女職工安全生產(chǎn)權(quán)益保障手冊前言：重視女職工安全生產(chǎn)權(quán)益，共筑和諧安全防線在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，女職工是不可或缺的重要力量。她們以細(xì)膩、堅(jiān)韌和智慧，在各個(gè)崗位上發(fā)揮著關(guān)鍵作用。然而，由于生理特點(diǎn)和社會角色的特殊性，女職工在安全生產(chǎn)方面面臨著一些獨(dú)特的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)。保障女職工的安全生產(chǎn)權(quán)益，不僅是法律法規(guī)的明確要求，是企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)，更是激發(fā)女職工創(chuàng)造力、促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。本手冊旨在系統(tǒng)梳理女職工在安全生產(chǎn)中應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)益，普及相關(guān)知識，提供實(shí)用指導(dǎo)，以期幫助女職工更好地認(rèn)識、維護(hù)自身權(quán)益，同時(shí)也為企業(yè)落實(shí)主體責(zé)任提供參考。一、女職工安全生產(chǎn)權(quán)益的核心內(nèi)涵女職工的安全生產(chǎn)權(quán)益，是指女職工在從事生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，依法享有的生命安全和身體健康不受威脅、危害的權(quán)利。這不僅包括獲得符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和防護(hù)措施的基本權(quán)利，還涵蓋了基于女性生理特點(diǎn)的特殊保護(hù)，以及在職業(yè)發(fā)展中平等獲得安全培訓(xùn)、參與安全管理的權(quán)利。二、女職工應(yīng)享有的安全生產(chǎn)基本權(quán)益（一）獲得安全衛(wèi)生的工作條件和勞動(dòng)防護(hù)的權(quán)利女職工有權(quán)要求用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。這包括：*工作場所的環(huán)境、設(shè)備、設(shè)施符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，不存在可能導(dǎo)致職業(yè)病或意外傷害的隱患。*針對女職工生理特點(diǎn)，在勞動(dòng)防護(hù)用品的配備上應(yīng)考慮其適用性，如提供符合標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)服、防護(hù)帽、防護(hù)眼鏡、防毒口罩等，并確保其正確使用和定期更換。*用人單位不得安排女職工從事其生理特點(diǎn)禁忌的勞動(dòng)作業(yè)。（二）知情權(quán)與培訓(xùn)權(quán)女職工有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。用人單位必須如實(shí)告知，并對女職工進(jìn)行上崗前和在崗期間的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證其具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的女職工，不得上崗作業(yè)。（三）拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利女職工對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。任何單位和個(gè)人不得因此對女職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。這是保障女職工生命安全的關(guān)鍵權(quán)利，必須得到堅(jiān)決維護(hù)。（四）緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生危及女職工生命安全的緊急情況時(shí)，女職工有權(quán)立即停止作業(yè)，采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。用人單位不得因女職工在上述緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。（五）工傷保險(xiǎn)和求償權(quán)女職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為女職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未依法繳納，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。此外，女職工還可以依據(jù)相關(guān)法律，向責(zé)任方提出民事賠償要求。（六）參與安全生產(chǎn)管理的建議權(quán)女職工有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。工會組織應(yīng)代表女職工，就女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的問題與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重女職工的合理化建議，對涉及女職工勞動(dòng)安全的重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)聽取女職工的意見。三、女職工特殊生理時(shí)期的勞動(dòng)保護(hù)（一）經(jīng)期保護(hù)用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。對于患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位應(yīng)予以適當(dāng)照顧，可暫時(shí)安排其從事其他合適的工作或給予休假。（二）孕期保護(hù)*用人單位不得安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)。*對于懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。*懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。*對懷孕一定月份以上的女職工，用人單位應(yīng)根據(jù)具體情況，在工作時(shí)間、工作安排上給予適當(dāng)照顧，避免其從事可能影響胎兒健康的工作。（三）產(chǎn)期保護(hù)女職工生育享受法定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的生育津貼按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位不得因女職工生育而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。（四）哺乳期保護(hù)*用人單位不得安排女職工在哺乳期從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。*對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排一定的哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加相應(yīng)的哺乳時(shí)間。四、女職工安全生產(chǎn)權(quán)益的維護(hù)途徑當(dāng)女職工的安全生產(chǎn)權(quán)益受到侵害時(shí)，可通過以下途徑尋求幫助和維護(hù)：（一）與用人單位協(xié)商解決這是最直接、便捷的方式。女職工可就權(quán)益受損情況，首先與用人單位的工會組織或人力資源部門進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求解決方案。（二）向工會組織投訴工會是維護(hù)職工合法權(quán)益的群眾組織。女職工可向本單位工會或地方總工會反映情況，工會有權(quán)代表職工與用人單位進(jìn)行交涉，要求其糾正侵害女職工權(quán)益的行為。（三）向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)投訴用人單位存在違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)，侵害女職工安全生產(chǎn)權(quán)益行為的，女職工可向當(dāng)?shù)氐陌踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門、人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行舉報(bào)和投訴。相關(guān)部門接到舉報(bào)投訴后，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)查處理。（四）申請勞動(dòng)爭議仲裁女職工與用人單位因勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)保護(hù)、工傷待遇等問題發(fā)生爭議時(shí)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。（五）向婦聯(lián)等組織尋求幫助婦聯(lián)組織致力于維護(hù)婦女合法權(quán)益，女職工在安全生產(chǎn)權(quán)益受到侵害時(shí)，也可以向婦聯(lián)組織尋求法律咨詢、心理疏導(dǎo)等方面的幫助和支持。五、用人單位的責(zé)任與義務(wù)用人單位是保障女職工安全生產(chǎn)權(quán)益的責(zé)任主體，應(yīng)當(dāng)：*嚴(yán)格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)和女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。*為女職工提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、設(shè)備設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。*對女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)知識的培訓(xùn)，告知作業(yè)場所和崗位存在的危險(xiǎn)因素及防范措施。*不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)，對處于特殊生理時(shí)期的女職工給予特殊保護(hù)。*保障女職工參與安全生產(chǎn)管理的權(quán)利，聽取女職工對安全生產(chǎn)工作的意見和建議。*及時(shí)排查和消除事故隱患，發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、共同促進(jìn)女職工安全生產(chǎn)權(quán)益保障水平提升保障女職工安全生產(chǎn)權(quán)益是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要政府監(jiān)管部門、用人單位、工會組織以及女職工自身的共同努力。*政府監(jiān)管部門應(yīng)加強(qiáng)執(zhí)法檢查，嚴(yán)肅查處侵害女職工安全生產(chǎn)權(quán)益的違法行為。*用人單位應(yīng)切實(shí)履行主體責(zé)任，將女職工安全生產(chǎn)權(quán)益保障納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加大投入，完善措施。*工會組織應(yīng)積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，主動(dòng)維護(hù)女職工合法