與宣傳1.人力資源部門應(yīng)將崗前個人衛(wèi)生檢查制度納入新員工入職培訓(xùn)的重要內(nèi)容，通過培訓(xùn)使員工了解個人衛(wèi)生對工作和健康的重要性，掌握正確的個人衛(wèi)生檢查方法和標準。2.各部門應(yīng)在日常工作中加強對員工個人衛(wèi)生的宣傳教育，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，提高員工的衛(wèi)生意識。3.公司可通過內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏、微信公眾號等渠道發(fā)布個人衛(wèi)生知識和相關(guān)要求，營造良好的衛(wèi)生文化氛圍。六、監(jiān)督與考核1.公司醫(yī)務(wù)室或指定的健康管理人員定期對各部門的崗前個人衛(wèi)生檢查工作進行監(jiān)督檢查，確保檢查工作嚴格按照制度執(zhí)行。2.對于在崗前個人衛(wèi)生檢查工作中表現(xiàn)出色的部門和員工，公司將給予表彰和獎勵；對于未認真執(zhí)行檢查制度，導(dǎo)致員工個人衛(wèi)生狀況較差的部門，公司將進行通報批評，并責令限期整改。3.崗前個人衛(wèi)生檢查情況將納入員工績效考核體系，對于個人衛(wèi)生不符合要求且多次整改不力的員工，將按照績效考核相關(guān)規(guī)定進行處理。七、異常情況處理1.如發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性疾病或其他可能影響工作場所衛(wèi)生安全的疾病，應(yīng)立即停止其工作，并安排其就醫(yī)治療。待病情痊愈且符合衛(wèi)生要求后，方可重新上崗。2.在工作過程中，如發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)身體不適、疑似患有傳染性疾病等異常情況，應(yīng)及時報告部門負責人，并按照公司相關(guān)應(yīng)急預(yù)案進行處理。3.對于因個人衛(wèi)生問題引發(fā)的疾病