2026年法律法規(guī)與合規(guī)性知識(shí)測(cè)試題庫一、單選題（共10題，每題2分）1.根據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》（2017年修訂），以下哪種行為不屬于網(wǎng)絡(luò)攻擊？A.利用黑客技術(shù)非法侵入計(jì)算機(jī)系統(tǒng)B.對(duì)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)進(jìn)行正常的流量測(cè)試C.通過釣魚郵件竊取用戶賬號(hào)信息D.對(duì)公開數(shù)據(jù)的匿名訪問2.某電商平臺(tái)在用戶協(xié)議中約定“平臺(tái)保留無條件修改服務(wù)條款的權(quán)利”，該條款的合法性如何判斷？A.合法，符合《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第24條B.部分合法，需提前30日通知用戶C.不合法，違反《中華人民共和國電子商務(wù)法》第9條D.合法，只要平臺(tái)未強(qiáng)制用戶接受3.某金融機(jī)構(gòu)通過大數(shù)據(jù)分析預(yù)測(cè)客戶信用風(fēng)險(xiǎn)，但未取得《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》規(guī)定的“最小必要原則”授權(quán)，其行為可能面臨何種處罰？A.警告并要求整改B.罰款最高50萬元C.暫停相關(guān)業(yè)務(wù)D.免責(zé)，因?qū)儆陲L(fēng)險(xiǎn)管理必要措施4.依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2018年修正），用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，屬于何種情形？A.合法，若變更內(nèi)容未降低勞動(dòng)條件B.非法，需經(jīng)勞動(dòng)者書面同意C.非法，但若書面通知可例外D.視情況而定，需結(jié)合實(shí)際影響判斷5.某科技公司研發(fā)的AI產(chǎn)品因算法歧視被投訴，依據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》（2022年修訂），該行為可能構(gòu)成何種責(zé)任？A.民事侵權(quán)責(zé)任B.行政罰款，最高10萬元C.刑事責(zé)任，若涉及詐騙D.監(jiān)管約談，無經(jīng)濟(jì)處罰6.依據(jù)《中華人民共和國數(shù)據(jù)安全法》（2020年），關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)營者未按規(guī)定進(jìn)行數(shù)據(jù)分類分級(jí)管理，可能面臨何種法律責(zé)任？A.警告，要求限期整改B.罰款最高100萬元C.停止相關(guān)數(shù)據(jù)傳輸D.責(zé)任由第三方承擔(dān)7.某企業(yè)將員工內(nèi)部培訓(xùn)視頻上傳至公有云存儲(chǔ)，未明確標(biāo)注“內(nèi)部資料，禁止外傳”，依據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》，該行為違反了哪項(xiàng)規(guī)定？A.數(shù)據(jù)跨境傳輸規(guī)定B.信息安全等級(jí)保護(hù)制度C.個(gè)人信息保護(hù)義務(wù)D.網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估要求8.依據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》（2013年修訂），預(yù)付式消費(fèi)若經(jīng)營者無法繼續(xù)經(jīng)營，消費(fèi)者可要求退款的前提是？A.經(jīng)營者未提前公示風(fēng)險(xiǎn)B.消費(fèi)者未主動(dòng)要求C.預(yù)付金額超過1000元D.經(jīng)營者有書面承諾9.某醫(yī)療機(jī)構(gòu)將患者電子病歷用于商業(yè)分析，依據(jù)《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》，需滿足何種條件？A.患者同意且獲得報(bào)酬B.經(jīng)倫理委員會(huì)批準(zhǔn)C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)授權(quán)且用于科研D.符合國家數(shù)據(jù)脫敏標(biāo)準(zhǔn)10.依據(jù)《中華人民共和國反壟斷法》（2022年修訂），經(jīng)營者通過技術(shù)手段強(qiáng)制用戶購買捆綁產(chǎn)品，可能被認(rèn)定為？A.濫用市場(chǎng)支配地位B.不正當(dāng)競爭行為C.價(jià)格欺詐D.制假售假二、多選題（共5題，每題3分）1.依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形屬于用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.用人單位因經(jīng)營困難需裁員2.某企業(yè)收集用戶健康數(shù)據(jù)用于產(chǎn)品優(yōu)化，依據(jù)《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》，需履行的合法性基礎(chǔ)包括？A.患者明確同意B.為訂立勞動(dòng)合同所必需C.為履行醫(yī)療合同所必需D.依據(jù)合法利益且無更優(yōu)方案3.依據(jù)《中華人民共和國數(shù)據(jù)安全法》，關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)營者需采取的技術(shù)保護(hù)措施包括？A.數(shù)據(jù)加密存儲(chǔ)B.定期漏洞掃描C.數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)D.安裝殺毒軟件4.某電商平臺(tái)因用戶投訴商品虛假宣傳被行政處罰，依據(jù)《中華人民共和國電子商務(wù)法》，平臺(tái)需承擔(dān)的責(zé)任形式包括？A.民事賠償B.行政罰款C.暫停平臺(tái)服務(wù)D.刑事追責(zé)5.依據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》，以下哪些行為屬于混淆行為？A.擅自使用與他人有一定影響的商品名稱B.模仿他人有一定影響的網(wǎng)站界面C.在廣告中謊稱取得榮譽(yù)稱號(hào)D.擅自使用他人未注冊(cè)的商標(biāo)三、判斷題（共5題，每題2分）1.依據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》，關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)營者需每半年進(jìn)行一次網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。（×）2.用人單位在勞動(dòng)合同中約定“競業(yè)限制條款”無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）3.依據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，預(yù)付式消費(fèi)合同可約定“不可退款”，只要提前30日公示即可。（×）4.依據(jù)《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》，處理個(gè)人信息僅用于內(nèi)部管理的，不屬于個(gè)人信息處理活動(dòng)。（×）5.依據(jù)《中華人民共和國反壟斷法》，經(jīng)營者達(dá)成壟斷協(xié)議，若能證明符合社會(huì)公共利益，可免于處罰。（√）四、簡答題（共3題，每題5分）1.簡述《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》中“敏感個(gè)人信息”的定義及處理規(guī)則。2.依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需滿足哪些條件？3.簡述《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》中“商業(yè)秘密”的構(gòu)成要件。五、論述題（共1題，10分）結(jié)合《中華人民共和國數(shù)據(jù)安全法》《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》及《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》，論述企業(yè)開展數(shù)據(jù)處理活動(dòng)需履行的合規(guī)義務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)防范措施。答案與解析單選題1.D解析：釣魚郵件和黑客攻擊均屬于非法行為，但正常流量測(cè)試若符合行業(yè)規(guī)范則不構(gòu)成攻擊。2.C解析：依據(jù)《電子商務(wù)法》第9條，經(jīng)營者修改服務(wù)條款需顯著方式通知用戶并保障用戶權(quán)益，無條件修改不合規(guī)。3.B解析：依據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》第7條，大數(shù)據(jù)分析需遵循最小必要原則，未授權(quán)處理可能被罰款最高50萬元。4.D解析：單方面變更需經(jīng)協(xié)商一致或符合法律例外情形，書面通知不能替代協(xié)商。5.A解析：算法歧視屬于民事侵權(quán)責(zé)任，需承擔(dān)停止侵害、賠償損失等責(zé)任。6.B解析：依據(jù)《數(shù)據(jù)安全法》第36條，未分類分級(jí)管理可被罰款最高100萬元。7.C解析：公有云存儲(chǔ)需明確內(nèi)部資料屬性，否則違反個(gè)人信息保護(hù)義務(wù)。8.A解析：依據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第58條，未公示經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)需承擔(dān)退款責(zé)任。9.D解析：醫(yī)療數(shù)據(jù)屬于敏感個(gè)人信息，需符合國家脫敏標(biāo)準(zhǔn)或患者明確同意。10.A解析：捆綁銷售屬于濫用市場(chǎng)支配地位，違反《反壟斷法》第17條。多選題1.A、B、C、D解析：均屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的可單方面解除情形。2.A、C、D解析：B項(xiàng)僅適用于勞動(dòng)關(guān)系背景下的處理，A、C、D為通用合法性基礎(chǔ)。3.A、B、C解析：D項(xiàng)非技術(shù)措施，殺毒軟件不足以保障關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施安全。4.A、B、C解析：D項(xiàng)需有刑事犯罪情節(jié)，行政處罰不包括刑事追責(zé)。5.A、B、D解析：C項(xiàng)屬于虛假宣傳，而非混淆行為。判斷題1.×解析：法條規(guī)定每年至少一次，非半年。2.×解析：需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條。3.×解析：不可退款條款需經(jīng)消費(fèi)者同意且合理限制，非公示即可。4.×解析：內(nèi)部管理仍需遵循個(gè)人信息處理規(guī)則。5.√解析：符合公共利益可豁免部分處罰，依據(jù)《反壟斷法》第27條。簡答題1.敏感個(gè)人信息定義及處理規(guī)則-定義：關(guān)系個(gè)人財(cái)產(chǎn)、人身、財(cái)產(chǎn)安全等敏感事項(xiàng)的個(gè)人信息（如生物識(shí)別、宗教信仰等）。-處理規(guī)則：需經(jīng)“單獨(dú)同意”，采取“加密、去標(biāo)識(shí)化”等特殊保護(hù)措施，并刪除或匿名化處理。2.變更勞動(dòng)合同條件-經(jīng)協(xié)商一致；-符合《勞動(dòng)合同法》第40條法定情形（客觀情況重大變化等）；-未降低勞動(dòng)條件。3.商業(yè)秘密構(gòu)成要件-保密性：非公知且采取合理保密措施；-價(jià)值性：具有現(xiàn)實(shí)的或潛在的經(jīng)濟(jì)利益；-獨(dú)特性：不為公眾所知悉。論述題企業(yè)數(shù)據(jù)處理合規(guī)義務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)防范-合規(guī)義務(wù)：-遵循《數(shù)據(jù)安全法》的“三原則”（合法、正當(dāng)、必要），明確數(shù)