員工保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議模板在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，商業(yè)秘密與核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)生存和發(fā)展的基石。為明確員工在任職期間及離職后對(duì)公司商業(yè)秘密的保護(hù)責(zé)任，以及合理規(guī)范員工的競(jìng)業(yè)行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹秵T工保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》顯得尤為重要。本模板旨在提供一個(gè)專業(yè)、全面且具有實(shí)操性的參考文本，企業(yè)可根據(jù)自身具體情況進(jìn)行調(diào)整和完善。重要提示本協(xié)議模板為通用參考文本，僅供貴公司與員工簽訂保密及競(jìng)業(yè)禁止相關(guān)協(xié)議時(shí)使用。由于各行業(yè)、各企業(yè)的具體情況存在差異，相關(guān)法律法規(guī)亦可能發(fā)生調(diào)整和變化，建議貴公司在正式使用前，咨詢專業(yè)的法律顧問(wèn)，根據(jù)公司實(shí)際需求及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)進(jìn)行修改和完善，以確保協(xié)議的合法性、有效性和可執(zhí)行性。---員工保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表人：注冊(cè)地址：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系方式：所屬部門(mén)：職位：入職日期：鑒于：1.乙方在甲方任職期間，將有機(jī)會(huì)接觸、知悉、掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息。2.甲方的商業(yè)秘密及保密信息是甲方重要的無(wú)形資產(chǎn)，對(duì)甲方的生存和發(fā)展具有關(guān)鍵影響。3.乙方認(rèn)可并理解保護(hù)甲方商業(yè)秘密和保密信息的重要性，并愿意承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)。4.為維護(hù)甲方的合法權(quán)益，明確乙方的保密責(zé)任及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條定義與范圍1.1商業(yè)秘密：指甲方擁有或持有的，不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息和其他信息。1.1.1技術(shù)信息：包括但不限于甲方的技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔等。1.1.2經(jīng)營(yíng)信息：包括但不限于甲方的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資決策、市場(chǎng)營(yíng)銷策略、客戶名單、客戶信息、銷售渠道、采購(gòu)信息、供應(yīng)商名單、價(jià)格體系、成本構(gòu)成、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)計(jì)劃、薪酬體系、人力資源信息、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。1.1.3其他保密信息：包括但不限于甲方依照法律規(guī)定或協(xié)議約定，對(duì)第三方負(fù)有保密義務(wù)的信息，以及乙方在甲方任職期間因履行工作職責(zé)而獲得的所有與甲方相關(guān)的未公開(kāi)信息。1.2競(jìng)業(yè)禁止：指乙方在甲方任職期間及離職后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中擔(dān)任任何職務(wù)（包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等），或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與甲方同類的產(chǎn)品或提供同類的服務(wù)。第二條保密義務(wù)2.1保密責(zé)任的廣泛性：乙方承諾，自本協(xié)議生效之日起，無(wú)論是在甲方任職期間還是離職后，均應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，對(duì)其在甲方任職期間因工作關(guān)系而直接或間接知悉、接觸、獲取的所有甲方商業(yè)秘密及其他保密信息（以下統(tǒng)稱“保密信息”）承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)。2.2保密措施：乙方應(yīng)采取一切合理且必要的措施保護(hù)保密信息，包括但不限于：（1）不得未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，以任何形式（包括但不限于口頭、書(shū)面、電子數(shù)據(jù)、復(fù)制、摘錄、傳播、轉(zhuǎn)讓等）將保密信息泄露、披露、傳授、轉(zhuǎn)讓、許可給任何第三方；（2）不得未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，為任何第三方利益使用或利用保密信息；（3）不得在非工作需要的場(chǎng)合談?wù)摶蛱峒氨Ｃ苄畔?；?）不得將載有保密信息的載體（包括但不限于文件、資料、磁盤(pán)、U盤(pán)、筆記本電腦、移動(dòng)硬盤(pán)等）帶出甲方指定的工作場(chǎng)所，確因工作需要帶出的，應(yīng)事先獲得甲方批準(zhǔn)并采取嚴(yán)格的保密措施；（5）妥善保管好自己保管或使用的載有保密信息的載體，防止遺失、被盜或被他人非法獲??；（6）在使用電子設(shè)備處理、存儲(chǔ)保密信息時(shí)，應(yīng)遵守甲方的信息安全管理規(guī)定，設(shè)置并妥善保管訪問(wèn)密碼，不得使用未經(jīng)授權(quán)的軟件或網(wǎng)絡(luò)傳輸保密信息。2.3職務(wù)成果的歸屬：乙方在甲方任職期間，因履行工作職責(zé)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等作出的任何與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、Know-how、作品、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、商業(yè)方法、營(yíng)銷方案等（以下統(tǒng)稱“職務(wù)成果”），其知識(shí)產(chǎn)權(quán)（包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密權(quán)等）均歸甲方所有。乙方應(yīng)及時(shí)向甲方披露該等職務(wù)成果，并應(yīng)甲方要求，無(wú)條件地、免費(fèi)地協(xié)助甲方向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，或?qū)⑾嚓P(guān)權(quán)利轉(zhuǎn)讓給甲方，并簽署相關(guān)文件。2.4保密義務(wù)的延續(xù)性：乙方的保密義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而終止，除非相關(guān)保密信息已為公眾所知悉（非因乙方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致）或甲方書(shū)面同意乙方解除對(duì)特定信息的保密義務(wù)。第三條競(jìng)業(yè)限制3.1競(jìng)業(yè)限制期限：（1）在職期間：乙方在甲方任職期間，應(yīng)始終遵守本協(xié)議關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定。（2）離職后：乙方離職后的競(jìng)業(yè)限制期限為自勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起計(jì)算，共計(jì)[請(qǐng)?zhí)顚?xiě)，如：六個(gè)月/一年/兩年，根據(jù)法律規(guī)定及行業(yè)特點(diǎn)確定]。3.2競(jìng)業(yè)限制范圍：（1）乙方不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、營(yíng)銷負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理、核心技術(shù)人員、銷售人員等，或?yàn)樯鲜鰡挝惶峁┤魏涡问降淖稍?、顧?wèn)、服務(wù)。（2）乙方不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與甲方同類的產(chǎn)品，或提供與甲方同類的服務(wù)。（3）乙方不得直接或間接引誘、勸誘、鼓勵(lì)或以其他方式促使甲方的其他員工離職，或挖走甲方的客戶、供應(yīng)商或其他合作伙伴。3.3競(jìng)業(yè)限制地域：乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的地域范圍為[請(qǐng)?zhí)顚?xiě)，如：甲方主要經(jīng)營(yíng)地、乙方工作所在省/市，或全國(guó)范圍內(nèi)等，應(yīng)具有合理性]。3.4競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：（1）鑒于乙方離職后承擔(dān)了本協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方應(yīng)在乙方競(jìng)業(yè)限制期間，按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每月人民幣[建議填寫(xiě)具體金額或明確計(jì)算方式，如：乙方離職前十二個(gè)月平均工資的30%，且不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)]。（3）支付方式：甲方應(yīng)于每月[具體日期，如：15日]前，將當(dāng)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償足額支付至乙方在本協(xié)議中預(yù)留的銀行賬戶，或雙方另行約定的賬戶。（4）若乙方未按時(shí)收到補(bǔ)償，應(yīng)及時(shí)向甲方書(shū)面催告。經(jīng)催告后甲方仍未在合理期限內(nèi)支付的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金并繼續(xù)履行，或在甲方持續(xù)未支付達(dá)[例如：三個(gè)月]以上時(shí)，有權(quán)單方解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。3.5競(jìng)業(yè)限制的解除：（1）甲方可在乙方離職前或離職后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，書(shū)面通知乙方提前解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。若甲方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)提前解除，則應(yīng)額外支付乙方[例如：三個(gè)月]的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如因乙方原因?qū)е聞趧?dòng)合同被甲方依法解除（例如：嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給甲方造成重大損害等），甲方有權(quán)書(shū)面通知乙方無(wú)需履行本協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，且無(wú)需支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條權(quán)利與義務(wù)的平衡4.1甲方有權(quán)對(duì)乙方履行本協(xié)議約定的保密及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況進(jìn)行必要的監(jiān)督和檢查，但應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得采取非法手段。4.2乙方在遵守本協(xié)議約定的前提下，有權(quán)獲得甲方支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3乙方離職時(shí)，應(yīng)根據(jù)甲方要求，辦理保密信息及相關(guān)載體的交接手續(xù)，并簽署保密及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)確認(rèn)書(shū)。第五條違約責(zé)任5.1保密違約：若乙方違反本協(xié)議第二條關(guān)于保密義務(wù)的約定，泄露、披露或不正當(dāng)使用甲方保密信息，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：（1）立即停止違約行為，并采取一切可能的措施挽回?fù)p失；（2）賠償甲方因此遭受的全部直接經(jīng)濟(jì)損失；若該違約行為同時(shí)構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此遭受的間接經(jīng)濟(jì)損失（包括但不限于合理的調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、保全費(fèi)等）；（3）若約定有違約金，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[可根據(jù)情況約定合理金額，不宜過(guò)高或過(guò)低]。5.2競(jìng)業(yè)違約：若乙方違反本協(xié)議第三條關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，甲方有權(quán)要求乙方：（1）立即停止違約行為，解除與競(jìng)爭(zhēng)單位的勞動(dòng)關(guān)系或合作關(guān)系；（2）返還其在競(jìng)業(yè)限制期間從甲方獲得的全部競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）支付違約金人民幣[可根據(jù)情況約定合理金額，一般應(yīng)與乙方的違約情節(jié)、給甲方造成的損失、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償總額等因素相匹配]；（4）賠償甲方因此遭受的全部經(jīng)濟(jì)損失（包括直接損失和間接損失）。5.3本協(xié)議約定的違約責(zé)任形式可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。甲方根據(jù)本條追究乙方違約責(zé)任后，不影響其根據(jù)法律規(guī)定可主張的其他權(quán)利。第六條協(xié)議的生效與終止6.1本協(xié)議自甲乙雙方法定代表人/授權(quán)代表人簽字并加蓋甲方公章（或合同專用章）、乙方簽字之日起生效。6.2本協(xié)議的保密義務(wù)條款在乙方任職期間及離職后持續(xù)有效，直至相關(guān)保密信息為公眾所知悉（非因乙方過(guò)錯(cuò)）。競(jìng)業(yè)限制條款在本協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)有效。6.3本協(xié)議的任何修改、變更，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書(shū)面文件后方能生效。第七條爭(zhēng)議解決7.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.3在爭(zhēng)議解決期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款。第八條其他8.1通知與送達(dá)：本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、要求或其它通訊應(yīng)以書(shū)面形式按本協(xié)議首頁(yè)所列地址，通過(guò)專人遞送、掛號(hào)信、快遞服務(wù)或雙方確認(rèn)的電子郵箱等方式送達(dá)。任何一方變更通訊地址或聯(lián)系方式，應(yīng)提前[例如：三]日書(shū)面通知對(duì)方。8.2可分割性：若本協(xié)議任何條款被有管轄權(quán)的法院認(rèn)定為無(wú)效、不合法或不可執(zhí)行，該條款的無(wú)效、不合法或不可執(zhí)行不影響本協(xié)議其余條款的效力，其余條款應(yīng)繼續(xù)有效并可執(zhí)行。8.3完整協(xié)議：本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于本協(xié)議標(biāo)的事項(xiàng)的完整合約，并取代雙方此前就此達(dá)成的所有口頭或書(shū)面的約定、諒解和承諾。8.4本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（以下無(wú)正文，為簽署頁(yè)）---甲方（蓋章）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日---使用說(shuō)明1.【】中的內(nèi)容：請(qǐng)根據(jù)貴公司的具體情況填寫(xiě)或選擇。例如，競(jìng)業(yè)限制的期限、地域、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及違約金金額等，均需結(jié)合企業(yè)實(shí)際、員工崗位、當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)進(jìn)行審慎確定。2.核心崗位識(shí)別：并非所有員工都需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。通常，競(jìng)業(yè)禁止主要適用于公司的核心技術(shù)人員、高級(jí)管理人員、掌握重要客戶資源或商業(yè)秘密的銷售人員等。對(duì)普通員工設(shè)置競(jìng)業(yè)禁止可能因缺乏合理性而難以獲得法律支持。3.合法性審查：競(jìng)業(yè)限制的期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、范圍、地域等必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。例如，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過(guò)