PAGE共青鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院假期制度一、總則1.目的為了規(guī)范共青鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院?jiǎn)T工的假期管理，保障衛(wèi)生院工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本假期制度。本制度旨在明確各類假期的申請(qǐng)、審批流程以及相關(guān)待遇，確保員工在享受假期的同時(shí)，不影響衛(wèi)生院的醫(yī)療服務(wù)工作。2.適用范圍本制度適用于共青鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體在職員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員及后勤工作人員等。3.基本原則員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響衛(wèi)生院的正常醫(yī)療秩序。假期審批應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定流程進(jìn)行。衛(wèi)生院應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工假期，保障員工的身心健康。二、假期種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.定義法定節(jié)假日是指根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的全體公民共同放假的節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。2.放假安排按照國(guó)家規(guī)定的放假天數(shù)執(zhí)行，衛(wèi)生院根據(jù)實(shí)際工作需要，合理安排值班人員。值班人員享受相應(yīng)的值班待遇，具體按照衛(wèi)生院值班制度執(zhí)行。3.待遇法定節(jié)假日加班的員工，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為員工本人月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。具體計(jì)算方式為：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×相應(yīng)倍數(shù)。其中，法定節(jié)假日加班倍數(shù)為3倍。（二）年假1.定義年假是指員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.申請(qǐng)條件員工在申請(qǐng)年假時(shí)，應(yīng)確保已完成手頭重要工作，并提前與上級(jí)主管溝通，安排好工作交接事宜。同時(shí)，應(yīng)保證在年假期間不影響衛(wèi)生院的正常醫(yī)療服務(wù)工作。3.申請(qǐng)流程員工需提前[X]天填寫《年假申請(qǐng)表》，注明休假起止日期，提交至所在科室負(fù)責(zé)人審核?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。審核通過(guò)后，申請(qǐng)表依次提交至分管領(lǐng)導(dǎo)、院長(zhǎng)審批。院長(zhǎng)審批通過(guò)后，員工方可按照申請(qǐng)的時(shí)間休假。4.待遇員工享受年假期間，工資福利待遇不變。（三）病假1.定義病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療休息的假期。2.申請(qǐng)條件員工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，以證明患病情況及需要休息的天數(shù)。3.申請(qǐng)流程員工需填寫《病假申請(qǐng)表》，附上診斷證明等材料，提交至所在科室負(fù)責(zé)人?？剖邑?fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。病假天數(shù)在[X]天及以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)[X]天的，需報(bào)院長(zhǎng)審批。4.待遇病假期間工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體計(jì)算方式為：病假工資=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。計(jì)算系數(shù)根據(jù)員工的工齡確定，例如，工齡不滿2年的，計(jì)算系數(shù)為60%；工齡滿2年不滿4年的，計(jì)算系數(shù)為70%；工齡滿4年不滿6年的，計(jì)算系數(shù)為80%；工齡滿6年不滿8年的，計(jì)算系數(shù)為90%；工齡滿8年及以上的，計(jì)算系數(shù)為100%。（四）婚假1.定義婚假是指員工本人結(jié)婚依法享受的假期。2.申請(qǐng)條件員工結(jié)婚時(shí)，需提供結(jié)婚證明，方可申請(qǐng)婚假。3.申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工填寫《婚假申請(qǐng)表》，附上結(jié)婚證明，提交至所在科室負(fù)責(zé)人?？剖邑?fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批?；榧偬鞌?shù)在[X]天及以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)[X]天的，需報(bào)院長(zhǎng)審批。4.待遇員工享受婚假[X]天，工資福利待遇不變。符合晚婚條件的（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），可增加婚假[X]天。（五）產(chǎn)假1.定義產(chǎn)假是指女職工生育或流產(chǎn)時(shí)依法享受的假期。2.申請(qǐng)條件女職工懷孕后，需提前告知所在科室及衛(wèi)生院人力資源部門，并提供相關(guān)證明材料。3.申請(qǐng)流程女職工填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，附上醫(yī)院出具的懷孕診斷證明等材料，提交至所在科室負(fù)責(zé)人?？剖邑?fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。產(chǎn)假天數(shù)在[X]天及以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)[X]天的，需報(bào)院長(zhǎng)審批。4.待遇女職工正常產(chǎn)假為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資福利待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假1.定義陪產(chǎn)假是指男職工在其配偶生育時(shí)依法享受的假期。2.申請(qǐng)條件男職工配偶生育時(shí)，男職工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。3.申請(qǐng)流程男職工填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，附上配偶生育證明等材料，提交至所在科室負(fù)責(zé)人?？剖邑?fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。陪產(chǎn)假天數(shù)在[X]天及以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)[X]天的，需報(bào)院長(zhǎng)審批。4.待遇男職工享受陪產(chǎn)假[X]天，工資福利待遇不變。（七）喪假1.定義喪假是指員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，員工依法享受的假期。2.申請(qǐng)條件員工直系親屬死亡時(shí)，可申請(qǐng)喪假。3.申請(qǐng)流程員工填寫《喪假申請(qǐng)表》，附上相關(guān)證明材料，提交至所在科室負(fù)責(zé)人?？剖邑?fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。喪假天數(shù)在[X]天及以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)[X]天的，需報(bào)院長(zhǎng)審批。4.待遇員工享受喪假[X]天，工資福利待遇不變。三、請(qǐng)假審批流程1.員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照各類假期的要求填寫相應(yīng)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假原因、起止日期等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假的診斷證明、婚假的結(jié)婚證明等）。2.科室負(fù)責(zé)人審核員工所在科室負(fù)責(zé)人收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作安排和員工的實(shí)際情況進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括請(qǐng)假期間工作的交接安排是否合理、是否會(huì)影響科室正常運(yùn)轉(zhuǎn)等。如審核通過(guò)，科室負(fù)責(zé)人簽署同意意見(jiàn)，并將申請(qǐng)表提交至分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.分管領(lǐng)導(dǎo)審批分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行進(jìn)一步審批，綜合考慮科室工作情況、員工請(qǐng)假必要性等因素。對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)的申請(qǐng)，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)做出審批決定；對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定范圍或涉及重要崗位人員的申請(qǐng)，分管領(lǐng)導(dǎo)需謹(jǐn)慎審批，并可與相關(guān)人員進(jìn)行溝通了解情況。審批通過(guò)后，在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)，提交至院長(zhǎng)審批。4.院長(zhǎng)審批院長(zhǎng)對(duì)最終的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，全面考慮衛(wèi)生院整體工作安排、人員調(diào)配等因素。對(duì)于涉及全院工作協(xié)調(diào)或重要崗位人員的請(qǐng)假申請(qǐng)，院長(zhǎng)應(yīng)進(jìn)行統(tǒng)籌安排。審批通過(guò)后，申請(qǐng)表返回至員工所在科室，同時(shí)人力資源部門備案。四、假期管理與監(jiān)督1.考勤管理衛(wèi)生院人力資源部門負(fù)責(zé)員工考勤記錄，嚴(yán)格按照請(qǐng)假審批后的時(shí)間進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。各科室應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本科室員工的日?？记诒O(jiān)督，確保員工按時(shí)上下班，如有異常情況及時(shí)反饋至人力資源部門。2.請(qǐng)假跟蹤員工請(qǐng)假期間，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)定期了解員工請(qǐng)假期間的工作交接情況及工作進(jìn)展，確保相關(guān)工作不受影響。人力資源部門可對(duì)請(qǐng)假員工進(jìn)行不定期跟蹤，了解請(qǐng)假原因是否屬實(shí)，請(qǐng)假期間是否遵守相關(guān)規(guī)定。3.違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或偽造請(qǐng)假證明等違規(guī)行為，按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。處理方式包括但不限于批評(píng)教育、扣除相應(yīng)工資、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格等。情節(jié)嚴(yán)重的，可給予紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)合同。對(duì)于因員工請(qǐng)假影響衛(wèi)生院正常醫(yī)療服務(wù)工作的，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處理。五、附則1.本制度未盡事宜，按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。如國(guó)家及地方政策發(fā)生