PAGE衛(wèi)生院考勤制度管理規(guī)定一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院管理，規(guī)范考勤制度，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，確保衛(wèi)生院各項(xiàng)工作順利開展，特制定本規(guī)定。（二）適用范圍本規(guī)定適用于衛(wèi)生院全體工作人員，包括在編人員、合同制人員、臨時(shí)聘用人員等。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確?？记诠芾淼膰?yán)肅性和一致性。3.注重考勤結(jié)果的運(yùn)用，激勵(lì)員工積極工作，提高工作質(zhì)量和效率。二、考勤管理職責(zé)（一）衛(wèi)生院辦公室1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤制度，并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)全院工作人員考勤信息的收集、匯總、統(tǒng)計(jì)和分析。3.負(fù)責(zé)對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理，并提出處理意見。4.定期向衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。（二）各科室負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本科室工作人員的日?？记诠芾?，督促員工按時(shí)上下班，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.對(duì)本科室員工的考勤情況進(jìn)行審核和簽字確認(rèn)，確?？记谛畔⒌恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。3.協(xié)助衛(wèi)生院辦公室做好本科室員工考勤問題的處理和溝通工作。（三）考勤員1.負(fù)責(zé)具體記錄本科室員工的考勤情況，包括出勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等信息。2.按照規(guī)定的時(shí)間和方式，及時(shí)將本科室員工的考勤信息報(bào)送衛(wèi)生院辦公室。3.協(xié)助科室負(fù)責(zé)人做好考勤相關(guān)的其他工作。三、考勤內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）出勤1.衛(wèi)生院工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或曠工。2.正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]。3.因工作需要加班的，應(yīng)按照衛(wèi)生院加班管理規(guī)定執(zhí)行。(二)遲到、早退1.遲到是指超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗的行為；早退是指未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗的行為。2.遲到或早退每次不足[X]分鐘的，視為遲到或早退一次；遲到或早退每次超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天計(jì)算。3.一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次的，按曠工一天計(jì)算。（三）曠工1.曠工是指未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。2.曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，予以辭退。（四）請(qǐng)假1.請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間的工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假期間不發(fā)工資。4.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。5.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工符合規(guī)定生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。8.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）請(qǐng)假審批流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等，并按照審批權(quán)限依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、衛(wèi)生院院長(zhǎng)審批。2.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)衛(wèi)生院院長(zhǎng)審批。3.員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交衛(wèi)生院辦公室備案，并將工作交接給相關(guān)人員。（六）特殊情況處理1.因突發(fā)疾病或緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在上班后[X]小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話或其他方式向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.員工在請(qǐng)假期間因病情變化或其他特殊原因需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)提前[X]天向科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.衛(wèi)生院采用指紋打卡、人臉識(shí)別或其他電子考勤設(shè)備進(jìn)行考勤記錄。2.考勤員應(yīng)每天按時(shí)將本科室員工的考勤信息錄入考勤系統(tǒng)，并確保記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一個(gè)工作日為考勤統(tǒng)計(jì)截止日。（三）考勤數(shù)據(jù)核對(duì)與公示1.衛(wèi)生院辦公室應(yīng)在每月初對(duì)上月考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。2.核對(duì)無(wú)誤后的考勤數(shù)據(jù)應(yīng)在衛(wèi)生院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向衛(wèi)生院辦公室提出申訴。五、考勤結(jié)果運(yùn)用（一）績(jī)效工資掛鉤1.考勤結(jié)果與員工的績(jī)效工資掛鉤，具體掛鉤比例按照衛(wèi)生院績(jī)效工資分配方案執(zhí)行。2.對(duì)于全勤的員工，給予適當(dāng)?shù)目?jī)效加分或獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的員工，按照規(guī)定扣減績(jī)效工資。（二）評(píng)先評(píng)優(yōu)1.在各類評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)中，將考勤情況作為重要參考依據(jù)。對(duì)于考勤記錄良好的員工，在同等條件下優(yōu)先推薦；對(duì)于違反考勤制度的員工，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。2.連續(xù)多年全勤的員工，在晉升、職稱評(píng)定等方面可給予適當(dāng)傾斜。（三）崗位調(diào)整與辭退1.對(duì)于經(jīng)常違反考勤制度、影響工作秩序的員工，衛(wèi)生院可根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行崗位調(diào)整或辭退處理。2.一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)的員工，予以辭退。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.衛(wèi)生院辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全院考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本科室員工考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。（二）員工監(jiān)督1.全體員工有權(quán)對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)。2.對(duì)于員工的舉報(bào)，衛(wèi)生院辦公室應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。七、違規(guī)處理（一）警告1.對(duì)于初次違反考勤制度且情節(jié)較輕的員工，給予警告處分，并進(jìn)行批評(píng)教育。2.警告處分應(yīng)在衛(wèi)生院內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)，并存入員工個(gè)人檔案。（二）罰款對(duì)于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，按照本規(guī)定扣除相應(yīng)工資。（三）辭退對(duì)于連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)的員工，予以辭退。（四）其他處理對(duì)于因