2026年人事管理與社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)題目庫(kù)一、單選題（每題2分，共20題）1.某科技公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，需裁員10名員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該公司應(yīng)優(yōu)先留用哪些人員？（）A.近期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工B.學(xué)歷較高的員工C.家中有未成年子女或老弱病殘的員工D.工齡較短的員工2.某制造業(yè)企業(yè)員工小王因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，小王可享受哪些待遇？（）A.醫(yī)療費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼C.醫(yī)療費(fèi)和傷殘津貼D.一次性傷殘補(bǔ)助金和醫(yī)療費(fèi)3.某餐飲企業(yè)要求員工簽訂“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該協(xié)議的效力如何？（）A.有效，但員工可要求企業(yè)支付補(bǔ)償B.無(wú)效，因未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.有效，因企業(yè)已明確要求競(jìng)業(yè)限制D.無(wú)效，因競(jìng)業(yè)限制范圍不合理4.某外資企業(yè)員工小張因個(gè)人原因提出離職，但未提前30天書面通知公司。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，小張需承擔(dān)哪些責(zé)任？（）A.支付違約金B(yǎng).補(bǔ)償公司培訓(xùn)費(fèi)用C.支付未提前通知的賠償金D.無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任5.某互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行“末位淘汰制”，每年解雇績(jī)效最低的10%員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該做法是否合法？（）A.合法，因公司有自主用人權(quán)B.不合法，因缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)C.合法，因行業(yè)允許末位淘汰D.不合法，因未提前告知員工6.某房地產(chǎn)公司員工小李在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司應(yīng)在多少天內(nèi)解除勞動(dòng)合同？（）A.3天內(nèi)B.7天內(nèi)C.15天內(nèi)D.30天內(nèi)7.某外貿(mào)企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但未足額繳納。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，員工可要求企業(yè)補(bǔ)繳并支付什么？（）A.利息B.滯納金C.罰款D.賠償金8.某制造業(yè)企業(yè)員工小王在上下班途中遭遇車禍，是否屬于工傷？（）A.是，因在上下班途中發(fā)生事故B.否，因非本人主要責(zé)任C.是，但需企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定D.否，因已離職9.某私營(yíng)企業(yè)員工因公司未依法繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后如何處理？（）A.個(gè)人承擔(dān)全部費(fèi)用B.由企業(yè)承擔(dān)全部費(fèi)用C.申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇，企業(yè)承擔(dān)費(fèi)用D.由政府全額補(bǔ)貼10.某服務(wù)業(yè)企業(yè)員工簽訂1年勞動(dòng)合同，試用期多久？（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月二、多選題（每題3分，共10題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，哪些情形下用人單位可解除勞動(dòng)合同？（）A.員工嚴(yán)重違紀(jì)B.員工不能勝任工作C.員工懷孕生育D.公司經(jīng)營(yíng)困難2.某科技公司員工小王在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)自行創(chuàng)業(yè)，是否違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？（）A.是，因從事同類業(yè)務(wù)B.否，因未獲得企業(yè)同意C.是，因未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.否，因創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與原業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)3.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，哪些保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)4.某制造業(yè)企業(yè)員工因工傷住院治療，可享受哪些待遇？（）A.醫(yī)療費(fèi)B.護(hù)理費(fèi)C.住院津貼D.一次性傷殘補(bǔ)助金5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，哪些情形下員工可立即解除勞動(dòng)合同？（）A.用人單位未及時(shí)足額支付工資B.用人單位以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.員工個(gè)人原因離職D.用人單位違規(guī)變更勞動(dòng)合同6.某外資企業(yè)員工小張因公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可要求企業(yè)補(bǔ)繳哪些保險(xiǎn)？（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)7.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，哪些人群可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？（）A.非因本人意愿中斷就業(yè)的員工B.已參加社會(huì)保險(xiǎn)的失業(yè)人員C.存在過(guò)錯(cuò)被解雇的員工D.自愿離職的員工8.某服務(wù)業(yè)企業(yè)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)如何處理？（）A.解除勞動(dòng)合同B.降低工資標(biāo)準(zhǔn)C.培訓(xùn)后重新考核D.無(wú)需提前通知9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，哪些情形下用人單位需支付賠償金？（）A.未提前30天通知解除勞動(dòng)合同B.違法解除勞動(dòng)合同C.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)D.員工主動(dòng)辭職10.某制造業(yè)企業(yè)員工因工傷導(dǎo)致傷殘，可享受哪些待遇？（）A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).傷殘津貼C.醫(yī)療補(bǔ)助金D.護(hù)理費(fèi)三、判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位可因員工學(xué)歷不高而拒絕錄用。（）2.員工在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)可自由創(chuàng)業(yè)，無(wú)需遵守協(xié)議。（）3.企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可要求企業(yè)補(bǔ)繳并支付利息。（）4.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)無(wú)需提前通知。（）5.工傷認(rèn)定后，員工可同時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇和公司賠償。（）6.企業(yè)可因經(jīng)營(yíng)困難隨意裁員，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）7.員工主動(dòng)辭職無(wú)需提前通知，企業(yè)也無(wú)需支付任何費(fèi)用。（）8.失業(yè)保險(xiǎn)待遇僅適用于非因本人意愿中斷就業(yè)的員工。（）9.企業(yè)可因員工個(gè)人原因拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（）10.員工因工傷死亡，其家屬可享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）1.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。2.簡(jiǎn)述《社會(huì)保險(xiǎn)法》中“工傷保險(xiǎn)”的認(rèn)定流程。3.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中“競(jìng)業(yè)限制”的適用范圍。4.簡(jiǎn)述《社會(huì)保險(xiǎn)法》中“失業(yè)保險(xiǎn)”的領(lǐng)取條件。5.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中“非法解雇”的賠償責(zé)任。五、案例分析題（每題10分，共5題）1.某制造業(yè)企業(yè)員工小王因公司未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。但公司以“未簽訂正式合同”為由拒絕。分析小王是否可享受工傷保險(xiǎn)待遇，公司應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？2.某科技公司員工小張?jiān)诟?jìng)業(yè)限制期內(nèi)自行創(chuàng)業(yè)，公司要求其支付違約金。分析小張是否需支付違約金，公司是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？3.某服務(wù)業(yè)企業(yè)員工小李在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司直接解雇。分析公司是否合法，小李可要求哪些賠償？4.某外貿(mào)企業(yè)員工小趙因公司未提前30天通知解除勞動(dòng)合同，要求支付賠償金。分析小趙是否可要求賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？5.某制造業(yè)企業(yè)員工小劉在上下班途中遭遇車禍，公司以“非本人主要責(zé)任”為由拒絕認(rèn)定為工傷。分析小劉是否可享受工傷保險(xiǎn)待遇，公司應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？答案與解析一、單選題答案與解析1.C解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位在裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用“與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同”“與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”以及“家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的”員工。選項(xiàng)C符合優(yōu)先留用條件。2.D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定，工傷職工可享受醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。傷殘津貼適用于傷殘等級(jí)較高的情況，但小王的具體情況未明確，故選D最全面。3.B解析：《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需“約定合理的范圍、地域和期限”，且“對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。未支付補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議無(wú)效。4.D解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，員工提前30天書面通知即可解除合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。5.B解析：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，企業(yè)裁員需“符合法定條件并履行法定程序”，末位淘汰制缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，屬于違法解除。6.C解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，試用期內(nèi)不符合錄用條件的，企業(yè)應(yīng)在“15天內(nèi)”書面通知解除。7.B解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條條規(guī)定，企業(yè)未足額繳納的，需“補(bǔ)足差額，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金”。8.A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，上下班途中“非本人主要責(zé)任”的事故屬于工傷。9.C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，企業(yè)未繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷待遇由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人可申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。10.B解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，服務(wù)年限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。二、多選題答案與解析1.A、B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，員工嚴(yán)重違紀(jì)或不能勝任工作，企業(yè)可解除合同。選項(xiàng)C屬于保護(hù)性規(guī)定，D需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.A、B解析：《勞動(dòng)合同法》第二十四條和第二十五條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)從事同類業(yè)務(wù)需經(jīng)企業(yè)同意，否則違法。選項(xiàng)D若創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與原業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)則不沖突。3.A、B、C、D解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條至第十四條明確養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)為強(qiáng)制性保險(xiǎn)。4.A、B、C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定，工傷醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院津貼均屬可享受待遇。一次性傷殘補(bǔ)助金適用于傷殘等級(jí)較高的情況。5.A、B、D解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，企業(yè)未及時(shí)支付工資、暴力威脅強(qiáng)迫勞動(dòng)、違規(guī)變更合同，員工可立即解除。選項(xiàng)C屬于個(gè)人原因，不適用。6.A、B、C、D解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條至第十四條明確養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)為強(qiáng)制性保險(xiǎn)。7.A、B解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)適用于非因本人意愿中斷就業(yè)且已參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員。選項(xiàng)C、D不符合領(lǐng)取條件。8.A解析：《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)不符合錄用條件的，企業(yè)應(yīng)在“15天內(nèi)”書面通知解除。選項(xiàng)B、C、D均不合法。9.B、C、D解析：《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，違法解除合同需支付賠償金。選項(xiàng)A需提前30天通知，否則才需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.A、B、C、D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定，傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)均屬可享受待遇。三、判斷題答案與解析1.×解析：《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用人單位招用人員不得以“學(xué)歷”等作為歧視性條件。2.×解析：《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)從事同類業(yè)務(wù)需經(jīng)企業(yè)同意，否則違法。3.√解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，企業(yè)未足額繳納的，需補(bǔ)足差額并加收滯納金。4.√解析：《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，試用期內(nèi)不符合錄用條件的，企業(yè)應(yīng)在“15天內(nèi)”書面通知解除。5.√解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，工傷待遇由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人可申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。6.×解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁員需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需符合法定條件。7.×解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，員工提前30天書面通知即可解除合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。8.√解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)適用于非因本人意愿中斷就業(yè)的人員。9.×解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條至第十四條明確社保為強(qiáng)制性保險(xiǎn)，企業(yè)必須繳納。10.√解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，工傷死亡家屬可享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。四、簡(jiǎn)答題答案與解析1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)解析：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按“勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。2.工傷保險(xiǎn)認(rèn)定流程解析：①職工或企業(yè)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；②社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)在60天內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定；③對(duì)未認(rèn)定不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。3.競(jìng)業(yè)限制適用范圍解析：《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制適用于“高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，范圍限于“同一業(yè)務(wù)領(lǐng)域、同一地域”。4.失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，領(lǐng)取條件包括“非因本人意愿中斷就業(yè)”“已參加失業(yè)保險(xiǎn)”“累計(jì)繳費(fèi)滿一年”。5.非法解雇賠償責(zé)任解析：《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，違法解除合同需“按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”。五、案例分析題答案與解析1.制造業(yè)企業(yè)未足額繳納社保導(dǎo)致工傷解析：小王可享受工傷保險(xiǎn)待遇，因未簽訂正式合同不影響工傷認(rèn)定