PAGE基層衛(wèi)生職稱改革制度一、總則（一）目的為了深化基層衛(wèi)生職稱制度改革，加強基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務水平，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的人員，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）等。（三）基本原則1.堅持以人為本，注重基層衛(wèi)生人才的職業(yè)發(fā)展，激勵廣大基層衛(wèi)生人員扎根基層、服務群眾。2.遵循衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才成長規(guī)律，科學合理設(shè)置評價標準，突出實踐能力和工作業(yè)績。3.堅持公平公正，確保評價過程公開透明，評價結(jié)果客觀準確，充分調(diào)動基層衛(wèi)生人員的積極性。4.注重與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革相銜接，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。二、職稱設(shè)置（一）職稱層級基層衛(wèi)生職稱分為初級、中級和高級三個層級，其中初級職稱分為士級和師級，中級職稱為主治醫(yī)師（主管護師等），高級職稱分為副主任醫(yī)師（副主任護師等）和主任醫(yī)師（主任護師等）。(二)專業(yè)分類根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生工作實際，設(shè)置臨床、中醫(yī)、口腔、公共衛(wèi)生、護理等專業(yè)類別，滿足不同崗位需求。三、申報條件（一）基本條件1.遵守中華人民共和國憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.身體健康，能正常履行崗位職責。（二）學歷及資歷要求1.士級職稱中專學歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年。大專學歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年。2.師級職稱中專學歷，取得士級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年。大專學歷，取得士級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年。本科學歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年。3.中級職稱中專學歷，取得師級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿7年。大專學歷，取得師級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿6年。本科學歷，取得師級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年。碩士學位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年。4.副高級職稱大學本科及以上學歷，取得中級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年。具有大學?？茖W歷，在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作滿25年，取得中級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿7年。5.正高級職稱大學本科及以上學歷，取得副高級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年。具有大學?？茖W歷，在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作滿30年，取得副高級職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿7年。（三）業(yè)績成果要求1.任現(xiàn)職期間，在基層醫(yī)療衛(wèi)生服務工作中取得一定的業(yè)績，如診治一定數(shù)量的疑難病癥、開展新技術(shù)新項目、完成公共衛(wèi)生任務等。2.積極參與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的管理和團隊建設(shè)，發(fā)揮良好的傳幫帶作用。（四）繼續(xù)教育要求按照國家和地方有關(guān)繼續(xù)教育規(guī)定，完成規(guī)定的繼續(xù)教育學時。四、評價標準（一）品德素養(yǎng)1.熱愛基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，遵守醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范。2.在工作中表現(xiàn)出高度的責任心和敬業(yè)精神，無違規(guī)違紀行為。（二）專業(yè)能力1.掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，能夠熟練運用專業(yè)技能解決基層常見疾病的診斷和治療問題。2.具備一定的臨床思維能力和實踐操作能力，能夠獨立完成相關(guān)醫(yī)療服務工作。3.了解本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)，積極引進和應用新技術(shù)、新方法。（三）工作業(yè)績1.完成規(guī)定的診療工作量，如門診人次、住院人次、手術(shù)例數(shù)等。2.提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的服務質(zhì)量和水平，患者滿意度達到一定標準。3.在公共衛(wèi)生服務、健康管理等方面取得顯著成效，如傳染病防控、慢性病管理等工作成績突出。（四）科研與教學1.鼓勵開展基層醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)科研工作，撰寫并發(fā)表一定數(shù)量的學術(shù)論文或取得相關(guān)科研成果。2.積極參與基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)工作，承擔帶教任務，培養(yǎng)出一定數(shù)量的合格基層衛(wèi)生人員。五、評價方式（一）考試1.初級職稱考試士級職稱考試采用基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識考試相結(jié)合的方式，重點考查基本理論和操作技能。師級職稱考試在士級基礎(chǔ)上，增加專業(yè)實踐能力考試，注重臨床實際應用能力。2.中級職稱考試采用專業(yè)知識、實踐技能和綜合能力考試相結(jié)合的方式，全面考查中級衛(wèi)生人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。3.高級職稱考試實行人機對話考試，重點考查專業(yè)實踐能力、解決復雜問題能力和臨床思維能力。（二）評審1.成立基層衛(wèi)生職稱評審委員會，成員包括基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專家、上級醫(yī)療機構(gòu)專家和衛(wèi)生行政部門人員等。2.評審委員會按照評審標準，對申報人員的材料進行綜合評審，包括個人述職、業(yè)績成果、論文著作、繼續(xù)教育等方面。評審過程中注重聽取基層群眾和同行的意見。3.評審結(jié)果分為通過和不通過，通過人員名單進行公示，公示期不少于[X]個工作日。六、聘任與管理（一）聘任1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)根據(jù)崗位設(shè)置和人員需求，按照評審通過的結(jié)果，對取得相應職稱的人員進行聘任。2.聘任期限一般為[X]年，期滿考核合格后可續(xù)聘。（二）管理1.建立基層衛(wèi)生人員職稱檔案，記錄其職稱申報、評審、聘任等情況。2.加強對基層衛(wèi)生人員的日常考核，考核結(jié)果與職稱晉升、聘任、績效工資等掛鉤。3.對違反職業(yè)道德、出現(xiàn)醫(yī)療事故等行為的人員，按照相關(guān)規(guī)定進行處理，取消其相應職稱資格或降低聘任等級。七、激勵措施（一）待遇提高1.取得基層衛(wèi)生職稱的人員，按照規(guī)定提高工資待遇，享受相應的崗位津貼。2.在職稱晉升、崗位競聘等方面，同等條件下優(yōu)先考慮基層衛(wèi)生人員。（二）職業(yè)發(fā)展支持1.為基層衛(wèi)生人員提供更多的培訓機會，包括國內(nèi)進修、學術(shù)交流等，提升其專業(yè)水平。2.鼓勵基層衛(wèi)生人員參與科研項目，對取得科研成果的給予獎勵和