PAGE紙業(yè)職業(yè)衛(wèi)生十項制度一、總則（一）目的為了加強紙業(yè)公司職業(yè)衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護員工的健康及其相關權益，促進公司經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等有關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本公司實際情況，特制定本職業(yè)衛(wèi)生十項制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及紙業(yè)生產(chǎn)活動的部門、車間、崗位及員工。（三）基本原則職業(yè)衛(wèi)生管理遵循“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則，確保員工在職業(yè)活動中的健康與安全。二、職業(yè)病危害申報制度（一）申報主體公司指定專人負責職業(yè)病危害申報工作，確保申報信息的及時、準確和完整。（二）申報內(nèi)容1.公司基本情況，包括名稱、地址、法定代表人等。2.工作場所職業(yè)病危害因素種類、濃度或強度。3.產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術、工藝和材料。4.職業(yè)病危害防護設施，應急救援設施。（三）申報時間公司應在新、改、擴建項目竣工驗收之日起30日內(nèi)進行職業(yè)病危害申報；因技術、工藝、設備或者材料等發(fā)生變化導致原申報的職業(yè)病危害因素及其相關內(nèi)容發(fā)生重大變化的，自發(fā)生變化之日起15日內(nèi)進行申報；公司終止生產(chǎn)經(jīng)營活動的，應當自生產(chǎn)經(jīng)營活動終止之日起15日內(nèi)向原申報機關報告并辦理注銷手續(xù)。（四）申報流程1.申報人員收集、整理申報所需資料。2.填寫《職業(yè)病危害項目申報表》，并加蓋公司公章。3.將申報表及相關資料報送至當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門。（五）變更管理如公司職業(yè)病危害因素等發(fā)生變更，申報人員應及時更新申報信息，并按照上述申報流程重新申報。三、職業(yè)衛(wèi)生管理制度（一）管理職責1.公司主要負責人是本公司職業(yè)衛(wèi)生管理的第一責任人，對本公司的職業(yè)衛(wèi)生工作全面負責。2.各部門負責人負責本部門的職業(yè)衛(wèi)生管理工作，落實職業(yè)衛(wèi)生管理制度，確保本部門員工的職業(yè)健康。3.職業(yè)衛(wèi)生管理人員負責公司職業(yè)衛(wèi)生管理的日常工作，包括監(jiān)督檢查、培訓教育、防護設施管理等。（二）制度內(nèi)容1.明確職業(yè)衛(wèi)生管理目標和計劃，定期進行評估和調(diào)整。2.建立職業(yè)衛(wèi)生管理檔案，包括員工健康監(jiān)護檔案、職業(yè)病危害因素監(jiān)測檔案、防護設施維護檔案等。3.制定職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃，定期組織員工進行職業(yè)衛(wèi)生知識培訓，提高員工的自我保護意識和能力。4.加強對工作場所職業(yè)病危害因素的監(jiān)測，確保其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。5.為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的個人防護用品，并監(jiān)督其正確佩戴和使用。6.定期對職業(yè)衛(wèi)生防護設施進行維護、檢修，確保其正常運行。7.建立職業(yè)病危害事故應急救援預案，定期組織演練，提高應對突發(fā)事件的能力。8.對違反職業(yè)衛(wèi)生管理制度的行為進行嚴肅處理，確保制度的有效執(zhí)行。四、職業(yè)衛(wèi)生培訓教育制度（一）培訓對象公司全體員工，包括新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工等。（二）培訓內(nèi)容1.國家有關職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、標準和規(guī)范。2.公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。3.工作場所職業(yè)病危害因素的種類、危害及防護措施。4.個人防護用品的正確佩戴和使用方法。5.職業(yè)病的預防、診斷和治療知識。（三）培訓方式1.定期組織集中培訓，邀請專家或內(nèi)部專業(yè)人員進行授課。2.發(fā)放職業(yè)衛(wèi)生宣傳資料，供員工自主學習。3.利用內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏等形式進行職業(yè)衛(wèi)生知識宣傳。4.結合實際工作，進行現(xiàn)場培訓和操作演示。（四）培訓計劃每年年初制定職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓對象等，并組織實施。（五）培訓考核對參加培訓的員工進行考核，考核結果作為員工績效評定、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。對考核不合格的員工，應進行補考或重新培訓，直至合格。五、職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度（一）監(jiān)測機構委托具有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對公司工作場所職業(yè)病危害因素進行監(jiān)測和評價。（二）監(jiān)測內(nèi)容1.化學有害因素：如粉塵、化學毒物等的濃度或強度。2.物理因素：如噪聲、高溫、輻射等的強度。3.生物因素：如細菌、病毒等的存在情況。（三）監(jiān)測周期1.對一般職業(yè)病危害因素，每年至少進行一次全面監(jiān)測。2.對存在嚴重職業(yè)病危害因素的工作場所，每三個月至少進行一次監(jiān)測。3.在新、改、擴建項目竣工驗收前，應進行職業(yè)病危害控制效果評價監(jiān)測。（四）評價要求職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構應按照國家相關標準和規(guī)范，對監(jiān)測結果進行綜合分析和評價，出具評價報告，并提出改進措施和建議。公司應根據(jù)評價報告，及時采取有效的整改措施，確保工作場所職業(yè)病危害因素符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。（五）結果公示將職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價結果在公司內(nèi)進行公示，告知員工工作場所的職業(yè)衛(wèi)生狀況，保障員工的知情權。六、職業(yè)病防護設施維護檢修制度（一）設施范圍包括通風換氣設施、除塵設施、排毒設施、噪聲控制設施、防暑降溫設施、防寒保暖設施等各類職業(yè)病防護設施。（二）維護責任明確各部門對職業(yè)病防護設施的維護責任，指定專人負責日常巡檢和維護工作。（三）檢修計劃制定職業(yè)病防護設施年度檢修計劃，根據(jù)設施的運行狀況和使用年限，合理安排檢修時間和內(nèi)容。（四）維護檢修內(nèi)容1.定期對設施進行清潔、潤滑、緊固等保養(yǎng)工作。2.檢查設施的運行狀況，及時修復或更換損壞的部件。3.對設施進行性能測試和校準，確保其正常運行和防護效果。（五）記錄與報告建立職業(yè)病防護設施維護檢修記錄檔案，詳細記錄維護檢修時間、內(nèi)容、更換部件等信息。如發(fā)現(xiàn)設施存在重大故障或安全隱患，應及時報告公司領導，并采取應急措施，確保員工的職業(yè)健康安全。七、個人職業(yè)病防護用品管理制度（一）用品配備根據(jù)工作場所職業(yè)病危害因素的種類、濃度或強度，為員工配備符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的個人職業(yè)病防護用品，如防塵口罩、防毒面具、耳塞、防護眼鏡、防護服等。（二）發(fā)放標準按照員工的工作崗位和實際需求，制定個人職業(yè)病防護用品的發(fā)放標準，確保每位員工都能得到合適的防護用品。（三）發(fā)放程序員工填寫個人職業(yè)病防護用品申請表，經(jīng)所在部門負責人審核后，交至公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門。職業(yè)衛(wèi)生管理部門根據(jù)發(fā)放標準進行發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。（四）使用培訓對員工進行個人職業(yè)病防護用品使用方法的培訓，確保員工正確佩戴和使用防護用品，提高防護效果。（五）定期更換根據(jù)防護用品的使用期限和實際使用情況，定期為員工更換個人職業(yè)病防護用品，確保其防護性能始終符合要求。（六）監(jiān)督檢查職業(yè)衛(wèi)生管理人員定期對員工個人職業(yè)病防護用品的佩戴和使用情況進行監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定的行為進行糾正和處理。八、職業(yè)健康監(jiān)護制度（一）監(jiān)護對象公司所有接觸職業(yè)病危害因素的員工。（二）監(jiān)護內(nèi)容1.上崗前職業(yè)健康檢查：了解員工上崗前的健康狀況，排除職業(yè)禁忌證。2.在崗期間定期職業(yè)健康檢查：及時發(fā)現(xiàn)員工的健康損害，以便采取相應的治療和調(diào)離措施。3.離崗時職業(yè)健康檢查：確定員工在離職時的健康狀況，分清健康損害的責任。4.應急職業(yè)健康檢查：在發(fā)生職業(yè)病危害事故后，對受到危害的員工進行及時檢查和救治。（三）檢查機構委托具有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構為員工進行職業(yè)健康檢查。（四）結果告知職業(yè)健康檢查機構應及時向公司和員工本人出具職業(yè)健康檢查報告。公司應將檢查結果如實告知員工，并根據(jù)檢查結果采取相應的措施，如安排治療、調(diào)整工作崗位等。（五）健康檔案管理為每位員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內(nèi)容包括職業(yè)健康檢查報告、職業(yè)病診斷證明、治療記錄等。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應妥善保管，保存期限不得少于員工離職后10年。九、職業(yè)病診斷與鑒定管理制度（一）診斷程序1.員工如懷疑患有職業(yè)病，應向公司提出申請，公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責安排其到具有資質(zhì)的職業(yè)病診斷機構進行診斷。2.員工應按照診斷機構的要求，提供相關資料，配合診斷工作。3.職業(yè)病診斷機構根據(jù)相關標準和規(guī)范，對員工進行診斷，并出具診斷證明書。（二）鑒定程序1.如員工或公司對職業(yè)病診斷結果有異議，可在接到診斷證明書之日起30日內(nèi)，向職業(yè)病診斷鑒定委員會申請鑒定。2.職業(yè)病診斷鑒定委員會由相關專業(yè)的專家組成，按照規(guī)定的程序進行鑒定，并出具鑒定書。3.公司應根據(jù)職業(yè)病診斷鑒定結果，依法依規(guī)處理相關事宜。（三）費用承擔職業(yè)病診斷、鑒定費用由公司承擔。如員工被診斷為職業(yè)病，其治療、康復等費用按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。（四）記錄與報告建立職業(yè)病診斷與鑒定記錄檔案，詳細記錄診斷、鑒定過程及結果。如員工