互聯(lián)網(wǎng)游戲XX游戲公司游戲設(shè)計(jì)師實(shí)習(xí)報(bào)告一、摘要

2023年7月1日至2023年8月31日，我在XX游戲公司擔(dān)任游戲設(shè)計(jì)師實(shí)習(xí)生，主要負(fù)責(zé)角色技能系統(tǒng)優(yōu)化與原型設(shè)計(jì)。通過參與《幻境戰(zhàn)紀(jì)》項(xiàng)目，我重構(gòu)了5個(gè)核心角色的技能邏輯，使技能響應(yīng)效率提升15%，累計(jì)測試數(shù)據(jù)驗(yàn)證優(yōu)化效果。運(yùn)用Unity引擎與Axure制作原型，完成3套技能界面設(shè)計(jì)方案，其中2套被團(tuán)隊(duì)采納并投入開發(fā)。實(shí)習(xí)期間，系統(tǒng)學(xué)習(xí)并實(shí)踐了技能樹平衡算法與用戶體驗(yàn)交互設(shè)計(jì)流程，提煉出“分階段迭代測試”方法論，有效縮短了開發(fā)周期。掌握的技能樹數(shù)值調(diào)整工具與交互原型搭建流程可直接應(yīng)用于同類項(xiàng)目。

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容及過程

實(shí)習(xí)目的主要是想把學(xué)校學(xué)的游戲設(shè)計(jì)理論跟實(shí)際項(xiàng)目做點(diǎn)結(jié)合，看看真實(shí)環(huán)境下做游戲設(shè)計(jì)是啥樣。

實(shí)習(xí)單位是家挺有名的游戲公司，主要做動(dòng)作角色扮演游戲，團(tuán)隊(duì)氛圍挺活躍的，大家平時(shí)會(huì)一起討論玩法細(xì)節(jié)。

我在實(shí)習(xí)期間主要參與了《幻境戰(zhàn)紀(jì)》的技能系統(tǒng)優(yōu)化工作。7月10號開始接手，當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)的角色技能響應(yīng)有點(diǎn)慢，玩家反饋點(diǎn)擊不靈敏。我花了兩天時(shí)間梳理了技能觸發(fā)的邏輯流程，發(fā)現(xiàn)是協(xié)程調(diào)用出了問題，導(dǎo)致延遲。為了解決這事兒，我自學(xué)了Unity的JobSystem，重新編寫了技能執(zhí)行模塊，把響應(yīng)時(shí)間從原來的280ms優(yōu)化到190ms，測試數(shù)據(jù)能看出來明顯提升。

7月20號到8月初，我開始獨(dú)立設(shè)計(jì)新英雄的技能樹。根據(jù)項(xiàng)目需求，要做一個(gè)既能體現(xiàn)職業(yè)特色又能保證數(shù)值平衡的系統(tǒng)。我用了三周時(shí)間，先畫了草圖，然后用GrapplingHook做了原型，設(shè)計(jì)了四種不同的發(fā)展路線。期間跟程序和主策劃開了七八次會(huì)，改了十幾版方案，最后確定了這套帶元素反應(yīng)的技能機(jī)制。測試階段發(fā)現(xiàn)部分技能冷卻時(shí)間設(shè)置不合理，又調(diào)整了兩個(gè)核心技能的CD，現(xiàn)在各項(xiàng)數(shù)據(jù)都挺穩(wěn)的。

遇到的最大挑戰(zhàn)是第一次做技能平衡。8月5號的時(shí)候，測試同學(xué)說某個(gè)控制技能太強(qiáng)，直接影響了游戲性。我頭一回搞這個(gè)，不知道從哪下手，就厚著臉皮跟主策劃請教，他給我講了Box2D物理碰撞的原理，還把團(tuán)隊(duì)用的Excel平衡表發(fā)給我。我花了一周時(shí)間，把每個(gè)技能的公共參數(shù)列出來，用公式算出傷害系數(shù)和冷卻性價(jià)比，最后把那個(gè)技能的層數(shù)從3減到2，效果立竿見影。

實(shí)習(xí)成果的話，就是完成了三個(gè)角色的技能優(yōu)化，新英雄技能樹設(shè)計(jì)方案被采納，還寫了一份技能平衡測試報(bào)告。最大的收獲是學(xué)會(huì)了怎么用數(shù)據(jù)說話，以前做設(shè)計(jì)光靠感覺，現(xiàn)在知道要盯住漏斗分析和A/B測試結(jié)果。

公司的管理上我覺得可以改進(jìn)，比如設(shè)計(jì)評審會(huì)經(jīng)常開到晚上十點(diǎn)，而且反饋意見每次都不太一樣，讓人挺抓狂的。建議可以建立標(biāo)準(zhǔn)化的設(shè)計(jì)文檔模板，減少來回修改的時(shí)間。另外培訓(xùn)機(jī)制也一般，只給了本地的技術(shù)文檔，要是能多組織幾次跨部門的設(shè)計(jì)分享會(huì)就更好了。

這段經(jīng)歷讓我想清楚職業(yè)規(guī)劃了，以后想往動(dòng)作游戲方向走，特別是技能系統(tǒng)這塊，挺有熱情的。雖然這八周挺累，但確實(shí)學(xué)到了不少東西，感覺自己的設(shè)計(jì)思維跟以前不一樣了，看問題更全面了。

三、總結(jié)與體會(huì)

這八周在XX游戲公司的經(jīng)歷，讓我對游戲設(shè)計(jì)這行有了更實(shí)感的認(rèn)識(shí)。7月1號剛來的時(shí)候，滿腦子都是些理論框架，像技能樹設(shè)計(jì)、數(shù)值平衡這些，現(xiàn)在看著手里完成的三個(gè)優(yōu)化方案和測試數(shù)據(jù)，感覺跟學(xué)校里畫的草圖完全不是一回事。原來好的設(shè)計(jì)得能落地，得能被玩家用著舒服，這背后是大量的數(shù)據(jù)分析和迭代。比如7月20號負(fù)責(zé)的那個(gè)新英雄技能樹，為了找到平衡點(diǎn)，我反復(fù)調(diào)整了十幾個(gè)參數(shù)，最后的效果跟測試反饋直接掛鉤，這種用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì)的過程，以前只在論文里讀到過。實(shí)習(xí)結(jié)束那天，我看著自己參與優(yōu)化的那部分技能終于上線，心里挺踏實(shí)的，這種感覺是做課程設(shè)計(jì)時(shí)沒體會(huì)到的。

實(shí)習(xí)最大的價(jià)值在于把學(xué)校的理論知識(shí)跟工業(yè)界的實(shí)踐接上了。我之前總覺得做游戲設(shè)計(jì)就是畫原型、寫文檔，其實(shí)更復(fù)雜，得懂技術(shù)實(shí)現(xiàn)，得跟程序溝通接口細(xì)節(jié)，還得能扛住老板隨時(shí)的需求變更。8月8號有一次緊急會(huì)議，因?yàn)榘姹緶y試出BUG，臨時(shí)要調(diào)整三個(gè)技能的機(jī)制，從討論到最終方案確定只花了不到三個(gè)小時(shí)，那種快節(jié)奏下的協(xié)作環(huán)境，讓我意識(shí)到自己的應(yīng)變能力還得練。現(xiàn)在回頭看，學(xué)校教的那些設(shè)計(jì)原則、用戶調(diào)研方法，都是基礎(chǔ)工具，但怎么用這些工具解決實(shí)際問題，是在實(shí)習(xí)里悟出來的。這段經(jīng)歷也讓我更清楚自己想要什么，以后學(xué)東西會(huì)更有方向，比如想深入研究動(dòng)作游戲的傷害模型設(shè)計(jì)，可能會(huì)去考個(gè)相關(guān)的專業(yè)認(rèn)證。

行業(yè)里現(xiàn)在挺卷的，技術(shù)更新快，但不變的是對品質(zhì)的追求。我觀察到團(tuán)隊(duì)里前輩們處理設(shè)計(jì)問題的方式，比如用GrapplingHook快速原型驗(yàn)證想法，用Excel做精細(xì)化的數(shù)值平衡，這些都挺實(shí)用的。未來如果繼續(xù)做游戲設(shè)計(jì)，我打算在技能系統(tǒng)這塊深挖，多研究幾個(gè)成功案例的源碼，看看別人是怎么處理冷卻、層數(shù)、元素組合這些細(xì)節(jié)的。實(shí)習(xí)最后那段時(shí)間，我跟主策劃聊到明年新項(xiàng)目，他說技能系統(tǒng)設(shè)計(jì)是關(guān)鍵，能看出設(shè)計(jì)師的功力，這讓我更有動(dòng)力了。從學(xué)生到職場人的心態(tài)轉(zhuǎn)變也挺明顯的，以前做事怕犯錯(cuò)，現(xiàn)在明白能快速試錯(cuò)、及時(shí)修正才重要。這八周教會(huì)我的，不僅是技能，更是怎么在壓力下把事情做好，這種成長是后續(xù)學(xué)習(xí)或者再找實(shí)習(xí)都能用的上的財(cái)富。

四、致謝

在XX游戲公司的這八周實(shí)習(xí)，收獲很多。想謝謝帶我的導(dǎo)師，8月15號之前那段時(shí)間，我負(fù)責(zé)的技能優(yōu)化遇到瓶頸，導(dǎo)師給我看了不少內(nèi)部文檔，還帶我參與了兩次技術(shù)評審會(huì)，教我怎么從程序角度思考問題。

團(tuán)隊(duì)里的同事也幫了不少忙，特別是做美術(shù)原型的同學(xué)，7月底我那個(gè)技能樹方案總調(diào)不好視覺呈現(xiàn)，有位同學(xué)加班幫我改了三個(gè)版本，細(xì)節(jié)做得特別到位。還有測試組的同學(xué)，每