職稱評審規(guī)范專項整治情況匯報為深入貫徹落實中央和省關(guān)于深化職稱制度改革的決策部署，切實解決職稱評審領(lǐng)域存在的突出問題，我單位于2023年X月至X月集中開展了職稱評審規(guī)范專項整治工作。本次整治堅持問題導(dǎo)向、系統(tǒng)推進(jìn)，聚焦“材料真實性、程序合規(guī)性、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一性”三大核心，通過“學(xué)習(xí)動員、自查自糾、專項檢查、制度完善”四步聯(lián)動，全面規(guī)范評審流程，強(qiáng)化紀(jì)律約束，取得階段性成效?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：一、工作啟動與組織保障專項整治啟動前，我單位通過梳理近三年職稱評審?fù)对V舉報、信訪事項及日常監(jiān)管數(shù)據(jù)，梳理出“業(yè)績材料夸大虛構(gòu)”“學(xué)歷證明核驗不嚴(yán)”“回避制度執(zhí)行不到位”“評審會議記錄不完整”等4類12項突出問題，形成問題清單并報上級主管部門備案。X月X日，召開專項整治動員部署會，成立由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，人事處、紀(jì)委監(jiān)委、業(yè)務(wù)處室負(fù)責(zé)人為成員的專項整治領(lǐng)導(dǎo)小組，印發(fā)《職稱評審規(guī)范專項整治工作方案》，明確“宣傳教育、自查自糾（X月X日X月X日）、交叉檢查（X月X日X月X日）、整改提升（X月X日X月X日）”四階段任務(wù)，細(xì)化32項具體措施，建立“周調(diào)度、月通報”機(jī)制，確保責(zé)任到人、時限到天。二、重點任務(wù)推進(jìn)情況（一）深化政策學(xué)習(xí)，筑牢思想防線。組織全系統(tǒng)23個直屬單位、567名專（兼）職人事干部開展“政策學(xué)習(xí)月”活動，通過專題講座、案例剖析、閉卷測試等形式系統(tǒng)學(xué)習(xí)《職稱評審管理暫行規(guī)定》《XX省職稱評審工作實施辦法》等文件，累計開展培訓(xùn)12場，覆蓋1200余人次，測試合格率98.6%。針對高校、醫(yī)院等業(yè)務(wù)性強(qiáng)的單位，邀請省職稱辦專家開展“一對一”政策輔導(dǎo)，重點解讀“代表性成果評價”“同行專家評審”等新規(guī)，糾正“唯論文、唯學(xué)歷”錯誤傾向。（二）全面自查自糾，深挖問題根源。印發(fā)《職稱評審自查清單》，明確材料真實性（學(xué)歷、論文、業(yè)績證明）、程序合規(guī)性（申報公示、資格審查、專家評審、結(jié)果公示）、紀(jì)律執(zhí)行（評委回避、保密管理、投訴處理）3大板塊21項自查要點。各單位對照清單開展“拉網(wǎng)式”自查，共核查近三年評審檔案589份，覆蓋教師、衛(wèi)生、工程等7個系列，發(fā)現(xiàn)問題43個，其中材料問題21個（如某醫(yī)院申報人將“參與科研”虛填為“主持”，某學(xué)校教師學(xué)歷證書未通過學(xué)信網(wǎng)核驗）、程序問題15個（如某單位評審會議記錄缺失投票過程，某企業(yè)未在顯著位置公示申報人員信息）、紀(jì)律問題7個（如2名評委未主動申報與申報人存在指導(dǎo)關(guān)系）。所有問題均建立臺賬，明確整改責(zé)任人和完成時限，目前已整改39個，剩余4個因需補(bǔ)充外調(diào)材料計劃X月底前完成。（三）開展專項檢查，強(qiáng)化監(jiān)督震懾。由領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，從人事、紀(jì)檢、行業(yè)專家中抽調(diào)20人組成4個檢查組，采取“四不兩直”方式對12個重點單位開展交叉檢查。檢查中，通過“查、看、訪、核”多維度驗證：查閱評審檔案327份，比對學(xué)信網(wǎng)、知網(wǎng)等平臺核驗學(xué)歷、論文186份，個別訪談評委、申報人57人次，發(fā)現(xiàn)共性問題8類（如業(yè)績材料佐證不充分占比31%、公示時間不足占比19%），個性問題15個（如某研究院將未結(jié)題的課題計入業(yè)績，某中小學(xué)未留存答辯記錄）。針對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，下發(fā)整改通知書12份，對2個問題突出單位進(jìn)行全系統(tǒng)通報，對3名履職不力的人事干部進(jìn)行約談提醒，取消2名申報人近三年評審資格（因其論文存在抄襲行為）。（四）健全制度機(jī)制，鞏固整治成果。針對整治中暴露的薄弱環(huán)節(jié)，修訂《XX單位職稱評審工作細(xì)則》，重點完善4項制度：一是材料審核“雙審制”，由單位人事部門初審、業(yè)務(wù)部門復(fù)核，關(guān)鍵材料需提供原件并留存復(fù)印件；二是評委庫動態(tài)管理機(jī)制，將評委履職情況納入信用記錄，對連續(xù)兩年評分偏差率超過20%的評委予以清退；三是異議處理“3日反饋”機(jī)制，對公示期內(nèi)投訴事項，3個工作日內(nèi)啟動調(diào)查并反饋結(jié)果；四是信息化管理機(jī)制，開發(fā)“職稱評審管理系統(tǒng)”，實現(xiàn)申報材料線上提交、自動查重（與知網(wǎng)、萬方等數(shù)據(jù)庫對接）、流程節(jié)點留痕，目前已完成系統(tǒng)調(diào)試，計劃2024年評審季正式啟用。三、階段性成效通過專項整治，全系統(tǒng)職稱評審秩序明顯規(guī)范，公平公正水平顯著提升。一是材料真實性大幅提高，自查和檢查中發(fā)現(xiàn)的材料問題較以往下降65%，線上查重系統(tǒng)試運行期間攔截疑似抄襲論文12篇；二是程序規(guī)范度全面提升，評審會議記錄完整率由82%提升至100%，公示覆蓋率、公示時間達(dá)標(biāo)率均為100%；三是紀(jì)律意識顯著增強(qiáng)，今年評審季申報前主動咨詢政策的人數(shù)同比增加40%，未出現(xiàn)評委應(yīng)避未避、材料弄虛作假等違規(guī)行為；四是社會滿意度穩(wěn)步提升，2023年評審期間收到投訴舉報3件，同比下降70%，均為合理咨詢類事項，無查實違規(guī)問題。四、存在問題與下一步計劃盡管整治取得積極成效，但仍存在個別單位對職稱改革政策理解不深、部分人事干部業(yè)務(wù)能力不足、信息化系統(tǒng)功能有待完善等問題。下一步，我們將重點做好三方面工作：一是持續(xù)強(qiáng)化政策培訓(xùn)，每季度組織業(yè)務(wù)骨干參加省級輪訓(xùn)，邀請行業(yè)專家開展“案例式”教學(xué)；二是深化系統(tǒng)應(yīng)用，2024年1月底前完成“職稱