2026年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試與答案解析一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)2.某企業(yè)與勞動(dòng)者約定試用期為6個(gè)月，該勞動(dòng)合同的期限至少應(yīng)為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年3.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會(huì)或全體職工B.工會(huì)委員會(huì)C.企業(yè)管理層會(huì)議D.勞動(dòng)行政部門4.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。A.5B.10C.15D.205.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周累計(jì)不超過（）小時(shí)。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；406.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年7.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以（）。A.立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位B.提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同C.要求用人單位支付雙倍工資D.直接向法院提起訴訟8.以下哪種情形不屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的法定情形？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議9.某企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，且無法安排補(bǔ)休，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%10.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.411.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立1年以上固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣一般在輔助性、替代性崗位上實(shí)施，臨時(shí)性崗位不超過6個(gè)月12.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%13.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的D.高級(jí)管理人員14.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)（）個(gè)工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；6015.以下哪種情形屬于無效勞動(dòng)合同？（）A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的B.勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但已實(shí)際履行C.勞動(dòng)者因重大誤解訂立的勞動(dòng)合同D.用人單位未及時(shí)蓋章，但勞動(dòng)者已實(shí)際入職的勞動(dòng)合同16.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.3017.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額（）。A.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.可以超過培訓(xùn)費(fèi)用的2倍C.由雙方任意約定D.不得低于培訓(xùn)費(fèi)用的50%18.非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按（）支付勞動(dòng)者工資。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C.社會(huì)平均工資的80%D.基本生活費(fèi)19.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效B.達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁C.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令D.調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序20.勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天；已滿10年不滿20年的，年休假（）天。A.5；10B.7；12C.10；15D.15；20二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分，每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、錯(cuò)選、漏選均不得分）1.以下屬于勞動(dòng)關(guān)系特征的有（）。A.主體特定性（用人單位與勞動(dòng)者）B.人身隸屬性C.財(cái)產(chǎn)性（勞動(dòng)報(bào)酬交換）D.平等性與從屬性的雙重屬性2.用人單位制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見B.與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)勞動(dòng)行政部門備案3.勞動(dòng)合同終止的法定情形包括（）。A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.勞動(dòng)者死亡或被人民法院宣告死亡4.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無需事先告知用人單位的情形有（）。A.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)B.用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5.以下關(guān)于工資支付的說法，正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付C.用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以直接申請(qǐng)支付令D.勞動(dòng)者在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)（）日。A.45B.60C.15D.307.以下屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位因經(jīng)營(yíng)困難解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力，用人單位解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位未另行安排工作即解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同8.集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生9.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有（）。A.勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)B.用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)C.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加或組織工會(huì)D.勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過其用工總量的10%10.勞動(dòng)者的主要權(quán)利包括（）。A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利三、填空題（共10題，每題1分，共10分）1.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供（）或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。3.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）（填“可以”或“不得”）約定試用期。5.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在（）設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。7.職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過（）個(gè)月。8.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。9.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。10.對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。四、簡(jiǎn)答題（共4題，第12題各5分，第34題各10分，共30分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的原則。（5分）2.列舉用人單位在哪些情形下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5分）3.某企業(yè)擬制定《考勤管理制度》，其中規(guī)定“員工每月遲到超過3次，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位可解除勞動(dòng)合同”。請(qǐng)分析該制度的合法性要件，并說明企業(yè)應(yīng)如何確保制度有效。（10分）4.開放式問題：結(jié)合實(shí)際，說明企業(yè)如何通過完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議。（10分）五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1：2025年3月，張某入職某科技公司，雙方訂立2年期勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，試用期工資為8000元（轉(zhuǎn)正后工資10000元）。2025年5月，公司以“張某試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果。張某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問題：（1）該勞動(dòng)合同試用期約定是否合法？為什么？（4分）（2）公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？為什么？（6分）案例2：2025年6月，某制造企業(yè)因訂單減少，安排部分員工待崗。待崗期間，企業(yè)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%（1200元/月）支付生活費(fèi)，而當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月。部分員工認(rèn)為企業(yè)支付標(biāo)準(zhǔn)過低，要求按原工資的80%支付，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。問題：（1）企業(yè)待崗期間支付生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是否合法？依據(jù)是什么？（5分）（2）若員工申請(qǐng)仲裁，企業(yè)應(yīng)如何舉證以證明待崗安排的合法性？（5分）參考答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.C（試用期屬于約定條款，非必備條款）2.C（《勞動(dòng)合同法》第19條：3年以上固定期限或無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月）3.A（《勞動(dòng)合同法》第51條：集體合同草案提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過）4.B（《勞動(dòng)合同法》第14條：連續(xù)工作滿10年可訂立無固定期限合同）5.A（《勞動(dòng)合同法》第68條：非全日制用工每日不超4小時(shí)，每周不超24小時(shí)）6.C（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條：仲裁時(shí)效1年）7.A（《勞動(dòng)合同法》第38條：未依法繳納社保，勞動(dòng)者可立即解除合同）8.D（D項(xiàng)需“經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議”，用人單位提前30日通知或額外支付工資后可解除，屬于合法解除）9.D（《勞動(dòng)法》第44條：法定節(jié)假日加班支付300%工資）10.B（《勞動(dòng)合同法》第82條：未簽合同的雙倍工資）11.C（A項(xiàng)應(yīng)為2年以上；B項(xiàng)禁止再派遣；D項(xiàng)臨時(shí)性崗位不超過6個(gè)月，輔助性、替代性需經(jīng)民主程序）12.C（《勞動(dòng)合同法》第20條：試用期工資不低于約定工資的80%）13.D（經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先留用長(zhǎng)期合同、無固定期限合同及家庭困難人員，不包括高管）14.C（《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第17條：60個(gè)工作日，延長(zhǎng)30日）15.A（《勞動(dòng)合同法》第26條：免除法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無效）16.C（《勞動(dòng)合同法》第54條：集體合同報(bào)送后15日內(nèi)未異議即生效）17.A（《勞動(dòng)合同法》第22條：違約金不超過培訓(xùn)費(fèi)用）18.B（《工資支付暫行規(guī)定》第12條：停工一個(gè)周期內(nèi)按合同標(biāo)準(zhǔn)支付）19.D（調(diào)解非必經(jīng)程序，可直接申請(qǐng)仲裁）20.A（《職工帶薪年休假條例》第3條：110年5天，1020年10天）二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD（勞動(dòng)關(guān)系的主體特定、人身隸屬、財(cái)產(chǎn)交換、平等與從屬雙重屬性）2.ABC（《勞動(dòng)合同法》第4條：規(guī)章制度需經(jīng)討論、協(xié)商、公示，無需備案）3.ABCD（《勞動(dòng)合同法》第44條：期滿、享受養(yǎng)老待遇、單位終止、勞動(dòng)者死亡均終止）4.AB（C、D項(xiàng)需提前通知解除，AB項(xiàng)可立即解除）5.ABCD（均符合《工資支付暫行規(guī)定》）6.AC（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第43條：45日結(jié)案，延長(zhǎng)15日）7.ABC（D項(xiàng)屬于合法解除，A、B、C項(xiàng)違反“不得解除”的情形）8.ABCD（集體協(xié)商內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)、休假、安全衛(wèi)生等）9.ABCD（均符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》）10.ABCD（《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定的勞動(dòng)者基本權(quán)利）三、填空題1.擔(dān)保2.一3.154.不得5.150%6.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道7.128.萬分之五9.集體合同10.7四、簡(jiǎn)答題1.答案要點(diǎn)（5分）：《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。合法：主體、內(nèi)容、形式、程序符合法律規(guī)定；公平：權(quán)利義務(wù)對(duì)等；平等自愿：雙方地位平等，自愿達(dá)成協(xié)議；協(xié)商一致：經(jīng)協(xié)商達(dá)成共識(shí)；誠(chéng)實(shí)信用：如實(shí)告知相關(guān)情況，不得欺詐。2.答案要點(diǎn)（5分）：用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ海?）勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)（如未繳社保、拖欠工資）解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（3）用人單位非過失性解除（如醫(yī)療期滿不能工作、不勝任工作、客觀情況變化）；（4）經(jīng)濟(jì)性裁員；（5）勞動(dòng)合同期滿終止（用人單位不續(xù)簽或降低條件續(xù)簽）；（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等終止勞動(dòng)合同；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.答案要點(diǎn)（10分）：合法性要件：（1）內(nèi)容合法：“遲到3次解除”需符合合理性，若每月22個(gè)工作日，遲到3次未達(dá)“嚴(yán)重”程度可能被認(rèn)定違法；（2）程序合法：需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定；（3）公示或告知：通過培訓(xùn)、簽收等方式讓勞動(dòng)者知悉。企業(yè)確保制度有效的措施：內(nèi)容合理性：結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)、崗位性質(zhì)設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)（如關(guān)鍵崗位遲到可能影響生產(chǎn)，標(biāo)準(zhǔn)可更嚴(yán)格）；民主程序：保留討論記錄、協(xié)商會(huì)議紀(jì)要等證據(jù)；公示告知：通過員工手冊(cè)簽收、培訓(xùn)簽到表、OA系統(tǒng)公告（留存閱讀記錄）等方式證明勞動(dòng)者知悉；配套考核：制定明確的考勤記錄制度（如打卡記錄、監(jiān)控錄像），確保違紀(jì)行為可舉證。4.答案要點(diǎn)（10分）：企業(yè)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)機(jī)制可從以下方面完善：（1）制度完善：依法制定規(guī)章制度，明確勞動(dòng)合同管理、工資支付、休息休假等規(guī)則，避免模糊條款；（2）溝通機(jī)制：建立職工代表大會(huì)、工會(huì)協(xié)商、定期