PAGE職業(yè)衛(wèi)生聯(lián)席會議制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作，有效預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保護(hù)員工的職業(yè)健康，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)與可持續(xù)發(fā)展，特制定本職業(yè)衛(wèi)生聯(lián)席會議制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各車間及所屬子公司涉及職業(yè)衛(wèi)生管理的相關(guān)工作。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司相關(guān)規(guī)定，確保職業(yè)衛(wèi)生管理工作合法合規(guī)。2.預(yù)防為主原則：強(qiáng)化職業(yè)病危害源頭控制，采取有效的預(yù)防措施，減少職業(yè)病的發(fā)生風(fēng)險。3.綜合治理原則：綜合運(yùn)用管理、技術(shù)、教育等手段，全面推進(jìn)職業(yè)衛(wèi)生管理工作。4.全員參與原則：明確各部門、各崗位在職業(yè)衛(wèi)生管理中的職責(zé)，鼓勵全體員工積極參與職業(yè)衛(wèi)生管理工作。二、聯(lián)席會議組織架構(gòu)（一）聯(lián)席會議成員1.召集人：由公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，負(fù)責(zé)聯(lián)席會議的召集、主持及決策。2.成員：包括安全管理部門、人力資源部門、生產(chǎn)部門、設(shè)備管理部門、質(zhì)量管理部門、工會等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。（二）聯(lián)席會議辦公室聯(lián)席會議下設(shè)辦公室，設(shè)在安全管理部門，負(fù)責(zé)聯(lián)席會議的日常組織、協(xié)調(diào)及會議記錄等工作。辦公室主任由安全管理部門負(fù)責(zé)人兼任。三、職責(zé)分工（一）召集人職責(zé)1.負(fù)責(zé)組織召開職業(yè)衛(wèi)生聯(lián)席會議，確定會議議題和議程。2.協(xié)調(diào)解決職業(yè)衛(wèi)生管理工作中的重大問題，做出決策。3.監(jiān)督聯(lián)席會議決議的執(zhí)行情況。（二）安全管理部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生聯(lián)席會議辦公室的日常工作，籌備會議，記錄會議內(nèi)容，整理會議紀(jì)要并跟蹤落實(shí)。2.組織開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)：制定培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織員工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識和自我保護(hù)能力。3.監(jiān)督檢查職業(yè)衛(wèi)生措施落實(shí)情況：定期對公司各部門、各車間的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施、個人防護(hù)用品配備及使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)并督促整改存在的問題。4.負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生申報工作：按照國家有關(guān)規(guī)定，及時、準(zhǔn)確地向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門申報公司的職業(yè)病危害項(xiàng)目。5.參與職業(yè)衛(wèi)生事故調(diào)查處理：協(xié)助有關(guān)部門對職業(yè)衛(wèi)生事故進(jìn)行調(diào)查，提出處理建議，落實(shí)事故整改措施。（三）人力資源部門職責(zé)1.將職業(yè)衛(wèi)生管理納入員工績效考核體系：在員工績效考核中，明確職業(yè)衛(wèi)生管理相關(guān)指標(biāo)，對各部門職業(yè)衛(wèi)生管理工作進(jìn)行考核評價。2.負(fù)責(zé)員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作：組織員工進(jìn)行上崗前及在崗期間的職業(yè)健康檢查，建立員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，及時將檢查結(jié)果告知員工，并跟蹤處理異常情況。3.制定職業(yè)衛(wèi)生獎懲制度：會同安全管理部門等相關(guān)部門，制定職業(yè)衛(wèi)生獎懲制度，對在職業(yè)衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的行為進(jìn)行處罰。（四）生產(chǎn)部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門職業(yè)衛(wèi)生管理工作：制定本部門職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，確保員工按照規(guī)定進(jìn)行操作，減少職業(yè)病危害暴露。2.合理安排生產(chǎn)任務(wù)：根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生要求，合理安排生產(chǎn)任務(wù)，避免員工過度勞累和長時間接觸職業(yè)病危害因素。3.參與職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)與改造：在新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目中，按照職業(yè)衛(wèi)生“三同時”要求，配合相關(guān)部門做好職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)、施工和驗(yàn)收工作。4.及時報告職業(yè)衛(wèi)生隱患：發(fā)現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生隱患及時向安全管理部門報告，并積極配合采取措施進(jìn)行整改。（五）設(shè)備管理部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)備的管理：建立職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)備臺賬，定期對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)和檢修，確保設(shè)備正常運(yùn)行，有效發(fā)揮防護(hù)作用。2.參與職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)與改造：在職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)與改造項(xiàng)目中，負(fù)責(zé)提供技術(shù)支持，確保防護(hù)設(shè)備的選型、安裝符合職業(yè)衛(wèi)生要求。3.配合安全管理部門開展職業(yè)衛(wèi)生檢查：協(xié)助安全管理部門對職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)備的配備、使用情況進(jìn)行檢查，對存在的問題及時進(jìn)行整改。（六）質(zhì)量管理部門職責(zé)1.確保職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量：對公司采購的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品、檢測試劑等產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量把關(guān)，確保其符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。2.參與職業(yè)衛(wèi)生檢測工作：配合安全管理部門等相關(guān)部門，對公司作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測，提供準(zhǔn)確的檢測數(shù)據(jù)和報告。（七）工會職責(zé)1.維護(hù)員工職業(yè)健康權(quán)益：代表員工監(jiān)督公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作，維護(hù)員工在職業(yè)衛(wèi)生方面的合法權(quán)益，對侵害員工職業(yè)健康權(quán)益的行為提出意見和建議。2.組織員工參與職業(yè)衛(wèi)生管理：發(fā)動員工積極參與職業(yè)衛(wèi)生管理工作，開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育活動，提高員工的自我保護(hù)意識和參與度。3.參與職業(yè)衛(wèi)生事故調(diào)查處理：在職業(yè)衛(wèi)生事故調(diào)查處理過程中，代表員工參與相關(guān)工作，提出保障員工權(quán)益的意見和建議。四、會議內(nèi)容（一）職業(yè)衛(wèi)生工作進(jìn)展匯報1.各部門負(fù)責(zé)人匯報本部門職業(yè)衛(wèi)生管理工作的開展情況，包括職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行情況、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施運(yùn)行情況、員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)情況等。2.安全管理部門匯報公司整體職業(yè)衛(wèi)生工作進(jìn)展，如職業(yè)衛(wèi)生申報情況、職業(yè)衛(wèi)生檢測結(jié)果、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)情況等。（二）職業(yè)衛(wèi)生問題分析與討論1.針對職業(yè)衛(wèi)生管理工作中存在的問題，如職業(yè)病危害因素超標(biāo)、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施損壞、員工職業(yè)衛(wèi)生意識淡薄等，進(jìn)行深入分析和討論。2.各部門結(jié)合自身工作實(shí)際，查找問題產(chǎn)生的原因，提出針對性的解決措施和建議。（三）職業(yè)衛(wèi)生工作計(jì)劃與決策1.根據(jù)公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作的現(xiàn)狀和發(fā)展需求，制定下一階段的職業(yè)衛(wèi)生工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)、任務(wù)和措施。2.對聯(lián)席會議討論的職業(yè)衛(wèi)生問題進(jìn)行決策，形成會議決議，明確責(zé)任部門和完成時間，確保問題得到有效解決。（四）職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)宣貫1.組織學(xué)習(xí)國家最新的職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及政策文件，使與會人員及時了解和掌握相關(guān)要求。2.結(jié)合公司實(shí)際情況，討論如何將法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求貫徹落實(shí)到職業(yè)衛(wèi)生管理工作中。五、會議召開（一）會議頻次職業(yè)衛(wèi)生聯(lián)席會議原則上每季度召開一次，如有特殊情況可臨時召開。（二）會議準(zhǔn)備1.聯(lián)席會議辦公室提前收集各部門職業(yè)衛(wèi)生管理工作的相關(guān)資料，整理匯總后形成會議議題和議程草案，報召集人審定。2.提前通知聯(lián)席會議成員會議的時間、地點(diǎn)、議題等信息，確保成員能夠按時參加會議。（三）會議流程1.召集人宣布會議開始，介紹會議目的、議程和參會人員。2.各部門負(fù)責(zé)人按照會議議程依次匯報工作進(jìn)展、問題分析及工作計(jì)劃等內(nèi)容。3.針對職業(yè)衛(wèi)生管理工作中存在的問題進(jìn)行討論，各成員充分發(fā)表意見和建議。4.召集人根據(jù)討論情況進(jìn)行總結(jié)發(fā)言，做出決策，形成會議決議。5.會議記錄人員做好會議記錄，詳細(xì)記錄會議討論內(nèi)容、決策結(jié)果等。6.會議結(jié)束后，聯(lián)席會議辦公室及時整理會議紀(jì)要，經(jīng)召集人審核后印發(fā)給各部門，并跟蹤會議決議的執(zhí)行情況。六、會議紀(jì)要與決議執(zhí)行（一）會議紀(jì)要1.會議紀(jì)要應(yīng)準(zhǔn)確、完整地記錄會議討論的主要內(nèi)容、決策結(jié)果及工作要求等。2.會議紀(jì)要由聯(lián)席會議辦公室負(fù)責(zé)起草，經(jīng)召集人審核后印發(fā)給各部門。（二）決議執(zhí)行1.各部門應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行聯(lián)席會議的決議，按照要求落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)。2.聯(lián)席會議辦公室負(fù)責(zé)對決議執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查，定期向召集人匯報。對執(zhí)行不力的部門，要及時督促整改，并將整改情況納入公司績效考核體系。七、溝通與協(xié)調(diào)（一）內(nèi)部溝通1.各部門在職業(yè)衛(wèi)生管理工作中應(yīng)加強(qiáng)溝通與協(xié)作，及時共享信息，形成工作合力。2.對于職業(yè)衛(wèi)生管理工作中的重大問題或跨部門事項(xiàng)，相關(guān)部門應(yīng)主動溝通協(xié)調(diào)，共同研究解決方案。（二）外部溝通1.加強(qiáng)與當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門等相關(guān)政府部門的溝通聯(lián)系，及時了解國家職業(yè)衛(wèi)生政策法規(guī)的變化，爭取政策支持和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。2.與職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)、科研院校等建立合作關(guān)系，借助外部專業(yè)力量，提高公司職業(yè)衛(wèi)生管理水平。八、培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定安全管理部門應(yīng)根據(jù)公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作的實(shí)際需求，制定年度職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)方式等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。2.職業(yè)病危害因素識別、防護(hù)知識。3.職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施的操作與維護(hù)。4.個人防護(hù)用品的正確使用。5.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)相關(guān)知識。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司安全管理部門或邀請外部專家進(jìn)行授課，對員工進(jìn)行集中培訓(xùn)。2.在線學(xué)習(xí)：利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺，提供職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)課程，供員工自主學(xué)習(xí)。3.現(xiàn)場培訓(xùn)：結(jié)合實(shí)際工作場景，對員工進(jìn)行現(xiàn)場操作培訓(xùn)，提高員工的實(shí)際操作能力。（四）培訓(xùn)效果評估1.培訓(xùn)結(jié)束后，通過考試、實(shí)際操作考核、問卷調(diào)查等方式對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。2.根據(jù)評估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和完善，提高培訓(xùn)質(zhì)量。九、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.安全管理部門定期對公司各部門職業(yè)衛(wèi)生管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行情況、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施運(yùn)行情況、員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)情況等。2.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時下達(dá)整改通知書，明確整改要求和整改期限，督促相關(guān)部門進(jìn)行整改。（二）考核評價1.人力資源部門將職業(yè)衛(wèi)生管理工作納入公司績效考核體系，制定具體的考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)，對各部門職業(yè)衛(wèi)生管理工作進(jìn)行考核評價。2.考核結(jié)果與部門和員工的績效獎金、評先評優(yōu)等掛鉤，對職業(yè)衛(wèi)生管理工作成績突出的部門和個人給予獎勵，對工作不力的進(jìn)行處罰。十、應(yīng)急管理（一）應(yīng)急預(yù)案制定1.安全管理部門應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況，制定職業(yè)衛(wèi)生應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急救援的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急響應(yīng)程序、救援措施等內(nèi)容。2.職業(yè)衛(wèi)生應(yīng)急預(yù)案應(yīng)定期進(jìn)行修訂和演練，確保其科學(xué)性、實(shí)用性和可操作性。（二）應(yīng)急救援物資儲備1.配備必要的應(yīng)急救援物資，如防護(hù)用品、救援設(shè)備、藥品等，并定期進(jìn)行檢