PAGE衛(wèi)生院事業(yè)編請假制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)衛(wèi)生院事業(yè)編人員的管理，規(guī)范請假行為，確保衛(wèi)生院各項工作的正常有序開展，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院所有事業(yè)編制工作人員。3.基本原則請假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請的原則，不得影響衛(wèi)生院正常工作秩序。工作人員應(yīng)在確保本職工作妥善安排的前提下，按照規(guī)定申請請假。二、請假類別及規(guī)定1.病假定義：因病無法正常工作需要休息治療的情況。請假要求：需提供縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。請假期限：一般疾病，請假期限根據(jù)病情確定，但最長不超過[X]天。重大疾病或需要長期治療的，經(jīng)衛(wèi)生院批準(zhǔn)后，可根據(jù)實際情況給予適當(dāng)延長，但累計請假時間一般不超過[X]個月。特殊情況需超過[X]個月的，需報上級主管部門備案。待遇：在規(guī)定的病假期限內(nèi)，基本工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放；績效工資根據(jù)實際出勤情況和工作完成情況進(jìn)行相應(yīng)扣減。2.事假定義：因個人事務(wù)需要請假的情況。請假要求：提前[X]天提交書面請假申請，說明請假事由和期限。請假期限：單次事假一般不超過[X]天，全年累計事假不超過[X]天。特殊情況需延長事假的，需經(jīng)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但累計請假時間全年一般不超過[X]天。待遇：事假期間，基本工資和績效工資均按照實際請假天數(shù)相應(yīng)扣減。3.婚假定義：符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員結(jié)婚時享受的假期。請假要求：需提供結(jié)婚證明。請假期限：婚假一般為[X]天。符合晚婚條件（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚）的，增加婚假[X]天。待遇：婚假期間，基本工資全額發(fā)放，績效工資根據(jù)實際出勤情況和工作完成情況進(jìn)行相應(yīng)扣減。4.產(chǎn)假定義：女職工生育或流產(chǎn)時享受的假期。請假要求：需提供醫(yī)院出具的生育證明或流產(chǎn)證明。請假期限：順產(chǎn)的，產(chǎn)假為[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。懷孕未滿[X]個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為[X]天；懷孕滿[X]個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為[X]天。符合國家和地方計劃生育政策的，可享受獎勵產(chǎn)假[X]天。待遇：產(chǎn)假期間，基本工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放；績效工資根據(jù)實際出勤情況和工作完成情況進(jìn)行相應(yīng)扣減。同時，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受生育津貼等福利待遇。5.陪產(chǎn)假定義：男職工在其配偶生育時享受的假期。請假要求：需提供配偶生育證明。請假期限：一般為[X]天。待遇：陪產(chǎn)假期間，基本工資全額發(fā)放，績效工資根據(jù)實際出勤情況和工作完成情況進(jìn)行相應(yīng)扣減。6.喪假定義：工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時享受的假期。請假要求：需提供親屬死亡證明。請假期限：一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)路程假。待遇：喪假期間，基本工資全額發(fā)放，績效工資根據(jù)實際出勤情況和工作完成情況進(jìn)行相應(yīng)扣減。7.年假定義：工作人員工作滿一定年限后享受的帶薪休假。請假要求：符合年假規(guī)定條件的工作人員，應(yīng)提前[X]天向所在科室和衛(wèi)生院提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。請假期限：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。待遇：年假期間，基本工資和績效工資全額發(fā)放。三、請假流程1.請假申請工作人員如需請假，應(yīng)提前填寫《衛(wèi)生院事業(yè)編人員請假申請表》，詳細(xì)注明請假類別、事由、期限等信息。將申請表提交至所在科室負(fù)責(zé)人審核，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對請假申請進(jìn)行認(rèn)真審核，并簽署意見。2.審批流程科室負(fù)責(zé)人審核通過后，將申請表提交至衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)衛(wèi)生院整體工作情況和請假人員的工作安排，進(jìn)行審批并簽署意見。請假期限在[X]天及以下的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假期限超過[X]天的，需經(jīng)衛(wèi)生院主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假備案請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，申請人應(yīng)將申請表交至衛(wèi)生院辦公室備案。辦公室負(fù)責(zé)對請假人員的信息進(jìn)行登記，并跟蹤請假人員的請假情況。4.銷假手續(xù)請假人員假期結(jié)束后，應(yīng)及時到衛(wèi)生院辦公室辦理銷假手續(xù)。填寫《銷假申請表》，注明實際銷假日期。辦公室核實請假人員已按時返回工作崗位后，在《銷假申請表》上簽署意見，并將相關(guān)信息反饋至所在科室。四、特殊情況請假處理1.緊急情況如遇突發(fā)緊急情況（如本人或直系親屬突發(fā)重大疾病、意外事故等）無法提前申請請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天通過電話等方式向所在科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在事后[X]個工作日內(nèi)提交書面請假申請及相關(guān)證明材料，按照請假流程補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.工作交接請假人員應(yīng)在請假前做好工作交接，確保所負(fù)責(zé)的工作能夠正常運轉(zhuǎn)。所在科室應(yīng)安排合適人員接替請假人員的工作，并明確交接事項和責(zé)任。交接過程中，雙方應(yīng)認(rèn)真核對工作任務(wù)、文件資料、設(shè)備物品等，填寫《工作交接清單》，由交接雙方簽字確認(rèn)。3.臨時調(diào)整工作安排在請假期間，如因衛(wèi)生院工作需要，要求請假人員提前返回工作崗位的，請假人員應(yīng)積極配合，及時調(diào)整行程返回工作。衛(wèi)生院應(yīng)根據(jù)實際情況，對請假人員的工作安排進(jìn)行合理調(diào)整，并給予相應(yīng)的支持和補(bǔ)償。五、監(jiān)督與管理1.考勤檢查衛(wèi)生院辦公室負(fù)責(zé)定期對工作人員的出勤情況進(jìn)行檢查，可通過簽到記錄、工作現(xiàn)場查看等方式核實工作人員是否按時到崗。對無故缺勤的人員，按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.請假情況統(tǒng)計辦公室應(yīng)每月對工作人員的請假情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，及時掌握請假動態(tài)。統(tǒng)計內(nèi)容包括請假類別、請假人數(shù)、請假天數(shù)等，并形成書面報告提交給衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)。3.違規(guī)處理對于違反請假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸的人員，按照曠工處理。曠工期間，停發(fā)工資和績效獎金，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，按照國家事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，予以辭退或解聘處理。工作人員請假期間如