PAGE衛(wèi)生院事假制度一、總則1.目的為了規(guī)范衛(wèi)生院?jiǎn)T工的請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的工作秩序，保障衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本事假制度。本制度旨在明確員工請(qǐng)事假的流程、審批權(quán)限及相關(guān)規(guī)定，確保員工請(qǐng)假有章可循，同時(shí)保障衛(wèi)生院工作不受影響。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員及后勤保障人員等。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益，同時(shí)確保衛(wèi)生院工作符合法律要求。公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和流程處理事假申請(qǐng)，不因員工身份、職位等因素而有所偏袒。工作優(yōu)先原則：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)盡量避免對(duì)衛(wèi)生院正常醫(yī)療服務(wù)、行政管理等工作造成不利影響，確保患者得到及時(shí)、有效的救治，各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。溝通協(xié)調(diào)原則：?jiǎn)T工請(qǐng)假前應(yīng)與相關(guān)同事進(jìn)行充分溝通協(xié)調(diào)，做好工作交接，確保工作的連續(xù)性。衛(wèi)生院各部門之間應(yīng)相互配合，共同做好員工請(qǐng)假期間的工作安排。二、事假申請(qǐng)流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)事假，應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日填寫《衛(wèi)生院事假申請(qǐng)表》（以下簡(jiǎn)稱“申請(qǐng)表”）。申請(qǐng)表應(yīng)詳細(xì)注明請(qǐng)假的起止日期、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假事由等信息。員工需確保所填信息真實(shí)、準(zhǔn)確，并由本人簽字確認(rèn)。2.部門初審員工將填寫好的申請(qǐng)表提交至所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)請(qǐng)假事由進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)工作安排情況進(jìn)行初審。如請(qǐng)假事由合理，且不影響本部門正常工作開(kāi)展，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署意見(jiàn)并提交至上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.主管審批上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)在收到部門負(fù)責(zé)人提交的申請(qǐng)表后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批時(shí)應(yīng)綜合考慮員工所在部門的工作情況、請(qǐng)假對(duì)整體工作的影響程度等因素。如請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)簽署意見(jiàn)并將申請(qǐng)表交至人力資源部門備案；如請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向員工說(shuō)明原因。4.請(qǐng)假備案人力資源部門在收到經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的申請(qǐng)表后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行備案登記。備案內(nèi)容包括員工姓名、所在部門、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假天數(shù)、審批意見(jiàn)等信息。同時(shí)，人力資源部門應(yīng)將請(qǐng)假信息告知相關(guān)部門，以便做好工作安排。三、事假期限及待遇1.事假期限員工單次事假天數(shù)一般不得超過(guò)[X]天。如有特殊情況需要延長(zhǎng)事假期限，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，并重新提交事假申請(qǐng)，按照上述流程進(jìn)行審批。員工全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，將按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.事假待遇員工請(qǐng)事假期間，工資待遇按照國(guó)家及衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，事假期間不發(fā)放工資，但符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的帶薪年休假、探親假等情形的，按照相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)事假員工在請(qǐng)假期間應(yīng)自行承擔(dān)個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等費(fèi)用，衛(wèi)生院按照國(guó)家規(guī)定代扣代繳。四、特殊情況處理1.緊急事假如員工因突發(fā)緊急情況（如本人或直系親屬突發(fā)重大疾病、意外事故等）需要請(qǐng)事假，無(wú)法提前按照正常流程申請(qǐng)的，應(yīng)在知曉情況后的[X]小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話、短信等方式向所在部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，提交相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。2.病假與事假的銜接員工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的，應(yīng)按照衛(wèi)生院病假制度執(zhí)行。如病假天數(shù)與事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)規(guī)定期限的，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。員工在病假期間申請(qǐng)事假的，應(yīng)在病假申請(qǐng)中注明，并按照事假申請(qǐng)流程進(jìn)行審批。五、工作交接1.交接責(zé)任員工請(qǐng)事假前，應(yīng)主動(dòng)與所在部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)同事進(jìn)行溝通，明確工作交接事項(xiàng)及責(zé)任。所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)接收請(qǐng)假員工的工作，并確保交接工作順利進(jìn)行。2.交接內(nèi)容工作交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于手頭未完成的工作任務(wù)、正在處理的患者病歷資料、重要文件及物品、工作流程及注意事項(xiàng)等。交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。3.交接監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)工作交接過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作全面、準(zhǔn)確、及時(shí)。如發(fā)現(xiàn)交接過(guò)程中存在問(wèn)題或遺漏，應(yīng)及時(shí)督促交接雙方進(jìn)行整改，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。六、審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人審批權(quán)限部門負(fù)責(zé)人可批準(zhǔn)員工單次事假天數(shù)不超過(guò)[X]天的申請(qǐng)。如請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署意見(jiàn)后提交上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.主管領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限主管領(lǐng)導(dǎo)可批準(zhǔn)員工單次事假天數(shù)不超過(guò)[X]天的申請(qǐng)。如請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提交衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究決定。七、違規(guī)處理1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗請(qǐng)事假的，按照曠工處理。曠工期間，衛(wèi)生院將停發(fā)工資，并按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，將依法解除勞動(dòng)合同。2.虛假請(qǐng)假員工以虛假理由申請(qǐng)事假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，衛(wèi)生院將立即取消其請(qǐng)假申請(qǐng)，并按照曠工處理。同時(shí)，衛(wèi)生院將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。如因虛假請(qǐng)假給衛(wèi)生院造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.逾期不歸員工事假到期后未按時(shí)返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理。逾期不歸超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，衛(wèi)生院將依法解除勞動(dòng)合同。八、附則1.制度解釋本制度由衛(wèi)生院人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或在執(zhí)行過(guò)程中遇到問(wèn)題，人力資源部門應(yīng)及時(shí)向衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)進(jìn)行修訂和完善。2.制度修訂本制度將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生院實(shí)際情況的變化適時(shí)進(jìn)行修訂。修訂后的制度將及時(shí)向全體員工公布，并組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。3.生效日期本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施。原有相關(guān)規(guī)定與本