PAGE衛(wèi)生院請(qǐng)假兩個(gè)月制度一、總則1.目的為了規(guī)范衛(wèi)生院?jiǎn)T工的請(qǐng)假行為，確保衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性，特制定本請(qǐng)假兩個(gè)月制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員及后勤保障人員等。3.基本原則請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請(qǐng)的原則，員工需在確保不影響衛(wèi)生院正常工作秩序的前提下，按照規(guī)定程序申請(qǐng)請(qǐng)假。同時(shí)，衛(wèi)生院將根據(jù)工作實(shí)際情況，在保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，合理審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。二、請(qǐng)假條件1.病假員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療或休息的，可以申請(qǐng)病假。申請(qǐng)病假時(shí)，需提供縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可以申請(qǐng)事假。事假應(yīng)盡量提前申請(qǐng)，以便衛(wèi)生院合理安排工作。3.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，申請(qǐng)婚假時(shí)需提供結(jié)婚證明。4.產(chǎn)假女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)需提供生育證明等相關(guān)資料。5.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，申請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)需提供配偶生育證明等相關(guān)資料。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，申請(qǐng)喪假時(shí)需提供相關(guān)死亡證明。三、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《衛(wèi)生院請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息，并按照規(guī)定程序提交審批。請(qǐng)假3天以內(nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假3天以上至1個(gè)月以內(nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假1個(gè)月以上至2個(gè)月以內(nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人審核后依次報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)、院長(zhǎng)審批。2.審批反饋審批人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果及時(shí)反饋給請(qǐng)假員工。如請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間和要求安排好工作交接等事宜；如請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，員工應(yīng)服從衛(wèi)生院工作安排，繼續(xù)履行工作職責(zé)。3.請(qǐng)假備案請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，衛(wèi)生院辦公室負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行備案登記，建立員工請(qǐng)假檔案，以便查閱和統(tǒng)計(jì)分析。四、請(qǐng)假期間的工作安排1.工作交接請(qǐng)假員工應(yīng)在請(qǐng)假前與所在科室同事進(jìn)行充分的工作交接，確保相關(guān)工作能夠順利進(jìn)行。工作交接內(nèi)容包括但不限于手頭未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、患者信息等，并填寫(xiě)《工作交接清單》，雙方簽字確認(rèn)。2.臨時(shí)工作調(diào)整在員工請(qǐng)假期間，所在科室應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理調(diào)整工作安排，確保各項(xiàng)醫(yī)療服務(wù)工作不受影響。如遇緊急情況或特殊任務(wù)，衛(wèi)生院有權(quán)要求請(qǐng)假員工提前結(jié)束假期返回工作崗位，或安排其他人員臨時(shí)接替請(qǐng)假員工的工作。3.遠(yuǎn)程辦公支持對(duì)于因特殊原因無(wú)法到崗工作，但工作需要的員工，在確保信息安全和工作質(zhì)量的前提下，衛(wèi)生院可根據(jù)實(shí)際情況提供一定的遠(yuǎn)程辦公支持，如通過(guò)網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議、遠(yuǎn)程醫(yī)療協(xié)作平臺(tái)等方式參與工作討論、指導(dǎo)患者診療等。五、請(qǐng)假期間的待遇1.病假待遇病假在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，員工基本工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定發(fā)放。病假超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期的，按照國(guó)家及地方關(guān)于病假工資的規(guī)定執(zhí)行。病假期間，員工的績(jī)效獎(jiǎng)金等福利待遇按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假待遇事假期間，員工不享受工資待遇，績(jī)效獎(jiǎng)金等福利待遇按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.婚假待遇婚假期間，員工基本工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金等福利待遇按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間，員工基本工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金等福利待遇按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，女員工產(chǎn)假期間享受國(guó)家及地方規(guī)定的生育津貼等相關(guān)待遇。5.陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間，員工基本工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金等福利待遇按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.喪假待遇喪假期間，員工基本工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金等福利待遇按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、續(xù)假與銷假1.續(xù)假員工如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)在請(qǐng)假期限屆滿前[X]個(gè)工作日內(nèi)，按照請(qǐng)假流程重新提交《衛(wèi)生院請(qǐng)假申請(qǐng)表》申請(qǐng)續(xù)假。續(xù)假申請(qǐng)的審批流程與原請(qǐng)假申請(qǐng)相同。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)假期的，按照曠工處理。2.銷假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到崗工作，并向所在科室負(fù)責(zé)人和衛(wèi)生院辦公室辦理銷假手續(xù)。銷假時(shí)需提交《工作交接清單》，說(shuō)明請(qǐng)假期間工作交接及完成情況。七、曠工處理1.定義曠工是指員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。2.曠工處罰曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分。曠工2天及以上的，除扣除相應(yīng)工資外，按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。3.曠工累計(jì)計(jì)算曠工天數(shù)按照自然日累計(jì)計(jì)算。連續(xù)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日的，衛(wèi)生院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。八、特殊情況處理1.緊急醫(yī)療任務(wù)在遇到重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件、緊急醫(yī)療救援任務(wù)等特殊情況時(shí)，衛(wèi)生院全體員工應(yīng)服從衛(wèi)生院統(tǒng)一調(diào)度和安排，取消所有請(qǐng)假申請(qǐng)，返回工作崗位參與應(yīng)急處置工作。2.不可抗力因素因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等）導(dǎo)致員工無(wú)法正常履行請(qǐng)假手續(xù)的，員工應(yīng)及時(shí)通過(guò)電話、短信等方式向所在科室負(fù)責(zé)人和衛(wèi)生院辦公室說(shuō)明情況，并在不可抗力因素消除后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。九、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制衛(wèi)生院成立由辦公室、紀(jì)檢部門(mén)等相關(guān)人員組成的請(qǐng)假制度監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保請(qǐng)假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.定期檢查監(jiān)督小組定期對(duì)員工請(qǐng)假記錄、工作交接情況等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。對(duì)于違反請(qǐng)假制度的行為，按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.投訴舉報(bào)鼓勵(lì)員工對(duì)違反請(qǐng)假制度的行為進(jìn)行投訴舉報(bào)。對(duì)于經(jīng)查實(shí)的投訴舉報(bào)事項(xiàng)，衛(wèi)生院將按照相關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理，并對(duì)舉報(bào)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。