煙草崗前培訓(xùn)同意書模板第一條協(xié)議主體甲方（培訓(xùn)實施方）：[填寫煙草企業(yè)全稱，以下簡稱“甲方”]乙方（參訓(xùn)人員）：[填寫參訓(xùn)人員姓名，身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，以下簡稱“乙方”]鑒于甲方作為依法設(shè)立的煙草行業(yè)經(jīng)營主體，承擔(dān)行業(yè)人才培養(yǎng)職責(zé)；乙方自愿參與甲方組織的崗前培訓(xùn)，以具備煙草行業(yè)崗位任職資格。雙方經(jīng)平等協(xié)商，就培訓(xùn)相關(guān)事宜達成如下一致約定：第二條培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)：通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，使乙方全面掌握煙草行業(yè)法律法規(guī)、崗位操作規(guī)范、安全管理要求及職業(yè)素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，達到甲方崗位任職能力要求，確保上崗后能夠合規(guī)、高效履行崗位職責(zé)。2.2培訓(xùn)內(nèi)容構(gòu)成：（1）行業(yè)法規(guī)與企業(yè)制度模塊：重點學(xué)習(xí)《中華人民共和國煙草專賣法》《中華人民共和國煙草專賣法實施條例》《煙草行業(yè)崗位工作規(guī)范》等法律法規(guī)及甲方內(nèi)部《員工手冊》《安全生產(chǎn)管理制度》《業(yè)務(wù)操作流程規(guī)范》等制度文件，明確煙草行業(yè)監(jiān)管要求與企業(yè)合規(guī)底線。（2）業(yè)務(wù)技能模塊：針對乙方擬任職崗位（如[具體崗位名稱，例：客戶經(jīng)理/分揀員/市場管理員]），開展業(yè)務(wù)實操培訓(xùn)，包括但不限于客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（含終端維護、需求采集、政策宣貫）、卷煙分揀與配送流程（含設(shè)備操作、質(zhì)量檢驗、異常處理）、市場監(jiān)管實務(wù)（含許可證管理、違規(guī)行為識別、證據(jù)固定）等，通過模擬場景演練、案例分析等方式提升實戰(zhàn)能力。（3）安全與應(yīng)急管理模塊：學(xué)習(xí)煙草行業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范（含倉儲防火、設(shè)備操作安全、交通安全）、突發(fā)事件應(yīng)急處置流程（如火災(zāi)、盜竊、客戶沖突）及個人防護技能（如消防器材使用、急救措施），確保培訓(xùn)后具備安全風(fēng)險識別與應(yīng)急處理能力。（4）職業(yè)素養(yǎng)模塊：涵蓋職業(yè)道德規(guī)范（如廉潔自律、客戶至上）、團隊協(xié)作要求（如跨部門溝通、任務(wù)協(xié)同）、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（如崗位晉升路徑、技能提升方向）等內(nèi)容，幫助乙方樹立正確職業(yè)觀念，融入企業(yè)文化。2.3培訓(xùn)形式：采用“理論教學(xué)+實操演練+案例研討+考核測評”相結(jié)合的模式。其中，理論教學(xué)占比40%（通過集中授課、在線學(xué)習(xí)平臺完成），實操演練占比40%（在甲方指定實訓(xùn)基地或業(yè)務(wù)現(xiàn)場開展），案例研討占比20%（分組討論典型問題，形成解決方案）。2.4培訓(xùn)時長與時間安排：總時長為[X]個工作日（[X]學(xué)時），具體時間為[填寫起止日期，例：2023年XX月XX日至2023年XX月XX日]，每日培訓(xùn)時間為[具體時段，例：9:00-12:00，14:00-17:00]。第三條雙方權(quán)利與義務(wù)3.1甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）權(quán)利：①對乙方培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)態(tài)度、考勤情況、實操表現(xiàn)進行全程監(jiān)督，有權(quán)根據(jù)乙方表現(xiàn)調(diào)整培訓(xùn)安排；②組織培訓(xùn)考核（含筆試、實操、綜合評價），并根據(jù)考核結(jié)果決定是否發(fā)放培訓(xùn)合格證書；③若乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律（如無故缺課累計達[X]次、實操中違反安全規(guī)范造成損失）或考核不合格且補考仍未通過的情況，甲方有權(quán)終止培訓(xùn)并取消乙方上崗資格。（2）義務(wù)：①提供培訓(xùn)所需的教材、設(shè)備、場地及師資資源（培訓(xùn)講師需具備煙草行業(yè)5年以上從業(yè)經(jīng)驗或相關(guān)專業(yè)中級以上職稱）；②提前向乙方告知培訓(xùn)計劃、考核標(biāo)準(zhǔn)及紀(jì)律要求；③為乙方購買培訓(xùn)期間的人身意外傷害保險（保額不低于[X]萬元），并承擔(dān)培訓(xùn)期間因甲方原因?qū)е碌囊曳饺松韨r償責(zé)任。3.2乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）權(quán)利：①要求甲方按約定提供培訓(xùn)資源，對培訓(xùn)內(nèi)容、方式提出合理建議；②培訓(xùn)期間若因甲方未履行義務(wù)導(dǎo)致無法完成學(xué)習(xí)（如教材缺失、師資未到位），有權(quán)要求甲方限期整改或延長培訓(xùn)期限；③完成培訓(xùn)并考核合格后，有權(quán)獲得甲方出具的《崗前培訓(xùn)合格證書》，作為上崗依據(jù)。（2）義務(wù)：①嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時參加培訓(xùn)（遲到[X]分鐘以上視為缺勤，缺勤需提前[X]個工作日提交書面請假申請并經(jīng)甲方批準(zhǔn)），培訓(xùn)期間不得從事與學(xué)習(xí)無關(guān)的活動（如使用電子設(shè)備娛樂、擅自離開培訓(xùn)場地）；②認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)，按要求提交學(xué)習(xí)筆記、實操報告等材料，配合甲方進行考核；③保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露培訓(xùn)中接觸的內(nèi)部文件、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等（具體保密要求見本協(xié)議第五條）；④培訓(xùn)期間若因乙方個人原因（如違規(guī)操作、疏忽大意）造成甲方設(shè)備損壞或其他損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條培訓(xùn)費用與補償4.1培訓(xùn)費用由甲方全額承擔(dān)，乙方無需支付任何費用（含教材費、場地費、師資費）。4.2乙方因參加培訓(xùn)產(chǎn)生的交通、食宿費用，若培訓(xùn)地點與乙方居住地距離超過[X]公里，甲方按[具體標(biāo)準(zhǔn)，例：交通費用憑票報銷，食宿補貼每日[X]元]給予補貼；若培訓(xùn)地點為乙方常駐地，相關(guān)費用由乙方自行承擔(dān)。4.3若乙方在培訓(xùn)期間因個人原因單方面終止培訓(xùn)（如主動離職、無正當(dāng)理由連續(xù)缺課[X]天），需向甲方返還已報銷的交通、食宿補貼，并按培訓(xùn)已發(fā)生成本的[X]%（最高不超過[X]元）向甲方支付違約金。第五條保密條款5.1乙方確認(rèn)，培訓(xùn)期間接觸的以下信息屬于甲方商業(yè)秘密，需嚴(yán)格保密：（1）未公開的行業(yè)政策解讀、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（如銷售目標(biāo)、客戶分布）；（2）甲方內(nèi)部操作流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、客戶檔案（含聯(lián)系方式、需求偏好）；（3）培訓(xùn)中涉及的案例資料、模擬數(shù)據(jù)及其他未對外披露的信息。5.2保密期限：自本協(xié)議簽訂之日起至上述信息進入公有領(lǐng)域或甲方書面同意解密之日止（最長不超過乙方離職后[X]年）。5.3乙方承諾，無論培訓(xùn)是否完成，均不向任何第三方（包括但不限于競爭對手、無關(guān)人員）披露、使用或允許他人使用上述商業(yè)秘密；若因乙方過失導(dǎo)致泄密，需賠償甲方全部損失（包括直接損失、調(diào)查費用、訴訟費用），情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。第六條考核與結(jié)果應(yīng)用6.1考核分為日?？己耍ㄕ急?0%）、階段考核（占比30%）、綜合考核（占比40%）：（1）日?？己耍焊鶕?jù)考勤記錄、課堂表現(xiàn)、學(xué)習(xí)筆記完成情況評分；（2）階段考核：每完成一個培訓(xùn)模塊（如法規(guī)模塊、實操模塊）后組織測試，以筆試或?qū)嵅俜绞竭M行；（3）綜合考核：培訓(xùn)結(jié)束后，通過模擬崗位全流程操作（如客戶經(jīng)理需完成客戶拜訪、需求分析、訂單處理全流程；分揀員需完成卷煙分揀、質(zhì)量檢驗、出庫交接全流程）評估乙方綜合能力。6.2考核合格標(biāo)準(zhǔn)：總分≥[X]分（滿分100分），且各模塊考核分?jǐn)?shù)≥[X]分。6.3考核結(jié)果應(yīng)用：（1）考核合格：甲方為乙方頒發(fā)《崗前培訓(xùn)合格證書》，乙方憑此證書進入崗位試用期（試用期時長按甲方勞動合同約定執(zhí)行）；（2）考核不合格：乙方可申請一次補考（補考時間由甲方另行通知），補考仍不合格的，甲方取消乙方上崗資格，雙方勞動關(guān)系（若已建立）終止；（3）考核優(yōu)秀（總分≥[X]分）：甲方給予乙方[具體獎勵，例：優(yōu)先選擇崗位、試用期薪資上浮5%]等激勵。第七條協(xié)議的變更與終止7.1本協(xié)議生效后，任何一方不得擅自變更條款；確需變更的，需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面補充協(xié)議。7.2有下列情形之一的，本協(xié)議終止：（1）乙方完成培訓(xùn)并考核合格，協(xié)議自動終止；（2）乙方考核不合格且補考仍未通過，協(xié)議終止；（3）因不可抗力（如自然災(zāi)害、政府禁令）導(dǎo)致培訓(xùn)無法繼續(xù)，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，協(xié)議終止；（4）一方嚴(yán)重違約（如甲方未提供必要培訓(xùn)資源、乙方嚴(yán)重違反保密義務(wù)），另一方可書面通知對方終止協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條爭議解決雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)首先通過