幼兒園員工保密協(xié)議書前言為維護幼兒園的正常運營秩序，保護幼兒園、在園幼兒及其家庭的合法權(quán)益，營造安全、信任的教育環(huán)境，明確員工在任職期間及離職后對幼兒園保密信息的責任與義務，特制定本保密協(xié)議書。本協(xié)議旨在規(guī)范員工行為，確保保密信息不被泄露、濫用或用于不當目的。甲方（幼兒園）：法定代表人/授權(quán)代表人：地址：乙方（員工）：姓名：身份證號碼：職位：入職日期：鑒于：1.乙方將在甲方處擔任相應職務，在工作中不可避免地接觸、知悉或掌握甲方的保密信息。2.甲方的保密信息是甲方的重要資產(chǎn)，對甲方的生存與發(fā)展具有重要意義。3.乙方理解并同意，為保護甲方及相關(guān)方的利益，有必要對其接觸的保密信息承擔保密義務。甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：第一條保密信息的范圍本協(xié)議所稱“保密信息”是指乙方在甲方任職期間，因履行工作職責或通過其他途徑（包括但不限于甲方的培訓、會議、文件、數(shù)據(jù)庫、口頭告知等）所獲取的，甲方未公開披露的，與甲方運營、管理、教學、科研、財務、人事及其他相關(guān)活動有關(guān)的一切信息。具體包括但不限于：1.幼兒及家庭信息：包括但不限于在園幼兒的姓名、性別、出生日期、家庭住址、家庭成員信息、聯(lián)系方式（電話、微信、郵箱等）、健康狀況、過敏史、家族病史、心理評估資料、接送人員信息、繳費信息、幼兒在園期間的言行記錄、照片、視頻、音頻資料以及其他能夠識別幼兒個人身份或涉及幼兒隱私的信息。2.家長信息：包括但不限于幼兒家長或監(jiān)護人的姓名、職業(yè)、聯(lián)系方式、家庭情況、教育理念、與幼兒園的溝通記錄等。3.幼兒園經(jīng)營管理信息：*財務信息：包括但不限于收支情況、預算方案、收費標準（未公開部分）、供應商信息、成本構(gòu)成等。*人事信息：包括但不限于員工個人資料、薪酬福利、績效考核結(jié)果、招聘計劃、培訓資料、師資結(jié)構(gòu)、員工內(nèi)部通訊方式等。*運營策略：包括但不限于發(fā)展規(guī)劃、招生方案、營銷計劃、合作洽談、未公開的重大決策等。*內(nèi)部管理制度：包括但不限于未公開的各項規(guī)章制度、操作流程、應急預案等。4.教學與科研信息：*課程體系：包括但不限于課程設置、教學大綱、教案、課件、教學方法、教具使用方案、評估標準等。*教研成果：包括但不限于未公開的教學研究成果、論文、報告、獲得的專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)等。*教材與資料：包括但不限于甲方自行編寫或購買的、未公開的教材、教輔資料、音像制品等。5.其他保密信息：甲方明確告知乙方應予以保密的其他信息，以及乙方在工作中知悉的、根據(jù)常識判斷應當屬于保密范疇的信息。第二條保密義務乙方對其在任職期間獲取的所有保密信息，應承擔以下保密義務：1.嚴格保密：乙方承諾，未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何形式（包括但不限于口頭、書面、電子郵件、微信、微博、博客、論壇、短視頻平臺等任何公開或非公開渠道）向任何第三方（包括但不限于甲方內(nèi)部與該信息無關(guān)的其他員工、乙方的親友、競爭對手、媒體等）泄露、傳播、披露、發(fā)表、轉(zhuǎn)讓、許可使用或提供保密信息。2.合理使用：乙方僅能在履行其在甲方工作職責的必要范圍內(nèi)，為了甲方的利益使用保密信息，不得用于任何與工作無關(guān)的目的或為個人或第三方謀取利益。3.妥善保管：乙方應采取一切合理的安全措施（如妥善保管含有保密信息的文件、資料、電子存儲設備，設置密碼保護，不將敏感信息隨意放置等），防止保密信息被未經(jīng)授權(quán)的人員接觸、查閱或復制。4.禁止復制與傳播：未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得擅自復制、摘錄、摘抄、拍攝、錄音或以其他方式制作保密信息的備份或衍生品。5.遵守規(guī)定：乙方應遵守甲方關(guān)于信息安全和保密管理的各項規(guī)章制度，包括但不限于對進入特定區(qū)域、使用特定設備、處理特定信息的規(guī)定。6.限制接觸：乙方不得將保密信息透露給與其工作職責無關(guān)的甲方其他員工。7.職務行為：乙方確認，其在甲方任職期間因履行職務而產(chǎn)生的一切工作成果（包括但不限于教案、課件、研究報告、軟件、數(shù)據(jù)等）均歸甲方所有，乙方不得擅自將其帶離或用于甲方工作之外。第三條保密期限1.本協(xié)議項下的保密義務在乙方與甲方的勞動關(guān)系存續(xù)期間持續(xù)有效。2.乙方離職后，其對在甲方任職期間知悉的所有保密信息仍負有持續(xù)的保密義務，直至該等信息為公眾所知悉（非因乙方過錯導致）或甲方書面同意其解除該部分保密義務為止。對于涉及幼兒及家庭隱私的信息，保密義務期限不受此限，將永久有效。第四條保密信息的歸還與銷毀1.無論因何種原因（包括但不限于辭職、辭退、勞動合同到期終止等）與甲方解除或終止勞動關(guān)系時，乙方應立即停止使用所有保密信息，并在甲方要求的期限內(nèi)，將其持有的、與保密信息相關(guān)的所有文件、資料、筆記、存儲介質(zhì)（如U盤、硬盤、移動硬盤等）以及上述物品的所有復制件、衍生品，全部、完整地歸還給甲方指定的負責人，并提供詳細清單。2.對于無法實物歸還的電子形式的保密信息（如存儲在個人電腦、云端的備份），乙方應根據(jù)甲方的要求進行徹底刪除或銷毀，并確保無法恢復。3.乙方不得保留任何保密信息的原件、復印件、摘錄件或任何形式的存儲或記憶。第五條違約責任1.乙方如違反本協(xié)議任何條款，應立即停止違約行為，并采取一切可能的措施消除影響，彌補損失。2.乙方的違約行為給甲方造成直接經(jīng)濟損失的（包括但不限于甲方為制止違約行為、挽回損失而支出的合理費用，如律師費、訴訟費、保全費、調(diào)查取證費等），乙方應承擔全額賠償責任。3.若乙方的違約行為導致甲方名譽受損、社會評價降低或引發(fā)其他非物質(zhì)損害，甲方有權(quán)要求乙方公開道歉、消除影響，并可根據(jù)實際情況要求乙方承擔相應的賠償責任。4.若乙方的泄密行為構(gòu)成犯罪的，甲方將依法追究其刑事責任。5.甲方有權(quán)根據(jù)乙方違約行為的情節(jié)嚴重程度，對乙方采取包括但不限于警告、記過、降職、經(jīng)濟處罰、解除勞動合同等紀律處分。第六條權(quán)利的保留甲方在本協(xié)議項下的權(quán)利并不影響其根據(jù)法律法規(guī)、勞動合同、甲方規(guī)章制度或其他協(xié)議可享有的其他權(quán)利。甲方未行使或延遲行使其在本協(xié)議項下的任何權(quán)利、權(quán)力或特權(quán)，不應視為對該等權(quán)利、權(quán)力或特權(quán)的放棄。第七條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他1.本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于保密事宜的完整約定，取代雙方此前就此達成的任何口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。2.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商并簽署書面文件確定。3.若本協(xié)議任何條款被有管轄權(quán)的法院認定為無效、違法