師德師風(fēng)輿情處置制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》《中華人民共和國(guó)教師法》《新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》等法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，結(jié)合公司實(shí)際情況，旨在規(guī)范師德師風(fēng)輿情管理，防范專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，覆蓋師德師風(fēng)輿情管理的全流程，包括但不限于員工行為規(guī)范、輿情監(jiān)測(cè)預(yù)警、風(fēng)險(xiǎn)處置及責(zé)任追究等場(chǎng)景。第三條本制度中下列術(shù)語含義：（一）“XX專項(xiàng)管理”指公司圍繞師德師風(fēng)輿情建立的管理體系，涵蓋制度建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)防控、應(yīng)急處置、考核問責(zé)等環(huán)節(jié)。（二）“XX風(fēng)險(xiǎn)”指因師德師風(fēng)問題引發(fā)的社會(huì)關(guān)注、輿論壓力或聲譽(yù)損害風(fēng)險(xiǎn)。（三）“XX合規(guī)”指員工在教育教學(xué)、科研活動(dòng)、社會(huì)交往等過程中，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司制度的行為標(biāo)準(zhǔn)。第四條XX專項(xiàng)管理遵循以下核心原則：（一）全面覆蓋：確保管理范圍覆蓋所有業(yè)務(wù)場(chǎng)景及員工行為。（二）責(zé)任到人：明確各級(jí)管理主體的職責(zé)，確保責(zé)任可追溯。（三）風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向：優(yōu)先防范重大輿情風(fēng)險(xiǎn)，動(dòng)態(tài)調(diào)整管理策略。（四）持續(xù)改進(jìn)：定期評(píng)估管理有效性，優(yōu)化制度流程。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人為公司XX專項(xiàng)管理的第一責(zé)任人，對(duì)師德師風(fēng)輿情管理負(fù)總責(zé)；分管領(lǐng)導(dǎo)為公司直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)專項(xiàng)管理的統(tǒng)籌實(shí)施。第六條設(shè)立XX專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負(fù)責(zé)人牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，主要履行以下職能：（一）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)XX專項(xiàng)管理工作，制定管理策略。（二）決策審批重大輿情事件的處置方案。（三）監(jiān)督評(píng)價(jià)XX專項(xiàng)管理的執(zhí)行效果。第七條XX專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由[牽頭部門名稱]承擔(dān)，負(fù)責(zé)日常管理，具體職能包括：（一）組織制定XX專項(xiàng)管理制度及實(shí)施細(xì)則。（二）開展專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估。（三）監(jiān)督考核各部門XX合規(guī)情況。第八條牽頭部門職責(zé)：（一）統(tǒng)籌XX專項(xiàng)管理制度建設(shè)，定期修訂完善。（二）組織專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)排查，建立風(fēng)險(xiǎn)臺(tái)賬。（三）監(jiān)督考核各部門XX合規(guī)表現(xiàn)，開展培訓(xùn)宣貫。第九條專責(zé)部門職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)XX領(lǐng)域的業(yè)務(wù)合規(guī)審核，優(yōu)化操作流程。（二）指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展風(fēng)險(xiǎn)處置，提供專業(yè)支持。（三）建立合規(guī)案例庫，定期更新風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)。第十條業(yè)務(wù)部門/下屬單位職責(zé)：（一）落實(shí)XX專項(xiàng)管理要求，開展日常風(fēng)險(xiǎn)防控。（二）建立員工行為規(guī)范，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。（三）及時(shí)上報(bào)XX風(fēng)險(xiǎn)事件，配合處置工作。第十一條基層執(zhí)行崗責(zé)任：（一）簽署崗位合規(guī)承諾書，明確行為底線。（二）主動(dòng)報(bào)告XX風(fēng)險(xiǎn)隱患，配合調(diào)查處置。（三）遵守XX合規(guī)要求，杜絕違規(guī)行為。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十二條員工行為規(guī)范：（一）業(yè)務(wù)操作須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及公司制度，嚴(yán)禁違反職業(yè)道德。（二）禁止利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，杜絕利益輸送等行為。第十三條教育教學(xué)合規(guī)：（一）教師須遵循教育規(guī)律，尊重學(xué)生人格，杜絕體罰或變相體罰。（二）禁止發(fā)布不當(dāng)言論，維護(hù)課堂秩序與校園安全。第十四條科研活動(dòng)合規(guī)：（一）科研經(jīng)費(fèi)使用須符合財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)禁虛報(bào)或挪用。（二）禁止學(xué)術(shù)不端行為，如抄襲、偽造數(shù)據(jù)等。第十五條社會(huì)交往規(guī)范：（一）員工參與社會(huì)活動(dòng)須維護(hù)公司形象，避免不當(dāng)言論。（二）禁止參與可能引發(fā)輿論爭(zhēng)議的敏感行為。第十六條輿情監(jiān)測(cè)與預(yù)警：（一）建立輿情監(jiān)測(cè)機(jī)制，實(shí)時(shí)關(guān)注社會(huì)動(dòng)態(tài)及員工行為反饋。（二）發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)須及時(shí)上報(bào)，啟動(dòng)預(yù)警程序。第十七條風(fēng)險(xiǎn)處置標(biāo)準(zhǔn)：（一）一般風(fēng)險(xiǎn)由業(yè)務(wù)部門/下屬單位自行處置，上報(bào)專責(zé)部門備案。（二）重大風(fēng)險(xiǎn)由XX專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，協(xié)同處置。第十八條責(zé)任追究情形：（一）違反XX合規(guī)要求，造成不良影響的，依規(guī)處罰。（二）瞞報(bào)、漏報(bào)XX風(fēng)險(xiǎn)事件的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十九條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制：（一）根據(jù)法律法規(guī)變化及業(yè)務(wù)調(diào)整，及時(shí)修訂XX專項(xiàng)管理制度。（二）每年開展制度評(píng)估，優(yōu)化管理流程。第二十條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制：（一）定期開展XX風(fēng)險(xiǎn)排查，建立風(fēng)險(xiǎn)清單。（二）對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控，發(fā)布預(yù)警通知。第二十一條合規(guī)審查機(jī)制：（一）將XX合規(guī)審查嵌入業(yè)務(wù)決策、合同簽訂等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。（二）明確“未經(jīng)審查不得實(shí)施”原則，確保合規(guī)先行。第二十二條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制：（一）一般風(fēng)險(xiǎn)由業(yè)務(wù)部門/下屬單位處置，專責(zé)部門監(jiān)督。（二）重大風(fēng)險(xiǎn)由XX專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌，啟動(dòng)應(yīng)急流程。第二十三條責(zé)任追究機(jī)制：（一）界定違規(guī)情形及處罰標(biāo)準(zhǔn)，聯(lián)動(dòng)績(jī)效考核、紀(jì)律處分。（二）建立違規(guī)案例庫，加強(qiáng)警示教育。第二十四條評(píng)估改進(jìn)機(jī)制：（一）每年對(duì)XX專項(xiàng)管理體系有效性開展評(píng)估。（二）根據(jù)評(píng)估結(jié)果優(yōu)化管理流程，提升防控能力。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十五條組織保障：（一）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)須履行XX專項(xiàng)管理推進(jìn)責(zé)任，定期檢查落實(shí)情況。（二）設(shè)立專項(xiàng)管理聯(lián)絡(luò)員，確保信息暢通。第二十六條考核激勵(lì)機(jī)制：（一）將XX合規(guī)情況納入部門/個(gè)人年度考核，與績(jī)效、評(píng)優(yōu)掛鉤。（二）對(duì)XX管理表現(xiàn)突出的集體或個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。第二十七條培訓(xùn)宣傳機(jī)制：（一）分層級(jí)開展XX專項(xiàng)培訓(xùn)，如管理層合規(guī)履職培訓(xùn)、一線員工操作規(guī)范培訓(xùn)。（二）通過內(nèi)刊、宣傳欄等載體，營(yíng)造XX合規(guī)氛圍。第二十八條信息化支撐：（一）通過系統(tǒng)工具實(shí)現(xiàn)XX風(fēng)險(xiǎn)實(shí)時(shí)監(jiān)控，提升管理效率。（二）建立電子化臺(tái)賬，確保信息可追溯。第二十九條文化建設(shè)：（一）發(fā)布XX合規(guī)手冊(cè)，明確行為規(guī)范。（二）組織簽署合規(guī)承諾書，增強(qiáng)員工責(zé)任意識(shí)。第三十條報(bào)告制度：（一）明確XX風(fēng)險(xiǎn)事件的上報(bào)流程、時(shí)限及內(nèi)容要求。（二）定期編制XX管理情況報(bào)告，報(bào)送XX專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組。第六章附則第