2026年員工離職交接協(xié)議（手續(xù)·完備版）合同編號(hào)：__________

2026年員工離職交接協(xié)議（手續(xù)·完備版）

第一章總則

第一條協(xié)議目的

本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在員工離職過(guò)程中，關(guān)于工作交接、財(cái)產(chǎn)歸還、保密義務(wù)等相關(guān)事宜的法律關(guān)系及權(quán)利義務(wù)，確保離職流程的合法合規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系平穩(wěn)過(guò)渡。

第二條適用范圍

本協(xié)議適用于因勞動(dòng)合同解除或終止、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等原因離職的員工。離職員工應(yīng)按照本協(xié)議約定完成工作交接及相關(guān)事項(xiàng)處理。

第三條法律依據(jù)

本協(xié)議的訂立及履行，適用中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等相關(guān)法律法規(guī)。

第四條基本原則

甲乙雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本協(xié)議，并嚴(yán)格履行各自義務(wù)。

第二章離職事宜

第五條離職原因

1.1因勞動(dòng)合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的；

1.2員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的；

1.3因員工嚴(yán)重違反甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度，甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的；

1.4因甲乙雙方存在過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的；

1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六條離職程序

2.1員工提出離職申請(qǐng)的，應(yīng)提前三十日以書面形式（包括但不限于郵件、公司內(nèi)部系統(tǒng)提交等）向甲乙雙方提出；

2.2甲乙雙方在收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在十五日內(nèi)就離職事宜進(jìn)行協(xié)商，并就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接等事項(xiàng)達(dá)成一致；

2.3協(xié)商一致的，甲乙雙方應(yīng)簽訂本協(xié)議，并按照本協(xié)議約定履行各自義務(wù)；

2.4協(xié)商不一致的，員工可依照相關(guān)法律法規(guī)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。

第三章工作交接

第七條交接范圍

3.1員工在職期間所承擔(dān)的工作職責(zé)及工作任務(wù)；

3.2員工在職期間所掌握的公司業(yè)務(wù)資料、客戶信息、技術(shù)資料等；

3.3員工在職期間所使用的辦公設(shè)備、工具、資料等有形及無(wú)形財(cái)產(chǎn)；

3.4員工在職期間所承擔(dān)的合同義務(wù)及未完成的工作項(xiàng)目；

3.5其他與員工在職期間工作相關(guān)的所有事項(xiàng)。

第八條交接方式

4.1員工應(yīng)指定一名或多名接任人，并就工作交接事宜與接任人進(jìn)行充分溝通；

4.2員工應(yīng)向接任人詳細(xì)說(shuō)明工作內(nèi)容、工作方法、工作進(jìn)度、注意事項(xiàng)等；

4.3接任人應(yīng)積極學(xué)習(xí)并掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性；

4.4甲乙雙方可安排專門的交接會(huì)議，就工作交接事宜進(jìn)行討論和協(xié)調(diào)。

第九條交接標(biāo)準(zhǔn)

5.1工作交接應(yīng)達(dá)到“完整、準(zhǔn)確、清晰”的標(biāo)準(zhǔn)，確保接任人能夠順利接手工作；

5.2員工應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助接任人盡快適應(yīng)工作；

5.3接任人應(yīng)就工作交接事宜向員工反饋，并就存在疑問(wèn)或困難向甲乙雙方提出。

第四章財(cái)產(chǎn)歸還

第十條歸還范圍

6.1員工在職期間所使用的辦公設(shè)備、工具、資料等有形財(cái)產(chǎn)；

6.2員工在職期間所掌握的公司業(yè)務(wù)資料、客戶信息、技術(shù)資料等無(wú)形財(cái)產(chǎn)；

6.3員工在職期間所持有的公司財(cái)物、證件、文件等。

第十一條歸還方式

7.1員工應(yīng)在離職當(dāng)日或甲乙雙方約定的期限內(nèi)，將所有應(yīng)歸還的財(cái)產(chǎn)歸還至甲乙雙方指定的地點(diǎn)；

7.2甲乙雙方可安排專門的財(cái)產(chǎn)清點(diǎn)人員，對(duì)歸還的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清點(diǎn)核對(duì)；

7.3員工應(yīng)配合甲乙雙方進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清點(diǎn)，并對(duì)歸還的財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行確認(rèn)。

第十二條歸還標(biāo)準(zhǔn)

8.1歸還的財(cái)產(chǎn)應(yīng)保持原樣或完好無(wú)損；

8.2員工應(yīng)提供必要的說(shuō)明和解釋，幫助甲乙雙方了解財(cái)產(chǎn)的使用情況和狀況；

8.3甲乙雙方應(yīng)就財(cái)產(chǎn)歸還事宜進(jìn)行書面確認(rèn)，并作為本協(xié)議的附件。

第五章保密義務(wù)

第十三條保密范圍

9.1甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及終止后，均應(yīng)對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等予以保密；

9.2員工在職期間所掌握的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等，均屬于甲乙雙方的保密財(cái)產(chǎn)。

第十四條保密期限

10.1員工的保密義務(wù)不因勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止而終止；

10.2員工在職期間及離職后，均應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等進(jìn)入公有領(lǐng)域?yàn)橹埂?/p>

第十五條違約責(zé)任

11.1員工違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；

11.2甲乙雙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；

11.3員工違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

第六章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十六條補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

12.1甲乙雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)員工在本協(xié)議簽訂之日前的工作年限及月平均工資確定。

第十七條支付方式

13.1甲乙雙方應(yīng)在辦結(jié)離職手續(xù)時(shí)，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

13.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付至員工的指定賬戶。

第十八條支付時(shí)間

14.1甲乙雙方應(yīng)在員工辦結(jié)離職手續(xù)后的十五日內(nèi)，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

14.2如因特殊情況導(dǎo)致支付時(shí)間延遲的，甲乙雙方應(yīng)提前通知員工，并說(shuō)明延遲原因。

第七章其他事項(xiàng)

第十九條協(xié)議變更

15.1本協(xié)議的任何變更，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；

15.2本協(xié)議變更的書面文件，應(yīng)作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。

第二十條協(xié)議解除

16.1如甲乙雙方違反本協(xié)議約定，經(jīng)對(duì)方書面通知后仍未改正的，守約方有權(quán)解除本協(xié)議；

16.2本協(xié)議解除后，甲乙雙方應(yīng)返還已取得的財(cái)產(chǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第二十一條爭(zhēng)議解決

17.1本協(xié)議的訂立、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，均適用中華人民共和國(guó)法律；

17.2甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲乙雙方所在地的人民法院提起訴訟。

第二十二條通知送達(dá)

18.1甲乙雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中需要發(fā)送通知的，應(yīng)通過(guò)書面形式（包括但不限于郵件、快遞、傳真等）發(fā)送至本協(xié)議載明的地址或聯(lián)系方式；

18.2通知在送達(dá)后即視為有效送達(dá)，如因通知送達(dá)不及時(shí)導(dǎo)致爭(zhēng)議的，由未及時(shí)送達(dá)方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第二十三條協(xié)議生效

19.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效；

19.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

第二十四條未盡事宜

20.1本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決；

20.2本協(xié)議的任何條款與法律法規(guī)規(guī)定不符的，以法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。

（以下無(wú)正文）

**特殊應(yīng)用場(chǎng)景一：核心技術(shù)人員離職交接**

在這種場(chǎng)景下，離職員工通常掌握著公司的核心技術(shù)、關(guān)鍵客戶資源或重要項(xiàng)目信息。因此，保密義務(wù)和知識(shí)轉(zhuǎn)移的條款需要特別強(qiáng)化。

**需要注意的條款及修正：**

1.**第九條交接標(biāo)準(zhǔn)**：增加條款，要求員工提供詳細(xì)的技術(shù)交接計(jì)劃，包括知識(shí)轉(zhuǎn)移的具體方法、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和考核標(biāo)準(zhǔn)，并約定知識(shí)轉(zhuǎn)移不達(dá)標(biāo)的違約責(zé)任。

2.**第十三條保密范圍**：增加條款，明確約定離職員工在職期間及離職后，對(duì)其掌握的核心技術(shù)、關(guān)鍵客戶資源或重要項(xiàng)目信息負(fù)有永續(xù)保密義務(wù)，即使該信息部分進(jìn)入公有領(lǐng)域，仍需對(duì)未公開的部分保密。

3.**第十五條違約責(zé)任**：增加條款，明確約定離職員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司核心競(jìng)爭(zhēng)力受損的，公司有權(quán)要求其承擔(dān)違約金，違約金數(shù)額可參照公司因該違約行為遭受的實(shí)際損失或該員工年平均工資的數(shù)倍確定。

**特殊應(yīng)用場(chǎng)景二：涉及競(jìng)業(yè)限制的離職**

當(dāng)離職員工與公司簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，本合同需要與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議相銜接，確保兩者之間的條款不沖突，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

**需要注意的條款及修正：**

1.**第二十條協(xié)議解除**：增加條款，明確約定如果離職員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，公司有權(quán)解除本合同，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

2.**第二十三條協(xié)議生效**：增加條款，明確約定本協(xié)議的生效時(shí)間不得早于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的生效時(shí)間。

3.**第十五條違約責(zé)任**：增加條款，明確約定離職員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，除承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的違約責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)本協(xié)議約定的違約責(zé)任。

**特殊應(yīng)用場(chǎng)景三：因嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的離職**

當(dāng)公司因員工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要重點(diǎn)關(guān)注經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц秵?wèn)題，以及員工歸還公司財(cái)物的問(wèn)題。

**需要注意的條款及修正：**

1.**第六條離職程序**：增加條款，明確約定公司因員工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序。

2.**第十二條歸還標(biāo)準(zhǔn)**：增加條款，明確約定員工因嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同時(shí)，除需歸還所有公司財(cái)物外，還需賠償公司因此遭受的損失。

3.**第十六條補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)**：增加條款，明確約定即使公司因員工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，也需按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非法律規(guī)定可以不支付。

**特殊應(yīng)用場(chǎng)景四：協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同**

當(dāng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要重點(diǎn)關(guān)注經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)商問(wèn)題，以及工作交接的配合問(wèn)題。

**需要注意的條款及修正：**

1.**第六條離職程序**：增加條款，明確約定甲乙雙方在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接等事項(xiàng)達(dá)成書面協(xié)議，并作為本合同的附件。

2.**第九條交接標(biāo)準(zhǔn)**：增加條款，明確約定員工在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)積極配合公司進(jìn)行工作交接，并在約定時(shí)間內(nèi)完成交接。

3.**第十六條補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)**：增加條款，明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額由甲乙雙方協(xié)商確定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

**特殊應(yīng)用場(chǎng)景五：勞務(wù)派遣人員離職交接**

對(duì)于勞務(wù)派遣人員，其與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，與本單位存在勞務(wù)關(guān)系。因此，本合同需要與勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)合同相銜接，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

**需要注意的條款及修正：**

1.**第五條離職原因**：增加條款，明確約定勞務(wù)派遣人員的離職原因及程序，并約定勞務(wù)派遣單位在本合同簽訂及履行過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)。

2.**第十六條補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)**：增加條款，明確約定勞務(wù)派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由勞務(wù)派遣單位支付，本單位應(yīng)配合勞務(wù)派遣單位進(jìn)行相關(guān)處理。

3.**第二十條協(xié)議解除**：增加條款，明確約定如果勞務(wù)派遣單位違反相關(guān)法律法規(guī)，本單位有權(quán)向勞務(wù)派遣單位提出異議，并要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

**實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法：**

1.**問(wèn)題：?jiǎn)T工拒絕進(jìn)行工作交接**

**解決辦法：**

-首先，甲乙雙方應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，了解其拒絕交接的原因，并進(jìn)行耐心解釋和說(shuō)服。

-如果員工仍拒絕交接，甲乙雙方可依據(jù)本合同約定，要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑解決。

2.**問(wèn)題：?jiǎn)T工歸還公司財(cái)物不完整或損壞**

**解決辦法：**

-首先，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行清點(diǎn)核對(duì)，并制作書面記錄，明確財(cái)物的狀況。

-如果員工未歸還或損壞財(cái)物，甲乙雙方可依據(jù)本合同約定，要求員工賠償損失，并可通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑解決。

3.**問(wèn)題：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)**

**解決辦法：**

-首先，甲乙雙方應(yīng)收集證據(jù)，證明員工違反保密義務(wù)的行為及造成的損失。

-然后，甲乙雙方可依據(jù)本合同約定，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，并可通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑解決。

4.**問(wèn)題：甲乙雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額存在爭(zhēng)議**

**解決辦法：**

-首先，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見。

-如果協(xié)商不成，甲乙雙方可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院依法裁決。

**原始合同所需要的所有詳細(xì)的附件：**

1.**員工信息表：**包括員工姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、入職日期、離職日期、工作部門、崗位等信息。

2.**工作交接清單：**詳細(xì)列明員工需要交接的工作內(nèi)容、工作方法、工作進(jìn)度、交接方式等信息。

3.**財(cái)產(chǎn)清點(diǎn)清單：**詳細(xì)列明員工需要?dú)w還的辦公設(shè)備、工具、資料等有形財(cái)產(chǎn)，以及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等無(wú)形財(cái)產(chǎn)。

4.**經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議：**如果甲乙雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額達(dá)成一致，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并作為本合同的附件。

5.**競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：**如果員工與公司簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)作為本合同的附件。

6.**勞動(dòng)派遣協(xié)議：**如果離職員工是勞務(wù)派遣人員，應(yīng)作為本合同的附件。

多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明

第一條甲方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明

第一款甲方主導(dǎo)的背景與特征

甲方作為本協(xié)議的主導(dǎo)方，通常指用人單位或權(quán)利主體，其在協(xié)議的制定、履行及爭(zhēng)議解決中占據(jù)主導(dǎo)地位。此種主導(dǎo)地位可能源于甲方在勞動(dòng)關(guān)系中的優(yōu)勢(shì)地位、項(xiàng)目管理的需要，或是在特定交易結(jié)構(gòu)中甲方作為交易撮合方或服務(wù)提供方的角色。甲方主導(dǎo)并不必然意味著其享有單方面的權(quán)利或可免除相應(yīng)的義務(wù)，而是在協(xié)議履行過(guò)程中，甲方負(fù)有更多的主動(dòng)管理責(zé)任和協(xié)調(diào)義務(wù)，以確保協(xié)議目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和雙方利益的平衡。本款旨在明確甲方主導(dǎo)下的責(zé)任邊界，防止其利用主導(dǎo)地位損害乙方或其他相關(guān)方的合法權(quán)益。

第二款增強(qiáng)的保密義務(wù)與管理責(zé)任

1.1**補(bǔ)充條款一：關(guān)鍵信息識(shí)別與特別保護(hù)義務(wù)。**在本協(xié)議第十條“財(cái)產(chǎn)歸還”之外，增加條款：“10.1a甲方應(yīng)識(shí)別并明確界定其掌握的核心商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、關(guān)鍵客戶信息、重要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等（以下簡(jiǎn)稱“關(guān)鍵信息”），并在本協(xié)議附件“關(guān)鍵信息清單”中詳細(xì)列明。對(duì)于關(guān)鍵信息，甲方除應(yīng)按照原約定履行保密義務(wù)外，還應(yīng)采取不低于行業(yè)通常標(biāo)準(zhǔn)的特別保護(hù)措施，包括但不限于設(shè)置訪問(wèn)權(quán)限、加密存儲(chǔ)、限制復(fù)制傳播、定期進(jìn)行安全審計(jì)等，并向乙方提供必要的技術(shù)支持和操作指引?！?/p>

**說(shuō)明：**此條款針對(duì)甲方為主導(dǎo)時(shí)，可能掌握更多關(guān)鍵信息的情況。甲方作為信息控制方，負(fù)有主動(dòng)識(shí)別、明確界定并采取特別保護(hù)措施的責(zé)任。附件“關(guān)鍵信息清單”的制定有助于雙方明確保護(hù)范圍，特別保護(hù)措施的要求則強(qiáng)化了甲方的安全管理和責(zé)任落實(shí)，體現(xiàn)了在甲方主導(dǎo)下，其應(yīng)承擔(dān)的更嚴(yán)格的保護(hù)義務(wù)。這有助于從源頭上減少信息泄露風(fēng)險(xiǎn)，特別是在甲方擁有信息優(yōu)勢(shì)地位時(shí)。

1.2**補(bǔ)充條款二：保密信息滅失或泄露時(shí)的應(yīng)急處置與報(bào)告義務(wù)。**在本協(xié)議第十五條“違約責(zé)任”之前，增加條款：“15.1a任何一方發(fā)現(xiàn)保密信息可能發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生滅失、泄露、被竊取或被非法利用的，應(yīng)立即采取一切必要的補(bǔ)救措施，包括但不限于：切斷信息來(lái)源、控制信息擴(kuò)散、評(píng)估損失、查找泄密途徑、通知可能受影響的第三方等，并應(yīng)在四十八小時(shí)內(nèi)向?qū)Ψ綍鎴?bào)告事件的詳細(xì)情況、已采取的補(bǔ)救措施以及防止損失擴(kuò)大的計(jì)劃。雙方應(yīng)根據(jù)約定或法定程序，協(xié)商處理后續(xù)事宜?！?/p>

**說(shuō)明：**此條款旨在強(qiáng)化甲乙雙方在保密事件發(fā)生時(shí)的責(zé)任感和協(xié)作義務(wù)。甲方作為主導(dǎo)方，通常在信息系統(tǒng)的管理和監(jiān)控方面具有更強(qiáng)的能力，因此對(duì)其應(yīng)急處置和報(bào)告義務(wù)提出了更高的要求。明確的時(shí)間限制（四十八小時(shí)）和報(bào)告內(nèi)容要求，有助于確保事件得到及時(shí)響應(yīng)，減少潛在的損害。該條款適用于所有保密信息的保護(hù)，但甲方主導(dǎo)地位使其在履行時(shí)更具主動(dòng)性和責(zé)任壓力。

第三款主導(dǎo)下的工作交接質(zhì)量保證與驗(yàn)收責(zé)任

2.1**補(bǔ)充條款三：交接成果的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與甲方驗(yàn)收責(zé)任。**在本協(xié)議第七條“交接范圍”之后，第八條“交接方式”之前，增加條款：“8.1a甲方應(yīng)確保員工完成的工作交接符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，即接任人能夠獨(dú)立、順利地繼續(xù)履行相關(guān)職責(zé)，并保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。甲方應(yīng)指定專門人員對(duì)交接成果進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括交接內(nèi)容的完整性、準(zhǔn)確性、可操作性強(qiáng)弱，以及接任人的初步掌握程度等。驗(yàn)收應(yīng)在交接工作完成后的合理期限內(nèi)進(jìn)行，并以書面形式出具驗(yàn)收?qǐng)?bào)告?！?/p>

**說(shuō)明：**此條款明確了甲方在工作交接中的質(zhì)量保證和驗(yàn)收責(zé)任。甲方主導(dǎo)工作交接過(guò)程，理應(yīng)承擔(dān)確保交接質(zhì)量的責(zé)任。通過(guò)設(shè)定明確的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收程序，甲方需對(duì)其主導(dǎo)下的交接工作負(fù)責(zé)，確保員工離職后，相關(guān)工作能夠平穩(wěn)過(guò)渡。驗(yàn)收?qǐng)?bào)告的書面化要求，則為后續(xù)可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議提供了證據(jù)支持。

2.2**補(bǔ)充條款四：因交接不當(dāng)導(dǎo)致后續(xù)問(wèn)題的甲方賠償責(zé)任。**在本協(xié)議第十六條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”之后，第十七條“支付方式”之前，增加條款：“16.1a若因甲方主導(dǎo)的工作交接存在重大瑕疵（如交接內(nèi)容缺失、信息錯(cuò)誤、方法不當(dāng)?shù)龋瑢?dǎo)致接任人無(wú)法正常工作、公司業(yè)務(wù)遭受損失或客戶權(quán)益受損的，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍可包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、為彌補(bǔ)損失而產(chǎn)生的額外費(fèi)用、以及乙方可能遭受的其他間接損失。甲方應(yīng)積極配合乙方進(jìn)行損失評(píng)估，并在賠償達(dá)成一致或經(jīng)法定程序裁決后履行?！?/p>

**說(shuō)明：**此條款旨在約束甲方在工作交接質(zhì)量上的責(zé)任。甲方主導(dǎo)交接，若因管理疏忽或安排不當(dāng)導(dǎo)致交接失敗或質(zhì)量低下，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。明確賠償責(zé)任的范圍和履行方式，保障了乙方（接任方或公司）因甲方主導(dǎo)責(zé)任而遭受損失的救濟(jì)權(quán)利。這促使甲方更加審慎地對(duì)待工作交接環(huán)節(jié)，履行其主導(dǎo)責(zé)任。

第四款甲方主導(dǎo)下的財(cái)產(chǎn)歸還的監(jiān)督與確認(rèn)機(jī)制

3.1**補(bǔ)充條款五：甲方對(duì)歸還財(cái)產(chǎn)狀況的監(jiān)督權(quán)與確認(rèn)義務(wù)。**在本協(xié)議第十二條“歸還標(biāo)準(zhǔn)”之后，增加條款：“12.1a在員工歸還財(cái)產(chǎn)過(guò)程中，甲方有權(quán)對(duì)歸還財(cái)產(chǎn)的實(shí)體狀況、信息載體狀態(tài)等進(jìn)行監(jiān)督和抽查，以確保財(cái)產(chǎn)符合約定歸還標(biāo)準(zhǔn)。員工有義務(wù)配合甲方的監(jiān)督。對(duì)于監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，甲方應(yīng)及時(shí)與員工溝通，要求其補(bǔ)充更正。最終，甲方應(yīng)在員工完成財(cái)產(chǎn)歸還后的合理期限內(nèi)，就財(cái)產(chǎn)狀況向員工出具書面確認(rèn)書，確認(rèn)已歸還財(cái)產(chǎn)的完整性和完好性?！?/p>

**說(shuō)明：**此條款賦予甲方在財(cái)產(chǎn)歸還環(huán)節(jié)的監(jiān)督權(quán)，并要求其最終承擔(dān)確認(rèn)責(zé)任。甲方主導(dǎo)財(cái)產(chǎn)管理，對(duì)財(cái)產(chǎn)狀況更為了解，因此賦予其監(jiān)督權(quán)有助于確保歸還的順利進(jìn)行。同時(shí)，要求甲方最終出具書面確認(rèn)書，明確其確認(rèn)責(zé)任，避免了因財(cái)產(chǎn)狀況問(wèn)題產(chǎn)生的后續(xù)爭(zhēng)議，保障了交易的確定性和雙方權(quán)利的落實(shí)。

第五款甲方主導(dǎo)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)的主導(dǎo)責(zé)任

4.1**補(bǔ)充條款六：協(xié)商解除中甲方對(duì)補(bǔ)償方案的提出與說(shuō)明義務(wù)。**在本協(xié)議第六條“離職程序”2.1之后，增加條款：“2.1a在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，若由甲方主導(dǎo)提出，甲方應(yīng)首先向乙方提出具有合理依據(jù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案，并就方案提出的理由、依據(jù)（如員工工齡、工作年限、月平均工資計(jì)算方式等）、計(jì)算過(guò)程進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，接受乙方的合理質(zhì)疑和協(xié)商?！?/p>

**說(shuō)明：**此條款明確了在甲方主導(dǎo)協(xié)商解除時(shí)，其在補(bǔ)償方案制定上的責(zé)任。甲方作為通常的支付方，應(yīng)基于事實(shí)和法律規(guī)定提出公平合理的補(bǔ)償方案，并承擔(dān)解釋說(shuō)明的義務(wù)。這有助于確保協(xié)商過(guò)程的透明度和公平性，避免因甲方單方面提出的方案不合理而導(dǎo)致的協(xié)商破裂或后續(xù)爭(zhēng)議。

第六款甲方主導(dǎo)下的協(xié)議解除與爭(zhēng)議解決的程序啟動(dòng)權(quán)

5.1**補(bǔ)充條款七：甲方在特定情形下啟動(dòng)協(xié)議解除或爭(zhēng)議解決的優(yōu)先權(quán)。**在本協(xié)議第二十條“協(xié)議解除”之后，增加條款：“20.1a若乙方存在嚴(yán)重違反本協(xié)議約定（特別是違反保密義務(wù)、惡意損害公司財(cái)產(chǎn)、拒不配合關(guān)鍵工作交接等）且情節(jié)嚴(yán)重，或存在本協(xié)議未列明但依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)應(yīng)予解除的情形，經(jīng)甲方書面通知后乙方仍不改正的，甲方作為協(xié)議的主導(dǎo)方，有權(quán)單方面解除本協(xié)議，并有權(quán)在解除前或解除后立即啟動(dòng)爭(zhēng)議解決程序（如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院提起訴訟），追究乙方的違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任?！?/p>

**說(shuō)明：**此條款在特定情況下賦予了甲方主導(dǎo)啟動(dòng)協(xié)議解除和爭(zhēng)議解決程序的權(quán)利。這主要針對(duì)乙方存在嚴(yán)重違約或違法行為，且危及甲方核心利益或協(xié)議目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的情況。需要注意的是，該條款的適用必須嚴(yán)格限定在法律允許的范圍內(nèi)，且甲方行使該權(quán)利仍需基于事實(shí)依據(jù)和必要的程序（如書面通知），以保障其行為的合法性，防止其濫用主導(dǎo)地位。此條款旨在平衡甲方主導(dǎo)地位下的管理需求與乙方合法權(quán)益的保護(hù)。

第二條乙方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明

第一款乙方主導(dǎo)的背景與特征

乙方作為本協(xié)議的主導(dǎo)方，通常指接受工作交接的一方、財(cái)產(chǎn)的接收方，或是在特定交易結(jié)構(gòu)中乙方作為交易撮合方或服務(wù)接受方的角色。乙方主導(dǎo)地位可能源于其在項(xiàng)目承接、業(yè)務(wù)需求、或交易條款上的優(yōu)勢(shì)。乙方主導(dǎo)意味著其在接收工作、驗(yàn)收財(cái)產(chǎn)、確認(rèn)完成等方面負(fù)有更多的主動(dòng)權(quán)和管理責(zé)任，同時(shí)也可能承擔(dān)更多的驗(yàn)證和確認(rèn)義務(wù)。本款旨在明確乙方主導(dǎo)下的責(zé)任重心，確保其在主導(dǎo)過(guò)程中仍需遵守協(xié)議約定，履行相應(yīng)義務(wù)。

第二款增強(qiáng)的交接成果驗(yàn)證與接收責(zé)任

2.1**補(bǔ)充條款八：交接成果的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)與乙方接收確認(rèn)義務(wù)。**在本協(xié)議第八條“交接方式”之后，第九條“交接標(biāo)準(zhǔn)”之前，增加條款：“9.1a乙方作為接任方，應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的交接范圍和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工完成的工作交接成果進(jìn)行全面、細(xì)致的驗(yàn)收。驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)除包括交接內(nèi)容的完整性、準(zhǔn)確性外，還應(yīng)包括交接方法的可操作性、交接知識(shí)的可理解性，以及接任人對(duì)相關(guān)工作的實(shí)際掌握程度。乙方應(yīng)在合理期限內(nèi)完成驗(yàn)收，并以書面形式向員工出具詳細(xì)的驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，明確確認(rèn)已接收的工作成果及其狀態(tài)。若驗(yàn)收中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，乙方應(yīng)及時(shí)書面通知員工，并說(shuō)明具體問(wèn)題，雙方應(yīng)協(xié)商處理?！?/p>

**說(shuō)明：**此條款強(qiáng)化了乙方在接受工作交接時(shí)的驗(yàn)證責(zé)任。乙方主導(dǎo)接收，需對(duì)交接成果的質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。通過(guò)設(shè)定詳細(xì)的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收?qǐng)?bào)告要求，乙方需對(duì)其主導(dǎo)的接收過(guò)程負(fù)責(zé)，確保接任方能夠順利接任。驗(yàn)收?qǐng)?bào)告的書面化要求，為后續(xù)可能出現(xiàn)的關(guān)于交接質(zhì)量問(wèn)題的爭(zhēng)議提供了證據(jù)。

2.2**補(bǔ)充條款九：因乙方驗(yàn)收疏忽導(dǎo)致后續(xù)問(wèn)題的乙方接收方責(zé)任。**在本協(xié)議第十六條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”之后，第十七條“支付方式”之前，增加條款：“16.1b若乙方因驗(yàn)收疏忽（如未嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收、對(duì)明顯問(wèn)題未提出異議、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告記錄不清或存在誤導(dǎo)性陳述等），接收了存在重大瑕疵的工作交接成果，導(dǎo)致接任人無(wú)法正常工作、公司業(yè)務(wù)遭受損失或客戶權(quán)益受損的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的接收風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。賠償范圍可包括但不限于因接收問(wèn)題導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失、為彌補(bǔ)損失而產(chǎn)生的額外費(fèi)用。乙方有義務(wù)在接收問(wèn)題發(fā)生后，積極配合員工或甲方進(jìn)行損失評(píng)估和責(zé)任認(rèn)定?！?/p>

**說(shuō)明：**此條款明確了乙方在驗(yàn)收環(huán)節(jié)的過(guò)失責(zé)任。乙方主導(dǎo)接收，若因管理疏忽或驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不嚴(yán)格導(dǎo)致接收了不合格的交接成果，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。明確責(zé)任范圍和救濟(jì)方式，保障了員工（出讓方）在交接成果存在問(wèn)題時(shí)，能夠獲得相應(yīng)的補(bǔ)償或責(zé)任分擔(dān)，同時(shí)也促使乙方更加審慎地履行其主導(dǎo)接收的責(zé)任。

第三款乙方主導(dǎo)下的財(cái)產(chǎn)接收的確認(rèn)與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)機(jī)制

3.1**補(bǔ)充條款十：乙方對(duì)接收財(cái)產(chǎn)狀況的最終確認(rèn)權(quán)與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)。**在本協(xié)議第十二條“歸還標(biāo)準(zhǔn)”之后，增加條款：“12.1b在員工歸還財(cái)產(chǎn)過(guò)程中，乙方有權(quán)對(duì)歸還財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清點(diǎn)、檢查和測(cè)試，以確認(rèn)其狀況是否符合約定標(biāo)準(zhǔn)。員工有義務(wù)提供必要的配合和說(shuō)明。對(duì)于因員工歸還財(cái)產(chǎn)存在瑕疵（如損壞、缺失、功能不全等）而給乙方造成的損失，乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方應(yīng)在完成接收清點(diǎn)后的合理期限內(nèi)，就財(cái)產(chǎn)狀況向員工出具書面確認(rèn)單，確認(rèn)接收財(cái)產(chǎn)的狀態(tài)。若乙方在接收時(shí)未能發(fā)現(xiàn)明顯瑕疵，則視為其對(duì)財(cái)產(chǎn)狀況的最終確認(rèn)，后續(xù)因該瑕疵導(dǎo)致的損失風(fēng)險(xiǎn)由乙方自行承擔(dān)（除非瑕疵是員工在歸還前故意隱藏或甲方在移交時(shí)已明確告知的）?！?/p>

**說(shuō)明：**此條款明確了乙方在財(cái)產(chǎn)接收環(huán)節(jié)的最終確認(rèn)權(quán)和相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)。乙方主導(dǎo)接收，需對(duì)財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行仔細(xì)核查。通過(guò)書面確認(rèn)單，乙方確認(rèn)其對(duì)接收財(cái)產(chǎn)狀態(tài)的認(rèn)可。該條款旨在通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)分配機(jī)制，激勵(lì)乙方在接收時(shí)更加謹(jǐn)慎，同時(shí)也明確了在乙方接收后，其對(duì)財(cái)產(chǎn)狀況負(fù)有的責(zé)任界限。

第四款乙方主導(dǎo)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)的主導(dǎo)責(zé)任

4.1**補(bǔ)充條款十一：協(xié)商解除中乙方對(duì)補(bǔ)償方案的接受與提出義務(wù)。**在本協(xié)議第六條“離職程序”2.1之后，增加條款：“2.1b在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，若由乙方主導(dǎo)提出，乙方應(yīng)首先向甲方提出具有合理依據(jù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案，并就方案提出的理由、依據(jù)、計(jì)算過(guò)程進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，接受甲方的合理質(zhì)疑和協(xié)商?！?/p>

**說(shuō)明：**此條款明確了在乙方主導(dǎo)協(xié)商解除時(shí)，其在補(bǔ)償方案制定上的責(zé)任。乙方作為通常的支付方，應(yīng)基于事實(shí)和法律規(guī)定提出公平合理的補(bǔ)償方案，并承擔(dān)解釋說(shuō)明的義務(wù)。這有助于確保協(xié)商過(guò)程的透明度和公平性，避免因乙方單方面提出的方案不合理而導(dǎo)致的協(xié)商破裂或后續(xù)爭(zhēng)議。

第五款乙方主導(dǎo)下的協(xié)議解除與爭(zhēng)議解決的程序啟動(dòng)權(quán)

5.1**補(bǔ)充條款十二：乙方在特定情形下啟動(dòng)協(xié)議解除或爭(zhēng)議解決的優(yōu)先權(quán)。**在本協(xié)議第二十條“協(xié)議解除”之后，增加條款：“20.1b若甲方存在嚴(yán)重違反本協(xié)議約定（特別是違反保密義務(wù)、惡意損害乙方財(cái)產(chǎn)、拒不配合關(guān)鍵工作交接等）且情節(jié)嚴(yán)重，或存在本協(xié)議未列明但依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)應(yīng)予解除的情形，經(jīng)乙方書面通知后甲方仍不改正的，乙方作為協(xié)議的主導(dǎo)方，有權(quán)單方面解除本協(xié)議，并有權(quán)在解除前或解除后立即啟動(dòng)爭(zhēng)議解決程序（如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院提起訴訟），追究甲方的違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任?！?/p>

**說(shuō)明：**此條款在特定情況下賦予了乙方主導(dǎo)啟動(dòng)協(xié)議解除和爭(zhēng)議解決程序的權(quán)利。這主要針對(duì)甲方存在嚴(yán)重違約或違法行為，且危及乙方核心利益或協(xié)議目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的情況。同樣，該條款的適用必須嚴(yán)格限定在法律允許的范圍內(nèi)，且乙方行使該權(quán)利仍需基于事實(shí)依據(jù)和必要的程序（如書面通知），以保障其行為的合法性，防止其濫用主導(dǎo)地位。此條款旨在平衡乙方主導(dǎo)地位下的管理需求與甲方合法權(quán)益的保護(hù)。

第三條當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明

第一款第三方中介的介入背景與角色定位

第三方中介（以下簡(jiǎn)稱“中介方”）在本協(xié)議中的介入，通常是為了促成甲乙雙方的交易、提供特定的服務(wù)（如獵頭服務(wù)、職業(yè)咨詢、背景調(diào)查等），或作為見證方參與協(xié)議的簽訂和履行。中介方的角色具有中立性或服務(wù)性，其介入可能涉及信息傳遞、協(xié)調(diào)溝通、甚至財(cái)產(chǎn)或服務(wù)的臨時(shí)管理。本款旨在明確中介方的介入背景及其在本協(xié)議中可能扮演的角色，界定其與甲乙雙方的關(guān)系，并明確其在本協(xié)議履行過(guò)程中的法律地位和責(zé)任邊界。

第二款中介方在信息傳遞與保密方面的義務(wù)

2.1**補(bǔ)充條款十三：中介方對(duì)甲乙雙方信息的保密義務(wù)。**在本協(xié)議第十三條“保密范圍”之后，增加條款：“13.1c若中介方在本協(xié)議簽訂及履行過(guò)程中知悉甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)信息或其他不愿對(duì)外公開的信息，無(wú)論該信息是否直接涉及中介方提供的服務(wù)內(nèi)容，中介方均負(fù)有嚴(yán)格的保密義務(wù)。中介方不得以任何方式向任何第三方泄露、披露或使用該等保密信息，除非獲得甲乙雙方雙方的書面授權(quán)，或法律法規(guī)另有規(guī)定。此保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而終止?！?/p>

**說(shuō)明：**此條款強(qiáng)化了中介方在處理甲乙雙方敏感信息時(shí)的保密責(zé)任。中介方作為信息傳遞者，可能接觸到大量商業(yè)信息，因此必須承擔(dān)不低于甲乙雙方自身的保密義務(wù)，防止信息泄露給第三方，損害甲乙雙方的利益。明確保密信息的范圍和違約責(zé)任，有助于維護(hù)交易的安全性和雙方的商業(yè)秘密。

2.2**補(bǔ)充條款十四：中介方對(duì)信息傳遞的準(zhǔn)確與及時(shí)義務(wù)。**在本協(xié)議第十四條“通知送達(dá)”之后，增加條款：“14.1c中介方在本協(xié)議履行過(guò)程中，作為甲乙雙方之間的溝通橋梁，負(fù)有將一方發(fā)送給另一方的通知、請(qǐng)求、文件等準(zhǔn)確、及時(shí)地傳遞給另一方的義務(wù)。中介方不得隨意篡改、延遲或拒絕傳遞信息。若因中介方未履行傳遞義務(wù)導(dǎo)致信息錯(cuò)失或延誤，中介方不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知未收到信息的一方，并采取補(bǔ)救措施。若因中介方故意或重大過(guò)失導(dǎo)致信息傳遞錯(cuò)誤，給甲乙任何一方造成損失的，中介方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！?/p>

**說(shuō)明：**此條款明確了中介方在信息傳遞環(huán)節(jié)的責(zé)任。中介方作為服務(wù)提供方，應(yīng)確保溝通渠道的暢通和信息的有效傳遞。通過(guò)設(shè)定準(zhǔn)確、及時(shí)、不得篡改等標(biāo)準(zhǔn)，以及明確違約責(zé)任，保障了甲乙雙方能夠通過(guò)中介方順利進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)了協(xié)議履行的效率。

第三款中介方在服務(wù)履行與成果驗(yàn)收方面的責(zé)任

3.1**補(bǔ)充條款十五：中介方提供服務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與驗(yàn)收機(jī)制。**在本協(xié)議適用范圍之后，增加條款：“適用范圍a：若本協(xié)議的簽訂與履行與中介方提供的服務(wù)（如獵頭服務(wù)、職業(yè)咨詢等）相關(guān)，則中介方應(yīng)按照其與甲方或乙方另行簽訂的服務(wù)協(xié)議約定，提供符合約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。甲方或乙方（根據(jù)服務(wù)約定確定）有權(quán)對(duì)中介方提供的服務(wù)成果進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依據(jù)服務(wù)協(xié)議確定。甲方或乙方應(yīng)在合理期限內(nèi)完成驗(yàn)收，并以書面形式出具驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。若服務(wù)成果不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，中介方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任或采取補(bǔ)救措施。”

**說(shuō)明：**此條款針對(duì)中介方提供的服務(wù)內(nèi)容，明確了其服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)收主體、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。這有助于規(guī)范中介方服務(wù)行為，確保其提供的服務(wù)能夠滿足甲乙雙方的需求，并為服務(wù)爭(zhēng)議的處理提供了依據(jù)。

3.2**補(bǔ)充條款十六：中介方因服務(wù)失誤導(dǎo)致甲乙雙方損失的賠償責(zé)任