PAGE公共衛(wèi)生防疫上報(bào)制度一、總則（一）目的為有效預(yù)防、及時(shí)控制和消除公共衛(wèi)生事件的危害，保障公眾身體健康與生命安全，維護(hù)正常的社會(huì)秩序，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本公共衛(wèi)生防疫上報(bào)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)部所有部門、分支機(jī)構(gòu)及全體員工，在涉及公共衛(wèi)生防疫相關(guān)信息時(shí)的上報(bào)工作。（三）基本原則1.及時(shí)準(zhǔn)確原則：各部門及員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)公共衛(wèi)生防疫相關(guān)情況后，第一時(shí)間進(jìn)行上報(bào)，確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，不得瞞報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)。2.分級(jí)負(fù)責(zé)原則：按照事件的嚴(yán)重程度和影響范圍，實(shí)行分級(jí)上報(bào)和處理，明確各級(jí)職責(zé)，確保上報(bào)工作有序進(jìn)行。3.屬地管理原則：在公司/組織所在地域內(nèi)發(fā)生的公共衛(wèi)生防疫事件，遵循當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門的要求和指導(dǎo)，及時(shí)上報(bào)并配合做好相關(guān)工作。二、上報(bào)內(nèi)容（一）疫情相關(guān)信息1.員工個(gè)人出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等疑似新冠病毒感染癥狀的情況，包括癥狀出現(xiàn)的時(shí)間、體溫、是否就醫(yī)等詳細(xì)信息。2.員工確診感染新冠病毒的信息，包括確診時(shí)間、所在部門、密切接觸者情況等。3.員工所在部門或工作區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)聚集性發(fā)熱、咳嗽等癥狀人員的情況，如涉及人數(shù)、癥狀表現(xiàn)等。（二）其他公共衛(wèi)生事件信息1.發(fā)現(xiàn)傳染病疫情，如流感、手足口病、水痘等其他法定傳染病的發(fā)病情況，包括發(fā)病日期、人數(shù)、主要癥狀等。2.發(fā)生食品安全事故，如員工就餐后出現(xiàn)嘔吐、腹瀉、腹痛等疑似食物中毒癥狀的情況，涉及就餐時(shí)間、地點(diǎn)、食物種類等信息。3.突發(fā)職業(yè)中毒事件，如員工在工作過(guò)程中接觸有毒有害物質(zhì)后出現(xiàn)中毒癥狀的情況，包括接觸物質(zhì)、接觸時(shí)間、中毒癥狀等。（三）公共衛(wèi)生防疫措施落實(shí)情況1.公司/組織內(nèi)各項(xiàng)防疫措施的執(zhí)行情況，如辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間等場(chǎng)所的消毒頻次、消毒方式、消毒人員等信息。2.員工口罩佩戴情況，包括正確佩戴率、未佩戴原因等。3.體溫檢測(cè)情況，如每日檢測(cè)次數(shù)、檢測(cè)人數(shù)、異常體溫人員情況等。三、上報(bào)流程（一）員工個(gè)人上報(bào)1.員工如發(fā)現(xiàn)自己出現(xiàn)疑似公共衛(wèi)生防疫相關(guān)癥狀，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。2.部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)詳細(xì)記錄員工癥狀及相關(guān)信息，并在[X]小時(shí)內(nèi)上報(bào)至公司/組織的公共衛(wèi)生防疫管理部門（如行政部門或安全管理部門）。（二）部門內(nèi)部上報(bào)1.部門內(nèi)如出現(xiàn)聚集性公共衛(wèi)生防疫相關(guān)情況，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后[X]小時(shí)內(nèi)，將情況詳細(xì)上報(bào)至公司/組織的公共衛(wèi)生防疫管理部門。2.上報(bào)內(nèi)容應(yīng)包括事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、涉及人員、癥狀表現(xiàn)、初步處理情況等。（三）公共衛(wèi)生防疫管理部門上報(bào)1.公共衛(wèi)生防疫管理部門接到員工個(gè)人或部門上報(bào)的信息后，應(yīng)立即進(jìn)行核實(shí)和分析。2.對(duì)于一般公共衛(wèi)生防疫事件，應(yīng)在核實(shí)后[X]小時(shí)內(nèi)上報(bào)至公司/組織的分管領(lǐng)導(dǎo)，并通報(bào)相關(guān)部門。3.對(duì)于重大公共衛(wèi)生防疫事件，應(yīng)在核實(shí)后[X]小時(shí)內(nèi)上報(bào)至公司/組織的主要領(lǐng)導(dǎo)，并按照當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行上報(bào)。（四）外部上報(bào)1.根據(jù)事件的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，如需向外部相關(guān)部門上報(bào)的，公共衛(wèi)生防疫管理部門應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定和要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成上報(bào)工作。2.上報(bào)內(nèi)容應(yīng)包括公司/組織的基本信息、事件詳細(xì)情況、已采取的措施等。四、上報(bào)責(zé)任（一）員工責(zé)任1.員工有義務(wù)及時(shí)、如實(shí)上報(bào)個(gè)人出現(xiàn)的公共衛(wèi)生防疫相關(guān)癥狀及其他相關(guān)信息，不得隱瞞或拖延。2.如因個(gè)人故意隱瞞不報(bào)導(dǎo)致疫情傳播或其他公共衛(wèi)生事件擴(kuò)大的，將依法追究其責(zé)任。（二）部門負(fù)責(zé)人責(zé)任1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促本部門員工及時(shí)上報(bào)公共衛(wèi)生防疫相關(guān)信息，確保上報(bào)工作的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。2.對(duì)本部門發(fā)生的公共衛(wèi)生防疫事件應(yīng)及時(shí)進(jìn)行上報(bào)，并積極配合公司/組織做好相關(guān)處理工作。3.如因部門負(fù)責(zé)人未履行職責(zé)導(dǎo)致信息上報(bào)不及時(shí)或不準(zhǔn)確的，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）公共衛(wèi)生防疫管理部門責(zé)任1.公共衛(wèi)生防疫管理部門應(yīng)建立健全上報(bào)工作機(jī)制，確保信息上報(bào)渠道暢通。2.對(duì)上報(bào)的信息進(jìn)行及時(shí)核實(shí)、分析和處理，為公司/組織決策提供依據(jù)。3.如因公共衛(wèi)生防疫管理部門工作失誤導(dǎo)致信息上報(bào)延誤或錯(cuò)誤的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。五、信息管理與保密（一）信息管理1.公共衛(wèi)生防疫管理部門應(yīng)建立專門的信息臺(tái)賬，對(duì)上報(bào)的公共衛(wèi)生防疫相關(guān)信息進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括事件發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、涉及人員、處理情況等。2.定期對(duì)信息臺(tái)賬進(jìn)行整理和分析，總結(jié)公共衛(wèi)生防疫工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為完善防疫措施提供參考。（二）保密要求1.所有涉及公共衛(wèi)生防疫上報(bào)信息的人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露相關(guān)信息。2.對(duì)于員工個(gè)人隱私信息，如姓名、聯(lián)系方式、家庭住址等，應(yīng)妥善保管，防止泄露。3.如因違反保密規(guī)定導(dǎo)致信息泄露的，將依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。六、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.公司/組織應(yīng)定期組織公共衛(wèi)生防疫上報(bào)制度的培訓(xùn)，提高員工對(duì)上報(bào)工作的認(rèn)識(shí)和能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括公共衛(wèi)生防疫相關(guān)法律法規(guī)、上報(bào)流程、癥狀識(shí)別、信息填寫規(guī)范等。3.培訓(xùn)方式可采用集中授課、線上學(xué)習(xí)、案例分析等多種形式，確保員工能夠熟練掌握上報(bào)要求。（二）宣傳1.通過(guò)內(nèi)部宣傳欄、微信群、電子郵件等多種渠道，宣傳公共衛(wèi)生防疫上報(bào)制度的重要性和相關(guān)知識(shí)。2.發(fā)布公共衛(wèi)生防疫相關(guān)的提示信息，如防疫措施、癥狀自查方法等，提高員工的自我防護(hù)意識(shí)和能力。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司/組織應(yīng)定期對(duì)公共衛(wèi)生防疫上報(bào)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保各部門和員工嚴(yán)格按照制度要求進(jìn)行上報(bào)。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括上報(bào)信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性，以及部門負(fù)責(zé)人和公共衛(wèi)生防疫管理部門的履職情況等。（二）考核機(jī)制1.建立公共衛(wèi)生防疫上報(bào)工作考核機(jī)制，將上報(bào)工作納入員工績(jī)效考核體系。2.對(duì)上報(bào)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未履行上報(bào)職責(zé)或上報(bào)工作不力的部門和個(gè)人進(jìn)行批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的績(jī)效