PAGE關(guān)于深化衛(wèi)生技術(shù)人員職稱制度一、總則（一）目的為進(jìn)一步深化衛(wèi)生技術(shù)人員職稱制度改革，完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評價(jià)機(jī)制，充分調(diào)動衛(wèi)生技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，提高衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)水平，推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，特制定本實(shí)施方案。（二）適用范圍本方案適用于在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、采供血機(jī)構(gòu)等從事醫(yī)療、預(yù)防、保健、藥學(xué)、護(hù)理、醫(yī)技等專業(yè)技術(shù)工作的衛(wèi)生技術(shù)人員。（三）基本原則1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋喊哑返路旁谛l(wèi)生技術(shù)人員職稱評價(jià)的首位，重點(diǎn)考察其職業(yè)道德、工作業(yè)績和服務(wù)質(zhì)量。2.突出能力業(yè)績導(dǎo)向：注重考核衛(wèi)生技術(shù)人員的專業(yè)能力、技術(shù)水平和實(shí)際工作貢獻(xiàn)，鼓勵(lì)多出成果、多出高質(zhì)量成果。3.科學(xué)公正評價(jià)：遵循衛(wèi)生技術(shù)人員成長規(guī)律和職業(yè)特點(diǎn)，建立科學(xué)合理、公平公正的評價(jià)體系，確保評價(jià)結(jié)果客觀準(zhǔn)確。4.分類評價(jià)：根據(jù)不同專業(yè)、不同崗位的特點(diǎn)，實(shí)行分類評價(jià)，提高評價(jià)的針對性和有效性。5.動態(tài)調(diào)整：根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求和行業(yè)實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法，保持職稱制度的科學(xué)性和適應(yīng)性。二、職稱體系與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（一）職稱體系衛(wèi)生技術(shù)人員職稱分為醫(yī)、藥、護(hù)、技四大類，每大類又分為初級、中級、高級三個(gè)層次，其中高級職稱分為正高級和副高級。具體如下：1.醫(yī)療類：初級：醫(yī)士、醫(yī)師（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）中級：主治醫(yī)師高級：副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師2.藥學(xué)類：初級：藥士、藥師（執(zhí)業(yè)藥師）中級：主管藥師高級：副主任藥師、主任藥師3.護(hù)理類：初級：護(hù)士、護(hù)師中級：主管護(hù)師高級：副主任護(hù)師、主任護(hù)師4.醫(yī)技類：初級：技士、技師中級：主管技師高級：副主任技師、主任技師（二）評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1.基本條件遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，通過規(guī)定的考試或考核。按照規(guī)定完成繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分。2.學(xué)歷、資歷要求醫(yī)士：取得中等衛(wèi)生專業(yè)學(xué)校醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年。醫(yī)師（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）：取得高等學(xué)校醫(yī)學(xué)?？茖W(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年；或取得中等衛(wèi)生專業(yè)學(xué)校醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年。主治醫(yī)師：取得高等學(xué)校醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年；或取得碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年；或取得博士學(xué)位。副主任醫(yī)師：取得大學(xué)本科及以上學(xué)歷，擔(dān)任主治醫(yī)師職務(wù)滿5年；或取得碩士學(xué)位，擔(dān)任主治醫(yī)師職務(wù)滿4年；或取得博士學(xué)位，擔(dān)任主治醫(yī)師職務(wù)滿2年。主任醫(yī)師：取得大學(xué)本科及以上學(xué)歷，擔(dān)任副主任醫(yī)師職務(wù)滿5年；或取得碩士學(xué)位，擔(dān)任副主任醫(yī)師職務(wù)滿4年；或取得博士學(xué)位，擔(dān)任副主任醫(yī)師職務(wù)滿2年。藥士：取得中等衛(wèi)生專業(yè)學(xué)校藥學(xué)專業(yè)學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年。藥師（執(zhí)業(yè)藥師）：取得高等學(xué)校藥學(xué)?？茖W(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年；或取得中等衛(wèi)生專業(yè)學(xué)校藥學(xué)專業(yè)學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年。主管藥師：取得高等學(xué)校藥學(xué)本科學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年；或取得碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年；或取得博士學(xué)位。副主任藥師：取得大學(xué)本科及以上學(xué)歷，擔(dān)任主管藥師職務(wù)滿5年；或取得碩士學(xué)位，擔(dān)任主管藥師職務(wù)滿4年；或取得博士學(xué)位，擔(dān)任主管藥師職務(wù)滿2年。主任藥師：取得大學(xué)本科及以上學(xué)歷，擔(dān)任副主任藥師職務(wù)滿5年；或取得碩士學(xué)位，擔(dān)任副主任藥師職務(wù)滿4年；或取得博士學(xué)位，擔(dān)任副主任藥師職務(wù)滿2年。護(hù)士：取得中等衛(wèi)生專業(yè)學(xué)校護(hù)理專業(yè)學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年。護(hù)師：取得高等學(xué)校護(hù)理?？茖W(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年；或取得中等衛(wèi)生專業(yè)學(xué)校護(hù)理專業(yè)學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年。主管護(hù)師：取得高等學(xué)校護(hù)理本科學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年；或取得碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年；或取得博士學(xué)位。副主任護(hù)師：取得大學(xué)本科及以上學(xué)歷，擔(dān)任主管護(hù)師職務(wù)滿5年；或取得碩士學(xué)位，擔(dān)任主管護(hù)師職務(wù)滿4年；或取得博士學(xué)位，擔(dān)任主管護(hù)師職務(wù)滿2年。主任護(hù)師：取得大學(xué)本科及以上學(xué)歷，擔(dān)任副主任護(hù)師職務(wù)滿5年；或取得碩士學(xué)位，擔(dān)任副主任護(hù)師職務(wù)滿4年；或取得博士學(xué)位，擔(dān)任副主任護(hù)師職務(wù)滿2年。技士：取得中等衛(wèi)生專業(yè)學(xué)校醫(yī)學(xué)技術(shù)專業(yè)學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年。技師：取得高等學(xué)校醫(yī)學(xué)技術(shù)專科學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年；或取得中等衛(wèi)生專業(yè)學(xué)校醫(yī)學(xué)技術(shù)專業(yè)學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年。主管技師：取得高等學(xué)校醫(yī)學(xué)技術(shù)本科學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年；或取得碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年；或取得博士學(xué)位。副主任技師：取得大學(xué)本科及以上學(xué)歷，擔(dān)任主管技師職務(wù)滿5年；或取得碩士學(xué)位，擔(dān)任主管技師職務(wù)滿4年；或取得博士學(xué)位，擔(dān)任主管技師職務(wù)滿2年。主任技師：取得大學(xué)本科及以上學(xué)歷，擔(dān)任副主任技師職務(wù)滿5年；或取得碩士學(xué)位，擔(dān)任副主任技師職務(wù)滿4年；或取得博士學(xué)位，擔(dān)任副主任技師職務(wù)滿2年。3.業(yè)績成果要求醫(yī)士：能獨(dú)立完成本專業(yè)常見疾病的診斷和治療工作，在上級醫(yī)師指導(dǎo)下，參與臨床診療工作，無醫(yī)療事故發(fā)生。醫(yī)師（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）：能熟練掌握本專業(yè)基本理論和技能，獨(dú)立診治本專業(yè)常見疾病，參與急危重癥患者的搶救工作，有一定的臨床經(jīng)驗(yàn)，無醫(yī)療事故發(fā)生。主治醫(yī)師：具有較豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，能熟練診治本專業(yè)復(fù)雜疾病，解決本專業(yè)疑難問題，指導(dǎo)下級醫(yī)師工作，開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，發(fā)表一定數(shù)量的專業(yè)論文或參與科研項(xiàng)目。副主任醫(yī)師：具有較高的臨床水平和科研能力，能解決本專業(yè)重大疑難問題，指導(dǎo)和培養(yǎng)本專業(yè)技術(shù)人才，在本地區(qū)或本領(lǐng)域有一定的知名度，發(fā)表多篇高質(zhì)量專業(yè)論文或主持科研項(xiàng)目。主任醫(yī)師：具有精湛的臨床技術(shù)和深厚的學(xué)術(shù)造詣，是本專業(yè)學(xué)科帶頭人，能解決本專業(yè)國內(nèi)外重大疑難問題，培養(yǎng)大批優(yōu)秀專業(yè)人才，在國內(nèi)外有較高的知名度，發(fā)表大量高水平專業(yè)論文或主持重大科研項(xiàng)目。藥士：能熟練掌握本專業(yè)常用藥品的性質(zhì)、用途、用法、用量，做好藥品的采購、保管、發(fā)放等工作，無藥品管理差錯(cuò)。藥師（執(zhí)業(yè)藥師）：能獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)藥品調(diào)劑、制劑、藥品檢驗(yàn)等工作，掌握藥品不良反應(yīng)監(jiān)測和藥物臨床應(yīng)用知識，參與臨床藥物治療方案的制定，無藥品質(zhì)量事故發(fā)生。主管藥師：具有較豐富的藥學(xué)專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能指導(dǎo)下級藥師工作，開展藥學(xué)研究，參與臨床藥物治療監(jiān)測，發(fā)表一定數(shù)量的專業(yè)論文或參與科研項(xiàng)目。副主任藥師：具有較高的藥學(xué)專業(yè)水平和科研能力，能解決本專業(yè)復(fù)雜問題，指導(dǎo)和培養(yǎng)本專業(yè)技術(shù)人才，在本地區(qū)或本領(lǐng)域有一定的影響力，發(fā)表多篇高質(zhì)量專業(yè)論文或主持科研項(xiàng)目。主任藥師：具有精湛的藥學(xué)技術(shù)和深厚的學(xué)術(shù)造詣，是本專業(yè)學(xué)科帶頭人，能解決本專業(yè)國內(nèi)外重大問題，培養(yǎng)大批優(yōu)秀專業(yè)人才，在國內(nèi)外有較高的知名度，發(fā)表大量高水平專業(yè)論文或主持重大科研項(xiàng)目。護(hù)士：能熟練執(zhí)行基礎(chǔ)護(hù)理操作，觀察患者病情變化，做好患者生活護(hù)理和心理護(hù)理，無護(hù)理差錯(cuò)發(fā)生。護(hù)師：能熟練掌握?？谱o(hù)理技術(shù)，參與急危重癥患者的護(hù)理工作，指導(dǎo)護(hù)士開展護(hù)理工作，發(fā)表一定數(shù)量的護(hù)理專業(yè)論文或參與科研項(xiàng)目。主管護(hù)師：具有較豐富的護(hù)理專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決本專業(yè)復(fù)雜護(hù)理問題，開展護(hù)理新技術(shù)、新項(xiàng)目，指導(dǎo)和培養(yǎng)本專業(yè)技術(shù)人才，發(fā)表多篇高質(zhì)量護(hù)理專業(yè)論文或主持科研項(xiàng)目。副主任護(hù)師：具有較高的護(hù)理專業(yè)水平和科研能力，能解決本專業(yè)重大疑難護(hù)理問題，指導(dǎo)和培養(yǎng)本專業(yè)技術(shù)人才，在本地區(qū)或本領(lǐng)域有一定的知名度，發(fā)表多篇高水平護(hù)理專業(yè)論文或主持科研項(xiàng)目。主任護(hù)師：具有精湛的護(hù)理技術(shù)和深厚的學(xué)術(shù)造詣，是本專業(yè)學(xué)科帶頭人，能解決本專業(yè)國內(nèi)外重大護(hù)理問題，培養(yǎng)大批優(yōu)秀專業(yè)人才，在國內(nèi)外有較高的知名度，發(fā)表大量高水平護(hù)理專業(yè)論文或主持重大科研項(xiàng)目。技士：能熟練掌握本專業(yè)基本操作技能，協(xié)助技師完成各項(xiàng)技術(shù)工作，無技術(shù)差錯(cuò)發(fā)生。技師：能獨(dú)立完成本專業(yè)常規(guī)技術(shù)操作，解決本專業(yè)一般技術(shù)問題，參與新技術(shù)、新項(xiàng)目的開展，發(fā)表一定數(shù)量的專業(yè)論文或參與科研項(xiàng)目。主管技師：具有較豐富的專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能指導(dǎo)下級技師工作，開展專業(yè)技術(shù)研究，解決本專業(yè)復(fù)雜技術(shù)問題，發(fā)表多篇高質(zhì)量專業(yè)論文或主持科研項(xiàng)目。副主任技師：具有較高的專業(yè)水平和科研能力，能解決本專業(yè)重大疑難技術(shù)問題，指導(dǎo)和培養(yǎng)本專業(yè)技術(shù)人才，在本地區(qū)或本領(lǐng)域有一定的影響力，發(fā)表多篇高水平專業(yè)論文或主持科研項(xiàng)目。主任技師：具有精湛的專業(yè)技術(shù)和深厚的學(xué)術(shù)造詣，是本專業(yè)學(xué)科帶頭人，能解決本專業(yè)國內(nèi)外重大技術(shù)問題，培養(yǎng)大批優(yōu)秀專業(yè)人才，在國內(nèi)外有較高的知名度，發(fā)表大量高水平專業(yè)論文或主持重大科研項(xiàng)目。三、評價(jià)方式與程序（一）評價(jià)方式1.考試：衛(wèi)生技術(shù)人員職稱考試是評價(jià)衛(wèi)生技術(shù)人員專業(yè)知識和技能水平的重要手段。初級職稱考試實(shí)行全國統(tǒng)一考試，中級職稱考試根據(jù)不同專業(yè)類別實(shí)行全國統(tǒng)一考試或省級統(tǒng)一考試。2.評審：高級職稱評審采取專家評審的方式進(jìn)行。評審專家由醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的權(quán)威專家、學(xué)科帶頭人等組成，按照評審標(biāo)準(zhǔn)對申報(bào)人員的業(yè)績成果、專業(yè)技術(shù)水平等進(jìn)行綜合評價(jià)。3.考核認(rèn)定：對符合條件的衛(wèi)生技術(shù)人員，可通過考核認(rèn)定的方式直接取得相應(yīng)職稱?？己苏J(rèn)定主要依據(jù)其學(xué)歷、資歷、工作業(yè)績等條件進(jìn)行。（二）評價(jià)程序1.個(gè)人申報(bào)：衛(wèi)生技術(shù)人員根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位要求，向所在單位提出職稱申報(bào)申請，并提交相關(guān)申報(bào)材料。2.單位審核：所在單位對申報(bào)人員的資格、申報(bào)材料等進(jìn)行審核，確保申報(bào)材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.主管部門審查：主管部門對申報(bào)人員的資格和申報(bào)材料進(jìn)行審查，符合條件的予以受理。4.考試或考核：按照規(guī)定組織申報(bào)人員參加考試或考核。5.評審：對考試或考核合格的申報(bào)人員，組織專家進(jìn)行評審。評審過程中，申報(bào)人員需進(jìn)行述職答辯，接受專家的提問和評價(jià)。6.公示：評審結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。對公示期間有異議的，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。7.審批發(fā)證：公示無異議后，按照規(guī)定程序進(jìn)行審批發(fā)證。四、職稱管理與服務(wù)（一）職稱聘任衛(wèi)生技術(shù)人員取得相應(yīng)職稱后，由所在單位根據(jù)崗位設(shè)置和工作需要進(jìn)行聘任。聘任期限一般為3年，期滿后根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。（二）崗位管理根據(jù)衛(wèi)生技術(shù)人員職稱等級，合理設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)和任職條件。崗位設(shè)置應(yīng)遵循科學(xué)合理、精簡高效的原則，充分發(fā)揮不同職稱層次衛(wèi)生技術(shù)人員的作用。（三）繼續(xù)教育加強(qiáng)衛(wèi)生技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，制定繼續(xù)教育計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動，不斷提高衛(wèi)生技術(shù)人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。衛(wèi)生技術(shù)人員應(yīng)按照規(guī)定完成繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分，作為職稱晉升、聘任的重要依據(jù)。（四）信息管理建立健全衛(wèi)生