勞動合同（制造業(yè)2025年）甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限甲乙雙方同意按以下期限訂立勞動合同：（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。（二）無固定期限：自______年______月______日起，直至乙方退休為止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起，至______工作任務(wù)完成之日止。該工作任務(wù)為______。第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方同意在甲方______部門，擔任______崗位工作。工作內(nèi)容主要包括：______。（二）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容、工作地點或者工作崗位。調(diào)整后的工作內(nèi)容、工作地點或者工作崗位符合法律法規(guī)規(guī)定的，乙方應(yīng)當服從。（三）甲方安排乙方在______地點工作。如需乙方到其他地點工作，甲方應(yīng)提前通知乙方，并妥善安排。第三條工作時間和休息休假（一）甲方實行______工時制。（二）甲方保證乙方每周至少休息一日。（三）甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方享受各項休假權(quán)利，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排休假并支付工資。（四）乙方在甲方工作滿______年，連續(xù)訂立______次固定期限勞動合同，且乙方?jīng)]有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。第四條勞動報酬（一）甲方每月______日以貨幣形式支付乙方上一個月的工資，工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。（二）乙方工資構(gòu)成包括：基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等。具體標準由甲方根據(jù)乙方崗位、職責、績效考核結(jié)果等因素確定。（三）甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。（四）甲方在制定、修改或者決定有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、休息休假、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第五條社會保險和福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。（二）甲方為乙方提供住房補貼、交通補貼、餐補、定期體檢等福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，并建立健全勞動安全衛(wèi)生制度。（二）甲方為乙方提供必要的勞動防護用品，并監(jiān)督乙方正確使用。（三）對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)定期進行職業(yè)健康檢查，并采取有效的職業(yè)病防治措施。第七條培訓（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，為乙方提供入職培訓、在崗培訓、職業(yè)技能培訓等。（二）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓，努力提高自身素質(zhì)和技能水平。第八條保守秘密（一）乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔保密義務(wù)。（二）甲方可與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍、保密期限及違反保密義務(wù)的責任承擔。第九條競業(yè)限制（一）對負有保密義務(wù)的乙方，甲乙雙方可以約定競業(yè)限制條款。（二）競業(yè)限制期限不得超過二年。（三）甲方向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。第十條合同變更、解除和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方被依法追究刑事責任的；5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（三）有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商，可以裁減人員。（五）勞動合同期滿，甲乙雙方協(xié)商不續(xù)訂勞動合同的，勞動合同終止。（六）勞動合同終止或者解除后，甲方應(yīng)當在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十一條違約責任（一）甲乙雙方違反勞動合同約定的，應(yīng)當承擔違約責任。（二）具體違約責任由雙方在合同中約定。第十二條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員