PAGE述手衛(wèi)生制度一、總則（一）目的為加強公司/組織的手衛(wèi)生管理，預防和控制感染性疾病的傳播，保障員工和相關人員的健康安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內所有員工、訪客、承包商等進入公司/組織場所的人員。（三）依據本制度依據國家相關法律法規(guī)，如《中華人民共和國傳染病防治法》、《醫(yī)院感染管理辦法》等，以及行業(yè)標準，如《醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范》等制定。二、手衛(wèi)生的重要性（一）預防感染手部是傳播病原體的重要媒介，通過正確的手衛(wèi)生措施，可以有效減少手上細菌、病毒、真菌等病原體的數量，降低感染的風險。例如，在醫(yī)療行業(yè)，手部衛(wèi)生是預防醫(yī)院感染的關鍵環(huán)節(jié)，直接關系到患者的治療效果和安全。（二）保障健康保持良好的手衛(wèi)生習慣，有助于維護個人的身體健康。減少因接觸病原體而引發(fā)的各類疾病，如感冒、流感、腸道感染、皮膚感染等，提高生活質量。（三）符合法規(guī)要求遵守手衛(wèi)生制度是公司/組織履行社會責任、符合法律法規(guī)要求的重要體現(xiàn)。在公共衛(wèi)生事件頻發(fā)的當下，嚴格執(zhí)行手衛(wèi)生措施有助于預防和控制傳染病的傳播，保障公眾健康。三、手衛(wèi)生管理職責（一）公司/組織管理層1.負責制定手衛(wèi)生管理政策和目標，確保手衛(wèi)生工作得到足夠的重視和資源支持。2.監(jiān)督手衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況，對違反制度的行為進行糾正和處理。（二）各部門負責人1.負責組織本部門員工學習和執(zhí)行手衛(wèi)生制度，將手衛(wèi)生納入日常工作管理。2.確保本部門配備必要的手衛(wèi)生設施，如洗手液、擦手紙等，并定期檢查和補充。3.對本部門員工的手衛(wèi)生情況進行監(jiān)督和指導，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。（三）員工1.自覺遵守手衛(wèi)生制度，掌握正確的洗手方法和時機，保持手部清潔衛(wèi)生。2.積極配合公司/組織的手衛(wèi)生管理工作，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。（四）后勤保障部門1.負責公司/組織內手衛(wèi)生設施的采購、安裝、維護和更新，確保設施完好、正常使用。2.定期對洗手液、擦手紙等消耗品進行庫存管理和補充，滿足使用需求。四、手衛(wèi)生設施與用品（一）洗手設施1.在公司/組織內的衛(wèi)生間、食堂、辦公區(qū)域等場所，應配備足夠數量的洗手池。洗手池應保持清潔，無堵塞、漏水等現(xiàn)象。2.洗手池應配備符合衛(wèi)生標準的水龍頭，提倡使用感應式或腳踏式水龍頭，避免手動開關造成二次污染。3.提供流動水，水溫應適宜，一般以30℃40℃為宜，確保洗手效果。（二）洗手液1.應選用符合國家標準的洗手液，具有良好的去污、殺菌效果，且對皮膚刺激性小。2.在洗手池旁應放置足夠數量的洗手液，方便員工使用。洗手液容器應保持清潔，定期更換補充。（三）擦手用品1.配備一次性擦手紙或干手器，供員工洗手后擦干手部。2.一次性擦手紙應選用質量合格、不易破損的產品，干手器應定期清潔和維護，確保正常運行。五、手衛(wèi)生時機與方法（一）洗手時機1.接觸患者前后，包括接觸患者的血液、體液、分泌物、排泄物及污染物品后。2.進行無菌操作前，如注射、穿刺、導尿等。3.接觸清潔物品、無菌物品前。4.接觸患者周圍環(huán)境后，如病床、床頭柜、門把手等。5.處理污染物品后，如更換傷口敷料、清理醫(yī)療垃圾等。6.咳嗽、打噴嚏、擤鼻涕后。7.用餐前。8.上廁所后。（二）洗手方法1.采用流動水洗手，濕潤雙手后，取適量洗手液均勻涂抹至整個手掌、手背、手指和指縫。2.按照以下步驟認真揉搓雙手：掌心相對，手指并攏，相互揉搓；手心對手背沿指縫相互揉搓，交換進行；掌心相對，雙手交叉指縫相互揉搓；彎曲手指使關節(jié)在另一手掌心旋轉揉搓，交換進行；右手握住左手大拇指旋轉揉搓，交換進行；將五個手指尖并攏放在另一手掌心旋轉揉搓，交換進行。3.揉搓時間不少于15秒，確保雙手各個部位都能充分揉搓。4.用流動水徹底沖洗雙手，使洗手液完全沖凈。5.用一次性擦手紙或干手器擦干雙手。（三）特殊情況的手衛(wèi)生處理1.當手部沒有明顯可見污染物時，可以使用速干手消毒劑進行手部消毒。將適量的速干手消毒劑涂抹在雙手掌心，按照洗手揉搓步驟進行揉搓，直至消毒劑干燥。2.如果手部被血液、體液等污染，應立即用流動水沖洗，然后按照上述洗手方法進行洗手，并根據情況使用適當的消毒劑進行消毒。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司/組織應定期對手衛(wèi)生情況進行監(jiān)督檢查，包括手衛(wèi)生設施的配備和使用情況、員工的洗手方法和時機等。2.監(jiān)督檢查可采用現(xiàn)場觀察、詢問員工、查看記錄等方式進行。發(fā)現(xiàn)問題應及時記錄，并督促相關部門或人員進行整改。（二）考核評價1.將手衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況納入員工績效考核體系，對遵守制度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違反制度的員工進行批評教育和相應的處罰。2.考核內容包括洗手依從性、洗手方法正確性、手衛(wèi)生設施維護情況等。考核結果應與員工的績效獎金、晉升等掛鉤。七、培訓與教育（一）培訓計劃1.制定手衛(wèi)生培訓計劃，定期組織員工進行培訓，確保員工掌握手衛(wèi)生知識和技能。2.培訓計劃應根據不同崗位、不同層次員工制定針對性的培訓內容，提高培訓效果。（二）培訓內容1.手衛(wèi)生的重要性和意義。2.手衛(wèi)生制度的具體要求和操作規(guī)范。3.正確的洗手方法和時機，包括七步洗手法的演示和練習。4.手衛(wèi)生設施的使用方法和維護知識。5.感染防控相關知識，如常見病原體的傳播途徑、預防措施等。（三）培訓方式1.采用集中授課、現(xiàn)場演示、視頻播放、在線學習等多種方式相結合，提高培訓的趣味性和實用性。2.邀請專業(yè)人員進行培訓，如醫(yī)院感染管理專家、疾控中心工作人員等，增強培訓的專業(yè)性和權威性。（四）教育宣傳1.在公司/組織內通過張貼宣傳海報、發(fā)放宣傳手冊、設置宣傳欄等方式，廣泛宣傳手衛(wèi)生知識，營造良好的手衛(wèi)生氛圍。2.利用內部通訊工具、微信群等平臺，定期推送手衛(wèi)生相關信息，提醒員工注意手衛(wèi)生。八、記錄與檔案管理（一）記錄要求1.各部門應建立手衛(wèi)生相關記錄，如手衛(wèi)生設施檢查記錄、員工洗手情況記錄、培訓記錄等。2.記錄應及時、準確、完整，記錄內容包括檢查時間、檢查人員、設施狀況、員工姓名、洗手時間、培訓內容、培訓時間等。（二）檔案管理1.對手衛(wèi)生記錄進行分類整理，建立檔案，妥善保存。檔案保存期限應符合相關法律法規(guī)