PAGE衛(wèi)生院節(jié)假日請(qǐng)假制度一、總則1.目的為了規(guī)范衛(wèi)生院員工節(jié)假日請(qǐng)假行為，保障衛(wèi)生院正常醫(yī)療秩序，維護(hù)員工合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職員工。3.基本原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保請(qǐng)假制度合法合規(guī)。秉持公平、公正、公開的原則，保障每位員工的請(qǐng)假權(quán)益。以保障衛(wèi)生院醫(yī)療工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)為前提，合理安排員工請(qǐng)假。二、請(qǐng)假類別及規(guī)定（一）病假1.請(qǐng)假條件員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可申請(qǐng)病假。需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.請(qǐng)假流程員工填寫《病假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明病情及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。將申請(qǐng)表提交至所在科室負(fù)責(zé)人審核?？剖邑?fù)責(zé)人審核通過后，報(bào)衛(wèi)生院人力資源部門備案。3.請(qǐng)假期限根據(jù)病情，一般病假期限為[X]天至[X]天。如需延長病假，需提前向衛(wèi)生院提交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情診斷證明及延期申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。長期病假（超過[X]天）需按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，衛(wèi)生院將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審核。4.薪資待遇病假在規(guī)定期限內(nèi)（[X]天以內(nèi)），按照國家規(guī)定發(fā)放病假工資，計(jì)算基數(shù)為本人正常出勤月工資的[X]%。超過規(guī)定期限的病假，按照國家及衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.請(qǐng)假條件員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，可申請(qǐng)事假。2.請(qǐng)假流程員工提前填寫《事假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由及請(qǐng)假天數(shù)。將申請(qǐng)表依次提交至所在科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，交衛(wèi)生院人力資源部門備案。3.請(qǐng)假期限事假期限一般不超過[X]天，特殊情況需延長的，需提前向衛(wèi)生院提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，但累計(jì)事假期限不得超過[X]天。4.薪資待遇事假期間，停發(fā)工資及相關(guān)福利待遇。（三）年假1.請(qǐng)假條件員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.請(qǐng)假流程員工提前[X]天填寫《年假申請(qǐng)表》，說明休假時(shí)間及安排。提交至所在科室負(fù)責(zé)人審核，確保工作交接妥善?？剖邑?fù)責(zé)人審核通過后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，交衛(wèi)生院人力資源部門備案。3.請(qǐng)假期限年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但衛(wèi)生院應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。4.薪資待遇按照正常出勤發(fā)放工資及福利待遇。（四）婚假1.請(qǐng)假條件員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚時(shí)，可申請(qǐng)婚假。2.請(qǐng)假流程員工填寫《婚假申請(qǐng)表》，附上結(jié)婚證明材料。提交至所在科室負(fù)責(zé)人審核?？剖邑?fù)責(zé)人審核通過后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，交衛(wèi)生院人力資源部門備案。3.請(qǐng)假期限符合法律規(guī)定結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。再婚的可享受法定婚假。4.薪資待遇婚假期間，按照正常出勤發(fā)放工資及福利待遇。（五）產(chǎn)假1.請(qǐng)假條件女員工生育或流產(chǎn)時(shí)，可申請(qǐng)產(chǎn)假。2.請(qǐng)假流程員工填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，提供醫(yī)院出具的生育證明或流產(chǎn)證明。提交至所在科室負(fù)責(zé)人審核。科室負(fù)責(zé)人審核通過后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，交衛(wèi)生院人力資源部門備案，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.請(qǐng)假期限女職工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。4.薪資待遇按照國家及衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行產(chǎn)假工資及福利待遇。（六）陪產(chǎn)假1.請(qǐng)假條件男員工符合國家規(guī)定生育條件，其配偶生育時(shí)，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。2.請(qǐng)假流程員工填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，附上配偶生育證明材料。提交至所在科室負(fù)責(zé)人審核。科室負(fù)責(zé)人審核通過后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，交衛(wèi)生院人力資源部門備案。3.請(qǐng)假期限一般可享受陪產(chǎn)假[X]天。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間，按照正常出勤發(fā)放工資及福利待遇。（七）喪假1.請(qǐng)假條件員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可申請(qǐng)喪假。2.請(qǐng)假流程員工填寫《喪假申請(qǐng)表》，附上相關(guān)死亡證明材料。提交至所在科室負(fù)責(zé)人審核。科室負(fù)責(zé)人審核通過后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，交衛(wèi)生院人力資源部門備案。3.請(qǐng)假期限一般給予喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4.薪資待遇喪假期間，按照正常出勤發(fā)放工資及福利待遇。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1.科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批本科室員工請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的申請(qǐng)，確保請(qǐng)假不影響本科室正常工作開展。2.分管領(lǐng)導(dǎo)審批科室負(fù)責(zé)人提交的請(qǐng)假申請(qǐng)，綜合考慮衛(wèi)生院整體工作安排及請(qǐng)假員工工作交接情況，審批請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以上至[X]天以內(nèi)的申請(qǐng)。3.衛(wèi)生院主要領(lǐng)導(dǎo)審批請(qǐng)假天數(shù)超過[X]天的申請(qǐng)，從衛(wèi)生院全局工作角度進(jìn)行統(tǒng)籌考慮，確保請(qǐng)假安排不會(huì)對(duì)衛(wèi)生院醫(yī)療服務(wù)、行政管理等各項(xiàng)工作造成重大影響。四、請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.員工請(qǐng)假前應(yīng)提前安排好工作交接，確保請(qǐng)假期間本科室工作不受影響。如因工作交接不清導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題，由請(qǐng)假員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)按照規(guī)定流程依次提交，不得越級(jí)申請(qǐng)。如遇特殊緊急情況無法按照正常流程請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。3.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持電話暢通，以便衛(wèi)生院在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如因通訊不暢導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題，由請(qǐng)假員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.請(qǐng)假期滿后，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并及時(shí)到衛(wèi)生院人力資源部門辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況不能按時(shí)返回，應(yīng)提前向衛(wèi)生院提交書面續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按照曠工處理。五、曠工處理規(guī)定1.員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，視為曠工。2.曠工期間，停發(fā)工資及相關(guān)福利待遇，并按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。3.連