勞動(dòng)法律法規(guī)試卷及答案一、單選題（每題1分，共10分）1.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位必須繳納的社會(huì)保險(xiǎn)？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.住房補(bǔ)貼【答案】D【解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位必須繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，住房補(bǔ)貼不屬于法定社會(huì)保險(xiǎn)范疇。2.勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。3.工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間后，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.正常工資的120%B.正常工資的150%C.正常工資的200%D.正常工資的250%【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，非法定節(jié)假日加班最低標(biāo)準(zhǔn)為正常工資的150%。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年【答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。5.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，若未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可要求用人單位支付（）。A.賠償金B(yǎng).罰金C.懲罰金D.補(bǔ)助金【答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。6.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作內(nèi)容的約定應(yīng)當(dāng)（）。A.具體明確B.模糊籠統(tǒng)C.可隨意變更D.以上皆非【答案】A【解析】勞動(dòng)合同中關(guān)于工作內(nèi)容的約定應(yīng)當(dāng)具體明確，以便勞動(dòng)者明確工作職責(zé)和用人單位明確管理要求。7.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ?。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同C.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益D.以上皆非【答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十八條規(guī)定了用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。8.勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”，該約定（）。A.有效B.部分有效C.無(wú)效D.視具體情況而定【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同條款無(wú)效。工傷保險(xiǎn)是法定社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位不得通過(guò)約定排除勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。9.勞動(dòng)者在工作期間突發(fā)疾病死亡，符合視同工傷情形的是（）。A.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所，突發(fā)疾病死亡的C.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的D.以上皆非【答案】D【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證后到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。因此，只有選項(xiàng)D符合視同工傷的情形。10.勞動(dòng)合同中約定“勞動(dòng)者不得泄露公司商業(yè)秘密”，該約定（）。A.有效B.部分有效C.無(wú)效D.視具體情況而定【答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制條款適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，并應(yīng)當(dāng)約定競(jìng)業(yè)限制期限和支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般情況下，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，該約定有效。二、多選題（每題4分，共20分）1.以下哪些情形屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危浚ǎ〢.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的E.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整的【答案】A、B、C、E【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，有下列情形之一的，用人單位可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（三）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（四）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，選項(xiàng)A、B、C、E屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)包括（）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)E.勞動(dòng)紀(jì)律【答案】A、B、C、D、E【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都可以在勞動(dòng)合同中約定。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括（）。A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.信訪【答案】A、B、C、D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的原則是：自愿、合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。4.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者C.嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)的規(guī)定D.經(jīng)過(guò)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)E.由法定代表人簽署【答案】A、B、C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)將方案和意見(jiàn)告知工會(huì)或者職工代表。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定。5.勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括（）。A.享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利B.享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.享有休息休假的權(quán)利D.享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利E.享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利【答案】A、B、C、D、E【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。三、填空題（每題2分，共16分）1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以______形式訂立，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。2.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付______個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；不滿六個(gè)月的，按六個(gè)月支付；滿六個(gè)月不滿一年的，按一年支付。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表組成，主任由______代表?yè)?dān)任。4.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息______日。5.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、______保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.勞動(dòng)合同中約定“勞動(dòng)者不得擅自離職”，該約定有效，但用人單位不得隨意限制勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。7.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在______小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。8.勞動(dòng)合同中約定“試用期工資為正常工資的80%”，該約定有效，但試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的______?！敬鸢浮?.書面2.二3.勞動(dòng)行政部門4.一5.醫(yī)療6.不得低于7.488.80%四、判斷題（每題2分，共10分）1.用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）【答案】（×）【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。2.勞動(dòng)合同中約定“勞動(dòng)者離職后一年內(nèi)不得在同行業(yè)工作”，該約定有效。（）【答案】（×）【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制條款適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，并應(yīng)當(dāng)約定競(jìng)業(yè)限制期限和支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般情況下，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，但不得約定勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)工作。3.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）【答案】（×）【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）【答案】（√）【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。5.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）【答案】（√）【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、簡(jiǎn)答題（每題3分，共15分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的必備條款?！敬鸢浮縿趧?dòng)合同的必備條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決原則?！敬鸢浮縿趧?dòng)爭(zhēng)議的解決原則包括：（1）自愿原則，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自愿協(xié)商解決；（2）合法原則，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；（3）公正原則，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決應(yīng)當(dāng)公平公正，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益；（4）及時(shí)原則，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決應(yīng)當(dāng)及時(shí)，避免久拖不決；（5）著重調(diào)解原則，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決應(yīng)當(dāng)以調(diào)解為主，促進(jìn)雙方達(dá)成和解。3.簡(jiǎn)述用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)遵循的原則。【答案】用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)遵循的原則包括：（1）合法原則，即勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；（2）合理原則，即勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合理，符合實(shí)際情況；（3）民主原則，即勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；（4）公示原則，即勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者享有的權(quán)利?！敬鸢浮縿趧?dòng)者享有的權(quán)利包括：（1）平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利；（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（3）休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（8）法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。5.簡(jiǎn)述用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行的義務(wù)?！敬鸢浮坑萌藛挝辉诮獬齽趧?dòng)合同時(shí)應(yīng)履行的義務(wù)包括：（1）依法解除勞動(dòng)合同，即用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（2）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）提供解除勞動(dòng)合同證明，即用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供解除勞動(dòng)合同證明。六、分析題（每題10分，共20分）1.某公司員工小王在試用期內(nèi)因工作失誤給公司造成較大損失，公司決定解除與小王的勞動(dòng)合同。小王認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的決定不合法，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)分析公司是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并說(shuō)明理由?！敬鸢浮抗静粦?yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，小王在試用期內(nèi)因工作失誤給公司造成較大損失，屬于不符合錄用條件的情況，公司解除與小王的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.某公司員工小李在工作中受傷，經(jīng)鑒定為工傷。公司未依法為小李繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，小李要求公司支付工傷保險(xiǎn)待遇。請(qǐng)分析小李的請(qǐng)求是否合理，并說(shuō)明理由?！敬鸢浮啃±畹恼?qǐng)求合理。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條，職工因工傷發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用的，由所在單位支付；所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由所在單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。本案中，公司未依法為小李繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，小李要求公司支付工傷保險(xiǎn)待遇符合法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付。七、綜合應(yīng)用題（每題25分，共50分）1.某公司員工小張與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期六個(gè)月。試用期內(nèi)，公司未向小張繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也未與小張簽訂書面試用期協(xié)議。試用期滿后，公司以小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。小張不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)分析勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理，并說(shuō)明理由?！敬鸢浮縿趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)支持小張的請(qǐng)求，裁決公司支付小張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)當(dāng)明確約定試用期。本案中，公司未向小張繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也未與小張簽訂書面試用期協(xié)議，屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但本案中，公司未依法履行試用期協(xié)議的簽訂義務(wù)，也未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)支持小張的請(qǐng)求，裁決公司支付小張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。2.某公司員工小趙在工作中因公司提供的勞動(dòng)條件不符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)而受傷，經(jīng)鑒定為工傷。公司未依法為小趙繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，也未向小趙支付工傷保險(xiǎn)待遇。小趙要求公司支付工傷保險(xiǎn)待遇，公司拒絕。請(qǐng)分析小趙的請(qǐng)求是否合理，并說(shuō)明理由?！敬鸢浮啃≮w的請(qǐng)求合理。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條，職工因工傷發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用的，由所在單位支付；所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由所在單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。本案中，公司未依法為小趙繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，也未向小趙支付工傷保險(xiǎn)待遇，屬于違法行為。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。因此，小趙要求公司支付工傷保險(xiǎn)待遇符合法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付。---標(biāo)準(zhǔn)答案一、單選題（每題1分，共10分）1.D2.C3.B4.D5.A6.A7.D8.C9.D10.A二、多選題（每題4分，共20分）1.A、B、C、E2.A、B、C、D、E3.A、B、C、D4.A、B、C5.A、B、C、D、E三、填空題（每題2分，共16分）1.書面2.二3.勞動(dòng)行政部門4.一5.醫(yī)療6.不得低于7.488.80%四、判斷題（每題2分，共10分）1.（×）2.（×）3.（×）4.（√）5.（√）五、簡(jiǎn)答題（每題3分，共15分）1.勞動(dòng)合同的必備條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決原則包括：（1）自愿原則，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自愿協(xié)商解決；（2）合法原則，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；（3）公正原則，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決應(yīng)當(dāng)公平公正，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益；（4）及時(shí)原則，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決應(yīng)當(dāng)及時(shí)，避免久拖不決；（5）著重調(diào)解原則，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決應(yīng)當(dāng)以調(diào)解為主，促進(jìn)雙方達(dá)成和解。3.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)遵循的原則包括：（1）合法原則，即勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；（2）合理原則，即勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合理，符合實(shí)際情況；（3）民主原則，即勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；（4）公示原則，即勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。4.勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括：（1）平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利；（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；（3）休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；（7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（8）法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。5.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)履行的義務(wù)包括：（1）依法解除勞動(dòng)合同，即用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（2）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）提供解除勞動(dòng)合同證明，即用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供解除勞動(dòng)合同證明。六、分析題（每題10分，共20分）1.公司不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，小王在試用期內(nèi)因工作失誤給公司造成較大損失，屬于不符合錄用條件的情