PAGE公司衛(wèi)生處罰管理制度一、總則（一）目的為了加強公司環(huán)境衛(wèi)生管理，營造整潔、舒適、安全的工作環(huán)境，保障員工身體健康，提高工作效率，特制定本衛(wèi)生處罰管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、各部門及入駐公司的外來人員。（三）基本原則1.衛(wèi)生管理遵循“誰使用，誰負責”的原則，各部門和個人應做好所轄區(qū)域的衛(wèi)生維護工作。2.堅持預防為主、防治結合的方針，通過宣傳教育、日常檢查和定期考核等方式，確保公司衛(wèi)生狀況符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。二、衛(wèi)生標準與要求（一）辦公區(qū)域1.桌面、電腦、文件柜等辦公設備應保持清潔，無灰塵、污漬。文件資料擺放整齊有序。2.地面干凈整潔，無垃圾、雜物，定期進行清掃和拖地。3.門窗玻璃明亮，窗臺無雜物，窗簾定期清洗。4.垃圾桶應及時清理，垃圾不得溢出，垃圾袋需扎緊并按時更換。（二）公共區(qū)域1.走廊、樓梯保持暢通無阻，地面清潔，扶手無灰塵。2.衛(wèi)生間應每日清掃消毒，便池、洗手臺無污垢，衛(wèi)生紙供應充足，無異味。3.茶水間應保持整潔，飲水機、咖啡機等設備定期清潔，周圍無積水、垃圾。（三）生產區(qū)域（如有）1.生產設備應定期維護保養(yǎng)，表面無油污、灰塵，運行正常。2.生產車間地面應保持清潔，物料擺放整齊，通道暢通。3.按照生產工藝要求，做好生產過程中的衛(wèi)生防護工作，防止污染。（四）其他區(qū)域1.會議室使用后應及時清理，桌椅歸位，地面、桌面清潔干凈。2.倉庫貨物應分類存放，整齊有序，倉庫地面、貨架定期清掃，保持通風良好。三、衛(wèi)生管理職責（一）行政管理部門1.負責制定和完善公司衛(wèi)生處罰管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.定期組織公司范圍內的衛(wèi)生檢查和評比活動，對發(fā)現的問題及時督促整改。3.協(xié)調各部門之間的衛(wèi)生管理工作，對衛(wèi)生管理工作不力的部門進行通報批評。（二）各部門1.各部門負責人為本部門衛(wèi)生管理第一責任人，負責組織實施本部門的衛(wèi)生管理工作，確保所轄區(qū)域達到衛(wèi)生標準要求。2.安排專人負責本部門日常衛(wèi)生清掃和保潔工作，督促員工保持良好的衛(wèi)生習慣。3.積極配合行政管理部門的衛(wèi)生檢查工作，對檢查中發(fā)現屬于本部門的問題及時整改落實。（三）員工個人1.自覺遵守公司衛(wèi)生管理制度，保持個人工作區(qū)域的整潔衛(wèi)生。2.積極參與公司組織的衛(wèi)生活動，愛護公共衛(wèi)生設施，不隨意丟棄垃圾。3.發(fā)現衛(wèi)生問題及時向本部門負責人或行政管理部門報告。四、衛(wèi)生檢查與考核（一）檢查方式1.日常巡查：行政管理部門安排專人每日對公司各區(qū)域進行衛(wèi)生巡查，及時發(fā)現和記錄衛(wèi)生問題。2.定期檢查：每周、每月或每季度組織一次全面的衛(wèi)生檢查，由行政管理部門牽頭，各部門負責人參與，對公司各區(qū)域進行詳細檢查和評分。3.專項檢查：根據實際情況，針對特定區(qū)域或衛(wèi)生問題進行專項檢查。（二）檢查內容1.按照本制度規(guī)定的衛(wèi)生標準與要求，對辦公區(qū)域、公共區(qū)域、生產區(qū)域等進行全面檢查。2.檢查衛(wèi)生清掃、保潔工作是否及時到位，trash是否分類存放和按時清理。3.查看衛(wèi)生設施的配備和使用情況，如垃圾桶、清潔工具等是否完好、充足。（三）考核評分1.制定詳細的衛(wèi)生檢查評分標準，滿分為100分。根據各區(qū)域衛(wèi)生狀況進行量化打分，得分85分及以上為合格，6084分為基本合格，60分以下為不合格。2.每次檢查后，行政管理部門對各部門的衛(wèi)生情況進行匯總統(tǒng)計，并在公司內部進行通報。（四）結果運用1.對于衛(wèi)生檢查合格的部門，給予適當的表揚和獎勵，如頒發(fā)流動紅旗、給予部門一定的經費獎勵等，用于改善部門衛(wèi)生條件或開展團隊活動。2.對于基本合格的部門，要求限期整改，并對部門負責人進行提醒談話。整改后仍未達到合格標準的，將按照本制度進行處罰。3.對于衛(wèi)生檢查不合格的部門，給予通報批評，并根據情節(jié)輕重對部門負責人和相關責任人進行經濟處罰。處罰金額根據公司實際情況設定，最低不少于[X]元。連續(xù)兩次不合格的部門，將對部門負責人進行誡勉談話，部門全體員工當月績效獎金下調[X]%。五、衛(wèi)生處罰措施（一）輕微違規(guī)處罰1.對于首次違反衛(wèi)生管理制度，情節(jié)較輕的個人或部門，給予警告處分，并責令立即整改。2.在公司內部進行通報批評，要求當事人在部門會議上作出檢討，保證不再犯類似錯誤。（二）一般違規(guī)處罰1.多次違反衛(wèi)生管理制度或在衛(wèi)生檢查中發(fā)現問題較多，給公司衛(wèi)生狀況造成一定影響的，處以[X]元以上[X]元以下的罰款。2.扣除當事人當月績效獎金的[X]%[X]%，并要求部門加強對該區(qū)域的衛(wèi)生管理，直至問題徹底解決。（三）嚴重違規(guī)處罰1.對于嚴重違反衛(wèi)生管理制度，導致公司衛(wèi)生環(huán)境惡劣，影響公司形象或員工健康的，處以[X]元以上[X]元以下的罰款。2.當事人所在部門負責人需向公司管理層作出書面檢討，說明情況及整改措施。3.給予當事人停職檢查[X]天的處罰，期間停發(fā)工資，待問題整改完畢并經復查合格后恢復工作。（四）其他處罰1.對于拒不配合衛(wèi)生管理工作，阻礙檢查人員執(zhí)行任務的，視情節(jié)輕重給予警告、罰款或紀律處分。情節(jié)嚴重的，移交公安機關處理。2.因個人衛(wèi)生問題導致公司遭受外部投訴或受到相關部門處罰的，除對責任人進行處罰外，還將追究部門負責人的管理責任。六、申訴與復議（一）申訴渠道1.員工或部門對衛(wèi)生處罰決定有異議的，可在接到處罰通知后的[X]個工作日內，向行政管理部門提出書面申訴。2.申訴書應詳細說明申訴理由和事實依據，并附上相關證據材料。（二）復議處理1.行政管理部門接到申訴后，應在[X]個工作日內進行調查核實，并組織相關人員進行復議。2.復議過程中，充分聽取申訴方和相關部門的意見，對事實進行重新認定。如確實存在誤判或處罰過重等情況，應及時糾正處罰決定，并向申訴方說明情況。3.復議結果應在[X]個工作日內反饋給申訴方，如申訴方對復議結果仍