PAGE員工不搞衛(wèi)生懲罰制度一、總則1.目的為了營造整潔、舒適、健康的工作環(huán)境，提高員工的工作效率和職業(yè)素養(yǎng)，特制定本員工不搞衛(wèi)生懲罰制度（以下簡稱“本制度”）。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照相同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衛(wèi)生檢查和懲罰。教育與懲罰相結(jié)合原則：以教育為主，懲罰為輔，引導(dǎo)員工自覺遵守衛(wèi)生規(guī)定。及時反饋原則：對員工的衛(wèi)生表現(xiàn)及時進(jìn)行反饋，讓員工了解自己的行為是否符合要求。二、衛(wèi)生區(qū)域劃分1.辦公區(qū)域個人辦公桌面：保持整潔，文件、辦公用品擺放整齊，無雜物堆積。辦公桌椅：表面干凈，無灰塵、污漬，定期擦拭。地面：每天清掃，保持干凈，無垃圾、紙屑。公共區(qū)域：包括走廊、會議室、茶水間等，由專人負(fù)責(zé)定期打掃，確保環(huán)境整潔。2.生產(chǎn)區(qū)域生產(chǎn)設(shè)備：每班工作結(jié)束后，操作人員負(fù)責(zé)清理設(shè)備表面，保持設(shè)備干凈、無油污。生產(chǎn)車間地面：定時清掃，清除雜物和灰塵，保持地面清潔。原材料及成品堆放區(qū)：保持堆放整齊，通道暢通，無垃圾和廢棄物。3.衛(wèi)生間洗手臺：隨時保持清潔，無積水、污漬，洗手液、擦手紙等用品充足。便器：每天沖洗消毒，無異味，衛(wèi)生紙及時更換。地面：保持干燥，無腳印、水漬，定期拖地。三、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1.清潔度各衛(wèi)生區(qū)域應(yīng)達(dá)到目視無明顯灰塵、污漬、垃圾等。辦公區(qū)域的文件、辦公用品應(yīng)擺放有序，無隨意丟棄現(xiàn)象。2.消毒要求衛(wèi)生間、茶水間等公共區(qū)域每天至少消毒一次。生產(chǎn)區(qū)域根據(jù)生產(chǎn)工藝要求，對相關(guān)設(shè)備和區(qū)域進(jìn)行定期消毒。3.物品擺放辦公桌椅上的物品應(yīng)擺放整齊，不得隨意堆放與工作無關(guān)的物品。生產(chǎn)區(qū)域的原材料、成品等應(yīng)按照規(guī)定的位置擺放，不得妨礙通行和操作。四、衛(wèi)生檢查1.檢查人員設(shè)立專門的衛(wèi)生檢查小組，成員包括行政部門人員、各部門負(fù)責(zé)人代表等。衛(wèi)生檢查小組負(fù)責(zé)定期對公司各衛(wèi)生區(qū)域進(jìn)行檢查。2.檢查頻率辦公區(qū)域和公共區(qū)域每天進(jìn)行一次常規(guī)檢查。生產(chǎn)區(qū)域每班工作結(jié)束后進(jìn)行檢查，每周進(jìn)行一次全面檢查。衛(wèi)生間每半天檢查一次。3.檢查方式衛(wèi)生檢查小組采用實(shí)地查看、拍照記錄等方式進(jìn)行檢查。檢查過程中，對不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)域和項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)記錄。五、懲罰措施（一）警告1.適用情形首次違反衛(wèi)生規(guī)定，且情節(jié)較輕，如個人辦公桌面有少量雜物未及時清理等。2.懲罰方式由衛(wèi)生檢查小組對違規(guī)員工進(jìn)行口頭警告，并記錄在案。要求違規(guī)員工立即整改，清理不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)域。（二）罰款1.適用情形多次違反衛(wèi)生規(guī)定，或違反衛(wèi)生規(guī)定情節(jié)較重，如在公共區(qū)域亂扔垃圾、生產(chǎn)區(qū)域設(shè)備未按時清理導(dǎo)致油污嚴(yán)重等。2.罰款標(biāo)準(zhǔn)首次違規(guī)罰款[X]元。第二次違規(guī)罰款[X]元，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報批評。第三次及以上違規(guī)，每次罰款[X]元，同時扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。3.罰款流程衛(wèi)生檢查小組出具罰款通知單，明確違規(guī)事實(shí)、罰款金額及依據(jù)。罰款通知單經(jīng)行政部門審核后，交財(cái)務(wù)部門從員工工資中扣除相應(yīng)款項(xiàng)。（三）績效扣分1.適用情形因個人衛(wèi)生問題影響團(tuán)隊(duì)整體形象，或?qū)ぷ餍十a(chǎn)生一定影響，如辦公區(qū)域雜亂導(dǎo)致重要文件查找困難等。2.扣分標(biāo)準(zhǔn)每次違規(guī)根據(jù)情節(jié)輕重扣績效分[X][X]分。3.績效扣分影響績效扣分將直接影響員工當(dāng)月的績效獎金發(fā)放，具體按照公司績效管理制度執(zhí)行。（四）停職整改1.適用情形嚴(yán)重違反衛(wèi)生規(guī)定，且拒不整改，如在生產(chǎn)區(qū)域故意破壞衛(wèi)生環(huán)境，造成惡劣影響等。2.整改期限停職整改期限為[X]個工作日。3.整改要求停職期間，員工需參加公司組織的衛(wèi)生培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，深刻認(rèn)識衛(wèi)生問題的嚴(yán)重性。整改期滿后，由衛(wèi)生檢查小組進(jìn)行復(fù)查，合格后方可恢復(fù)工作。（五）辭退1.適用情形多次嚴(yán)重違反衛(wèi)生規(guī)定，經(jīng)停職整改后仍不符合要求，或因衛(wèi)生問題給公司造成重大損失，如因生產(chǎn)區(qū)域衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量問題等。2.辭退流程由公司人力資源部門按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，辦理辭退手續(xù)。六、申訴機(jī)制1.員工如對衛(wèi)生檢查結(jié)果或懲罰措施有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向衛(wèi)生檢查小組提出申訴。2.衛(wèi)生檢查小組應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)，對申訴事項(xiàng)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給申訴員工。3.如員工對復(fù)查結(jié)果仍不滿意，可向公司行政部門提出二次申訴，行政部門應(yīng)在接到二次申訴后的[X