PAGE牧原建設(shè)運(yùn)營(yíng)崗休息制度一、總則1.目的本休息制度旨在保障牧原建設(shè)運(yùn)營(yíng)崗員工的身心健康，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)建設(shè)運(yùn)營(yíng)工作的順利開(kāi)展，同時(shí)符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。2.適用范圍本制度適用于牧原建設(shè)運(yùn)營(yíng)崗全體員工。3.基本原則遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。充分考慮建設(shè)運(yùn)營(yíng)工作特點(diǎn)，合理安排休息時(shí)間，確保員工勞逸結(jié)合。兼顧工作效率與員工滿意度，促進(jìn)公司與員工共同發(fā)展。二、休息種類及規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.定義及放假安排法定節(jié)假日是指根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定全體公民共同放假的節(jié)日。包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。具體放假天數(shù)按照國(guó)家每年發(fā)布的節(jié)假日放假通知執(zhí)行。2.加班規(guī)定因工作需要在法定節(jié)假日安排員工加班的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照正常出勤月工資的70%確定。但加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。法定節(jié)假日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%；小時(shí)加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×300%。安排員工在法定節(jié)假日加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，若因工作原因無(wú)法調(diào)休的，方可支付加班工資。（二）年休假1.享受條件員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。2.年休假天數(shù)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.年休假安排年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況，統(tǒng)籌安排員工年休假，提前通知員工本人。員工應(yīng)根據(jù)公司安排，合理規(guī)劃個(gè)人休假時(shí)間。4.未休年休假工資報(bào)酬對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指員工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。（三）病假1.請(qǐng)假流程員工因病需要休息的，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病情緊急的，可先通過(guò)電話等方式向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)交相關(guān)證明材料。部門(mén)負(fù)責(zé)人收到病假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知員工本人。如遇特殊情況無(wú)法及時(shí)審批的，應(yīng)向員工說(shuō)明原因，并盡快完成審批。2.病假期限根據(jù)員工實(shí)際工作年限和在本單位工作年限確定病假期限。實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。員工病假累計(jì)超過(guò)規(guī)定期限的，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.病假工資支付員工病假期間，公司按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的病假工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照正常出勤月工資的70%確定。但病假工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（四）婚假1.婚假天數(shù)符合法律規(guī)定結(jié)婚的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2.請(qǐng)假流程員工申請(qǐng)婚假，應(yīng)提前向所在部門(mén)提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證明等相關(guān)材料。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后及時(shí)審批，審批通過(guò)后通知員工安排休假。3.婚假期間工資待遇婚假期間，員工工資照發(fā)。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假1.產(chǎn)假女職工生育享受產(chǎn)假。順產(chǎn)的，享受產(chǎn)假98天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。符合國(guó)家和地方計(jì)劃生育政策的女職工，除享受上述產(chǎn)假外，還可享受當(dāng)?shù)匾?guī)定的生育獎(jiǎng)勵(lì)假。2.陪產(chǎn)假符合國(guó)家和地方計(jì)劃生育政策的男職工，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。3.哺乳假用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排１小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。4.請(qǐng)假流程及待遇女職工申請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)提前向所在部門(mén)提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、生育證明等相關(guān)材料。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。產(chǎn)假期間，女職工享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。陪產(chǎn)假期間，男職工工資照發(fā)。哺乳假期間，工資按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及公司規(guī)定的相關(guān)待遇。（六）喪假1.喪假天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予3天喪假。若員工需要前往外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予13天喪假。2.請(qǐng)假流程員工申請(qǐng)喪假，應(yīng)向所在部門(mén)提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)親屬死亡證明等材料。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)審批，審批通過(guò)后通知員工安排休假。3.喪假期間工資待遇喪假期間，員工工資照發(fā)。三、休息時(shí)間管理1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，員工正常工作時(shí)間為[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)/天，每周工作[具體天數(shù)]天。各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工的工作任務(wù)和工作時(shí)間，確保工作的高效完成。2.加班管理公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，盡量減少加班情況。如因工作需要安排加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部門(mén)備案。加班申請(qǐng)表應(yīng)注明加班日期、加班時(shí)長(zhǎng)、加班原因等信息。未經(jīng)審批的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班工資。公司根據(jù)實(shí)際工作情況，合理控制加班總量，避免員工過(guò)度勞累。對(duì)于長(zhǎng)期加班的部門(mén)和員工，公司將進(jìn)行分析和調(diào)整，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。3.調(diào)休管理員工因加班或其他原因需要調(diào)休的，應(yīng)提前向所在部門(mén)提出調(diào)休申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后安排調(diào)休時(shí)間。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)注明調(diào)休日期、調(diào)休時(shí)長(zhǎng)等信息。調(diào)休應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)安排，原則上應(yīng)在加班后的[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)完成調(diào)休。調(diào)休期間，員工應(yīng)按照公司正常出勤要求進(jìn)行工作，不得影響工作的正常開(kāi)展。四、休息權(quán)益保障1.溝通與反饋機(jī)制公司建立員工休息權(quán)益溝通與反饋機(jī)制，員工如對(duì)休息制度有任何疑問(wèn)或建議，可通過(guò)以下方式向公司反映：與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通；向人力資源部門(mén)提交書(shū)面反饋意見(jiàn)；通過(guò)公司內(nèi)部設(shè)立的意見(jiàn)箱或電子郵箱等方式反饋。公司應(yīng)及時(shí)受理員工的反饋意見(jiàn)，并進(jìn)行調(diào)查和處理。對(duì)于合理的建議，應(yīng)及時(shí)采納并完善相關(guān)制度；對(duì)于員工的疑問(wèn)，應(yīng)給予明確的答復(fù)和解釋。2.監(jiān)督與檢查人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)公司休息制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，定期對(duì)各部門(mén)的休息安排及員工休息權(quán)益保障情況進(jìn)行抽查。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工休息制度的落實(shí)，確保員工按照規(guī)定享受休息權(quán)益。對(duì)于違反休息制度的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。公司鼓勵(lì)員工對(duì)違反休息制度的行為進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)，對(duì)于查證屬實(shí)的舉報(bào)，公司將給予舉報(bào)人適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.爭(zhēng)議處理員工與公司因休息權(quán)益問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲