PAGE公共衛(wèi)生委員會(huì)考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公共衛(wèi)生委員會(huì)的管理，規(guī)范工作流程，提高工作效率，確保公共衛(wèi)生工作的有效開(kāi)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)公共衛(wèi)生委員會(huì)成員及相關(guān)工作人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素影響，確保公平公正。2.全面考核原則：對(duì)公共衛(wèi)生委員會(huì)工作的各個(gè)方面進(jìn)行全面考核，包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)考核，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)公共衛(wèi)生工作水平的整體提升。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）組織建設(shè)1.機(jī)構(gòu)設(shè)置按照規(guī)定設(shè)立公共衛(wèi)生委員會(huì)，人員配備齊全，職責(zé)明確。（10分）考核標(biāo)準(zhǔn)：未按要求設(shè)立委員會(huì)扣5分；人員配備不齊或職責(zé)不清扣35分。2.制度建設(shè)建立健全公共衛(wèi)生委員會(huì)各項(xiàng)工作制度，如會(huì)議制度、工作流程、監(jiān)督檢查制度等。（10分）考核標(biāo)準(zhǔn)：制度缺失一項(xiàng)扣3分；制度不完善酌情扣12分。3.工作規(guī)劃制定年度公共衛(wèi)生工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)、任務(wù)和措施，并按計(jì)劃組織實(shí)施。（10分）考核標(biāo)準(zhǔn)：無(wú)工作計(jì)劃扣5分；計(jì)劃不完善或未按計(jì)劃執(zhí)行扣35分。（二）工作執(zhí)行1.環(huán)境衛(wèi)生管理辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域等環(huán)境衛(wèi)生符合標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行清掃、消毒，垃圾及時(shí)清理。（15分）考核標(biāo)準(zhǔn)：環(huán)境衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的每次扣3分；未按規(guī)定進(jìn)行清掃、消毒或垃圾清理不及時(shí)的每次扣12分。2.食品安全管理加強(qiáng)食品安全監(jiān)督，確保食品采購(gòu)、儲(chǔ)存、加工等環(huán)節(jié)符合衛(wèi)生要求，無(wú)食品安全事故發(fā)生。（15分）考核標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)生食品安全事故該項(xiàng)不得分；存在食品安全隱患未及時(shí)整改的每次扣35分。3.飲用水衛(wèi)生管理保障飲用水衛(wèi)生安全，定期對(duì)供水設(shè)施進(jìn)行檢查、維護(hù)，水質(zhì)檢測(cè)合格。（10分）考核標(biāo)準(zhǔn)：水質(zhì)檢測(cè)不合格該項(xiàng)不得分；供水設(shè)施維護(hù)不及時(shí)或檢查不到位的每次扣23分。4.傳染病防控做好傳染病防控工作，及時(shí)報(bào)告疫情，采取有效的防控措施，防止傳染病傳播。（15分）考核標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)生傳染病疫情未及時(shí)報(bào)告的該項(xiàng)不得分；防控措施落實(shí)不到位的每次扣35分。（三）工作效果1.公共衛(wèi)生指標(biāo)達(dá)標(biāo)率各項(xiàng)公共衛(wèi)生指標(biāo)達(dá)到國(guó)家或行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。（15分）考核標(biāo)準(zhǔn)：每有一項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)標(biāo)扣3分。2.員工滿意度通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查等方式，了解員工對(duì)公共衛(wèi)生工作的滿意度，滿意度達(dá)到[X]%以上。（10分）考核標(biāo)準(zhǔn)：滿意度每低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分。（四）工作態(tài)度1.責(zé)任心對(duì)公共衛(wèi)生工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)任務(wù)。（10分）考核標(biāo)準(zhǔn)：工作敷衍了事、推諉扯皮的每次扣35分。2.協(xié)作性與其他部門(mén)密切協(xié)作，共同推進(jìn)公共衛(wèi)生工作。（10分）考核標(biāo)準(zhǔn)：因協(xié)作不暢影響工作進(jìn)展的每次扣23分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由公共衛(wèi)生委員會(huì)辦公室定期對(duì)各部門(mén)公共衛(wèi)生工作進(jìn)行檢查，記錄檢查情況。（30%）2.專(zhuān)項(xiàng)檢查：針對(duì)重點(diǎn)公共衛(wèi)生工作或存在問(wèn)題的領(lǐng)域進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查。（30%）3.員工投訴與建議：收集員工對(duì)公共衛(wèi)生工作的投訴和建議，作為考核參考。（10%）4.年終考核：每年年底對(duì)公共衛(wèi)生委員會(huì)成員及相關(guān)部門(mén)進(jìn)行全面考核，綜合各項(xiàng)考核結(jié)果確定最終得分。（30%）（二）考核周期日常檢查和專(zhuān)項(xiàng)檢查每月進(jìn)行一次；年終考核于每年12月底進(jìn)行。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放1.根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放公共衛(wèi)生工作績(jī)效獎(jiǎng)金。考核得分90分及以上的，全額發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金；8089分的，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；7079分的，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；6069分的，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；60分以下的，不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。2.績(jī)效獎(jiǎng)金具體金額根據(jù)公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）評(píng)先評(píng)優(yōu)1.考核結(jié)果作為公共衛(wèi)生委員會(huì)成員及相關(guān)部門(mén)評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。年度考核得分排名前[X]%的個(gè)人或部門(mén)，優(yōu)先推薦為公司/組織的優(yōu)秀個(gè)人或先進(jìn)集體。2.在晉升、崗位調(diào)整等方面，同等條件下優(yōu)先考慮考核成績(jī)優(yōu)秀的人員。（三）培訓(xùn)與改進(jìn)1.對(duì)于考核結(jié)果不理想的部門(mén)或個(gè)人，公共衛(wèi)生委員會(huì)辦公室將組織針對(duì)性的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其改進(jìn)工作。2.分析考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善公共衛(wèi)生工作制度和流程，提高工作質(zhì)量。五、考核申訴（一）申訴范圍被考核人如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。（二）申訴方式申訴人需填寫(xiě)《考核申訴表》，詳細(xì)說(shuō)明申訴理由，并提交相關(guān)證明材料，報(bào)公共衛(wèi)生委員會(huì)辦公室。（三）申訴處理公共衛(wèi)生委員會(huì)辦公室接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將