勞動(dòng)合同模板一、合同的訂立與當(dāng)事人基本信息勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。合同開(kāi)頭部分，需清晰列明雙方當(dāng)事人的基本信息，這是確認(rèn)合同主體資格的前提。(一)用人單位基本信息*單位名稱：[用人單位全稱]*法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[姓名及職務(wù)]*注冊(cè)地址：[詳細(xì)注冊(cè)地址]*經(jīng)營(yíng)地址（實(shí)際工作地點(diǎn)）：[詳細(xì)經(jīng)營(yíng)地址，如有多個(gè)，可列明主要地點(diǎn)及可能的派駐地點(diǎn)]*聯(lián)系電話：[用人單位聯(lián)系電話](二)勞動(dòng)者基本信息*姓名：[勞動(dòng)者姓名]*性別：[男/女]*居民身份證號(hào)碼：[合法有效身份證號(hào)碼]*戶籍所在地：[省/市/區(qū)/縣街道/鄉(xiāng)鎮(zhèn)]*經(jīng)常居住地（通訊地址）：[詳細(xì)地址，用于接收法律文書及公司通知]*聯(lián)系電話：[勞動(dòng)者聯(lián)系電話]*緊急聯(lián)系人及電話：[姓名及關(guān)系，聯(lián)系電話](三)合同訂立聲明雙方在此聲明，均已向?qū)Ψ教峁┱鎸?shí)、有效的信息，并對(duì)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。用人單位已告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；勞動(dòng)者已向用人單位如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。二、勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限是合同的核心要素之一，明確了勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間。(一)合同類型與期限本合同為：*□固定期限勞動(dòng)合同。期限自[起始日期]年[起始月份]月[起始日期]日起至[終止日期]年[終止月份]月[終止日期]日止。*□無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。期限自[起始日期]年[起始月份]月[起始日期]日起。*□以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。自[起始日期]年[起始月份]月[起始日期]日起，至[具體工作任務(wù)名稱]工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。(二)試用期約定*本合同約定試用期為[天數(shù)/月數(shù)]，自[起始日期]年[起始月份]月[起始日期]日起至[終止日期]年[終止月份]月[終止日期]日止。*（注：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。）*試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體金額為[金額]元/月（或[約定的計(jì)算方式]）。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)明確工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)，是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)、用人單位進(jìn)行勞動(dòng)管理的基礎(chǔ)。(一)工作崗位（或工種）*勞動(dòng)者同意根據(jù)用人單位工作需要，擔(dān)任[部門][崗位名稱]崗位（或從事[工種]工作）。*用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。如確因客觀情況發(fā)生重大變化需要調(diào)整崗位，且無(wú)法達(dá)成一致的，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)規(guī)定處理。(二)工作內(nèi)容*勞動(dòng)者的主要工作職責(zé)與任務(wù)包括：[詳細(xì)列明主要工作內(nèi)容和職責(zé)要求，可另附《崗位說(shuō)明書》作為本合同附件]。*勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的合理工作安排，遵守崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。(三)工作地點(diǎn)*勞動(dòng)者的主要工作地點(diǎn)為：[詳細(xì)列明，如：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)]。*因用人單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要，勞動(dòng)者同意用人單位根據(jù)工作安排，在[可接受的合理區(qū)域范圍，如：XX市范圍內(nèi)/XX省范圍內(nèi)]進(jìn)行臨時(shí)性或短期性（一般不超過(guò)[天數(shù)/月數(shù)]）的工作調(diào)動(dòng)或派駐。如有長(zhǎng)期性變更工作地點(diǎn)的需求，雙方應(yīng)另行協(xié)商一致。四、工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間與休息休假制度直接關(guān)系到勞動(dòng)者的身心健康和勞動(dòng)權(quán)益，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。(一)工時(shí)制度*本合同適用工時(shí)制度為：*□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。即每日工作不超過(guò)八小時(shí)，每周工作不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一日。*□綜合計(jì)算工時(shí)工作制。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者崗位實(shí)行以[周/月/季/年]為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。*□不定時(shí)工作制。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，勞動(dòng)者崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。*（注：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的，需提供勞動(dòng)行政部門的審批文件編號(hào)及有效期。）(二)工作時(shí)間安排*實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，具體上下班時(shí)間由用人單位根據(jù)實(shí)際情況制定或調(diào)整，一般為上午[時(shí)間]至下午[時(shí)間]，中午休息[時(shí)長(zhǎng)]。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。(三)休息休假*勞動(dòng)者依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等國(guó)家規(guī)定的假期。具體休假條件、天數(shù)及待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。*年休假：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，享受帶薪年休假。具體天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者累計(jì)工作年限及公司規(guī)章制度確定。五、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同的核心條款之一，必須明確、具體。(一)工資標(biāo)準(zhǔn)*勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（試用期滿后）為：[幣種][金額]元/月（大寫：[金額大寫]）。其中，基本工資為[金額]元/月，崗位工資為[金額]元/月，績(jī)效工資為[金額]元/月（或：工資構(gòu)成及具體金額根據(jù)用人單位薪酬制度確定，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。*工資支付形式：□銀行轉(zhuǎn)賬□現(xiàn)金（需勞動(dòng)者簽字確認(rèn)）。*工資支付日期：用人單位每月[日期]日前（遇節(jié)假日順延）以貨幣形式足額支付勞動(dòng)者上月工資。(二)加班工資*用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；*休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；*法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。*加班工資的計(jì)算基數(shù)，雙方約定為[按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)/按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/其他依法約定的計(jì)算基數(shù)]。(三)其他福利待遇*勞動(dòng)者享受的其他福利待遇包括：[如：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、體檢等，具體標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行]。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。(一)社會(huì)保險(xiǎn)*用人單位應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）的參保手續(xù)，并按國(guó)家和地方政府規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納部分由用人單位從其工資中代扣代繳。(二)福利待遇*除本合同第五條約定的勞動(dòng)報(bào)酬外，勞動(dòng)者還可享受用人單位規(guī)定的其他福利待遇，如：[具體列明，如：節(jié)日福利、生日福利、高溫補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、體檢等，可另附《員工福利制度》作為參考]。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供安全、健康的勞動(dòng)環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)條件。(一)勞動(dòng)保護(hù)*用人單位必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件。(二)職業(yè)危害防護(hù)*對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查，并將檢查結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)過(guò)程中的防護(hù)。(三)勞動(dòng)條件*用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者從事的工作崗位，提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，保障勞動(dòng)者能夠正常開(kāi)展工作。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)訂勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)訂均需符合法定條件和程序。(一)勞動(dòng)合同的變更*經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方各執(zhí)一份。(二)勞動(dòng)合同的解除*雙方可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或在符合法定條件時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。*勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。*用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)履行相應(yīng)的程序和義務(wù)。(三)勞動(dòng)合同的終止*勞動(dòng)合同期滿的；*勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；*勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；*用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；*用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(四)勞動(dòng)合同的續(xù)訂*勞動(dòng)合同期滿前[天數(shù)，如：三十]日內(nèi)，雙方可協(xié)商是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。如續(xù)訂，則應(yīng)另行簽訂書面勞動(dòng)合同。符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)者提出的，用人單位應(yīng)依法與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。九、保密與競(jìng)業(yè)限制（如適用）對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其約定保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款。(一)保密義務(wù)*勞動(dòng)者在職期間及離職后，均有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密包括但不限于用人單位的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等未公開(kāi)信息。*勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(二)競(jìng)業(yè)限制*鑒于勞動(dòng)者在用人單位擔(dān)任[崗位名稱]，屬于知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。雙方約定，在勞動(dòng)合同解除或終止后[不超過(guò)二年]內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。*用人單位應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣[金額]元，支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬至勞動(dòng)者指定賬戶]，支付期限為[與競(jìng)業(yè)限制期限一致]。*勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金金額為人民幣[金額]元。給用人單位造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。*（注：競(jìng)業(yè)限制并非適用于所有勞動(dòng)者，需針對(duì)特定崗位，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）十、培訓(xùn)服務(wù)期與違約金（如適用）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。(一)培訓(xùn)服務(wù)期*如用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可另行簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，約定服務(wù)期、培訓(xùn)費(fèi)用、違約金等事宜?！杜嘤?xùn)服務(wù)協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。(二)違約金*勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。十一、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度勞動(dòng)者遵守用人單位的規(guī)章制度是維持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的必要條件。(一)遵守規(guī)章制度*勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效考核、保密制度、獎(jiǎng)懲辦法等），服從用人單位的正當(dāng)管理和工作安排。*用人單位依法制定的規(guī)章制度已向勞動(dòng)者公示或告知（如：勞動(dòng)者已閱讀并理解《員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)章制度，簽字確認(rèn)頁(yè)作為本合同附件）。(二)獎(jiǎng)懲*勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，用人單位可依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)處理的原則。*雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他事項(xiàng)本部分可約定一些補(bǔ)充條款或特殊事項(xiàng)。(一)通知與送達(dá)*雙方在本合同中載明的通訊地址為各自有效的法律文書送達(dá)地址。任何一方變更通訊地址，應(yīng)提前[天數(shù)，如：三]日書面通知對(duì)方。否則，對(duì)方按原地址寄送的文件，視為有效送達(dá)。(二)合同附件*本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及用人單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。*本合同的附件包括：[如：《崗位說(shuō)明書》、《員工手冊(cè)》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》、《工資確認(rèn)單》等]。附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。(三)合同份數(shù)與生效*本合同一式兩份，用人單位執(zhí)一份，勞動(dòng)者執(zhí)一份，具有同等法律效力。*本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無(wú)正文）用人單位（蓋章）：法定代表人/授權(quán)委托人（簽字）：日期：年月日勞動(dòng)者（簽字）：日期：年月日重要提示1.法律合規(guī)性：本模板基于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)起草，僅供參考。各地可能存在地方性法規(guī)或規(guī)章差異，用人單位在使用前應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)鼐唧w規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，并建議咨詢專業(yè)勞動(dòng)法律師的意見(jiàn)，確保合同條款的合法性。2.個(gè)性化調(diào)整：每個(gè)用人單位的行業(yè)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)模式、崗位要求各不相同，勞動(dòng)者的個(gè)體情況也存在差異。本模板中的“[]”部分及選擇性條款，均需用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行明確約定和填寫，切忌直