PAGE衛(wèi)生防疫津貼項(xiàng)目制度一、總則（一）目的為了保障從事衛(wèi)生防疫工作的人員的身體健康和職業(yè)安全，激勵(lì)他們積極履行工作職責(zé)，特制定本衛(wèi)生防疫津貼項(xiàng)目制度。本制度旨在明確衛(wèi)生防疫津貼的發(fā)放范圍、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式等，確保津貼發(fā)放的公平、公正、合理，充分發(fā)揮津貼的激勵(lì)作用，提高衛(wèi)生防疫工作的質(zhì)量和效率。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有直接從事衛(wèi)生防疫工作的人員，包括但不限于疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)等相關(guān)崗位的工作人員。（三）基本原則1.保障原則：確保從事衛(wèi)生防疫工作的人員能夠得到與其工作風(fēng)險(xiǎn)和強(qiáng)度相匹配的津貼，保障其身體健康和經(jīng)濟(jì)利益。2.公平原則：根據(jù)工作崗位的風(fēng)險(xiǎn)程度、工作強(qiáng)度等因素，合理確定津貼標(biāo)準(zhǔn)，確保津貼發(fā)放的公平性。3.激勵(lì)原則：通過(guò)合理的津貼制度，激勵(lì)工作人員積極投身衛(wèi)生防疫工作，提高工作質(zhì)量和效率。4.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保津貼項(xiàng)目制度的合法性和合規(guī)性。二、津貼發(fā)放范圍（一）疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)1.從事傳染病防控、疫情監(jiān)測(cè)與預(yù)警、免疫規(guī)劃、消毒殺蟲滅鼠等工作的專業(yè)人員。2.參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置的工作人員。（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)1.發(fā)熱門診、感染科、急診科等重點(diǎn)科室直接接觸傳染病患者、疑似患者的醫(yī)護(hù)人員。2.從事消毒供應(yīng)、醫(yī)療廢物處理等工作的人員。（三）衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)1.負(fù)責(zé)公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督、飲用水衛(wèi)生監(jiān)督、醫(yī)療衛(wèi)生監(jiān)督等工作的執(zhí)法人員。2.參與衛(wèi)生監(jiān)督抽檢、專項(xiàng)整治等工作的工作人員。三、津貼標(biāo)準(zhǔn)（一）高風(fēng)險(xiǎn)崗位1.直接從事鼠疫、霍亂、傳染性非典型肺炎、艾滋病、炭疽等甲類及按甲類管理的傳染病防治工作的人員，每月津貼標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。2.在傳染病醫(yī)院、結(jié)核病防治機(jī)構(gòu)等專門收治傳染病患者的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，直接參與救治、護(hù)理傳染病患者的醫(yī)護(hù)人員，每月津貼標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。（二）較高風(fēng)險(xiǎn)崗位1.從事其他乙類、丙類傳染病防治工作的人員，每月津貼標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。2.參與衛(wèi)生防疫相關(guān)實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)、診斷工作，接觸傳染性病原體的技術(shù)人員，每月津貼標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。（三）一般風(fēng)險(xiǎn)崗位1.從事衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作，經(jīng)常接觸可能傳播疾病的物品或環(huán)境的人員，每月津貼標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。2.參與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生防疫工作，承擔(dān)一定防疫任務(wù)的人員，每月津貼標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。四、津貼發(fā)放方式（一）按月發(fā)放衛(wèi)生防疫津貼按月發(fā)放，于每月[具體日期]發(fā)放至員工工資賬戶。（二）發(fā)放依據(jù)人力資源部門根據(jù)各部門提供的人員考勤記錄和崗位信息，核實(shí)員工是否符合津貼發(fā)放條件，并計(jì)算應(yīng)發(fā)津貼金額。財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)將津貼金額準(zhǔn)確無(wú)誤地發(fā)放至員工工資賬戶。五、津貼發(fā)放條件（一）正常出勤員工在發(fā)放津貼期間應(yīng)保持正常出勤，無(wú)曠工、遲到、早退等違紀(jì)行為。（二）履行工作職責(zé)員工應(yīng)認(rèn)真履行衛(wèi)生防疫工作職責(zé)，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)因工作失誤或失職導(dǎo)致衛(wèi)生防疫工作出現(xiàn)問(wèn)題的情況。（三）符合崗位要求員工所在崗位必須符合本制度規(guī)定的津貼發(fā)放范圍，且員工實(shí)際從事的工作內(nèi)容與崗位要求相符。六、特殊情況處理（一）借調(diào)、掛職人員借調(diào)、掛職到衛(wèi)生防疫崗位工作的人員，由借用、掛職單位負(fù)責(zé)發(fā)放衛(wèi)生防疫津貼。原單位停發(fā)相應(yīng)津貼。（二）短期培訓(xùn)人員參加衛(wèi)生防疫相關(guān)短期培訓(xùn)（不超過(guò)[X]個(gè)月）且實(shí)際參與防疫工作的人員，培訓(xùn)期間由培訓(xùn)所在單位按照實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放相應(yīng)的衛(wèi)生防疫津貼。（三）產(chǎn)假、病假等人員1.產(chǎn)假期間的女員工，停發(fā)衛(wèi)生防疫津貼。2.病假期間連續(xù)超過(guò)[X]天的員工，從第[X+1]天起停發(fā)衛(wèi)生防疫津貼，待恢復(fù)正常出勤且履行工作職責(zé)后，重新發(fā)放。七、監(jiān)督與管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)定期對(duì)衛(wèi)生防疫津貼發(fā)放情況進(jìn)行檢查，核實(shí)員工是否符合發(fā)放條件，津貼計(jì)算是否準(zhǔn)確無(wú)誤。2.財(cái)務(wù)部門應(yīng)建立健全津貼發(fā)放賬目，接受內(nèi)部審計(jì)部門的審計(jì)監(jiān)督，確保津貼發(fā)放的規(guī)范、透明。（二）員工申訴員工如對(duì)衛(wèi)生防疫津貼的發(fā)放有異議，可在津貼發(fā)放后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。八、附則（一）制度解釋本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）制