PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院請休假制度一、總則1.目的為了規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院員工的請休假管理，保障衛(wèi)生院工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體在職員工。3.基本原則請休假管理遵循依法依規(guī)、公平公正、合理有序、保障工作的原則。員工應(yīng)在確保完成本職工作任務(wù)的前提下，按照規(guī)定申請和使用各類假期。二、請假類別及規(guī)定（一）病假1.定義員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療休息的時(shí)間。2.請假流程員工應(yīng)提前提交病假申請，填寫《病假申請表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將請假申請交至人力資源部門備案。3.病假期限根據(jù)員工實(shí)際病情和工作年限，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假期限。一般情況下，病假累計(jì)不超過一定天數(shù)，具體天數(shù)參照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于長期病假的員工，衛(wèi)生院將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行跟蹤管理，要求員工定期提交復(fù)查報(bào)告等相關(guān)資料。4.待遇病假期間工資按照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般按照一定比例發(fā)放基本工資。符合醫(yī)保報(bào)銷規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，按照醫(yī)保政策報(bào)銷。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的時(shí)間。2.請假流程員工需提前填寫《事假申請表》，說明請假事由和期限。經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，交至人力資源部門備案。3.事假期限事假原則上每次不超過[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不超過[X]天。特殊情況需延長事假的，需提前申請并經(jīng)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。4.待遇事假期間工資不予發(fā)放。（三）婚假1.定義員工結(jié)婚依法享受的假期。2.請假流程員工應(yīng)提前[X]天向科室負(fù)責(zé)人提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明等相關(guān)材料。經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，交至人力資源部門備案。3.婚假期限根據(jù)國家規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡的員工，婚假為[X]天。再婚的員工，可享受相應(yīng)的婚假待遇。4.待遇婚假期間工資照發(fā)。（四）產(chǎn)假1.定義女職工生育或流產(chǎn)依法享受的假期。2.請假流程女職工懷孕后，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人告知，并提交相關(guān)懷孕證明材料。在預(yù)產(chǎn)期前[X]周左右，填寫《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，交至人力資源部門備案。3.產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定，女職工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。4.待遇產(chǎn)假期間工資按照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般按照一定比例發(fā)放基本工資。符合生育保險(xiǎn)報(bào)銷規(guī)定的費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)政策報(bào)銷。（五）陪產(chǎn)假1.定義男職工在其配偶生育時(shí)依法享受的假期。2.請假流程男職工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前向科室負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請，并附上配偶生育證明等相關(guān)材料。經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，交至人力資源部門備案。3.陪產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定，男職工享受[X]天陪產(chǎn)假。4.待遇陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，依法享受的假期。2.請假流程員工應(yīng)在親屬死亡后及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并提交相關(guān)死亡證明材料。填寫《喪假申請表》，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，交至人力資源部門備案。3.喪假期限一般給予[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。4.待遇喪假期間工資照發(fā)。（七）年假1.定義員工連續(xù)工作滿一定年限后，依法享受的帶薪年休假。2.請假流程員工應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提出年假申請，填寫《年假申請表》。經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，交至人力資源部門備案。3.年假期限員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4.待遇年假期間工資照發(fā)。三、請假審批權(quán)限1.請假[X]天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批。2.請假[X]天至[X]天的，由科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假超過[X]天的，由科室負(fù)責(zé)人審核，衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)衛(wèi)生院主要領(lǐng)導(dǎo)審批。四、請假注意事項(xiàng)1.員工請假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響衛(wèi)生院正常業(yè)務(wù)開展。如因特殊情況無法提前請假的，應(yīng)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并盡快補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.請假申請獲批后，員工應(yīng)將工作交接給合適的人員，并告知相關(guān)同事和患者。3.假期結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并及時(shí)銷假。如需續(xù)假的，應(yīng)提前按照請假流程申請。4.對于違反請休假制度，擅自離崗或逾期不歸的員工，衛(wèi)生院將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的將給予紀(jì)律處分。五、休假管理1.員工休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便衛(wèi)生院在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系。2.根據(jù)工作實(shí)際情況，衛(wèi)生院可對員工的休假安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，員工應(yīng)予以配合。3.對于在休假期間表現(xiàn)突出，為衛(wèi)生院做出貢獻(xiàn)的