PAGE衛(wèi)生服務(wù)中心主任制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生服務(wù)中心的規(guī)范化管理，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，保障居民的健康權(quán)益，特制定本主任制度。（二）適用范圍本制度適用于本衛(wèi)生服務(wù)中心全體工作人員。（三）基本原則1.以居民健康為中心，提供全面、優(yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。2.遵循國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范管理行為。3.實(shí)行民主決策、科學(xué)管理，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。二、主任職責(zé)（一）行政管理職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)衛(wèi)生服務(wù)中心的行政管理工作，制定中心的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃和各項(xiàng)規(guī)章制度，并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)中心的人員調(diào)配、崗位設(shè)置、績(jī)效考核等工作，合理安排人員工作任務(wù)，確保各項(xiàng)工作順利開展。3.組織協(xié)調(diào)中心與上級(jí)衛(wèi)生行政部門、社區(qū)居委會(huì)、其他相關(guān)單位的關(guān)系，爭(zhēng)取政策支持和社會(huì)資源。4.負(fù)責(zé)中心的財(cái)務(wù)管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，合理使用經(jīng)費(fèi)，確保資金安全。（二）醫(yī)療業(yè)務(wù)管理職責(zé)1.負(fù)責(zé)中心的醫(yī)療質(zhì)量管理工作，建立健全醫(yī)療質(zhì)量控制體系，定期組織醫(yī)療質(zhì)量檢查和評(píng)估，持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。2.組織開展基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)，制定服務(wù)規(guī)范和流程，確保服務(wù)質(zhì)量和安全。3.負(fù)責(zé)中心的醫(yī)療技術(shù)管理工作，引進(jìn)和推廣新技術(shù)、新方法，提高醫(yī)療技術(shù)水平。4.組織開展醫(yī)療安全教育和培訓(xùn)，提高工作人員的醫(yī)療安全意識(shí)和業(yè)務(wù)水平。（三）公共衛(wèi)生管理職責(zé)1.負(fù)責(zé)中心的公共衛(wèi)生管理工作，制定公共衛(wèi)生工作計(jì)劃和實(shí)施方案，并組織實(shí)施。2.組織開展居民健康檔案管理、預(yù)防接種、婦幼保健、健康教育、慢性病管理、傳染病防控等公共衛(wèi)生服務(wù)，提高居民健康水平。3.負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生信息的收集、整理、分析和報(bào)告工作，及時(shí)掌握居民健康狀況和公共衛(wèi)生問(wèn)題。4.組織開展公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核工作，提高公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和效果。（四）團(tuán)隊(duì)建設(shè)職責(zé)1.負(fù)責(zé)中心工作人員的思想政治教育和職業(yè)道德教育，提高工作人員的政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。2.組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.關(guān)心工作人員的工作和生活，營(yíng)造良好的工作氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。三、任職條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)。2.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力和溝通能力。（二）專業(yè)條件1.具有醫(yī)學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。2.具有中級(jí)及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱。3.具有[X]年以上醫(yī)療衛(wèi)生工作經(jīng)驗(yàn)，其中擔(dān)任衛(wèi)生服務(wù)中心副主任或同等職務(wù)[X]年以上。四、選拔與任用（一）選拔原則1.公開、公平、公正原則。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t。3.注重工作業(yè)績(jī)和群眾公認(rèn)原則。（二）選拔程序1.發(fā)布招聘公告，明確任職條件和招聘程序。2.組織報(bào)名和資格審查，確定參加選拔人員名單。3.組織筆試、面試和考察，綜合評(píng)價(jià)選拔人員的綜合素質(zhì)和能力。4.確定擬任人選，進(jìn)行公示。5.辦理任職手續(xù)。（三）任用方式衛(wèi)生服務(wù)中心主任實(shí)行聘任制，由上級(jí)衛(wèi)生行政部門聘任，聘期[X]年。五、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、業(yè)務(wù)能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面的情況。4.績(jī)：主要考核工作業(yè)績(jī)、工作成效等方面的成果。5.廉：主要考核廉潔自律、廉潔從政等方面的表現(xiàn)。（二）考核方式1.年度考核：每年進(jìn)行一次年度考核，由上級(jí)衛(wèi)生行政部門組織實(shí)施。2.任期考核：在任期屆滿時(shí)進(jìn)行任期考核，由上級(jí)衛(wèi)生行政部門組織實(shí)施。（三）考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果作為主任續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、晉升的重要依據(jù)。2.對(duì)考核優(yōu)秀的主任，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的主任，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話、解聘等處理。（四）獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的主任，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金等。2.懲罰：對(duì)違反法律法規(guī)、規(guī)章制度或工作紀(jì)律的主任，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除等處分。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)衛(wèi)生服務(wù)中心的發(fā)展需求和主任的實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：提高主任的政治素質(zhì)和理論水平。2.管理知識(shí)培訓(xùn)：提升主任的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。3.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：更新主任的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。4.法律法規(guī)培訓(xùn)：增強(qiáng)主任的法律意識(shí)，規(guī)范管理行為。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：組織中心內(nèi)部的培訓(xùn)講座、經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)。2.外部培訓(xùn)：選派主任參加上級(jí)衛(wèi)生行政部門組織的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)會(huì)議等。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展在線學(xué)習(xí)，拓寬主任的知識(shí)面。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為主任制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑。2.根據(jù)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為主任提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)其職業(yè)成長(zhǎng)。七、監(jiān)督與約束（一）內(nèi)部監(jiān)督1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)主任工作的日常監(jiān)督和檢查。2.定期召開中心職工大會(huì)，聽取主任的工作報(bào)告，接受職工的監(jiān)督和評(píng)議。3.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受職工和群眾的舉報(bào)和投訴。（二）外部監(jiān)督1.接受上級(jí)衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督和檢查，及時(shí)整改存在的問(wèn)題。2.接受社會(huì)監(jiān)督，主動(dòng)公開中心的工作信息，聽取社會(huì)各界的意見(jiàn)和建議。（三）責(zé)任追究1.對(duì)違反法律法規(guī)、規(guī)章制度或工作紀(jì)律的主任，依法依規(guī)追究其責(zé)任。2.對(duì)因工作失誤或失職造成嚴(yán)重后果的主任，給予嚴(yán)肅的