酒店客房服務(wù)員工作合同樣本甲方（酒店）：法定代表人：注冊(cè)地址：聯(lián)系電話：銀行賬號(hào)：乙方（客房服務(wù)員）：姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自2023年1月1日起至2024年12月31日止。其中包含一個(gè)月的試用期，自2023年1月1日起至2023年1月31日止。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方的工作崗位為客房服務(wù)員，主要工作內(nèi)容包括：*負(fù)責(zé)所分配客房的日常清潔和維護(hù)，包括地面、墻壁、家具、門(mén)窗、衛(wèi)生間等區(qū)域的清潔；*及時(shí)更換床單、被套、枕套等床上用品，并按照酒店標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理；*負(fù)責(zé)客房?jī)?nèi)衣物的洗滌、熨燙和擺放；*清潔和消毒衛(wèi)生間，保持衛(wèi)生間整潔，及時(shí)補(bǔ)充衛(wèi)生用品；*檢查客房?jī)?nèi)設(shè)施設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)損壞或故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)修并記錄；*維護(hù)客房區(qū)域的衛(wèi)生和安全，保持走廊、樓梯等公共區(qū)域的清潔；*根據(jù)酒店安排，協(xié)助辦理客人的入住和退房手續(xù)；*完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與客房服務(wù)工作相關(guān)的事務(wù)。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方經(jīng)營(yíng)的XX酒店客房部及其所管轄的所有客房區(qū)域。第三條工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)酒店運(yùn)營(yíng)情況安排，通常為早班（8:00-16:00）、中班（14:00-22:00）或晚班（18:00-2:00），并實(shí)行輪班制度。甲方應(yīng)確保乙方每周至少休息一日。2.乙方在法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假期間，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方相關(guān)規(guī)定享有休息權(quán)。甲方應(yīng)保障乙方的休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：*基本工資：人民幣3000元/月；*崗位津貼：人民幣500元/月；*績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和酒店經(jīng)營(yíng)情況，按照甲方績(jī)效考核制度核算；*加班費(fèi)：按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方的月工資總額為基本工資、崗位津貼和績(jī)效獎(jiǎng)金之和?？?jī)效獎(jiǎng)金的核算標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由甲方制定并公示。3.甲方于每月10日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上一個(gè)月的工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。4.乙方在試用期間，工資為轉(zhuǎn)正后基本工資的80%，即人民幣2400元/月。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方在甲方工作期間，享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日休息以及帶薪年休假。具體休假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。3.甲方為乙方提供工作餐和住宿，住宿地點(diǎn)為酒店員工宿舍，住宿標(biāo)準(zhǔn)為單人房間。4.甲方根據(jù)實(shí)際情況為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如清潔工具、防護(hù)手套等，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供安全、衛(wèi)生、整潔的工作環(huán)境，并定期進(jìn)行清潔消毒。2.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，包括消防安全、應(yīng)急處理、清潔消毒流程等，確保乙方掌握必要的安全知識(shí)和技能。3.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)職業(yè)健康安全的規(guī)定，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位進(jìn)行職業(yè)危害風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并采取有效的防護(hù)措施，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。4.乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并對(duì)自身安全健康負(fù)責(zé)。第七條培訓(xùn)1.甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，定期或不定期地對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和服務(wù)技能培訓(xùn)，包括客房清潔標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)禮儀、溝通技巧等方面的培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。3.乙方在培訓(xùn)期間，應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)，不得擅自離場(chǎng)。第八條勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、服務(wù)規(guī)范、儀容儀表規(guī)范、安全管理制度等。2.乙方應(yīng)服從甲方的合理安排和工作調(diào)度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。3.乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)物，不得擅自使用或損壞。4.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的經(jīng)營(yíng)信息、客戶資料等。5.乙方不得利用工作之便謀取私利，不得收受客人或供應(yīng)商的財(cái)物。6.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等處理。第九條違約責(zé)任1.甲方的違約責(zé)任：*甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于工資兩倍的賠償金；*甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)向乙方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金；*甲方違反本合同其他約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方的違約責(zé)任：*乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；*乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失；*乙方擅自離職，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；*乙方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：*乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；*乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的；*乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的；*乙方被依法追究刑事責(zé)任的；*乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；*勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；*甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；*甲方違反本合同其他約定的，乙方可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同。4.本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。5.本合同終止或解除后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)算工資、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜。第十一條爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向酒店勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定1.本合