2026年人力資源管理師考試組織行為學(xué)與勞動(dòng)法試題庫一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.在組織行為學(xué)中，影響員工工作滿意度的關(guān)鍵因素不包括以下哪項(xiàng)？A.工作本身的挑戰(zhàn)性B.薪酬福利水平C.組織文化氛圍D.員工的年齡結(jié)構(gòu)2.馬斯洛需求層次理論中，處于最高層次的需求是？A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我實(shí)現(xiàn)需求3.以下哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格最適用于創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)？A.專制型領(lǐng)導(dǎo)B.民主型領(lǐng)導(dǎo)C.交易型領(lǐng)導(dǎo)D.服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)4.組織變革中，員工最常見的抵觸行為不包括？A.消極怠工B.口頭反對C.積極參與D.轉(zhuǎn)崗離職5.雙因素理論中，屬于保健因素的是？A.工作成就感B.公司政策C.工作自主性D.職業(yè)發(fā)展6.在勞動(dòng)法中，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.員工年齡D.勞動(dòng)報(bào)酬7.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的時(shí)間是？A.3天B.7天C.30天D.60天8.以下哪種情形不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？A.員工嚴(yán)重違紀(jì)B.員工患病無法勝任工作C.員工主動(dòng)辭職D.員工泄露公司商業(yè)秘密9.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后具有法律效力，但以下哪種情況除外？A.調(diào)解協(xié)議違反法律強(qiáng)制性規(guī)定B.調(diào)解協(xié)議達(dá)成后一方反悔C.調(diào)解協(xié)議未經(jīng)過用人單位蓋章D.調(diào)解協(xié)議未經(jīng)過勞動(dòng)者簽字10.加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以下說法正確的是？A.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，按不低于工資的150%支付B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按不低于工資的200%支付C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按不低于工資的100%支付D.以上均正確11.以下哪種情形不屬于工傷認(rèn)定范圍？A.工作時(shí)間因工負(fù)傷B.工作期間突發(fā)疾病死亡C.上下班途中遭遇交通事故D.自愿參加公司組織的團(tuán)建活動(dòng)受傷12.勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過？A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月13.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是？A.工資的50%B.工資的80%C.工資的100%D.工資的150%14.在勞動(dòng)法中，以下哪種情形屬于用人單位的過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同，并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？A.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任B.用人單位經(jīng)營困難，需要裁員C.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度D.員工因個(gè)人原因主動(dòng)辭職15.以下哪種情形不屬于集體合同的內(nèi)容？A.工資分配B.工作時(shí)間C.員工培訓(xùn)D.用人單位股權(quán)分配16.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間是？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年17.用人單位在招聘過程中，不得實(shí)施的下列行為是？A.詢問求職者的婚育情況B.要求求職者提供體檢報(bào)告C.限定求職者的地域戶籍D.考察求職者的職業(yè)能力18.在組織行為學(xué)中，群體決策的缺點(diǎn)不包括？A.決策效率低B.責(zé)任不明確C.決策質(zhì)量高D.易受群體壓力影響19.以下哪種情形不屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利？A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)C.提出勞動(dòng)爭議D.未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職20.在勞動(dòng)法中，以下哪種情形屬于用人單位的違法解除勞動(dòng)合同？A.用人單位因經(jīng)營需要裁員B.員工嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失C.員工主動(dòng)提出辭職，用人單位批準(zhǔn)D.用人單位未提前30天通知解除勞動(dòng)合同二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.影響組織公平性的因素包括？A.分配公平B.程序公平C.互動(dòng)公平D.時(shí)間公平2.以下哪些屬于組織變革的阻力來源？A.員工對未知的不安B.管理層決策失誤C.變革成本過高D.組織文化保守3.勞動(dòng)合同的解除情形包括？A.用人單位破產(chǎn)B.員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律C.員工不能勝任工作D.員工主動(dòng)辭職4.勞動(dòng)爭議的解決方式包括？A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟5.以下哪些屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)？A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律B.完成勞動(dòng)任務(wù)C.保守公司秘密D.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)6.組織行為學(xué)中，影響員工激勵(lì)的因素包括？A.目標(biāo)設(shè)定B.績效評估C.薪酬體系D.工作環(huán)境7.以下哪些屬于勞動(dòng)法的保護(hù)對象？A.全體勞動(dòng)者B.未滿16周歲的童工C.失業(yè)人員D.退休人員8.勞動(dòng)爭議仲裁的流程包括？A.提出申請B.調(diào)解協(xié)商C.仲裁裁決D.訴訟上訴9.以下哪些屬于組織決策的類型？A.程序化決策B.非程序化決策C.戰(zhàn)略決策D.戰(zhàn)術(shù)決策10.影響員工工作滿意度的組織因素包括？A.管理方式B.工作內(nèi)容C.同事關(guān)系D.薪酬福利三、判斷題（每題1分，共10題）1.員工的工作滿意度越高，離職率越低。（正確/錯(cuò)誤）2.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期不得超過6個(gè)月。（正確/錯(cuò)誤）3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（正確/錯(cuò)誤）4.勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。（正確/錯(cuò)誤）5.群體決策比個(gè)人決策更科學(xué)。（正確/錯(cuò)誤）6.員工在法定節(jié)假日加班，用人單位可以安排補(bǔ)休代替加班費(fèi)。（正確/錯(cuò)誤）7.勞動(dòng)合同期限為1年的，可以約定試用期。（正確/錯(cuò)誤）8.用人單位在招聘過程中，可以限定求職者的性別。（正確/錯(cuò)誤）9.組織變革中，員工的抵制行為是正常的，企業(yè)應(yīng)予以理解。（正確/錯(cuò)誤）10.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)是對等的。（正確/錯(cuò)誤）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述組織行為學(xué)中，影響員工工作滿意度的因素及其作用機(jī)制。2.簡述勞動(dòng)合同解除的法定情形及其法律后果。3.簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序及其特點(diǎn)。4.簡述組織變革中，如何減少員工的抵觸行為。五、論述題（每題10分，共2題）1.結(jié)合組織行為學(xué)理論，分析如何構(gòu)建高績效團(tuán)隊(duì)，并說明其對企業(yè)發(fā)展的重要性。2.結(jié)合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，論述用人單位在招聘和用工過程中應(yīng)注意的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施。答案與解析一、單項(xiàng)選擇題1.D2.D3.B4.C5.B6.C7.C8.C9.D10.D11.D12.C13.C14.B15.D16.D17.A18.C19.D20.D解析：-1題：員工年齡結(jié)構(gòu)不屬于直接影響滿意度的因素，其他選項(xiàng)均為影響工作滿意度的常見因素。-5題：雙因素理論中，保健因素包括公司政策、工作環(huán)境等，而激勵(lì)因素如成就感、自主性等。-7題：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30天通知，除非用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除。-10題：加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：法定節(jié)假日不低于300%，休息日不低于200%，延長工作時(shí)間不低于150%。-12題：3年合同期限的試用期不得超過6個(gè)月。-16題：勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為1年。二、多項(xiàng)選擇題1.ABC2.ACD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.AC8.ABCD9.ABCD10.ABCD解析：-1題：組織公平性包括分配公平、程序公平和互動(dòng)公平。-3題：勞動(dòng)合同解除情形包括用人單位過錯(cuò)、員工過錯(cuò)、協(xié)商一致等。-6題：員工激勵(lì)受目標(biāo)設(shè)定、績效評估、薪酬體系和工作環(huán)境等多因素影響。三、判斷題1.正確2.正確3.正確4.錯(cuò)誤（仲裁非必經(jīng)程序，可協(xié)商或訴訟）5.錯(cuò)誤（群體決策可能受群體壓力影響，未必更科學(xué)）6.錯(cuò)誤（法定節(jié)假日加班必須支付加班費(fèi)，不可補(bǔ)休代替）7.錯(cuò)誤（1年合同期限不可設(shè)試用期）8.錯(cuò)誤（招聘中不得限定性別）9.正確10.正確四、簡答題1.影響員工工作滿意度的因素及其作用機(jī)制：-工作本身：挑戰(zhàn)性、自主性、成就感等能提升滿意度。-同事關(guān)系：良好的同事支持可增強(qiáng)歸屬感。-薪酬福利：合理的薪酬能保障基本需求，但非唯一因素。-管理方式：民主、公平的管理能提高信任度。-組織文化：支持性、包容性文化能增強(qiáng)認(rèn)同感。2.勞動(dòng)合同解除的法定情形及其法律后果：-用人單位解除：嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作等，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。-勞動(dòng)者解除：未提前通知需支付賠償金。-協(xié)商一致：雙方自愿，無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序及其特點(diǎn)：-程序：申請調(diào)解→調(diào)解委員會(huì)調(diào)解→達(dá)成協(xié)議→簽訂調(diào)解書。-特點(diǎn)：自愿、快速、成本低，調(diào)解書經(jīng)簽收即生效。4.減少員工抵觸行為的措施：-提前溝通變革目的；-讓員工參與決策；-提供支持與培訓(xùn)；-逐步實(shí)施，分階段推進(jìn)。五、論述題1.