2026年人力資源管理實(shí)務(wù)：員工關(guān)系管理勞動法實(shí)務(wù)測試題一、單選題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.1.5C.2D.32.某企業(yè)因經(jīng)營需要，需對員工進(jìn)行調(diào)崗，調(diào)崗后薪資降低且未與員工協(xié)商一致，員工拒絕服從，企業(yè)可采取的合法措施是（）。A.解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.強(qiáng)制執(zhí)行調(diào)崗決定C.繼續(xù)按原薪資發(fā)放，但不允許員工拒絕調(diào)崗D.給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并允許其離職3.勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)（）日之前通知用人單位。A.3B.7C.15D.304.某員工在工作中因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力，企業(yè)應(yīng)依法支付的工傷待遇不包括（）。A.醫(yī)療費(fèi)用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)（非因工傷導(dǎo)致）5.以下哪種情形不屬于《勞動法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形？（）A.勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不合格C.勞動者主動提出離職D.勞動者存在欺詐、脅迫等情形導(dǎo)致勞動合同無效6.員工申請勞動仲裁的時(shí)效期間為（）年。A.1B.2C.3D.57.某企業(yè)實(shí)行末位淘汰制，對績效排名末位的員工進(jìn)行解雇，這種做法在法律上（）。A.完全合法B.需滿足特定條件（如績效考核標(biāo)準(zhǔn)明確且公示）C.需經(jīng)過工會或員工代表同意D.屬于變相裁員，違法8.用人單位在制定或修改涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）討論，聽取工會或職工代表的意見。A.董事會B.高級管理層C.職工代表大會或全體職工D.用人單位單方面決定9.員工因個(gè)人原因長期請病假，企業(yè)可以要求其提供（）的病假證明。A.任意醫(yī)院開具B.合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具C.僅限指定醫(yī)院開具D.無需證明10.某員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位應(yīng)（）日之前解除勞動合同。A.3B.7C.15D.3011.《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員需提前（）日向工會或全體職工說明情況。A.15B.30C.60D.9012.員工在用人單位工作滿10年，且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，續(xù)訂時(shí)（）。A.必須簽訂無固定期限勞動合同B.可以選擇是否續(xù)訂C.用人單位可以拒絕續(xù)訂D.需經(jīng)員工書面同意13.某員工在工作中泄露公司商業(yè)秘密，企業(yè)可依法解除勞動合同，并要求其賠償損失，賠償金額不超過商業(yè)秘密價(jià)值（）。A.1倍B.2倍C.3倍D.無上限14.勞動者在哪些情況下可以立即解除勞動合同，且無需提前通知？（）A.用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)D.以上都是15.某企業(yè)因經(jīng)營需要裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.工作滿1年支付1個(gè)月工資B.工作滿1年支付2個(gè)月工資C.工作滿6個(gè)月不滿1年支付半個(gè)月工資D.以上均正確16.員工因用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，導(dǎo)致其權(quán)益受到損害的，可（）。A.直接申請勞動仲裁B.先向用人單位提出書面異議，仍可申請仲裁C.必須先向勞動行政部門投訴D.無權(quán)維權(quán)17.某企業(yè)要求員工加班，但未與員工協(xié)商一致，且未支付加班費(fèi)，員工可要求（）。A.支付加班費(fèi)B.要求企業(yè)安排補(bǔ)休C.要求支付雙倍加班費(fèi)D.以上均正確18.勞動者在用人單位患職業(yè)病，用人單位應(yīng)承擔(dān)（）責(zé)任。A.診斷費(fèi)用B.工作期間的工資C.醫(yī)療及康復(fù)費(fèi)用D.以上均正確19.以下哪種情形屬于《勞動合同法》規(guī)定的“被迫解除勞動合同”，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動者嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損失B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬D.勞動者不能勝任工作，調(diào)整崗位后仍不合格20.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)需（）舉證證明。A.員工存在違紀(jì)行為B.員工能力不符合崗位要求C.試用考核標(biāo)準(zhǔn)明確且已公示D.以上均需二、多選題（每題2分，共10題）1.用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則？（）A.合法性B.公平性C.可操作性D.單方面強(qiáng)制性2.勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付賠償金？（）A.用人單位未依法及時(shí)訂立書面勞動合同B.用人單位違法解除勞動合同C.用人單位強(qiáng)迫勞動D.用人單位未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)3.員工因工傷住院治療，用人單位應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用包括（）。A.醫(yī)療費(fèi)用B.停工留薪期工資C.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)D.輪椅購置費(fèi)用（若永久喪失勞動能力）4.經(jīng)濟(jì)性裁員需滿足哪些條件？（）A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難C.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化D.用人單位決定裁員數(shù)量超過員工總數(shù)20%5.以下哪些屬于勞動者的法定休息權(quán)利？（）A.每日工作不超過8小時(shí)B.每周至少休息1日C.每年帶薪休假不少于5天D.法定節(jié)假日休息6.勞動者在哪些情況下可以申請勞動仲裁？（）A.勞動報(bào)酬?duì)幾hB.社會保險(xiǎn)費(fèi)爭議C.用人單位拖欠工資D.用人單位違法解除勞動合同7.用人單位在解除勞動合同時(shí)，需履行哪些程序？（）A.提前通知工會或全體職工B.說明解除理由C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金D.無需履行任何程序8.員工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括（）。A.了解崗位要求B.要求企業(yè)提供培訓(xùn)C.依法解除勞動合同D.獲得同工同酬9.以下哪些屬于用人單位可以單方面變更勞動合同的情形？（）A.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化B.企業(yè)經(jīng)營需要調(diào)整崗位C.勞動者提出變更請求D.勞動者能力不符合崗位要求10.勞動者在哪些情況下可以要求解除勞動合同，且無需支付違約金？（）A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬B.用人單位以暴力威脅強(qiáng)迫勞動C.勞動合同存在欺詐、脅迫情形D.用人單位未依法提供勞動保護(hù)條件三、判斷題（每題1分，共10題）1.用人單位可以因員工懷孕、哺乳期等情形解除勞動合同。（×）2.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)無需提前通知即可解除合同。（×）3.經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，用人單位需優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的員工。（√）4.員工加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為正常工作時(shí)間工資的150%、200%、300%。（√）5.勞動者在申請勞動仲裁時(shí)，必須提供書面申請。（×）6.用人單位未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，員工可以解除勞動合同，且無需提前通知。（√）7.勞動者在法定節(jié)假日加班，企業(yè)必須支付300%的加班費(fèi)。（×）8.企業(yè)制定的規(guī)章制度若未經(jīng)過民主程序，則完全無效。（×）9.員工在工傷治療期間，企業(yè)可以降低其工資。（×）10.勞動者被迫解除勞動合同，企業(yè)無需支付任何補(bǔ)償。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述用人單位在解除勞動合同時(shí)，需注意哪些法律程序？2.簡述勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付賠償金，并舉例說明。3.簡述企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)遵循哪些原則？4.簡述經(jīng)濟(jì)性裁員需滿足哪些法定條件，并說明用人單位需履行的程序。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.某企業(yè)因經(jīng)營不善決定裁員，其中一名員工在入職3年后提出異議，稱企業(yè)裁員程序違法（未提前30天通知工會），且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)認(rèn)為裁員合法，員工主張解除勞動合同。請分析：企業(yè)是否合法？員工主張是否成立？2.某員工在試用期內(nèi)因工作失誤被企業(yè)解雇，企業(yè)聲稱其“不符合錄用條件”，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和證據(jù)。員工認(rèn)為企業(yè)是主觀裁撤，要求恢復(fù)勞動關(guān)系并支付賠償金。請分析：企業(yè)解雇是否合法？員工主張是否成立？答案與解析一、單選題答案與解析1.C解析：《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.B解析：《勞動合同法》第40條規(guī)定，變更勞動合同未協(xié)商一致，若對員工不利，員工可解除合同，但企業(yè)若強(qiáng)行調(diào)崗，屬違法行為。3.C解析：《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前15日通知用人單位，可以解除勞動合同。4.D解析：工傷待遇包括醫(yī)療、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助等，但職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)（非因工傷）不屬于工傷范疇。5.C解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定，主動離職屬勞動者權(quán)利，企業(yè)無需支付補(bǔ)償。6.A解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，申請仲裁時(shí)效為1年。7.D解析：末位淘汰制需有明確考核標(biāo)準(zhǔn)且民主程序，否則屬變相裁員。8.C解析：《勞動合同法》第4條規(guī)定，涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。9.B解析：病假證明需合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具，企業(yè)不可指定醫(yī)院。10.C解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定，試用期解除需提前15日通知。11.B解析：《勞動合同法》第41條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日說明情況。12.A解析：《勞動合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限合同且滿10年，應(yīng)簽訂無固定期限合同。13.B解析：《勞動合同法》第90條規(guī)定，賠償金不超過商業(yè)秘密價(jià)值2倍。14.D解析：以上情形均屬可立即解除合同的情形。15.D解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為工作滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月不滿1年為半個(gè)月。16.B解析：需先提出異議，仍可申請仲裁。17.C解析：未協(xié)商一致且未支付加班費(fèi)，可要求雙倍加班費(fèi)。18.D解析：企業(yè)需承擔(dān)診斷、工資、醫(yī)療等全部責(zé)任。19.C解析：未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬屬被迫解除情形。20.C解析：需證明考核標(biāo)準(zhǔn)明確且已公示。二、多選題答案與解析1.A、B、C解析：規(guī)章制度需合法、公平、可操作，不可單方面強(qiáng)制。2.A、B、C解析：未及時(shí)訂約、違法解除、強(qiáng)迫勞動均需賠償。3.A、B、C解析：輪椅費(fèi)用非因工傷導(dǎo)致，企業(yè)無需承擔(dān)。4.A、B、C解析：裁員數(shù)量超過20%需經(jīng)政府批準(zhǔn)（選項(xiàng)D錯(cuò)誤）。5.A、B、D解析：選項(xiàng)C錯(cuò)誤，法定年假為10天（新勞動法調(diào)整）。6.A、B、C、D解析：以上均屬勞動爭議范疇。7.A、B、C解析：解除合同需履行程序，不可單方面決定。8.A、B、C、D解析：試用期內(nèi)員工享有多項(xiàng)權(quán)利。9.A、B、D解析：選項(xiàng)C錯(cuò)誤，變更需協(xié)商一致。10.A、B、C、D解析：以上均屬可立即解除合同的情形。三、判斷題答案與解析1.×解析：孕期、哺乳期不可解除合同。2.×解析：需提前15日通知。3.√解析：《勞動合同法》第41條規(guī)定優(yōu)先留用情形。4.√解析：加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)正確。5.×解析：口頭申請亦可，但書面更規(guī)范。6.√解析：可立即解除合同，無需提前通知。7.×解析：法定節(jié)假日加班費(fèi)為300%，休息日為200%。8.×解析：需民主程序，但未公示可要求重議。9.×解析：停工留薪期工資與原工資相同。10.×解析：需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、簡答題答案與解析1.用人單位解除勞動合同時(shí)需注意：-提供合法理由（如嚴(yán)重違紀(jì)、不勝任工作等）；-遵循法定程序（如提前通知工會或全體職工）；-支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金（如違法解除）；-保障員工權(quán)益（如職業(yè)介紹、再就業(yè)培訓(xùn)等）。2.可要求賠償金的情形：-違法解除合同（如未提前通知）；-未及時(shí)訂約（每月支付二倍工資）；-強(qiáng)迫勞動或非法限制人身自由。舉例：企業(yè)未支付試用期工資，員工可要求支付二倍工資。3.規(guī)章制度制定原則：-合法性（符合法律、法規(guī)）；-公平性（不歧視、不偏袒）；-可操作性（具體明確、易于執(zhí)行）；-民主程序（經(jīng)職工代表大會或全體職工討論