PAGE公共衛(wèi)生考核獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司公共衛(wèi)生管理，提高公共衛(wèi)生水平，保障員工身體健康，特制定本考核獎(jiǎng)懲制度。本制度旨在通過(guò)明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲措施，激勵(lì)各部門積極履行公共衛(wèi)生職責(zé)，營(yíng)造整潔、衛(wèi)生、安全的工作環(huán)境。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、員工宿舍等場(chǎng)所的公共衛(wèi)生管理與考核。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方有關(guān)公共衛(wèi)生的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保公司公共衛(wèi)生管理工作合法合規(guī)。2.全面覆蓋原則：涵蓋公司公共衛(wèi)生管理的各個(gè)方面，包括環(huán)境衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、飲用水衛(wèi)生、疾病防控等，做到無(wú)死角、無(wú)遺漏。3.客觀公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，采用科學(xué)合理的考核方法和標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正，不受主觀因素影響。4.獎(jiǎng)懲結(jié)合原則：通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合的方式，充分調(diào)動(dòng)各部門和員工參與公共衛(wèi)生管理的積極性，促進(jìn)公共衛(wèi)生工作持續(xù)改進(jìn)。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）環(huán)境衛(wèi)生1.辦公區(qū)域地面干凈整潔，無(wú)明顯污漬、垃圾，每天清掃一次，保持全天清潔，考核期內(nèi)如有發(fā)現(xiàn)地面有垃圾或污漬，每次扣[X]分。桌面、文件柜等辦公設(shè)備擺放整齊，表面無(wú)灰塵，每周擦拭一次，每發(fā)現(xiàn)一處未擦拭或有灰塵，扣[X]分。門窗玻璃明亮干凈，無(wú)灰塵、污漬，每月清潔一次，每發(fā)現(xiàn)一處未清潔或不干凈，扣[X]分。垃圾桶及時(shí)清理，垃圾不溢出，每天至少清理[X]次，未按時(shí)清理或垃圾溢出，每次扣[X]分。2.生產(chǎn)車間生產(chǎn)設(shè)備表面清潔，無(wú)油污、灰塵，每班生產(chǎn)結(jié)束后進(jìn)行擦拭保養(yǎng)，每發(fā)現(xiàn)一處設(shè)備未清潔或有油污、灰塵，扣[X]分。車間地面無(wú)雜物、積水，保持通道暢通，每天定時(shí)清掃，每發(fā)現(xiàn)一處有雜物或積水，影響通道暢通，扣[X]分。原材料、半成品、成品擺放整齊，標(biāo)識(shí)清晰，按照規(guī)定區(qū)域存放，每發(fā)現(xiàn)一處擺放混亂或標(biāo)識(shí)不清，扣[X]分。車間內(nèi)通風(fēng)良好，空氣清新，通風(fēng)設(shè)備正常運(yùn)行，如有通風(fēng)不暢或異味明顯，每次扣[X]分。3.員工宿舍宿舍地面、桌面、床鋪整潔，個(gè)人物品擺放有序，每周進(jìn)行一次大掃除，每發(fā)現(xiàn)一處不整潔或物品擺放混亂，扣[X]分。宿舍門窗玻璃干凈，墻壁無(wú)污漬、蜘蛛網(wǎng)，每月清潔一次，每發(fā)現(xiàn)一處未清潔或不干凈，扣[X]分。衛(wèi)生間清潔衛(wèi)生，無(wú)異味，每天打掃，定期消毒，每發(fā)現(xiàn)一次衛(wèi)生間有異味或未打掃干凈，扣[X]分。在宿舍內(nèi)保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不亂扔垃圾，不隨地吐痰，如有違反，每次扣[X]分。（二）食品衛(wèi)生1.食堂管理食堂衛(wèi)生許可證、從業(yè)人員健康證齊全有效，定期檢查，缺一證扣[X]分。食堂環(huán)境清潔衛(wèi)生，桌椅、餐具每天清洗消毒，食品加工區(qū)域干凈整潔，每發(fā)現(xiàn)一處未清潔消毒或不干凈，扣[X]分。食品采購(gòu)渠道正規(guī)，索證索票齊全，建立食品進(jìn)貨臺(tái)賬，每發(fā)現(xiàn)一次采購(gòu)渠道不正規(guī)或未索證索票、無(wú)進(jìn)貨臺(tái)賬，扣[X]分。食品儲(chǔ)存分類存放，隔墻離地，通風(fēng)良好，無(wú)過(guò)期變質(zhì)食品，每發(fā)現(xiàn)一次食品儲(chǔ)存不符合要求或有過(guò)期變質(zhì)食品，扣[X]分。食堂工作人員操作規(guī)范，穿戴工作衣帽，保持個(gè)人衛(wèi)生，每發(fā)現(xiàn)一次工作人員未穿戴工作衣帽或個(gè)人衛(wèi)生不符合要求，扣[X]分。2.飲用水衛(wèi)生公司提供的飲用水符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行水質(zhì)檢測(cè)，檢測(cè)報(bào)告存檔，未按規(guī)定檢測(cè)或水質(zhì)不符合標(biāo)準(zhǔn)，每次扣[X]分。飲水機(jī)定期清洗消毒，保持外觀清潔，每發(fā)現(xiàn)一次未清洗消毒或外觀不清潔，扣[X]分。（三）疾病防控1.傳染病防控建立健全傳染病防控管理制度，制定應(yīng)急預(yù)案，明確防控措施和責(zé)任分工，未建立相關(guān)制度或預(yù)案，扣[X]分。加強(qiáng)員工健康監(jiān)測(cè)，做好因病缺勤登記追蹤工作，每發(fā)現(xiàn)一次未按要求登記追蹤，扣[X]分。發(fā)現(xiàn)傳染病疫情及時(shí)報(bào)告，配合相關(guān)部門做好防控措施，如瞞報(bào)、漏報(bào)或未配合防控工作，視情節(jié)嚴(yán)重程度扣[X][X]分。定期開(kāi)展傳染病防控知識(shí)宣傳培訓(xùn)，提高員工防控意識(shí)，未開(kāi)展培訓(xùn)或員工防控知識(shí)知曉率低，扣[X]分。2.職業(yè)病防控對(duì)存在職業(yè)病危害因素的崗位進(jìn)行申報(bào)，定期檢測(cè)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素，每發(fā)現(xiàn)一次未申報(bào)或未檢測(cè)，扣[X]分。為接觸職業(yè)病危害因素的員工提供符合標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)用品，并監(jiān)督其正確佩戴使用，每發(fā)現(xiàn)一次未提供或未監(jiān)督佩戴使用，扣[X]分。組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，每發(fā)現(xiàn)一次未組織檢查或未建立檔案，扣[X]分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由公司公共衛(wèi)生管理部門安排專人定期對(duì)各部門公共衛(wèi)生情況進(jìn)行日常巡查，記錄檢查結(jié)果。2.定期抽檢：每月或每季度隨機(jī)抽取部分部門進(jìn)行全面檢查，確?？己说碾S機(jī)性和全面性。3.員工投訴與舉報(bào)：接受員工對(duì)公共衛(wèi)生問(wèn)題的投訴與舉報(bào)，經(jīng)核實(shí)后作為考核依據(jù)。（二）考核周期考核周期為每月一次，每月末匯總當(dāng)月考核結(jié)果。年度考核以每月考核結(jié)果為基礎(chǔ)，計(jì)算全年平均分作為年度考核成績(jī)。四、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.月度獎(jiǎng)勵(lì)每月考核得分在[X]分及以上的部門，授予“公共衛(wèi)生優(yōu)秀部門”稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并給予部門[X]元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在公共衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人，給予“公共衛(wèi)生先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并給予個(gè)人[X]元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。2.年度獎(jiǎng)勵(lì)年度考核平均分在[X]分及以上的部門，除授予“年度公共衛(wèi)生優(yōu)秀部門”稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)外，給予部門[X]元的額外獎(jiǎng)勵(lì)，用于部門公共衛(wèi)生改善項(xiàng)目。連續(xù)三年獲得“年度公共衛(wèi)生優(yōu)秀部門”稱號(hào)的部門，公司將給予部門負(fù)責(zé)人晉升機(jī)會(huì)或其他形式的特別獎(jiǎng)勵(lì)。年度考核中，個(gè)人得分排名前[X]%的員工，除授予“年度公共衛(wèi)生先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)外，給予個(gè)人[X]元的額外獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰宣傳。（二）懲罰1.警告每月考核得分低于[X]分的部門，給予警告，部門負(fù)責(zé)人需在公司內(nèi)部會(huì)議上作出檢討，并提出整改措施。2.罰款連續(xù)兩個(gè)月考核得分低于[X]分的部門，對(duì)部門處以[X]元的罰款，罰款從部門績(jī)效獎(jiǎng)金中扣除。因公共衛(wèi)生問(wèn)題導(dǎo)致公司受到相關(guān)部門處罰或造成不良社會(huì)影響的，除承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，對(duì)責(zé)任部門處以[X]元以上[X]元以下的罰款，并視情節(jié)嚴(yán)重程度對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行降職、免職等處理。3.其他懲罰措施對(duì)于多次違反公共衛(wèi)生規(guī)定且拒不整改的部門或個(gè)人，公司將采取限制評(píng)優(yōu)評(píng)先、暫停工作、辭退等更為嚴(yán)厲的懲罰措施。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）與績(jī)效掛鉤將公共衛(wèi)生考核結(jié)果納入部門和員工的績(jī)效考核體系，考核得分直接影響部門和員工的績(jī)效獎(jiǎng)金。具體掛鉤比例如下：1.部門績(jī)效：公共衛(wèi)生考核得分占部門月度績(jī)效總分的[X]%，年度績(jī)效總分的[X]%。2.員工績(jī)效：公共衛(wèi)生考核得分占員工個(gè)人月度績(jī)效總分的[X]%，年度績(jī)效總分的[X]%。（二）與晉升、評(píng)優(yōu)掛鉤1.在員工晉升、崗位調(diào)整時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮公共衛(wèi)生考核成績(jī)優(yōu)秀的員工。2.各類評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)中，公共衛(wèi)生考核結(jié)果作為重要參考依據(jù)，公共衛(wèi)生考核成績(jī)不佳的部門或個(gè)人不得參與評(píng)優(yōu)評(píng)先。六、申訴與處理（一）申訴渠道各部門或員工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在考核結(jié)果公布后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司公共衛(wèi)生管理部門提出書(shū)面申訴。申訴材料應(yīng)包括申訴理由、相關(guān)證據(jù)等。（二）申訴處理