PAGE煤礦勞動安全衛(wèi)生制度一、總則1.目的本制度旨在加強煤礦勞動安全衛(wèi)生管理，保障員工的生命安全與身體健康，預防和減少事故及職業(yè)危害，促進煤礦安全生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于本煤礦所有員工及在煤礦區(qū)域內(nèi)從事相關(guān)作業(yè)的外來人員。3.依據(jù)本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《煤礦安全規(guī)程》等行業(yè)標準制定。二、勞動安全管理1.安全生產(chǎn)責任制明確各級管理人員、各崗位員工的安全生產(chǎn)職責，做到責任到人。礦長是煤礦安全生產(chǎn)的第一責任人，對煤礦安全生產(chǎn)工作全面負責；各部門負責人負責本部門的安全管理工作；員工必須遵守本崗位的安全操作規(guī)程。建立安全生產(chǎn)責任考核制度，對各級人員的安全生產(chǎn)責任履行情況進行定期考核，考核結(jié)果與績效掛鉤。2.安全培訓教育新員工入職必須進行三級安全培訓教育，即礦級、車間級、班組級培訓。培訓內(nèi)容包括煤礦安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。培訓時間不得少于規(guī)定學時，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。定期組織全體員工進行安全再培訓，每年至少進行一次全員安全培訓。培訓內(nèi)容根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標準的更新及煤礦實際情況進行調(diào)整，確保員工掌握最新的安全知識和技能。對特殊工種作業(yè)人員，如瓦斯檢查工、爆破工、井下電鉗工等，必須進行專門的安全技術(shù)培訓，經(jīng)考試合格取得相應(yīng)資格證書后，方可上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員資格證書要定期復審。鼓勵員工參加安全培訓教育活動，對在安全培訓教育中表現(xiàn)優(yōu)秀的個人給予表彰和獎勵。3.安全檢查與隱患排查治理建立定期安全檢查制度，礦長每月至少組織一次全面的安全檢查，分管領(lǐng)導每周至少組織一次專項安全檢查，各部門、班組每天進行班前、班中、班后安全檢查。安全檢查要覆蓋煤礦所有區(qū)域、設(shè)備、設(shè)施及作業(yè)環(huán)節(jié)。安全檢查內(nèi)容包括安全管理制度執(zhí)行情況、設(shè)備設(shè)施運行狀況、作業(yè)環(huán)境安全條件、員工操作行為等。檢查過程中要詳細記錄檢查情況，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時下達整改通知書，明確整改責任人、整改措施和整改期限。實行隱患排查治理臺賬管理制度，對排查出的安全隱患進行分類登記，跟蹤整改情況，確保隱患得到及時有效的治理。對重大安全隱患要實行掛牌督辦，礦長要親自組織制定整改方案，確保隱患整改到位。建立隱患排查治理信息通報制度，定期將隱患排查治理情況向全體員工通報，讓員工了解煤礦安全狀況，參與安全管理。對隱患排查治理不力的部門和個人要進行嚴肅問責。4.安全事故應(yīng)急管理制定完善的安全事故應(yīng)急預案，包括綜合應(yīng)急預案、專項應(yīng)急預案和現(xiàn)場處置方案。應(yīng)急預案要涵蓋煤礦可能發(fā)生的各類事故，如瓦斯爆炸、透水事故、火災事故等，并明確應(yīng)急救援的組織機構(gòu)、職責分工、應(yīng)急響應(yīng)程序、救援措施等內(nèi)容。定期組織員工進行應(yīng)急演練，每年至少進行一次綜合應(yīng)急演練，每半年至少進行一次專項應(yīng)急演練。演練要注重實戰(zhàn)性，提高員工的應(yīng)急處置能力。演練結(jié)束后要及時對應(yīng)急預案進行評估和修訂，確保應(yīng)急預案的科學性和有效性。建立應(yīng)急救援物資儲備制度，配備必要的應(yīng)急救援設(shè)備、器材、物資等，并定期進行檢查、維護和更新，確保應(yīng)急救援物資處于完好備用狀態(tài)。發(fā)生安全事故后，要立即啟動應(yīng)急預案，迅速組織救援，保護事故現(xiàn)場，及時向上級主管部門報告。事故發(fā)生后要按照“四不放過”原則進行調(diào)查處理，即事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。三、勞動衛(wèi)生管理1.職業(yè)健康監(jiān)護組織員工進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查項目要符合國家相關(guān)標準要求，確保員工的身體健康狀況得到及時準確的評估。建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，詳細記錄員工的職業(yè)健康檢查結(jié)果、職業(yè)病診斷與治療情況等信息。職業(yè)健康監(jiān)護檔案要妥善保管，保存期限不得少于規(guī)定年限。對檢查出患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌證的員工，要及時調(diào)整工作崗位，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行治療和安置。2.作業(yè)場所職業(yè)危害防治加強作業(yè)場所職業(yè)危害因素的監(jiān)測與評價，定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對作業(yè)場所進行職業(yè)危害因素檢測，檢測結(jié)果要向員工公布。對職業(yè)危害因素超標場所要及時采取治理措施，確保作業(yè)場所職業(yè)危害因素濃度或強度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。采取有效的職業(yè)病防護措施，如為員工配備符合國家標準的個人防護用品，如防塵口罩、耳塞、防護眼鏡等，并監(jiān)督員工正確佩戴和使用。在產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)場所設(shè)置警示標識和中文警示說明，告知員工職業(yè)危害的種類、后果、預防及應(yīng)急救治措施等。優(yōu)化煤礦生產(chǎn)工藝和設(shè)備，采用先進的技術(shù)和裝備，減少職業(yè)危害因素的產(chǎn)生。對存在職業(yè)危害的設(shè)備要定期進行維護和檢修，確保設(shè)備正常運行，防止職業(yè)危害事故的發(fā)生。3.勞動衛(wèi)生設(shè)施管理按照國家相關(guān)標準要求，建設(shè)和完善勞動衛(wèi)生設(shè)施，如通風設(shè)施、防塵設(shè)施、防噪聲設(shè)施、防暑降溫設(shè)施、防寒保暖設(shè)施等。勞動衛(wèi)生設(shè)施要與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。加強對勞動衛(wèi)生設(shè)施的日常管理和維護，定期進行檢查和維修，確保勞動衛(wèi)生設(shè)施正常運行，發(fā)揮其應(yīng)有的防護作用。對勞動衛(wèi)生設(shè)施的更新改造要及時進行，滿足煤礦安全生產(chǎn)和員工職業(yè)健康的需要。四、勞動安全衛(wèi)生投入1.投入計劃每年年初制定勞動安全衛(wèi)生投入計劃，根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作的實際需要，確定投入項目和資金額度。勞動安全衛(wèi)生投入計劃要納入煤礦年度預算，確保資金落實到位。2.投入范圍勞動安全衛(wèi)生投入主要包括安全設(shè)施建設(shè)、設(shè)備購置與更新、安全培訓教育、職業(yè)健康監(jiān)護、勞動衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)與維護、應(yīng)急救援物資儲備、事故搶險救災等方面的費用。3.資金管理設(shè)立勞動安全衛(wèi)生專項資金賬戶，對勞動安全衛(wèi)生投入資金進行單獨核算，?？顚Ｓ?。建立資金使用審批制度，嚴格控制資金支出，確保資金使用合理、合規(guī)、有效。定期對勞動安全衛(wèi)生投入資金的使用情況進行審計和監(jiān)督，防止資金挪用和浪費。五、勞動安全衛(wèi)生獎懲1.獎勵對在勞動安全衛(wèi)生工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。具體獎勵情形如下：嚴格遵守安全操作規(guī)程，連續(xù)多年無安全事故的員工。在安全檢查和隱患排查治理工作中，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并及時報告，避免事故發(fā)生的員工。在安全培訓教育工作中，積極參與，成績優(yōu)異，為提高員工安全素質(zhì)做出貢獻的員工。在應(yīng)急救援工作中，表現(xiàn)英勇，成功挽救生命或減少事故損失的員工。對勞動安全衛(wèi)生管理工作提出合理化建議，被采納后取得顯著成效的部門或個人。2.懲罰對違反勞動安全衛(wèi)生制度的部門和個人給予嚴肅的批評教育和經(jīng)濟處罰。情節(jié)嚴重的，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。具體懲罰情形如下：違反安全操作規(guī)程，導致發(fā)生安全事故的員工。對安全檢查和隱患排查治理工作敷衍了事，未及時發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患的部門或個人。未按