2025年職業(yè)健康考試試題庫及答案解析一、單項選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，逐步替代（）的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。A.職業(yè)病危害較小B.職業(yè)病危害一般C.職業(yè)病危害嚴(yán)重D.產(chǎn)生職業(yè)病危害答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第二十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料。2.工作場所職業(yè)病危害因素的強度或濃度應(yīng)當(dāng)符合（）。A.國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.地方標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第十五條明確，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場所還應(yīng)當(dāng)符合職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的要求。3.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等（）勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.口頭告知B.書面告知C.郵件告知D.無需告知答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第三十三條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同）時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。4.職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（）批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。A.縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門B.省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門C.市級以上人民政府衛(wèi)生行政部門D.國務(wù)院衛(wèi)生行政部門答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)加強對職業(yè)健康檢查工作的規(guī)范管理，具體管理辦法由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。實踐中，職業(yè)健康檢查機構(gòu)需經(jīng)省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)。5.勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)（），并在所提供的復(fù)印件上簽章。A.如實、無償提供B.收取成本費用后提供C.拒絕提供D.選擇性提供答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。6.職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料的，診斷、鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)（）。A.終止診斷、鑒定B.結(jié)合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，參考勞動者的自述、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等，作出職業(yè)病診斷、鑒定結(jié)論C.要求勞動者自行收集資料D.向勞動保障行政部門求助答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第四十九條規(guī)定，職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料的，診斷、鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的臨床表現(xiàn)、輔助檢查結(jié)果和勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，參考勞動者的自述、衛(wèi)生行政部門提供的日常監(jiān)督檢查信息等，作出職業(yè)病診斷、鑒定結(jié)論。7.用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處（）的罰款。A.五萬元以下B.五萬元以上十萬元以下C.十萬元以上二十萬元以下D.二十萬元以上五十萬元以下答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第七十一條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款。8.下列不屬于物理性職業(yè)病危害因素的是（）。A.高溫B.噪聲C.炭疽桿菌D.電離輻射答案：C解析：物理性危害因素包括噪聲、振動、高溫、低溫、電離輻射、非電離輻射等；炭疽桿菌屬于生物性危害因素。9.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，（）對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價。A.每半年B.每年C.每兩年D.每三年答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第二十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布。實踐中通常要求每年至少一次。10.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由（）承擔(dān)。A.勞動者本人B.用人單位C.工傷保險基金D.政府財政答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第六十條規(guī)定，勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。11.工作場所設(shè)置的職業(yè)病危害警示標(biāo)識，應(yīng)符合（）的要求。A.《工作場所職業(yè)病危害警示標(biāo)識》（GBZ158）B.《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（GBZ1）C.《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（GBZ188）D.《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》（GBZ2）答案：A解析：《工作場所職業(yè)病危害警示標(biāo)識》（GBZ158）明確了工作場所職業(yè)病危害警示標(biāo)識的設(shè)置原則和要求。12.用人單位的主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)健康管理人員應(yīng)當(dāng)接受（）培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。A.職業(yè)衛(wèi)生B.安全生產(chǎn)C.應(yīng)急管理D.勞動保護(hù)答案：A解析：《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位的主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當(dāng)具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生知識和管理能力，并接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。13.職業(yè)病危害項目申報的主要依據(jù)是（）。A.《職業(yè)病危害項目申報辦法》B.《建設(shè)項目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時”監(jiān)督管理辦法》C.《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)管理辦法》D.《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》答案：A解析：《職業(yè)病危害項目申報辦法》（原國家安監(jiān)總局令第48號）明確了職業(yè)病危害項目申報的具體要求和程序。14.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的目標(biāo)是（）。A.評價工作場所職業(yè)病危害程度B.早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者C.提高勞動者職業(yè)健康意識D.降低用人單位職業(yè)病危害治理成本答案：B解析：職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的核心目的是通過定期健康檢查，早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證、疑似職業(yè)病或職業(yè)病患者，及時采取干預(yù)措施。15.用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者（）。A.進(jìn)行健康檢查B.支付經(jīng)濟補償C.辦理離職手續(xù)D.無需特殊處理答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第六十一條規(guī)定，用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。16.下列屬于職業(yè)禁忌證的是（）。A.勞動者因外傷導(dǎo)致的肢體殘疾B.勞動者患有高血壓，但不影響當(dāng)前崗位工作C.勞動者患有活動性肺結(jié)核，不宜從事粉塵作業(yè)D.勞動者視力輕微下降答案：C解析：職業(yè)禁忌證是指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病，或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在作業(yè)過程中誘發(fā)可能對他人生命健康構(gòu)成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)?；顒有苑谓Y(jié)核患者從事粉塵作業(yè)會加重病情，屬于職業(yè)禁忌證。17.用人單位未按照規(guī)定及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.一萬元以下B.一萬元以上五萬元以下C.五萬元以上十萬元以下D.十萬元以上二十萬元以下答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第七十條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款？需核對原文。實際應(yīng)為《職業(yè)病防治法》第七十條：“違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以下的罰款：（一）工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價結(jié)果沒有存檔、上報、公布的；（二）未采取本法第二十條規(guī)定的職業(yè)病防治管理措施的；（三）未按照規(guī)定公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施的；（四）未按照規(guī)定組織勞動者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，或者未對勞動者個人職業(yè)病防護(hù)采取指導(dǎo)、督促措施的；（五）國內(nèi)首次使用或者首次進(jìn)口與職業(yè)病危害有關(guān)的化學(xué)材料，未按照規(guī)定報送毒性鑒定資料以及經(jīng)有關(guān)部門登記注冊或者批準(zhǔn)進(jìn)口的文件的。”正確處罰條款應(yīng)為《職業(yè)病防治法》第七十一條：“用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款：（一）未按照規(guī)定及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目的；……”18.職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由（）名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第三十四條規(guī)定，職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。19.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立（），并按照規(guī)定的期限妥善保存。A.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案B.安全生產(chǎn)檔案C.勞動合同檔案D.工資發(fā)放檔案答案：A解析：《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。20.工作場所中，短時間接觸容許濃度（PC-STEL）是指在遵守PC-TWA的前提下，容許（）分鐘內(nèi)接觸的濃度。A.15B.30C.60D.120答案：A解析：《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第1部分：化學(xué)有害因素》（GBZ2.1）規(guī)定，PC-STEL是指在遵守PC-TWA的前提下，容許短時間（15分鐘）接觸的濃度。二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分）1.用人單位在職業(yè)病防治中的主要責(zé)任包括（）。A.制定職業(yè)病防治計劃和實施方案B.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程C.保證職業(yè)病防治所需的資金投入D.對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》第二十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施：（一）設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；（二）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；（三）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（四）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案；（五）建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；（六）建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。同時，用人單位對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)主體責(zé)任。2.職業(yè)病危害因素按來源可分為（）。A.生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的危害因素B.勞動過程中的危害因素C.生產(chǎn)環(huán)境中的危害因素D.自然環(huán)境中的危害因素答案：ABC解析：職業(yè)病危害因素按來源分為三類：生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的（如化學(xué)、物理、生物因素）、勞動過程中的（如勞動強度過大、不良體位）、生產(chǎn)環(huán)境中的（如通風(fēng)不良、采光不足）。3.職業(yè)健康檢查包括（）。A.上崗前檢查B.在崗期間定期檢查C.離崗時檢查D.應(yīng)急健康檢查答案：ABCD解析：《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（GBZ188）規(guī)定，職業(yè)健康檢查分為上崗前、在崗期間、離崗時和離崗后醫(yī)學(xué)隨訪、應(yīng)急健康檢查五類。4.用人單位應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布（）。A.有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度B.操作規(guī)程C.職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施D.工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》第二十五條規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。5.下列屬于化學(xué)性職業(yè)病危害因素的有（）。A.鉛及其化合物B.苯C.高溫D.硫化氫答案：ABD解析：化學(xué)性危害因素包括金屬與類金屬（如鉛）、有機溶劑（如苯）、刺激性氣體（如硫化氫）等；高溫屬于物理性危害因素。6.勞動者在職業(yè)病防治中的權(quán)利包括（）。A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)C.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品D.對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》第三十九條規(guī)定，勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利：（一）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；（二）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；（三）了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施；（四）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件；（五）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；（六）拒絕違章指揮和強令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)措施的作業(yè)；（七）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。7.職業(yè)病診斷需要的材料包括（）。A.勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史B.勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果C.工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果D.勞動者近三年的生活史答案：ABC解析：《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第二十一條規(guī)定，職業(yè)病診斷需要以下材料：（一）勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史（包括在崗時間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱等）；（二）勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果；（三）工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；（四）職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個人劑量監(jiān)測檔案等資料；（五）與診斷有關(guān)的其他資料。8.用人單位選擇個人防護(hù)用品時，應(yīng)遵循（）原則。A.符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B.與職業(yè)病危害因素的種類、濃度/強度相適應(yīng)C.穿戴舒適，不影響工作效率D.價格低廉答案：ABC解析：《用人單位勞動防護(hù)用品管理規(guī)范》（安監(jiān)總廳安健〔2015〕124號）規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)工作場所職業(yè)病危害因素的種類及危害程度，結(jié)合勞動者作業(yè)方式，選擇符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并確保穿戴舒適、不影響工作效率。9.下列關(guān)于職業(yè)病危害項目申報的說法，正確的有（）。A.用人單位工作場所、名稱、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生變化之日起15日內(nèi)向原申報機關(guān)申報變更B.用人單位終止生產(chǎn)經(jīng)營活動的，應(yīng)當(dāng)自生產(chǎn)經(jīng)營活動終止之日起15日內(nèi)向原申報機關(guān)報告并辦理注銷手續(xù)C.用人單位應(yīng)當(dāng)每年及時更新職業(yè)病危害項目申報內(nèi)容D.申報采用電子數(shù)據(jù)和紙質(zhì)文本兩種方式答案：ABD解析：《職業(yè)病危害項目申報辦法》第八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定向原申報機關(guān)申報變更：（一）進(jìn)行新建、改建、擴建、技術(shù)改造或者技術(shù)引進(jìn)建設(shè)項目的，自建設(shè)項目竣工驗收之日起30日內(nèi)進(jìn)行申報；（二）因技術(shù)、工藝、設(shè)備或者材料等發(fā)生變化導(dǎo)致原申報的職業(yè)病危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化的，自發(fā)生變化之日起15日內(nèi)進(jìn)行申報；（三）用人單位工作場所、名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變化的，自發(fā)生變化之日起15日內(nèi)進(jìn)行申報；（四）經(jīng)過職業(yè)病危害因素檢測、評價，發(fā)現(xiàn)原申報內(nèi)容發(fā)生變化的，自收到有關(guān)檢測、評價結(jié)果之日起15日內(nèi)進(jìn)行申報。第九條規(guī)定，用人單位終止生產(chǎn)經(jīng)營活動的，應(yīng)當(dāng)自生產(chǎn)經(jīng)營活動終止之日起15日內(nèi)向原申報機關(guān)報告并辦理注銷手續(xù)。申報需同時提交電子數(shù)據(jù)和紙質(zhì)文本。10.職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施應(yīng)包括（）。A.應(yīng)急救援組織機構(gòu)B.應(yīng)急救援人員C.應(yīng)急救援設(shè)備、設(shè)施D.事故報告、調(diào)查處理程序答案：ABCD解析：《職業(yè)病防治法》第二十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，內(nèi)容包括應(yīng)急組織機構(gòu)、人員、設(shè)備設(shè)施、救援程序、事故報告和調(diào)查處理等。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第二條明確，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。2.用人單位可以安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第三十九條規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。3.職業(yè)健康檢查費用由勞動者個人承擔(dān)。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。4.用人單位應(yīng)當(dāng)對職業(yè)病危害嚴(yán)重的崗位的勞動者，進(jìn)行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗作業(yè)。（）答案：√解析：《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章、國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程。對職業(yè)病危害嚴(yán)重的崗位的勞動者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗作業(yè)。5.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第六十一條規(guī)定，職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。6.工作場所的職業(yè)病危害因素檢測、評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，無需向勞動者公布。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第二十七條規(guī)定，檢測、評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布。7.用人單位可以將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個人。（）答案：×解析：《職業(yè)病防治法》第二十九條規(guī)定，用人單位不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個人。8.勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第四十四條規(guī)定，勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。9.用人單位未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處一萬元以下的罰款。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第七十四條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處一萬元以下的罰款；弄虛作假的，并處二萬元以上五萬元以下的罰款。10.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。四、案例分析題（共2題，每題25分，共50分）案例一：某電子廠職業(yè)健康管理問題某電子廠主要從事手機線路板焊接作業(yè)，作業(yè)場所使用含鉛焊錫、松香水（主要成分為正己烷）。2024年8月，一名工齡3年的員工張某出現(xiàn)頭暈、乏力、記憶力減退癥狀，經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)確診為慢性正己烷中毒。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：（1）該廠未對工作場所空氣中正己烷濃度進(jìn)行檢測；（2）未為焊接崗位員工配備有效防毒面具，僅發(fā)放普通紗布口罩；（3）張某上崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，在崗期間僅2023年進(jìn)行過1次健康檢查；（4）未在作業(yè)場所設(shè)置正己烷危害警示標(biāo)識。問題：1.分析該電子廠違反《職業(yè)病防治法》的具體條款。2.提出整改措施。答案與解析：1.違反條款分析：（1）未對工作場所正己烷濃度檢測：違反《職業(yè)病防治法》第二十七條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價”。（2）未配備有效防護(hù)用品：違反《職業(yè)病防治法》第二十二條“用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護(hù)用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用”。（3）未組織上崗前及定期健康檢查：違反《職業(yè)病防治法》第三十五條“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查”。（4）未設(shè)置警示標(biāo)識：違反《職業(yè)病防治法》第二十五條“產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明”。2.整改措施：（1）立即委托有資質(zhì)的技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對工作場所正己烷、鉛等危害因素進(jìn)行檢測，根據(jù)結(jié)果采取工程控制措施（如加裝局部通風(fēng)裝置），確保濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。（2）為焊接崗位員工配備符合標(biāo)準(zhǔn)的防毒面具（如配備活性炭濾毒盒的半面罩），并培訓(xùn)正確佩戴方法。（3）組織張某等接觸正己烷的勞動者進(jìn)行全面職業(yè)健康檢查（包括上崗前、在崗期間和離