PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院休息制度一、總則1.目的本休息制度旨在保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員的身心健康，確保醫(yī)療服務(wù)工作的正常有序開展，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，為廣大患者提供優(yōu)質(zhì)、高效、連續(xù)的醫(yī)療服務(wù)。2.適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體在職工作人員，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政后勤人員等。3.基本原則遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障工作人員合法權(quán)益。合理安排休息時(shí)間，確保醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。兼顧工作需要與個(gè)人需求，促進(jìn)工作與生活的平衡。二、休息種類及規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.元旦：放假1天（1月1日）。2.春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。3.清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。4.勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1日）。5.端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）。6.中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。7.國(guó)慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）。法定節(jié)假日期間，衛(wèi)生院根據(jù)實(shí)際工作需要安排人員值班。值班人員按照規(guī)定享受相應(yīng)的值班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）周末雙休1.衛(wèi)生院實(shí)行周末雙休制度，每周周六、周日為休息日。2.各科室根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排人員輪休，確保周末醫(yī)療服務(wù)的正常開展。輪休安排需提前報(bào)醫(yī)院辦公室備案。3.因工作需要不能正常休息的人員，由科室負(fù)責(zé)人安排調(diào)休，并報(bào)醫(yī)院辦公室備案。調(diào)休應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)安排完畢。（三）年休假1.工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體天數(shù)根據(jù)工作人員累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。3.工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.年休假期間，工作人員享受與正常工作期間相同的工資收入。（四）病假1.工作人員因病需要休息的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的診斷證明向所在科室請(qǐng)假，并填寫病假條。病假條需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，報(bào)醫(yī)院辦公室備案。2.病假期間的工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過2個(gè)月的，從第３個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。3.工作人員請(qǐng)病假應(yīng)提供醫(yī)院的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，否則按曠工處理。（五）事假1.工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在科室請(qǐng)假，并填寫事假條。事假條需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，報(bào)醫(yī)院辦公室備案。2.事假期間不發(fā)工資。3.工作人員請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，原則上全年累計(jì)事假不超過15天。特殊情況需要延長(zhǎng)事假的，需經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（六）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假。婚假天數(shù)為3天。2.符合晚婚年齡（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲）的工作人員，可增加婚假15天。3.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。4.婚假期間工資照發(fā)。（七）產(chǎn)假1.女職工生育享受產(chǎn)假。順產(chǎn)的，產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿４個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.符合國(guó)家和地方計(jì)劃生育政策的女職工，可享受晚育假。晚育假天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。4.產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。5.女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假，但延長(zhǎng)時(shí)間最多不超過6個(gè)月。延長(zhǎng)產(chǎn)假期間工資待遇按照病假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）陪產(chǎn)假1.符合國(guó)家和地方計(jì)劃生育政策的男職工，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在其配偶產(chǎn)假期間一次性休完。3.陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（九）喪假1.工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假3天。2.工作人員的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予喪假3天。3.喪假期間工資照發(fā)。三、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)工作人員需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假種類、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)表需經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)醫(yī)院辦公室。對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)超過3天的，需經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.審批流程請(qǐng)假天數(shù)在3天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假天數(shù)在3天以上至7天的，由科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)醫(yī)院辦公室審批。請(qǐng)假天數(shù)在7天以上的，由科室負(fù)責(zé)人審核，醫(yī)院辦公室審核后，報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假備案請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交醫(yī)院辦公室備案，并告知所在科室做好工作交接。四、值班制度1.值班安排衛(wèi)生院實(shí)行24小時(shí)值班制度，包括行政值班、醫(yī)療值班、護(hù)理值班等。值班人員由各科室輪流選派，值班表由醫(yī)院辦公室統(tǒng)一制定并提前公布。2.值班職責(zé)行政值班人員負(fù)責(zé)處理衛(wèi)生院的行政事務(wù)，協(xié)調(diào)解決突發(fā)事件，確保醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)。醫(yī)療值班人員負(fù)責(zé)處理門診、急診患者，進(jìn)行必要的檢查、診斷和治療，及時(shí)書寫病歷，做好病情記錄。護(hù)理值班人員負(fù)責(zé)觀察患者病情變化，執(zhí)行醫(yī)囑，做好護(hù)理記錄，協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行治療操作。3.值班交接值班人員應(yīng)按時(shí)交接班，認(rèn)真填寫值班記錄，將未處理完的事項(xiàng)向接班人員詳細(xì)交代。交接班時(shí)，雙方應(yīng)簽字確認(rèn)。4.值班補(bǔ)貼值班人員按照規(guī)定享受相應(yīng)的值班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。值班補(bǔ)貼在每月工資中發(fā)放。五、加班制度1.加班定義因工作需要，在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班審批工作人員需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，注明加班時(shí)間、加班事由等信息。加班申請(qǐng)表需經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)醫(yī)院辦公室。對(duì)于加班時(shí)間超過4小時(shí)的，需經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.加班安排醫(yī)院辦公室根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排加班人員，并做好記錄。加班人員應(yīng)按照醫(yī)院安排認(rèn)真完成工作任務(wù)。4.加班補(bǔ)償安排補(bǔ)休：醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況，優(yōu)先安排加班人員補(bǔ)休。補(bǔ)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢。支付加班費(fèi)：無法安排補(bǔ)休的，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六、考勤管理1.考勤方式衛(wèi)生院采用指紋打卡或人臉識(shí)別等方式進(jìn)行考勤管理。工作人員應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.遲到早退處理遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)績(jī)效工資50元；遲到或早退10分鐘以上至30分鐘的，每次扣發(fā)績(jī)效工資100元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工處理曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)天工資，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的50%；曠工2天的，扣發(fā)當(dāng)月工資，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的100%；曠工連續(xù)超過3天或全年累計(jì)曠工超過7天的，予以辭退。七、監(jiān)督與檢查1.醫(yī)院成立休息制度監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對(duì)各科室休息制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查小組定期對(duì)考勤記錄、請(qǐng)假審批表