2026年人力資源考試資料包：勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法實(shí)施要點(diǎn)解析一、單選題（共10題，每題1分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”是指（）。A.勞動(dòng)者正式到崗工作的日期B.用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的日期C.用人單位發(fā)布錄用通知的日期D.勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)的日期2.某制造業(yè)企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，將一名非全日制用工轉(zhuǎn)為全日制用工，雙方未重新簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A.視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同B.向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.依法補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同D.免除雙方責(zé)任3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需符合法定程序。以下哪項(xiàng)不屬于法定程序？（）A.書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除決定B.提前3日通知工會(huì)C.向勞動(dòng)者說明解除理由D.支付試用期工資4.某科技公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要裁減人員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該公司至少需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，并聽取意見。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？（）A.近期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工B.家庭無負(fù)擔(dān)的員工C.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的員工D.年輕且工作經(jīng)驗(yàn)較少的員工5.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.繼續(xù)安排原工作B.解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.降低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)用工D.變更勞動(dòng)合同內(nèi)容6.某餐飲企業(yè)以“末位淘汰”為由解雇一名員工，但未提供績(jī)效考核依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該企業(yè)可能面臨的法律后果是（）。A.被責(zé)令改正并處罰款B.被要求支付賠償金C.被列入企業(yè)黑名單D.無需承擔(dān)法律責(zé)任7.非全日制用工的工資支付周期最長(zhǎng)不得超過（）。A.15日B.30日C.60日D.90日8.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，且用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)（）。A.補(bǔ)償金B(yǎng).賠償金C.返還金D.懲罰金9.某外貿(mào)公司要求員工簽訂“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，該協(xié)議可能被認(rèn)定（）。A.有效且必須遵守B.部分無效C.無效D.需經(jīng)公證后才有效10.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)依法支付加班費(fèi)。以下哪種情況下，用人單位無需支付加班費(fèi)？（）A.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間B.勞動(dòng)者自愿加班C.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作D.用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作二、多選題（共10題，每題2分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪些情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利？（）A.了解崗位要求B.要求用人單位提供培訓(xùn)C.依法解除勞動(dòng)合同D.獲得試用期工資3.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須履行哪些程序？（）A.書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除決定B.說明解除理由C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金D.聽取工會(huì)或職工意見4.非全日制用工的特點(diǎn)包括哪些？（）A.以完成一定工作任務(wù)為期限B.工資支付周期最長(zhǎng)不超過60日C.用人單位可以隨時(shí)解除用工D.勞動(dòng)者不享有社會(huì)保險(xiǎn)5.勞動(dòng)者在哪些情況下可以立即解除勞動(dòng)合同？（）A.用人單位以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力要求包括哪些？（）A.必須約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.約束范圍不得過度C.時(shí)間限制合理D.僅限于高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員7.用人單位安排勞動(dòng)者加班時(shí)，需注意哪些法律要求？（）A.一般加班每日不得超過1小時(shí)B.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)C.每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)D.加班需經(jīng)勞動(dòng)者同意8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則包括哪些？（）A.由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地仲裁委員會(huì)管轄B.先向基層人民法院起訴C.仲裁裁決具有終局性D.當(dāng)事人可以自行和解9.勞動(dòng)合同的無效情形包括哪些？（）A.以欺詐、脅迫手段訂立B.顯失公平損害勞動(dòng)者權(quán)益C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定D.未簽訂書面合同但實(shí)際履行10.用人單位在招聘過程中應(yīng)遵守哪些法律要求？（）A.不得設(shè)置性別歧視條件B.不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保C.不得扣押勞動(dòng)者證件D.招聘信息需真實(shí)合法三、判斷題（共10題，每題1分）1.用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。（）2.勞動(dòng)者在法定休假日工作，用人單位無需支付加班費(fèi)。（）3.非全日制用工可以不簽訂書面勞動(dòng)合同。（）4.用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。（）5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的期限最長(zhǎng)不得超過2年。（）6.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位無需提前通知。（）7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序。（）8.用人單位可以要求勞動(dòng)者繳納職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用。（）9.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)提出解除合同，用人單位必須批準(zhǔn)。（）10.用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以不支付加班費(fèi)，但需安排補(bǔ)休。（）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題4分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？2.用人單位在哪些情況下需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？3.非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別是什么？4.勞動(dòng)者如何維護(hù)自身合法權(quán)益？5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法定要求有哪些？五、案例分析題（共3題，每題10分）1.某互聯(lián)網(wǎng)公司員工張某在試用期內(nèi)因“工作態(tài)度消極”被公司解除勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司未提前3日通知，也未說明具體理由，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)分析張某的訴求是否合理？2.某制造業(yè)企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，需裁減20名員工。公司僅發(fā)布通知要求員工自行離職，并承諾給予一次性補(bǔ)償。請(qǐng)分析該公司的做法是否合法？3.某科技公司要求核心技術(shù)人員李某簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定離職后2年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某拒絕簽字。請(qǐng)分析該協(xié)議的效力及雙方可能的法律后果。答案及解析一、單選題答案及解析1.A解析：《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，“用工之日”是指勞動(dòng)者正式到崗工作的日期，而非其他日期。2.C解析：《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工轉(zhuǎn)為全日制用工，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。3.B解析：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，解除試用期合同需提前3日通知工會(huì)，但“提前3日”并非法定程序，而是通知義務(wù)。4.C解析：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，裁減人員時(shí)優(yōu)先留用訂立長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同的員工。5.B解析：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的，用人單位應(yīng)解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.B解析：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未提供績(jī)效考核依據(jù)解雇員工，屬于違法解除，需支付賠償金。7.B解析：《勞動(dòng)合同法》第72條規(guī)定，非全日制用工工資支付周期最長(zhǎng)不超過30日。8.B解析：《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可申請(qǐng)賠償金。9.C解析：《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則無效。10.B解析：《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，自愿加班不屬于法定加班，用人單位無需支付加班費(fèi)。二、多選題答案及解析1.A、B、C解析：《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，上述情形下用人單位不得解除合同。2.A、B、C、D解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，試用期員工享有上述權(quán)利。3.A、B、C、D解析：《勞動(dòng)合同法》第40、41條規(guī)定，解除合同需履行上述程序。4.A、B、C解析：《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定，非全日制用工特點(diǎn)包括上述內(nèi)容。5.A、B、C、D解析：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，上述情形下員工可立即解除合同。6.A、B、C、D解析：《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需滿足上述要求。7.A、B、C解析：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，加班需符合上述要求。8.A、D解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，仲裁管轄原則包括上述內(nèi)容。9.A、C解析：《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，上述情形下合同無效。10.A、B、C、D解析：《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定，招聘需遵守上述要求。三、判斷題答案及解析1.√解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，試用期最長(zhǎng)6個(gè)月。2.×解析：《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，法定休假日加班需支付加班費(fèi)。3.√解析：《勞動(dòng)合同法》第71條規(guī)定，非全日制用工可口頭協(xié)議。4.√解析：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，嚴(yán)重違紀(jì)可解除合同。5.√解析：《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)2年。6.√解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，解除試用期合同需提前3日通知。7.√解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁為訴訟前置程序。8.×解析：《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。9.×解析：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可單方解除合同。10.×解析：《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，加班需支付加班費(fèi)，補(bǔ)休僅限休息日。四、簡(jiǎn)答題答案及解析1.勞動(dòng)合同的必備條款包括：-用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；-勞動(dòng)者的姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；-勞動(dòng)合同期限；-工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；-工作時(shí)間和休息休假；-勞動(dòng)報(bào)酬；-社會(huì)保險(xiǎn)；-勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。2.用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：-用人單位破產(chǎn)、解散或被吊銷執(zhí)照；-用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需裁減人員；-勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致；-用人單位提出，勞動(dòng)者被迫解除合同。3.非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別：-期限靈活，以完成工作任務(wù)為期限；-工資支付周期最長(zhǎng)30日；-不強(qiáng)制繳納社會(huì)保險(xiǎn)；-加班限制更寬松。4.勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的方式：-保留勞動(dòng)合同、工資條等證據(jù)；-通過工會(huì)或法律援助機(jī)構(gòu)維權(quán)；-申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟；-向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法定要求：-僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員或核心業(yè)務(wù)人員；-需約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；-約束范圍、期限合理；-必須書面約定。五、案例分析題答案及解析1.張某的訴求合理。解析：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，解除