PAGE直播運營部考勤管理制度一、總則1.目的為了加強直播運營部的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保直播運營工作的順利進行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于直播運營部全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保員工的出勤情況得到如實記錄和有效管理。二、考勤規(guī)定1.工作時間直播運營部員工實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因直播工作特殊性，可能會根據(jù)直播安排進行適當調整，具體以公司通知為準。2.考勤方式采用打卡與手工簽到相結合的方式進行考勤。員工應在規(guī)定的上班時間前到達公司，在考勤機上進行打卡簽到。如因特殊原因無法打卡，需在當天及時向部門負責人說明情況，并進行手工簽到。3.遲到、早退（1）遲到：超過規(guī)定上班時間10分鐘以內視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金[X]元；遲到累計三次，按曠工半天處理。（2）早退：未到規(guī)定下班時間提前10分鐘以上下班視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金[X]元；早退累計三次，按曠工半天處理。4.曠工（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當天工資的2倍，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天，扣除當天工資的3倍，并扣除當月績效獎金[X]元；連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。（2）員工因不可抗力因素無法提前請假的，應在事后及時向部門負責人說明情況，并提供相關證明，經(jīng)批準后可不按曠工處理。三、請假制度1.請假類型（1）病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。（2）事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫請假申請表，經(jīng)部門負責人批準后方可請假。事假期間，無工資發(fā)放。（3）年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。年假期間，工資正常發(fā)放。（4）婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，員工應提前提供相關證明材料，經(jīng)公司審核批準后休假。休假期間，工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。2.請假流程（1）員工如需請假，應提前[X]天填寫請假申請表，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等，提交給部門負責人審批。（2）部門負責人應在收到請假申請表后的[X]個工作日內進行審批，審批通過后交至人力資源部備案。（3）如遇緊急情況無法提前請假的，員工應在當天上班后及時向部門負責人說明情況，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續(xù)。四、加班管理1.加班定義因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫加班申請表，注明加班時間、加班原因、預計加班時長等，提交給部門負責人審批。部門負責人應根據(jù)工作實際情況進行審批，合理安排加班任務。3.加班補償（1）公司原則上優(yōu)先安排調休，如無法安排調休的，按照國家相關規(guī)定支付加班工資。加班工資計算基數(shù)按照員工基本工資確定。（2）加班工資計算方式：平時加班，按照加班工資計算基數(shù)的1.5倍支付；周末加班，按照加班工資計算基數(shù)的2倍支付；法定節(jié)假日加班，按照加班工資計算基數(shù)的3倍支付。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負責定期對考勤記錄進行檢查和統(tǒng)計，核實員工的出勤情況。2.部門負責人應不定期對本部門員工的出勤情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促員工改正。3.如員工對考勤結果有異議，可在收到考勤通知后的[X]個工作日內，向人力資源部提出申訴。人力資源部應進行調查核實，并將結果反饋給員工。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析1.人力資源部每月對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，生成考勤報表，包括遲到、早退、曠工、請假、加班等情況。2.根據(jù)考勤報表，分析員工的出勤情況，找出存在的問題和原因，提出改進措施和建議，為公司管理決策