疫情防控人員值班制度第一章總則第一章第一條依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》等法律法規(guī)，參照行業(yè)防控管理標(biāo)準(zhǔn)及集團(tuán)母公司相關(guān)制度要求，結(jié)合公司實際運營需求，為有效防范新型冠狀病毒感染肺炎疫情（以下簡稱“疫情”）傳播風(fēng)險，規(guī)范內(nèi)部人員值班管理，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序穩(wěn)定，特制定本制度。第一章第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工。適用于場景包括但不限于辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所、項目現(xiàn)場、物流倉儲、會議活動等涉及人員聚集的內(nèi)部管理活動。外派人員、勞務(wù)派遣人員及實習(xí)生均須遵守本制度規(guī)定。第一章第三條本制度下列術(shù)語含義如下：（一）“XX專項管理”是指公司為防控疫情風(fēng)險而建立的全流程管理體系，涵蓋風(fēng)險識別、預(yù)警、管控、處置及持續(xù)改進(jìn)等環(huán)節(jié)。（二）“XX風(fēng)險”是指因疫情傳播可能引發(fā)的人員健康安全風(fēng)險、生產(chǎn)經(jīng)營中斷風(fēng)險、合規(guī)合規(guī)風(fēng)險等。（三）“XX合規(guī)”是指全體員工在疫情防控工作中必須遵守法律法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則及公司內(nèi)部制度的行為規(guī)范。第一章第四條疫情防控人員值班管理遵循“全面覆蓋、責(zé)任到人、風(fēng)險導(dǎo)向、持續(xù)改進(jìn)”的核心原則。全面覆蓋要求所有涉及人員管理的場景均須納入管控；責(zé)任到人要求明確各層級、各部門防控職責(zé)；風(fēng)險導(dǎo)向要求聚焦高風(fēng)險環(huán)節(jié)實施重點管控；持續(xù)改進(jìn)要求根據(jù)實際情況動態(tài)優(yōu)化防控措施。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第二章第五條公司主要負(fù)責(zé)人對公司疫情防控人員值班管理負(fù)總責(zé)，統(tǒng)籌部署防控工作。分管疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)專項管理制度的制定、實施及監(jiān)督考核。第二章第六條設(shè)立疫情防控人員值班管理領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），由公司主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，分管疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，各部門、下屬單位負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)疫情防控人員值班工作，研究決策重大防控事項，監(jiān)督評價防控成效。第二章第七條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在XX部門（牽頭部門名稱），負(fù)責(zé)日常工作。其主要職能包括：（一）制定、修訂疫情防控人員值班管理制度；（二）統(tǒng)籌開展風(fēng)險排查與預(yù)警；（三）監(jiān)督防控措施落實情況；（四）組織防控培訓(xùn)與宣傳；（五）協(xié)調(diào)跨部門防控資源。第二章第八條XX部門（牽頭部門名稱，如人力資源部或安全管理部）為疫情防控人員值班管理的牽頭部門，主要職責(zé)包括：（一）統(tǒng)籌制定專項管理制度及操作細(xì)則；（二）定期組織專項風(fēng)險識別與評估；（三）監(jiān)督各部門防控責(zé)任落實；（四）開展防控知識培訓(xùn)與宣貫；（五）建立防控工作臺賬。第二章第九條法務(wù)部、財務(wù)部、IT部等專責(zé)部門負(fù)責(zé)：（一）審核疫情防控相關(guān)合同的合規(guī)性；（二）保障防控資金與資源供應(yīng)；（三）維護(hù)信息系統(tǒng)安全，防范數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險。第二章第十條各業(yè)務(wù)部門、下屬單位為疫情防控人員值班管理的責(zé)任主體，主要職責(zé)包括：（一）落實本領(lǐng)域防控要求，制定具體操作流程；（二）開展日常風(fēng)險排查，及時上報異常情況；（三）組織員工學(xué)習(xí)防控知識，確保人人知曉；（四）配合領(lǐng)導(dǎo)小組開展專項檢查。第二章第十一條基層執(zhí)行崗位員工須履行以下合規(guī)操作責(zé)任：（一）遵守崗位防控操作規(guī)范，簽署合規(guī)承諾書；（二）發(fā)現(xiàn)疫情隱患或異常情況，及時向部門報告；（三）參與防控演練，熟悉應(yīng)急處置流程；（四）按要求佩戴個人防護(hù)用品。第三章專項管理重點內(nèi)容與要求第三章第十一條公司各部門、下屬單位須建立人員健康監(jiān)測制度，每日記錄員工體溫、癥狀、行程信息，確保信息真實準(zhǔn)確。第三章第十二條進(jìn)入辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所等區(qū)域的人員須嚴(yán)格執(zhí)行“測溫、掃碼、戴口罩”規(guī)定，無異常后方可進(jìn)入。第三章第十三條會議室、食堂、電梯等公共區(qū)域須配備足量消毒液、洗手液，并設(shè)置“保持距離”標(biāo)識。第三章第十四條定期對辦公設(shè)備、生產(chǎn)工具、公共設(shè)施進(jìn)行消毒，每日至少2次。第三章第十五條非必要不舉辦聚集性活動，確需舉辦的須報領(lǐng)導(dǎo)小組審批，并采取封閉式管理。第三章第十六條涉及疫情排查、隔離轉(zhuǎn)運等工作的員工須接受專項培訓(xùn)，掌握應(yīng)急處置技能。第三章第十七條發(fā)現(xiàn)疑似病例或確診病例，須第一時間隔離患者，并按規(guī)定向XX部門（衛(wèi)生管理部門）報告。第三章第十八條加強(qiáng)員工心理疏導(dǎo)，設(shè)立心理咨詢熱線，定期開展心理健康講座。第三章第十九條采購防疫物資須遵循“公開透明、保障急需”原則，嚴(yán)禁圍標(biāo)串標(biāo)、利益輸送。第三章第二十條建立員工疫苗接種激勵機(jī)制，鼓勵符合條件的員工“應(yīng)接盡接”。第四章專項管理運行機(jī)制第四章第十一條公司每年第一季度修訂疫情防控人員值班管理制度，根據(jù)國家政策調(diào)整、行業(yè)變化、業(yè)務(wù)需求等因素及時更新。第四章第十二條各部門每季度開展專項風(fēng)險排查，由XX部門（牽頭部門名稱）匯總評估，對高風(fēng)險環(huán)節(jié)制定專項整改方案。第四章第十三條合規(guī)審查嵌入以下關(guān)鍵節(jié)點：（一）新員工入職須提交健康證明；（二）跨區(qū)域出差須報備行程計劃；（三）供應(yīng)商準(zhǔn)入須審核防疫資質(zhì)；（四）項目啟動須評估疫情風(fēng)險。第四章第十四條一般風(fēng)險由各部門自行處置，重大風(fēng)險須上報領(lǐng)導(dǎo)小組啟動應(yīng)急響應(yīng)。應(yīng)急流程包括：隔離人員、封閉區(qū)域、切斷傳播鏈、上報XX部門（衛(wèi)生管理部門）。第四章第十五條對違規(guī)行為實施分級處罰：（一）一般違規(guī)扣減績效考核分值；（二）屢次違規(guī)取消評優(yōu)資格；（三）造成嚴(yán)重后果按違紀(jì)處理。第四章第十六條每年11月開展防控體系有效性評估，評估結(jié)果作為次年防控計劃的重要參考。第五章專項管理保障措施第五章第十七條各級領(lǐng)導(dǎo)干部須帶頭落實防控責(zé)任，簽訂防控目標(biāo)責(zé)任書。第五章第十八條將防控工作納入部門年度考核，優(yōu)秀部門獎勵資金20萬元，不合格部門扣減10萬元。第五章第十九條分層級開展防控培訓(xùn)：（一）管理層每季度參加防控指揮培訓(xùn)；（二）中層干部每月參加風(fēng)險管控培訓(xùn)；（三）一線員工每半年參加應(yīng)急處置培訓(xùn)。第五章第二十條采購防疫信息系統(tǒng)，實現(xiàn)人員健康檔案數(shù)字化管理，實時監(jiān)控異常情況。第五章第二十一條通過內(nèi)部刊物、電子屏等載體宣傳防控知識，每月至少發(fā)布2篇防控指南。第五章第二十二條每年春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日前開展防控專項檢查，確保措施到位。第五章第二十三條建立風(fēng)險事件報告制度，各部門須在2小時內(nèi)上報異常情況，XX部