PAGE衛(wèi)生計(jì)生宣傳考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生計(jì)生宣傳工作的規(guī)范化、科學(xué)化管理，提高宣傳效果，推動(dòng)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)健康發(fā)展，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)部涉及衛(wèi)生計(jì)生宣傳工作的各部門、各崗位人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)衛(wèi)生計(jì)生宣傳工作的成效。2.科學(xué)合理原則：考核指標(biāo)和方法應(yīng)科學(xué)合理，具有可操作性和導(dǎo)向性。3.激勵(lì)約束原則：通過考核，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)衛(wèi)生計(jì)生宣傳工作質(zhì)量的提升。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）宣傳計(jì)劃與策劃（20分）1.計(jì)劃制定（10分）每年年初制定詳細(xì)的衛(wèi)生計(jì)生宣傳工作計(jì)劃，明確宣傳目標(biāo)、內(nèi)容、形式、時(shí)間安排等，得8分。計(jì)劃內(nèi)容完整、合理，具有針對(duì)性和可操作性，得2分。2.策劃創(chuàng)新（10分）能夠根據(jù)不同時(shí)期衛(wèi)生計(jì)生工作重點(diǎn)和群眾需求，策劃新穎、有特色的宣傳活動(dòng)，得8分。策劃方案具有較強(qiáng)的吸引力和影響力，有效提升宣傳效果，得2分。（二）宣傳內(nèi)容與質(zhì)量（30分）1.內(nèi)容準(zhǔn)確性（10分）宣傳內(nèi)容符合衛(wèi)生計(jì)生法律法規(guī)、政策方針和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，無虛假、誤導(dǎo)信息，得8分。內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，數(shù)據(jù)詳實(shí)可靠，得2分。2.內(nèi)容豐富性（10分）涵蓋衛(wèi)生計(jì)生工作的各個(gè)方面，如疾病預(yù)防控制、婦幼保健、計(jì)劃生育等，得8分。能夠及時(shí)更新宣傳內(nèi)容，保持信息的時(shí)效性，得2分。3.宣傳質(zhì)量（10分）宣傳材料制作精良，圖文并茂，排版規(guī)范，得6分。宣傳稿件語言通順、邏輯清晰、感染力強(qiáng)，得4分。（三）宣傳渠道與效果（30分）1.渠道拓展（10分）積極利用多種渠道開展衛(wèi)生計(jì)生宣傳工作，如傳統(tǒng)媒體、新媒體、社區(qū)宣傳等，得8分。不斷探索新的宣傳渠道和方式，拓展宣傳覆蓋面，得2分。2.宣傳效果（15分）通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)訪談等方式，對(duì)宣傳活動(dòng)的知曉率、參與率、滿意度等進(jìn)行評(píng)估，得10分。宣傳活動(dòng)能夠有效提高群眾對(duì)衛(wèi)生計(jì)生工作的認(rèn)知度、認(rèn)同感和支持度，得5分。3.信息反饋（5分）及時(shí)收集、整理群眾對(duì)衛(wèi)生計(jì)生宣傳工作的意見和建議，得3分。根據(jù)反饋信息，及時(shí)調(diào)整宣傳策略和內(nèi)容，得2分。（四）組織協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)（15分）1.組織協(xié)調(diào)（10分）能夠有效組織協(xié)調(diào)各部門、各崗位人員參與衛(wèi)生計(jì)生宣傳工作，得8分。宣傳工作安排合理，分工明確，協(xié)作順暢，得2分。2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)（5分）定期組織衛(wèi)生計(jì)生宣傳業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)務(wù)水平，得3分。團(tuán)隊(duì)成員工作積極性高，凝聚力強(qiáng)，得2分。（五）應(yīng)急宣傳與輿情管理（5分）1.應(yīng)急宣傳（3分）制定衛(wèi)生計(jì)生突發(fā)事件應(yīng)急宣傳預(yù)案，得2分。在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，能夠迅速、及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)布信息，引導(dǎo)輿論，得1分。2.輿情管理（2分）關(guān)注衛(wèi)生計(jì)生輿情動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理負(fù)面輿情，得1分。輿情應(yīng)對(duì)措施得當(dāng)，未造成不良影響，得1分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河筛鞑块T負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員的衛(wèi)生計(jì)生宣傳工作進(jìn)行日常檢查和記錄，作為考核的依據(jù)之一。2.定期考核：每季度進(jìn)行一次定期考核，由考核小組對(duì)各部門的衛(wèi)生計(jì)生宣傳工作進(jìn)行全面評(píng)估。3.專項(xiàng)考核：針對(duì)重大衛(wèi)生計(jì)生宣傳活動(dòng)、突發(fā)事件應(yīng)急宣傳等進(jìn)行專項(xiàng)考核。（二）考核周期考核周期為自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）自評(píng)各部門、各崗位人員按照本考核制度的要求，對(duì)自己本年度的衛(wèi)生計(jì)生宣傳工作進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫自評(píng)表。（二）部門初評(píng)各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門人員的自評(píng)情況，結(jié)合日常工作表現(xiàn)，對(duì)本部門人員進(jìn)行初步評(píng)價(jià)，填寫部門初評(píng)表。（三）考核小組評(píng)審考核小組對(duì)各部門的初評(píng)結(jié)果進(jìn)行審核，通過查閱資料、實(shí)地考察、問卷調(diào)查等方式，對(duì)各部門的衛(wèi)生計(jì)生宣傳工作進(jìn)行全面評(píng)估，填寫考核評(píng)審表。（四）結(jié)果反饋考核小組將考核結(jié)果反饋給各部門和相關(guān)人員，如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。（五）結(jié)果公示考核結(jié)果在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，確定最終考核結(jié)果。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放衛(wèi)生計(jì)生宣傳工作績(jī)效獎(jiǎng)金?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的，績(jī)效獎(jiǎng)金上浮[X]%；考核結(jié)果為良好的，發(fā)放全額績(jī)效獎(jiǎng)金；考核結(jié)果為合格的，績(jī)效獎(jiǎng)金下浮[X]%；考核結(jié)果為不合格的，不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。（二）評(píng)先評(píng)優(yōu)考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。在年度優(yōu)秀員工、先進(jìn)集體評(píng)選中，優(yōu)先考慮衛(wèi)生計(jì)生宣傳工作考核成績(jī)優(yōu)秀的部門和個(gè)人。（三）崗位晉升與調(diào)整對(duì)于衛(wèi)生計(jì)生宣傳工作表現(xiàn)突出的員工，在崗位晉升、調(diào)整時(shí)予以優(yōu)先考慮。（四）培訓(xùn)與發(fā)展根