2025年本科院校工會(huì)干事招聘筆試預(yù)測試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工參與民主管理B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾答案：B2.本科院校工會(huì)在教職工代表大會(huì)（教代會(huì)）中承擔(dān)的核心工作是（）。A.制定教代會(huì)決議B.組織教代會(huì)籌備、召開和閉會(huì)期間的日常工作C.監(jiān)督校長辦公會(huì)決策D.直接處理教職工投訴答案：B3.某高校工會(huì)擬為青年教師舉辦“教學(xué)技能提升工作坊”，在前期調(diào)研中最應(yīng)優(yōu)先收集的信息是（）。A.教師的年齡分布B.教師對(duì)工作坊形式（線上/線下）的偏好C.教師在教學(xué)中遇到的具體困難D.教師的職稱結(jié)構(gòu)答案：C4.教職工因科研項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配問題向工會(huì)投訴，工會(huì)首先應(yīng)（）。A.直接要求學(xué)院重新核算獎(jiǎng)金B(yǎng).向投訴人了解具體情況并收集相關(guān)證據(jù)C.召開教職工大會(huì)討論處理方案D.建議投訴人通過法律訴訟解決答案：B5.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，高校工會(huì)代表教職工與學(xué)校簽訂集體合同的程序中，最后一個(gè)環(huán)節(jié)是（）。A.雙方代表協(xié)商一致形成草案B.提交職工代表大會(huì)審議通過C.報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查D.向全體教職工公布答案：D6.高校工會(huì)在組織“教職工心理健康講座”時(shí)，為提升參與率，最有效的策略是（）。A.強(qiáng)制要求各部門派代表參加B.邀請(qǐng)知名專家并提前通過多渠道宣傳講座內(nèi)容的實(shí)用性C.僅面向近年入職的青年教師D.將參與情況與績效考核掛鉤答案：B7.某教師休產(chǎn)假期間，學(xué)校停發(fā)其崗位津貼，工會(huì)應(yīng)依據(jù)（）維護(hù)其權(quán)益。A.《中華人民共和國教師法》B.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》C.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》D.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》答案：B8.高校工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表任期一般為（）。A.1年B.2年C.3-5年D.5-8年答案：C9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是（）。A.學(xué)校行政撥款B.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)C.上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助D.企業(yè)贊助答案：B（注：根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源包括會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)/事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)、上級(jí)補(bǔ)助等，其中撥繳經(jīng)費(fèi)為主要來源，但本題為簡化設(shè)定選B，實(shí)際需結(jié)合具體情境）10.教職工反映學(xué)校食堂餐品質(zhì)量下降，工會(huì)介入調(diào)查后，最合理的處理方式是（）。A.直接要求食堂停業(yè)整改B.組織教職工代表與食堂管理方召開協(xié)調(diào)會(huì)，提出改進(jìn)建議并跟蹤反饋C.向教育主管部門舉報(bào)D.在校園論壇公開批評(píng)食堂答案：B11.高校工會(huì)開展“最美教職工家庭”評(píng)選活動(dòng)，其核心目的是（）。A.提升工會(huì)知名度B.弘揚(yáng)家庭美德，營造和諧校園文化C.選拔先進(jìn)典型用于宣傳D.完成上級(jí)工會(huì)布置的任務(wù)答案：B12.某教職工因交通事故受傷，工會(huì)應(yīng)重點(diǎn)協(xié)助其申請(qǐng)（）。A.困難職工幫扶金B(yǎng).工傷保險(xiǎn)待遇C.見義勇為獎(jiǎng)勵(lì)D.醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷答案：B13.工會(huì)在教職工民主管理中的主要載體是（）。A.校長辦公會(huì)B.黨委常委會(huì)C.教職工代表大會(huì)D.學(xué)術(shù)委員會(huì)答案：C14.工會(huì)組織教職工療休養(yǎng)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮（）。A.選擇高端旅游景區(qū)B.覆蓋全體教職工C.結(jié)合教職工實(shí)際需求（如緩解工作壓力、健康管理）設(shè)計(jì)行程D.控制成本低于人均500元答案：C15.教職工申請(qǐng)加入工會(huì)，需提交的基本材料是（）。A.學(xué)歷證書復(fù)印件B.工會(huì)會(huì)員申請(qǐng)書C.職稱證書原件D.近期體檢報(bào)告答案：B16.工會(huì)在處理教職工勞動(dòng)爭議時(shí)，扮演的角色是（）。A.爭議的裁決者B.職工一方的代理人C.中立的協(xié)調(diào)者D.學(xué)校行政的協(xié)助者答案：C17.高校工會(huì)開展“教師節(jié)慰問”活動(dòng)，最能體現(xiàn)“竭誠服務(wù)職工”宗旨的做法是（）。A.統(tǒng)一發(fā)放購物卡B.針對(duì)不同崗位教職工（教師、行政、教輔）設(shè)計(jì)個(gè)性化慰問方式（如為一線教師定制教案本、為行政人員提供減壓禮包）C.僅慰問獲得教學(xué)獎(jiǎng)的教師D.組織全體教職工聚餐答案：B18.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職責(zé)是（）。A.制定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃B.審批工會(huì)重大活動(dòng)經(jīng)費(fèi)C.監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支和管理D.代表工會(huì)對(duì)外簽訂經(jīng)濟(jì)合同答案：C19.教職工認(rèn)為學(xué)校未依法為其繳納住房公積金，工會(huì)應(yīng)建議其向（）投訴。A.當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心B.工會(huì)上級(jí)主管部門C.學(xué)校紀(jì)委D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)答案：A20.工會(huì)組織“青年教師婚戀交友”活動(dòng)時(shí)，關(guān)鍵要注意（）。A.邀請(qǐng)大量校外人員參與B.保護(hù)參與者隱私，避免信息泄露C.設(shè)定嚴(yán)格的參與條件（如年齡、學(xué)歷）D.要求參與者填寫詳細(xì)個(gè)人資料用于宣傳答案：B二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1.高校工會(huì)的職能包括（）。A.維護(hù)教職工合法權(quán)益B.組織教職工參與學(xué)校民主管理C.開展教職工文化體育活動(dòng)D.協(xié)助學(xué)校行政部門進(jìn)行人事考核答案：ABC2.工會(huì)在教職工職業(yè)發(fā)展中可提供的支持包括（）。A.組織教學(xué)技能培訓(xùn)B.推薦優(yōu)秀教師參與校外學(xué)術(shù)交流C.協(xié)助解決科研項(xiàng)目申報(bào)中的困難D.直接提升教師職稱等級(jí)答案：ABC3.下列屬于工會(huì)會(huì)員權(quán)利的有（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作提出意見和建議C.要求工會(huì)為其解決所有個(gè)人困難D.參加工會(huì)組織的活動(dòng)答案：ABD4.高校工會(huì)在籌備教代會(huì)時(shí)，需完成的工作包括（）。A.確定代表名額和選舉辦法B.收集代表提案并進(jìn)行審查C.制定大會(huì)議程和文件D.選舉產(chǎn)生校長答案：ABC5.工會(huì)處理教職工投訴時(shí)，應(yīng)遵循的原則有（）。A.依法依規(guī)B.公平公正C.及時(shí)高效D.偏袒職工答案：ABC6.工會(huì)組織教職工文體活動(dòng)時(shí)，需考慮的因素有（）。A.教職工的興趣愛好B.活動(dòng)的安全性C.經(jīng)費(fèi)預(yù)算D.學(xué)校的教學(xué)科研安排（避免與重要工作沖突）答案：ABCD7.下列屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)禁止開支的項(xiàng)目有（）。A.購買工會(huì)辦公設(shè)備B.發(fā)放職工福利超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)C.支付工會(huì)委員的額外津貼D.組織職工療休養(yǎng)答案：BC8.工會(huì)在維護(hù)女職工權(quán)益時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注（）。A.產(chǎn)假待遇落實(shí)B.孕期、哺乳期工作安排C.性別歧視問題D.子女入學(xué)優(yōu)惠答案：ABC9.工會(huì)與學(xué)校行政溝通時(shí)，應(yīng)注意（）。A.尊重行政決策的合法性B.堅(jiān)持維護(hù)職工權(quán)益的立場C.采用書面報(bào)告與面對(duì)面溝通相結(jié)合的方式D.直接代替職工發(fā)表意見答案：ABC10.工會(huì)開展“教職工之家”建設(shè)，核心內(nèi)容包括（）。A.提供學(xué)習(xí)、休息、活動(dòng)的場所B.建立教職工需求反饋機(jī)制C.定期更新設(shè)施設(shè)備D.僅面向工會(huì)干部開放答案：ABC三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.工會(huì)會(huì)員必須是與學(xué)校簽訂正式勞動(dòng)合同的教職工。（）答案：√（注：根據(jù)《工會(huì)法》，在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，都可以加入工會(huì)）2.教代會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)可以直接行使教代會(huì)的職權(quán)。（）答案：×（需由教代會(huì)執(zhí)行委員會(huì)或?qū)ｉT委員會(huì)負(fù)責(zé)）3.工會(huì)組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)可以從學(xué)校行政經(jīng)費(fèi)中列支。（）答案：×（工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理，主要來源為會(huì)員會(huì)費(fèi)和撥繳經(jīng)費(fèi)）4.教職工因個(gè)人原因未參加工會(huì)活動(dòng)，工會(huì)可降低其會(huì)員福利。（）答案：×（會(huì)員權(quán)利與是否參與活動(dòng)無關(guān)）5.工會(huì)可以代表教職工與學(xué)校簽訂集體合同。（）答案：√6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)成員可以由工會(huì)委員會(huì)委員兼任。（）答案：×（需獨(dú)立設(shè)置，避免利益沖突）7.教職工投訴內(nèi)容涉及隱私的，工會(huì)應(yīng)嚴(yán)格保密。（）答案：√8.工會(huì)開展送溫暖活動(dòng)時(shí)，只需關(guān)注家庭經(jīng)濟(jì)困難職工。（）答案：×（還應(yīng)關(guān)注患病、突發(fā)災(zāi)害等情況的職工）9.高校工會(huì)可以組織教職工參與社會(huì)公益活動(dòng)（如支教、社區(qū)服務(wù)）。（）答案：√10.工會(huì)會(huì)員大會(huì)可以罷免工會(huì)委員會(huì)成員。（）答案：√四、簡答題（共3題，每題10分，共30分）1.簡述高校工會(huì)在構(gòu)建和諧校園中的作用。答案要點(diǎn)：（1）權(quán)益維護(hù)：通過教代會(huì)、集體合同等機(jī)制，保障教職工合法權(quán)益，減少勞資矛盾；（2）溝通橋梁：架起教職工與學(xué)校行政的溝通渠道，促進(jìn)信息對(duì)稱，避免誤解；（3）文化凝聚：組織文體活動(dòng)、評(píng)選先進(jìn)典型，弘揚(yáng)校園正能量，增強(qiáng)教職工歸屬感；（4）矛盾調(diào)解：參與勞動(dòng)爭議處理，協(xié)助化解教職工與學(xué)校的糾紛，維護(hù)校園穩(wěn)定；（5）服務(wù)支持：通過困難幫扶、職業(yè)發(fā)展支持等，解決教職工實(shí)際困難，提升幸福感。2.工會(huì)擬在新學(xué)期開展“教職工需求大調(diào)研”，請(qǐng)列出調(diào)研的主要內(nèi)容和方法。答案要點(diǎn)：主要內(nèi)容：（1）權(quán)益保障需求：如工資福利、社保繳納、工作條件等；（2）職業(yè)發(fā)展需求：如培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、科研支持等；（3）生活服務(wù)需求：如子女教育、醫(yī)療健康、住房保障等；（4）文化活動(dòng)需求：如文體活動(dòng)類型、頻率、形式偏好等；（5）民主管理需求：對(duì)教代會(huì)、校務(wù)公開等工作的意見建議。方法：（1）問卷調(diào)查：覆蓋不同崗位、年齡段教職工，設(shè)置開放性問題；（2）座談會(huì)：分教師、行政、教輔等群體召開，深入交流；（3）個(gè)別訪談：針對(duì)困難職工、青年教師等特殊群體一對(duì)一溝通；（4）線上平臺(tái)收集：通過工會(huì)公眾號(hào)、校園網(wǎng)問卷系統(tǒng)實(shí)時(shí)收集反饋；（5）分析歷史數(shù)據(jù)：梳理近年投訴、活動(dòng)參與情況，提煉共性需求。3.某高校青年教師反映“工作壓力大，科研與教學(xué)時(shí)間沖突，希望工會(huì)提供支持”，工會(huì)應(yīng)如何回應(yīng)？答案要點(diǎn)：（1）及時(shí)反饋：向教師表示關(guān)注，詳細(xì)了解具體壓力來源（如考核指標(biāo)、資源分配等）；（2）調(diào)研分析：聯(lián)合人事處、科研處等部門，調(diào)研青年教師工作負(fù)荷現(xiàn)狀，形成報(bào)告；（3）溝通協(xié)調(diào)：通過教代會(huì)提案或與學(xué)校行政協(xié)商，推動(dòng)優(yōu)化考核機(jī)制（如合理設(shè)置科研與教學(xué)權(quán)重）、提供資源支持（如圖書館延時(shí)開放、實(shí)驗(yàn)設(shè)備共享）；（4）服務(wù)支持：組織“科研-教學(xué)時(shí)間管理”培訓(xùn)、邀請(qǐng)資深教師分享經(jīng)驗(yàn)；建立青年教師互助小組，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流；（5）心理關(guān)懷：聯(lián)系校心理咨詢中心，開展壓力疏導(dǎo)講座或一對(duì)一輔導(dǎo)；（6）跟蹤反饋：定期回訪教師，評(píng)估措施效果，調(diào)整支持方案。五、案例分析題（共1題，20分）案例：某高校今年因財(cái)政撥款縮減，擬降低教職工年度體檢標(biāo)準(zhǔn)（原標(biāo)準(zhǔn)為每人2000元，擬調(diào)整為1000元）。消息傳出后，部分教職工通過工會(huì)微信群表達(dá)不滿，認(rèn)為“體檢是基本福利，不應(yīng)隨意降低”，并要求工會(huì)介入。問題：如果你是工會(huì)干事，將如何處理此事？答案要點(diǎn)：1.初步回應(yīng)（3分）：立即在微信群中說明工會(huì)已關(guān)注此事，將認(rèn)真調(diào)查并反饋，引導(dǎo)教職工理性表達(dá)訴求，避免情緒激化。2.調(diào)查核實(shí)（5分）：（1）向?qū)W校財(cái)務(wù)部門了解財(cái)政撥款縮減的具體情況及調(diào)整體檢標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)；（2）收集教職工意見：通過問卷、座談會(huì)等方式，了解教職工對(duì)體檢項(xiàng)目的重視程度（如是否更在意關(guān)鍵項(xiàng)目如腫瘤篩查、心腦血管檢查）；（3）對(duì)比同類高校體檢標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估1000元標(biāo)準(zhǔn)是否合理。3.溝通協(xié)調(diào)（7分）：（1）召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，討論應(yīng)對(duì)方案；（2）