山東省工傷職工停工留薪期分類目錄一、停工留薪期的核心概念與《目錄》的立法意義停工留薪期，顧名思義，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的一段期間。在此期間，職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這一制度設(shè)計(jì)的初衷，是為了保障工傷職工能夠得到充分的治療和康復(fù)，不因工傷而導(dǎo)致生活水平下降。山東省制定的《目錄》，正是基于《工傷保險(xiǎn)條例》及《山東省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉實(shí)施辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合本省工傷醫(yī)療實(shí)際和醫(yī)學(xué)科學(xué)規(guī)律，對(duì)各類工傷傷害情形下的停工留薪期期限作出的具體規(guī)定。其核心意義在于：1.統(tǒng)一裁量標(biāo)準(zhǔn)：避免了因缺乏具體指引而導(dǎo)致的各地、各單位對(duì)停工留薪期確定的隨意性，為工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)及用人單位提供了明確的操作依據(jù)。2.保障職工權(quán)益：使工傷職工能夠清晰了解自身應(yīng)享有的停工留薪期時(shí)長(zhǎng)，有效維護(hù)其獲得醫(yī)療康復(fù)時(shí)間和工資收入的權(quán)利。3.規(guī)范企業(yè)管理：幫助用人單位依法依規(guī)確定職工的停工留薪期，減少因期限爭(zhēng)議引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。二、《目錄》的結(jié)構(gòu)與主要內(nèi)容解析《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》的編制體例，通常是參照國(guó)家相關(guān)醫(yī)學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn)，按照人體解剖部位或損傷類型進(jìn)行劃分。其核心內(nèi)容是針對(duì)不同部位的損傷或特定的職業(yè)病，規(guī)定了相應(yīng)的停工留薪期基準(zhǔn)天數(shù)。（一）編制依據(jù)與適用范圍《目錄》的制定主要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于停工留薪期的原則性規(guī)定，并參考了國(guó)家《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》等標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合山東省內(nèi)工傷醫(yī)療的臨床經(jīng)驗(yàn)。其適用范圍覆蓋了山東省行政區(qū)域內(nèi)所有依法參加工傷保險(xiǎn)的用人單位及其工傷職工，以及未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位的工傷職工（用人單位需按規(guī)定承擔(dān)相關(guān)待遇）。（二）損傷分類與期限確定《目錄》通常將工傷損傷分為若干大類，例如：*頭頸部損傷：包括顱腦損傷、顱骨骨折、眼損傷、鼻損傷、耳損傷、口腔頜面部損傷、頸部損傷等。*軀干損傷：包括脊柱損傷、胸部損傷、腹部損傷、盆部損傷等。*四肢損傷：包括上肢（肩、肘、腕、手等）損傷和下肢（髖、膝、踝、足等）損傷。*其他損傷：如燒傷、凍傷、電擊傷、中毒等特殊類型的損傷，以及一些多發(fā)性損傷的處理原則。對(duì)于每一類下的具體損傷情形，《目錄》會(huì)給出一個(gè)相對(duì)明確的停工留薪期期限范圍或基準(zhǔn)期。例如，“肱骨骨折”可能對(duì)應(yīng)一個(gè)基準(zhǔn)期限，“股骨骨折”可能對(duì)應(yīng)另一個(gè)基準(zhǔn)期限。這些期限的設(shè)定，旨在反映該類損傷通常所需的臨床治療和康復(fù)時(shí)間。重要提示：具體的損傷名稱和對(duì)應(yīng)的停工留薪期天數(shù)，職工或用人單位可查閱官方發(fā)布的《目錄》原文。在實(shí)際操作中，醫(yī)生會(huì)根據(jù)工傷職工的受傷情況、治療方案、恢復(fù)進(jìn)度等因素，對(duì)照《目錄》提出具體的停工留薪期建議。三、停工留薪期的確認(rèn)程序與實(shí)務(wù)應(yīng)用確定停工留薪期并非簡(jiǎn)單對(duì)照目錄即可，它需要一個(gè)規(guī)范的確認(rèn)程序，并可能涉及多方主體的參與。（一）初步確認(rèn)：醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議工傷職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病后，應(yīng)及時(shí)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)職工的傷情，依據(jù)《目錄》的規(guī)定，并結(jié)合臨床治療需要，出具《工傷職工停工留薪期確認(rèn)建議書》，提出初步的停工留薪期建議。（二）用人單位的確認(rèn)與通知用人單位在收到醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《工傷職工停工留薪期確認(rèn)建議書》后，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工的停工留薪期進(jìn)行確認(rèn)。確認(rèn)后，應(yīng)書面通知工傷職工本人，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。這一環(huán)節(jié)，用人單位應(yīng)本著實(shí)事求是、依法依規(guī)的原則，尊重醫(yī)療診斷意見。（三）爭(zhēng)議的解決：勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的裁定如果工傷職工或其近親屬對(duì)用人單位確認(rèn)的停工留薪期有異議，或者用人單位對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出的停工留薪期建議有異議，雙方均可向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)停工留薪期。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)將組織相關(guān)醫(yī)學(xué)專家，根據(jù)工傷職工的傷情、治療情況以及《目錄》規(guī)定，作出最終的停工留薪期確認(rèn)結(jié)論。該結(jié)論為最終裁定。（四）特殊情況的處理1.多部位或多組織器官損傷：工傷職工如同時(shí)發(fā)生多處損傷，應(yīng)以對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長(zhǎng)的期限作為該職工的停工留薪期。各損傷部位停工留薪期的時(shí)間不累加。2.損傷部位未列入《目錄》：對(duì)于《目錄》中未明確列出的損傷部位，可參照最相似損傷部位或相近損傷程度的停工留薪期確定。如果確實(shí)無(wú)法參照，由用人單位與工傷職工根據(jù)醫(yī)療診斷和治療情況協(xié)商確定；協(xié)商不成的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)最終確認(rèn)。3.停工留薪期的延長(zhǎng)：一般情況下，停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。是否需要延長(zhǎng)，同樣需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，并經(jīng)過(guò)法定程序。四、停工留薪期內(nèi)的待遇保障與用人單位義務(wù)工傷職工在停工留薪期內(nèi)，其核心權(quán)益是“原工資福利待遇不變”。*工資支付：用人單位應(yīng)按工傷職工受傷前正常工作期間的工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，按月足額支付，不得降低，也不得用其他形式（如生活費(fèi)）替代。這里的“原工資福利待遇”通常指職工受傷前12個(gè)月的平均工資（包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等）。*醫(yī)療護(hù)理：用人單位應(yīng)保障工傷職工得到及時(shí)、有效的工傷醫(yī)療服務(wù)，符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付（未參保的由用人單位承擔(dān)）。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。*不得解除或終止勞動(dòng)合同：在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與工傷職工解除勞動(dòng)合同。五、使用《目錄》的注意事項(xiàng)與溫馨提示1.及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：停工留薪期的前提是工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)可以直接提出。2.保存好醫(yī)療文書：完整的診斷證明、病歷、出院小結(jié)、醫(yī)療建議等醫(yī)療文書是確定停工留薪期的重要依據(jù)，務(wù)必妥善保管。3.主動(dòng)溝通與協(xié)商：職工與用人單位在停工留薪期的確定上應(yīng)秉持理性態(tài)度，加強(qiáng)溝通。職工應(yīng)了解自身權(quán)利，用人單位應(yīng)依法履行義務(wù)。4.依法維權(quán)：如遇爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)合法途徑解決，可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門咨詢，或向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。結(jié)語(yǔ)《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》是工傷職工維護(hù)自身合法權(quán)益的重要工具，也是用人單位規(guī)范用工管理的