PAGE集體衛(wèi)生獎罰制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司/組織的環(huán)境衛(wèi)生管理，營造整潔、舒適、健康的工作環(huán)境，保障員工的身體健康，提高工作效率，特制定本集體衛(wèi)生獎罰制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有部門、科室、車間及全體員工。（三）基本原則1.衛(wèi)生管理遵循“誰使用，誰負(fù)責(zé)”的原則，各部門、員工應(yīng)切實履行衛(wèi)生責(zé)任，共同維護(hù)公司/組織的環(huán)境衛(wèi)生。2.獎罰分明，對在環(huán)境衛(wèi)生工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反衛(wèi)生規(guī)定的行為進(jìn)行處罰。二、衛(wèi)生區(qū)域劃分及標(biāo)準(zhǔn)（一）辦公區(qū)域1.辦公室桌面應(yīng)保持整潔，文件、辦公用品擺放整齊有序，不得隨意堆放雜物。2.地面干凈無污漬、水漬，定期進(jìn)行清掃和拖地。3.門窗玻璃保持干凈明亮，窗臺無灰塵。4.辦公設(shè)備表面清潔，定期擦拭，電腦鍵盤、鼠標(biāo)等應(yīng)定期消毒。5.垃圾桶及時清理，垃圾不得溢出，垃圾袋應(yīng)及時更換。（二）公共區(qū)域1.走廊、樓梯地面清潔，扶手無灰塵，定期進(jìn)行清掃和拖洗。2.衛(wèi)生間保持清潔衛(wèi)生，便池、洗手臺無污漬，定期消毒，衛(wèi)生紙供應(yīng)充足，地面干燥無水漬。3.會議室使用后應(yīng)及時清理，桌椅擺放整齊，地面、桌面清潔干凈。4.電梯轎廂保持清潔，定期消毒，轎廂內(nèi)無雜物、無異味。（三）生產(chǎn)區(qū)域1.車間地面保持清潔，無油污、無雜物，設(shè)備周圍不得有積料。2.生產(chǎn)設(shè)備定期進(jìn)行清潔和維護(hù)，表面無灰塵、無油污，運行正常。3.原材料、半成品、成品應(yīng)分類存放，擺放整齊，標(biāo)識清晰。4.生產(chǎn)區(qū)域的垃圾桶應(yīng)及時清理，垃圾不得在車間內(nèi)過夜。5.通風(fēng)設(shè)備定期清理，保持通風(fēng)良好，無堵塞。（四）食堂區(qū)域1.餐廳地面、桌面清潔干凈，桌椅擺放整齊。2.廚房操作間保持清潔衛(wèi)生，廚具、餐具清洗消毒后擺放整齊，爐灶、抽油煙機(jī)等設(shè)備定期清理，無油污。3.食品儲存區(qū)域保持清潔，食品分類存放，隔墻離地，無變質(zhì)、無異味。4.泔水桶及時清理，周圍地面無污漬。三、衛(wèi)生管理職責(zé)（一）各部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門辦公區(qū)域及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域的日常衛(wèi)生清掃、保潔工作，確保達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。2.組織本部門員工學(xué)習(xí)衛(wèi)生知識，提高員工的衛(wèi)生意識，督促員工養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。3.對本部門員工違反衛(wèi)生規(guī)定的行為進(jìn)行批評教育，并及時糾正。4.積極配合公司/組織的衛(wèi)生檢查和整改工作，對提出的問題及時進(jìn)行整改落實。（二）行政部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善公司/組織的衛(wèi)生管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.定期組織公司/組織范圍內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時下達(dá)整改通知，并跟蹤整改情況。3.負(fù)責(zé)衛(wèi)生設(shè)施的配備、維護(hù)和管理，確保衛(wèi)生設(shè)施正常使用。4.對在環(huán)境衛(wèi)生工作中表現(xiàn)突出的部門和個人進(jìn)行表彰和獎勵，對違反衛(wèi)生規(guī)定的行為進(jìn)行處罰。（三）員工個人職責(zé)1.自覺遵守公司/組織的衛(wèi)生管理制度，保持個人工作區(qū)域的衛(wèi)生整潔。2.積極參加公司/組織的衛(wèi)生清掃和保潔活動，愛護(hù)衛(wèi)生設(shè)施和公共財物。3.不得在公司/組織內(nèi)隨地吐痰,亂扔垃圾,不得將食物殘渣等雜物倒入垃圾桶以外的地方。4.發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生問題及時向本部門負(fù)責(zé)人或行政部門報告，并配合做好整改工作。四、衛(wèi)生檢查與考核（一）檢查方式1.日常檢查：由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門衛(wèi)生情況進(jìn)行每日檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.定期檢查：行政部門每周組織一次全公司/組織范圍內(nèi)的衛(wèi)生大檢查，對各部門、各區(qū)域的衛(wèi)生狀況進(jìn)行全面檢查和評估。3.不定期抽查：行政部門不定期對各部門衛(wèi)生情況進(jìn)行抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行記錄和反饋。（二）檢查內(nèi)容1.衛(wèi)生區(qū)域的清掃、保潔情況，是否達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。2.衛(wèi)生設(shè)施的配備、使用和維護(hù)情況。3.員工的個人衛(wèi)生習(xí)慣和遵守衛(wèi)生規(guī)定情況。（三）考核評分1.行政部門根據(jù)衛(wèi)生檢查情況，對各部門進(jìn)行量化評分，滿分為100分。2.評分標(biāo)準(zhǔn)如下：辦公區(qū)域（30分）：桌面整潔、文件擺放有序（5分）；地面干凈無污漬（10分）；門窗玻璃明亮、窗臺無灰塵（5分）；辦公設(shè)備清潔（5分）；垃圾桶及時清理（5分）。公共區(qū)域（30分）：走廊、樓梯清潔（10分）；衛(wèi)生間衛(wèi)生達(dá)標(biāo)（10分）；會議室使用后及時清理（5分）；電梯轎廂清潔（5分）。生產(chǎn)區(qū)域（30分）：地面清潔、設(shè)備無油污（10分）；原材料、半成品、成品擺放整齊（10分）；垃圾桶及時清理（5分）；通風(fēng)設(shè)備良好（5分）。食堂區(qū)域（10分）：餐廳、廚房清潔衛(wèi)生（5分）；食品儲存規(guī)范（3分）；泔水桶清理及時（2分）。3.每次檢查結(jié)果進(jìn)行記錄，并在公司/組織內(nèi)進(jìn)行通報。（四）結(jié)果運用1.每月根據(jù)各部門的衛(wèi)生考核得分情況，評選出衛(wèi)生優(yōu)秀部門和衛(wèi)生較差部門。2.衛(wèi)生優(yōu)秀部門給予一定的獎勵，獎勵形式包括但不限于獎金、榮譽(yù)證書、通報表揚(yáng)等。3.衛(wèi)生較差部門進(jìn)行通報批評，并責(zé)令限期整改。連續(xù)兩個月衛(wèi)生考核得分排名末位的部門，部門負(fù)責(zé)人將被誡勉談話。4.員工個人衛(wèi)生情況納入績效考核體系，對違反衛(wèi)生規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)的扣分處理。五、獎勵與處罰（一）獎勵1.凡在環(huán)境衛(wèi)生工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的部門或個人，給予獎勵：積極參與公司/組織衛(wèi)生管理工作，提出合理化建議并被采納，對改善公司/組織環(huán)境衛(wèi)生有顯著成效的。在衛(wèi)生檢查中連續(xù)三個月獲得滿分，或全年平均得分在95分以上的部門。主動承擔(dān)額外的衛(wèi)生清掃任務(wù)，且工作質(zhì)量高，得到同事和領(lǐng)導(dǎo)一致好評的個人。及時發(fā)現(xiàn)并制止他人違反衛(wèi)生規(guī)定的行為，維護(hù)公司/組織環(huán)境衛(wèi)生的個人。2.獎勵標(biāo)準(zhǔn)：對表現(xiàn)突出的部門給予[X]元的獎金獎勵，并頒發(fā)“衛(wèi)生優(yōu)秀部門”榮譽(yù)證書。對表現(xiàn)突出的個人給予[X]元的獎金獎勵，并頒發(fā)“衛(wèi)生標(biāo)兵”榮譽(yù)證書。對提出合理化建議并被采納的個人，根據(jù)建議的實際效果給予[X][X]元的獎勵。（二）處罰1.凡違反本集體衛(wèi)生獎罰制度，有下列情形之一的，給予處罰：衛(wèi)生區(qū)域未達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求，經(jīng)指出后未及時整改的部門或個人。在衛(wèi)生檢查中，累計三次以上扣分達(dá)到10分及以上的部門。故意破壞衛(wèi)生設(shè)施，或不按規(guī)定使用衛(wèi)生設(shè)施的個人。隨意丟棄垃圾，在公司/組織內(nèi)隨地吐痰，或在非指定區(qū)域吸煙的個人。對公司/組織衛(wèi)生管理工作不配合，拒不執(zhí)行衛(wèi)生整改要求的部門或個人。2.處罰標(biāo)準(zhǔn)：對衛(wèi)生區(qū)域未達(dá)標(biāo)的部門或個人，責(zé)令限期整改，并給予[X]元的罰款。對累計扣分達(dá)到10分及以上的部門，部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，并給予[X]元的罰款。對故意破壞衛(wèi)生設(shè)施的個人，除照價賠償外，給予[X]元的罰款，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。對隨意丟棄垃圾、隨地吐痰、在非指定區(qū)域吸煙的個人，給予[X]元的罰款，并進(jìn)行全公司/組織通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告、記過等處分。對拒不執(zhí)行衛(wèi)生整改要求的部門或個人，給予[X]元的罰款，部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告、記過等處分，直至解除勞動合同。六、申訴與處理（一）申訴渠道員工或部門如對衛(wèi)生檢查結(jié)果或處罰決定有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向行政部門提出申訴。申訴應(yīng)以書面形式提交，寫明申訴理由和事實依據(jù)。（二）處理程