PAGE社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站人員制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的規(guī)范化管理，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，保障醫(yī)療安全，特制定本人員制度。本制度旨在明確社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站各類人員的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范人員行為，確保社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作的順利開展，為社區(qū)居民提供優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。（二）適用范圍本制度適用于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站全體工作人員，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、管理人員及后勤保障人員等。（三）基本原則1.依法執(zhí)業(yè)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，依法開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作。2.以人為本原則以社區(qū)居民的健康需求為導(dǎo)向，提供人性化的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，尊重患者的權(quán)益和尊嚴(yán)。3.質(zhì)量第一原則把醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量放在首位，建立健全質(zhì)量管理體系，確保醫(yī)療安全和服務(wù)質(zhì)量。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作原則強(qiáng)調(diào)各崗位人員之間的協(xié)作配合，形成高效、和諧的工作團(tuán)隊(duì)，共同完成社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)。二、人員招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃1.根據(jù)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的發(fā)展規(guī)劃、工作任務(wù)和崗位需求，制定年度人員招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)明確招聘崗位、人數(shù)、任職條件、招聘時(shí)間等內(nèi)容。2.招聘計(jì)劃需報(bào)上級(jí)主管部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。（二）招聘渠道1.通過政府人力資源市場(chǎng)、醫(yī)療衛(wèi)生人才網(wǎng)等正規(guī)渠道發(fā)布招聘信息，廣泛吸引各類專業(yè)人才報(bào)名應(yīng)聘。2.與醫(yī)學(xué)院校、職業(yè)院校建立合作關(guān)系，開展校園招聘活動(dòng)，選拔優(yōu)秀畢業(yè)生。3.鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦符合條件的人員應(yīng)聘，對(duì)推薦人員進(jìn)行嚴(yán)格考核。（三）任職條件1.基本條件遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，取得相關(guān)專業(yè)資格證書。身體健康，能夠勝任本職工作。2.崗位條件醫(yī)生崗位：具有醫(yī)學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書，并注冊(cè)在相應(yīng)專業(yè)范圍；具有一定的臨床經(jīng)驗(yàn)，熟悉社區(qū)常見疾病的診斷和治療。護(hù)士崗位：具有護(hù)理專業(yè)中專及以上學(xué)歷，取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書；具備良好的護(hù)理操作技能和溝通能力。醫(yī)技崗位：根據(jù)不同醫(yī)技專業(yè)要求，具有相應(yīng)的專業(yè)學(xué)歷和資格證書，熟練掌握相關(guān)檢查、檢驗(yàn)技術(shù)。管理人員崗位：具有相關(guān)管理專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。后勤保障人員崗位：具有相應(yīng)的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠保障社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（四）招聘流程1.報(bào)名：應(yīng)聘者需填寫應(yīng)聘申請(qǐng)表，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)證明材料。2.資格審查：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。3.筆試：根據(jù)招聘崗位要求，組織專業(yè)知識(shí)筆試，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用能力。4.面試：對(duì)筆試合格人員進(jìn)行面試，面試內(nèi)容包括專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面，全面評(píng)估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。5.體檢：根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用人員名單，組織擬錄用人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.公示：對(duì)體檢合格的擬錄用人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（五）錄用手續(xù)1.新員工入職時(shí)，需簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同期限按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，試用期一般為[X]個(gè)月。2.為新員工辦理入職手續(xù)，包括發(fā)放工作牌、工作服、辦公用品等，介紹社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的基本情況、規(guī)章制度和工作流程。3.組織新員工參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)道德、法律法規(guī)、專業(yè)知識(shí)、操作技能等方面，幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境，適應(yīng)工作崗位。三、人員崗位職責(zé)（一）站長(zhǎng)崗位職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的行政管理和業(yè)務(wù)管理工作，制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施。2.組織制定和完善社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)和工作流程，確保各項(xiàng)工作規(guī)范有序進(jìn)行。3.負(fù)責(zé)人員的聘任、考核、獎(jiǎng)懲等工作，合理調(diào)配人員，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。4.組織開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作，加強(qiáng)與社區(qū)居民、上級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、政府相關(guān)部門等的溝通協(xié)調(diào)，拓展服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)質(zhì)量和滿意度。5.負(fù)責(zé)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的財(cái)務(wù)管理和物資管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，合理控制成本，確保資產(chǎn)安全。6.組織開展醫(yī)療質(zhì)量管理工作，定期檢查醫(yī)療質(zhì)量，防范醫(yī)療事故和糾紛的發(fā)生。7.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織員工培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。8.完成上級(jí)主管部門交辦的其他工作任務(wù)。（二）醫(yī)生崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)社區(qū)居民的疾病診斷、治療和預(yù)防保健工作，認(rèn)真書寫門診病歷和醫(yī)療文書，確保醫(yī)療質(zhì)量。2.按照診療規(guī)范和操作規(guī)程，合理檢查、合理用藥，為患者提供安全、有效、經(jīng)濟(jì)的醫(yī)療服務(wù)。3.開展社區(qū)健康教育和健康促進(jìn)活動(dòng)，普及衛(wèi)生保健知識(shí)，提高居民的健康意識(shí)和自我保健能力。4.負(fù)責(zé)建立居民健康檔案，及時(shí)更新檔案信息，掌握居民的健康狀況，為居民提供個(gè)性化的健康管理服務(wù)。5.參與家庭醫(yī)生簽約服務(wù)工作，為簽約居民提供基本醫(yī)療、公共衛(wèi)生和健康管理等服務(wù)。6.協(xié)助上級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)做好轉(zhuǎn)診、會(huì)診等工作，確?；颊叩玫郊皶r(shí)、有效的治療。7.參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能。8.完成社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站交辦的其他工作任務(wù)。（三）護(hù)士崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)門診患者的護(hù)理工作，包括接待患者、測(cè)量生命體征、注射、輸液、換藥等操作，嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)程，確保護(hù)理安全。2.協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行診療工作，配合醫(yī)生完成各項(xiàng)檢查和治療任務(wù)，觀察患者病情變化，及時(shí)報(bào)告醫(yī)生。3.負(fù)責(zé)病房管理工作，保持病房整潔、安靜、舒適，做好患者的生活護(hù)理和心理護(hù)理。4.開展社區(qū)護(hù)理服務(wù)，如家庭訪視、康復(fù)護(hù)理、健康指導(dǎo)等，為社區(qū)居民提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。5.參與醫(yī)療質(zhì)量管理工作，協(xié)助醫(yī)生做好醫(yī)療文書的書寫和整理工作，確保醫(yī)療護(hù)理記錄準(zhǔn)確、完整。6.負(fù)責(zé)消毒隔離工作，嚴(yán)格執(zhí)行消毒滅菌制度，防止交叉感染。7.參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，不斷提高護(hù)理業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。8.完成社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站交辦的其他工作任務(wù)。（四）醫(yī)技人員崗位職責(zé)1.根據(jù)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的工作需要，負(fù)責(zé)相關(guān)檢查、檢驗(yàn)項(xiàng)目的操作和報(bào)告工作，確保檢查、檢驗(yàn)結(jié)果準(zhǔn)確可靠。2.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，正確使用和維護(hù)儀器設(shè)備，定期對(duì)儀器設(shè)備進(jìn)行檢查、校準(zhǔn)和保養(yǎng)，保證儀器設(shè)備正常運(yùn)行。3.在檢查、檢驗(yàn)過程中，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告醫(yī)生，并協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行進(jìn)一步的檢查和診斷。4.負(fù)責(zé)檢驗(yàn)試劑、耗材的管理和使用，做好登記和盤點(diǎn)工作，確保試劑、耗材的質(zhì)量和安全。5.參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，不斷提高專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。6.完成社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站交辦的其他工作任務(wù)。（五）管理人員崗位職責(zé)1.協(xié)助站長(zhǎng)做好社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的行政管理工作，負(fù)責(zé)文件收發(fā)、檔案管理、會(huì)議組織等日常事務(wù)。2.負(fù)責(zé)人員考勤管理，統(tǒng)計(jì)員工出勤情況，按照規(guī)定辦理請(qǐng)假、休假等手續(xù)。3.協(xié)助做好財(cái)務(wù)管理工作，負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷審核、票據(jù)管理等工作，確保財(cái)務(wù)工作規(guī)范有序。4.負(fù)責(zé)物資采購、庫存管理等工作，合理控制物資庫存，保障物資供應(yīng)。5.加強(qiáng)與社區(qū)居民、上級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、政府相關(guān)部門等的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)反饋工作信息，協(xié)助站長(zhǎng)做好各項(xiàng)工作。6.完成社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站交辦的其他工作任務(wù)。（六）后勤保障人員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的環(huán)境衛(wèi)生清潔工作，定期對(duì)診療區(qū)域、辦公區(qū)域、病房等進(jìn)行清掃、消毒，保持環(huán)境整潔衛(wèi)生。2.負(fù)責(zé)醫(yī)療設(shè)備、辦公用品、物資材料等的采購、供應(yīng)和維修工作，確保設(shè)備正常運(yùn)行，物資供應(yīng)充足。3.負(fù)責(zé)食堂管理工作，為員工和患者提供安全、衛(wèi)生、營(yíng)養(yǎng)的餐飲服務(wù)。4.負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作，加強(qiáng)站內(nèi)安全防范措施，維護(hù)正常的工作秩序，確保人員和財(cái)產(chǎn)安全。5.完成社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站交辦的其他工作任務(wù)。四、人員培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的發(fā)展需求和員工的崗位需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。2.培訓(xùn)計(jì)劃需報(bào)上級(jí)主管部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.職業(yè)道德培訓(xùn)加強(qiáng)員工職業(yè)道德教育，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)精神。2.法律法規(guī)培訓(xùn)組織員工學(xué)習(xí)國(guó)家醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)，如《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士條例》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》等，增強(qiáng)員工的法律意識(shí)，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為。3.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)根據(jù)不同崗位需求，開展專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，如臨床診療技術(shù)、護(hù)理操作技能、醫(yī)技檢查檢驗(yàn)技術(shù)等，不斷提高員工的專業(yè)水平。4.管理知識(shí)培訓(xùn)對(duì)管理人員進(jìn)行管理知識(shí)培訓(xùn)，如醫(yī)院管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等，提高管理人員的管理能力和綜合素質(zhì)。5.溝通技巧培訓(xùn)開展溝通技巧培訓(xùn)，提高員工與患者、家屬及同事之間的溝通能力，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。6.信息化培訓(xùn)加強(qiáng)員工信息化知識(shí)培訓(xùn)，提高員工對(duì)電子病歷系統(tǒng)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)信息平臺(tái)等信息化系統(tǒng)的操作應(yīng)用能力。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)由社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站內(nèi)的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任培訓(xùn)講師，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，分享工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)。2.外部培訓(xùn)選派員工參加上級(jí)主管部門組織的各類培訓(xùn)、學(xué)術(shù)會(huì)議和進(jìn)修學(xué)習(xí)，拓寬員工的視野，了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和技術(shù)進(jìn)展。3.在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，為員工提供在線學(xué)習(xí)課程資源，方便員工自主學(xué)習(xí)和提升。4.專題講座邀請(qǐng)上級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)專家、學(xué)者來社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站舉辦專題講座，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。（四）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核制度，對(duì)員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核評(píng)估?？己朔绞娇刹捎每荚?、撰寫心得體會(huì)、實(shí)際操作等多種形式。2.培訓(xùn)考核結(jié)果與員工的績(jī)效工資、職稱晉升、崗位調(diào)整等掛鉤，激勵(lì)員工積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。（五）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)員工的專業(yè)特長(zhǎng)、興趣愛好和工作表現(xiàn)，為員工提供晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。2.鼓勵(lì)員工參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育和職業(yè)資格考試，取得更高層次的專業(yè)資格證書，提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。3.建立員工成長(zhǎng)檔案，記錄員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、工作業(yè)績(jī)、考核評(píng)價(jià)等情況，為員工的職業(yè)發(fā)展提供參考依據(jù)。五、人員績(jī)效考核與薪酬福利（一）績(jī)效考核1.建立科學(xué)合理的績(jī)效考核制度，對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、專業(yè)技能等方面進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)。2.績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)根據(jù)不同崗位特點(diǎn)和工作任務(wù)制定，具有可操作性和可衡量性?？己酥芷谝话銥樵露?、季度或年度。3.成立績(jī)效考核小組，負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的組織實(shí)施?？?jī)效考核小組由站長(zhǎng)、管理人員、員工代表等組成，確?？己私Y(jié)果公平、公正、公開。4.績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)?？己私Y(jié)果與員工的績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)表彰、崗位調(diào)整等掛鉤。對(duì)考核優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的員工進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整或辭退處理。（二）薪酬福利1.薪酬體系社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站員工薪酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成?；竟べY根據(jù)員工的學(xué)歷、職稱、工作年限等確定；績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則；津貼補(bǔ)貼包括崗位津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等。2.福利保障按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。為員工提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。定期組織員工健康體檢，關(guān)心員工身體健康。根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供其他福利，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。六、人員考勤與請(qǐng)假制度（一）考勤管理1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.實(shí)行簽到制度，員工每天上班時(shí)需在簽到表上簽到，記錄出勤情況。簽到表由專人負(fù)責(zé)保管，每月匯總統(tǒng)計(jì)。3.因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)站長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可加班。加班后應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。（二）請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，并按照規(guī)定的審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由站長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過[X]天的，需報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。2.病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷等相關(guān)材料。請(qǐng)病假期間，按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行病假工資待遇。3.事假期間不發(fā)放工資。請(qǐng)事假累計(jì)超過[X]天的，應(yīng)提前與站長(zhǎng)溝通，合理安排工作，確保社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站工作不受影響。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。5.員工請(qǐng)假期間應(yīng)做好工作交接，確保工作的連續(xù)性和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。七、人員獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)制度1.對(duì)在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)（如優(yōu)秀員工、先進(jìn)工作者等）、獎(jiǎng)金、晉升等。2.有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：在醫(yī)療服務(wù)中，嚴(yán)格遵守診療規(guī)范，認(rèn)真負(fù)責(zé)，避免醫(yī)療事故發(fā)生，受到患者及家屬好評(píng)的；在公共衛(wèi)生工作中，積極主動(dòng)，成績(jī)突出，為社區(qū)居民健康做出重要貢獻(xiàn)的；在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面，表現(xiàn)優(yōu)秀，積極配合他人工作，為完成工作任務(wù)發(fā)揮重要作用的；在科研創(chuàng)新、技術(shù)改進(jìn)等方面取得顯著成果，提高社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站工作效率和質(zhì)量的；其他為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的行為。（二）懲罰制度1.對(duì)違反社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站規(guī)章制度、工作紀(jì)律，或因工作失誤給社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站造成損失的員工，給予批評(píng)教育、警告