2026年經(jīng)濟(jì)法律實(shí)務(wù)：公司法與勞動(dòng)法要點(diǎn)解析題集一、選擇題（每題2分，共10題）1.某科技公司為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，擬將部分股權(quán)贈(zèng)與核心員工。根據(jù)《公司法》及相關(guān)司法解釋，以下哪項(xiàng)表述正確？A.股權(quán)贈(zèng)與需經(jīng)股東大會(huì)特別決議通過B.股權(quán)贈(zèng)與可設(shè)定業(yè)績條件，但不得附加限制性條款C.股權(quán)贈(zèng)與后，核心員工即享有表決權(quán)，但需登記為股東D.股權(quán)贈(zèng)與不適用《公司法》關(guān)于股權(quán)管理的特別規(guī)定2.張某在甲公司任職期間，同時(shí)兼職乙公司高管，甲公司章程禁止高管兼職。張某未披露該兼職行為，乙公司因此遭受損失。根據(jù)《公司法》及《勞動(dòng)合同法》，甲公司可采取何種措施追究張某責(zé)任？A.直接解除與張某的勞動(dòng)合同B.要求張某賠償乙公司全部損失C.約束張某在合同期內(nèi)不得從事同類兼職D.僅可對張某進(jìn)行內(nèi)部處分，因其行為未違反競業(yè)禁止協(xié)議3.某制造業(yè)企業(yè)因經(jīng)營需要調(diào)整生產(chǎn)線，需裁員20人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該企業(yè)應(yīng)履行哪些程序？A.僅需提前30日書面通知工會(huì)B.需向勞動(dòng)行政部門備案，無需工會(huì)同意C.應(yīng)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并優(yōu)先留用關(guān)鍵技術(shù)崗位員工D.若員工拒絕調(diào)崗，可直接強(qiáng)制執(zhí)行調(diào)整方案4.某互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行“996”工作制，員工小王因拒絕加班被公司以“違反勞動(dòng)紀(jì)律”為由解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》及司法實(shí)踐，小王可主張何種權(quán)利？A.要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付違法解除賠償金B(yǎng).僅可主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資C.需證明公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)才能主張權(quán)利D.因已接受公司文化，不可主張加班費(fèi)爭議5.股東李某持有甲公司10%股份，因公司未按章程分紅，李某申請強(qiáng)制執(zhí)行公司利潤。根據(jù)《公司法》司法解釋，李某的訴訟地位如何認(rèn)定？A.可作為原告直接起訴公司B.需通過股東會(huì)決議后才能起訴C.只能作為第三人參與訴訟D.應(yīng)先申請公司解散，再主張分紅權(quán)6.某外資企業(yè)在中國設(shè)立子公司，子公司章程規(guī)定董事任期可超過3年。根據(jù)《公司法》及《外商投資法》，該規(guī)定是否有效？A.有效，但需備案B.無效，因《公司法》規(guī)定董事任期不超過3年C.需經(jīng)商務(wù)部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行D.僅適用于外資企業(yè)，內(nèi)資企業(yè)不可參照7.員工小李在試用期內(nèi)被公司以“不符合崗位要求”解除合同，公司未說明具體理由。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，小李可主張何種救濟(jì)？A.要求公司支付違法解除賠償金B(yǎng).僅可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.需證明公司未提供崗位培訓(xùn)才能主張權(quán)利D.因試用期內(nèi)解除較易，不可主張任何補(bǔ)償8.某上市公司因未及時(shí)披露關(guān)聯(lián)交易，被證監(jiān)會(huì)處罰。根據(jù)《公司法》及《證券法》，公司董監(jiān)高應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？A.僅由大股東承擔(dān)連帶責(zé)任B.董事會(huì)集體承擔(dān)責(zé)任，無需個(gè)人負(fù)責(zé)C.直接負(fù)責(zé)的主管人員應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重可追究刑事責(zé)任D.員工因不知情可免責(zé)9.股東王某持有甲公司股份，因公司未召開股東大會(huì)，王某直接以個(gè)人名義簽署公司決議。根據(jù)《公司法》及司法實(shí)踐，該決議是否有效？A.有效，因王某已實(shí)際履行股東權(quán)利B.無效，因股東行使權(quán)利需通過合法程序C.需經(jīng)其他股東三分之二同意后才有效D.僅在王某持股比例超過50%時(shí)才有效10.某公司為擴(kuò)大業(yè)務(wù)，擬通過設(shè)立新分公司實(shí)現(xiàn)快速擴(kuò)張。根據(jù)《公司法》及《市場主體登記管理?xiàng)l例》，分公司應(yīng)具備哪些條件？A.具備獨(dú)立法人資格，可獨(dú)立承擔(dān)債務(wù)B.需有固定的經(jīng)營場所和必要的經(jīng)營條件C.分公司負(fù)責(zé)人必須為公司法定代表人D.分公司需單獨(dú)繳納企業(yè)所得稅二、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述《公司法》中“關(guān)聯(lián)交易”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及法律規(guī)制措施。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在招聘過程中禁止設(shè)置哪些就業(yè)歧視條款？3.公司合并時(shí)，債權(quán)人應(yīng)如何行使權(quán)利？《公司法》規(guī)定了哪些保護(hù)措施？4.簡述《勞動(dòng)法》中“集體合同”的簽訂程序及法律效力。三、案例分析題（每題10分，共2題）1.案情：甲公司為上市公司，2024年因并購乙公司，需披露關(guān)聯(lián)交易。公司董事長李某作為乙公司實(shí)際控制人，未在披露文件中充分披露其關(guān)聯(lián)關(guān)系，導(dǎo)致投資者損失慘重。甲公司隨后召開股東大會(huì)，以“緊急事項(xiàng)”為由未通知部分獨(dú)立董事，并強(qiáng)行通過關(guān)聯(lián)交易議案。問題：（1）李某的行為是否構(gòu)成違法？應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？（2）股東大會(huì)程序是否合法？如不合法，股東可采取何種救濟(jì)措施？2.案情：員工張某在丙公司工作3年，期間公司未繳納工傷保險(xiǎn)。2025年，張某因工受傷，公司以“未簽訂競業(yè)禁止協(xié)議”為由拒絕支付工傷待遇。張某申請勞動(dòng)仲裁，仲裁支持其工傷認(rèn)定，但公司仍拒絕賠償。問題：（1）張某的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)如何處理？（2）競業(yè)禁止協(xié)議在何種情況下無效？張某是否可主張競業(yè)禁止補(bǔ)償？四、論述題（每題15分，共1題）論《公司法》中“公司治理結(jié)構(gòu)”的優(yōu)化路徑——以中小股東權(quán)益保護(hù)為視角。答案與解析一、選擇題答案1.A（股權(quán)激勵(lì)需特別決議，選項(xiàng)B、C、D均不符合《公司法》第135條及股權(quán)管理規(guī)則）2.C（高管兼職需披露，未披露構(gòu)成違約，甲公司可依據(jù)合同約定追究兼職責(zé)任）3.C（裁員需符合《勞動(dòng)合同法》第41條程序，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及優(yōu)先留用是法定義務(wù)）4.A（“996”屬違法加班，解除合同構(gòu)成違法解除，員工可主張賠償金）5.A（股東可依據(jù)《公司法》第151條直接起訴公司，無需股東會(huì)授權(quán)）6.A（外資子公司章程可參照《公司法》但非強(qiáng)制，需備案而非審批）7.A（試用期內(nèi)解除需有法定理由，未說明理由構(gòu)成違法解除）8.C（董監(jiān)高因未勤勉盡責(zé)需承擔(dān)行政及刑事責(zé)任，證監(jiān)會(huì)處罰已體現(xiàn)法律責(zé)任）9.B（股東行使權(quán)利需合法程序，個(gè)人簽署決議不具法律效力）10.B（分公司需有經(jīng)營場所和條件，不具備法人資格，獨(dú)立承擔(dān)債務(wù)表述錯(cuò)誤）二、簡答題答案1.關(guān)聯(lián)交易認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：-交易對方為股東、實(shí)際控制人及其關(guān)聯(lián)方；-交易可能影響公司正常經(jīng)營或公平競爭；-關(guān)聯(lián)交易定價(jià)需公允。法律規(guī)制：-公司章程可禁止或限制；-上市公司需披露并經(jīng)獨(dú)立董事同意；-損害公司利益需承擔(dān)賠償責(zé)任。2.就業(yè)歧視條款：-限定性別、婚姻狀況；-以戶籍、地域等設(shè)置限制；-詢問犯罪記錄（非必要）；-設(shè)置不合理體檢標(biāo)準(zhǔn)。3.公司合并保護(hù)措施：-債權(quán)人可要求公司清償債務(wù)或提供擔(dān)保；-公司合并需公告并通知債權(quán)人；-債權(quán)人可要求公司收購債權(quán)或解除合同。4.集體合同程序與效力：-程序：由工會(huì)或職工代表與用人單位協(xié)商；-效力：對用人單位和全體職工均有約束力，優(yōu)先于個(gè)別勞動(dòng)合同。三、案例分析題答案1.（1）李某違法，需承擔(dān)民事賠償責(zé)任（投資者損失）、行政責(zé)任（證監(jiān)會(huì)處罰），若情節(jié)嚴(yán)重可追究刑事責(zé)任。（2）股東大會(huì)不合法，股東可申請撤銷決議，或提起代位訴訟要求確認(rèn)決議無效。2.（1）張某應(yīng)獲得工傷待遇，公司需按《工傷保險(xiǎn)條例》賠償醫(yī)療費(fèi)等。（2）競業(yè)禁止協(xié)議因未約定合理范圍、補(bǔ)償金等可被認(rèn)定無效，張某不可主張競業(yè)禁止補(bǔ)償，但可要求工傷賠償。四、論述題答案優(yōu)化路徑：1.完善股權(quán)結(jié)構(gòu)：-推廣股權(quán)分層設(shè)計(jì)，保護(hù)中小股東知情權(quán)、表決權(quán)；-設(shè)立股東代表訴訟制度，賦予中小股東控訴權(quán)。2.強(qiáng)化信息披露：-規(guī)范關(guān)聯(lián)交易披露，引入第三方審計(jì)機(jī)制；-上市公司需定期披露公司治理報(bào)告。3.引入外